Comencé a ver este video y ya son la 1 am y aquí sigo bien entretenido. Que excelente maestro, me gustó mucho la forma de explicar.

Me gusta la forma de explicar de este licenciado,yo soy estudiante de una maestría en Derecho Fiscal Sin embargo también como trabajador he sufrido las injusticias de un patrón Las empresas constantemente violan los derechos de los trabajadores y que bueno que la ley está a favor del trabajador,ya que es el más vulnerable

Muchísimas gracias Licenciado excelente explicación.felicidades

Gracias por tu buena intencion y participacion. la Objetividad esd base para la comuniucacion y deberias usarla, te ayudaria mucho en la comunicacioomn. te felicito por tu buena voluntad y te deceo que amplies tu alcance. Bendiciones Grupo ROTARHBac.

Mis felicitaciones, una explicación muy clara. Me ayudó a comprender mejor

Yo viví en mi caso laboral soy pare actora, si se notifico a la parte demandada la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, nada más que el abogado de la parte demandada llego 25 minutos tarde y mi abogado le dio chance, no levantó levantó la audiencia, prefirió esperar a la parte demandada Para realizar la audiencia Que lastima hubiéramos llevado mucha ventaja en el procedimiento

Yo trabaje por 13 años seguidos, nunca salí de vacaciones, actualmente tengo demandada a la empresa por despido injustificado, llevo 2 años de jucio y mi abogado nunca me habló de este tema tan importante, ya hubiéramos ganado el jucio que lastima

Felicitaciones Licenciado por su magnifica explicacion en su clase. Me parecieron atinados sus comentarios. Muy buena su clase.

Ya casi 2 años que se interpuso Una demanda laboral por despido injustificado y ni la primera audiencia hemos tenido. Y eso que UD dice,la ley protege al trabajador y las empresas son la buena onda.

Grasia clases para el trabajador.

Cual indefensión del patrón si la mayoría no respetan las leyes empresas gigantes dicen no percibir ganancias y jamás muestran la carátula de hacienda y solo dan un bono irrisorio de 1000 pesos .

Ya me dieron ganas de estudiar derecho laboral ! Muy buen trabajo

Pobres patrones indefensos en sus Mercedes Benz, Ferrari, Lamborgini. Como sufren explotando al trabajador y contratandolo con intermediarios laborales. Y sin swfuridad social o si salarios reales en el IMSS.

Por supuesto! Que el patrón tiene que probar que contrató a un trabajador. Yo llego a una empresa que solicita personal quién me está contratando? Quién me tiene que dar a firmar el contrato? Si la empresa cumple en darme los recibos de pago por salarios, por vacaciones, por tiempo extra, etc. Cuál es el problema en una demanda si la empresa, conforme a la LFT cumple con darme y tener ella los recibos.

Ha explicado usted muy bien. Gran trabajo

Es muy alentador escuchar que LFT esta en protector a los Derechos del Trabajador. Pero en su aplicación lleva todo lo contrario desde la etapa de Conciliación y que decir en la etapa de Pruebas.

No es "PRINCIPIO PRO-OPERARIUM" sino principio IN DUBIO PRO-OPERARIO, que quiere decir que en caso de duda se debe resolver en favor del trabajador

Hay me gusto como da su clase!!

Este maestro menciona que hoy día el trabajador ha hecho un modus vivendi sobre demandar al patrón debido al carácter protector de la ley, y pide atraso igualitario, como deja ver, que desconoce la realidad en las juntas de conciliación y el abuso patronal sobre el trabajador para no pagarle lo mínimo que la ley le otorga, la confabulación con los sindicatos patronales para explotarlo la falta de cumplimiento patronal para otorgarles equipo de protección personal en la fuente de trabajo, y todo el equipo de abogados que tiene a su favor para asesorarlo, va Trabajdor

Por supuesto proteger al trabajador, la mayoría de los patrones son abusivos o elaboren una ley para los patrones.

Si realmente un trabajador hiciera un modus vivendi demandando al patrón únicamente por el carácter protector de la ley, se muere de hambre varios meses, por que para que la junta llegue a la primer audiencia que es cuando el abogado patronal se lleva la oferta sin contar que para emplazar te puedes tardar hasta un año o mas

Licenciado tendrá esa presentación aún ??

Insisto. El papel de un profesor debe ser objetiva sobre todo tratándose de la aplicación de una ley. El análisis de la misma debe ser integral. Así el curso es más enriquecedor.

Comentario en la hotelería si se trabajan horas "Irracionales" vs los principios de la LFT tengo 40 años trabajando y llegue a trabajar 72 horas sin salir sin dormir, pero lo hacía contento, baje 10 kilos y me tocaban y daba toques.. obvio se alteran los nervios, y cotidianamente salir en la madrugada, debiendo salir a las 7 pm con "turno quebrado"

Favor de checar la acústica, mucho eco, se entiende poco al final de su vídeo, gracias

WOW, EXCELENTE EXPLICACIÓN.

Buen día ...?me pueden apoyar con información de un abogado laboral.con número telefónico para la ciudad de México?? Gracias de antemano

Si la ley proteja al trabajador es porque fueron hechas para el trabajador y que no se olvide que si las leyes protejen al trabajador es porque a final de cuentas el patrón no tendría nada sin el trabajador.

Ojalá los patrones cimplieran la LFT. En el trato a sus trabajadores. En proporcionar las herramientas de trabajo. En darlos de alta sl IMSS con el verdadero salario y no con uno más bajo. Con dotarlos de uniformes y herramienta de seguridad para el desempeño de su teabajo. Usted no dice en su clase que los patrones firman contratos colectivos de trabajo con sindicatos que lejos de defender al trabjador se ponen de acuerdo con el patron. No dice en su clase que la mayoría de las empresas, antes de contratar a los trabajadores les hacen firmar hojas en blanco. Para que cuando los corran llenen esa hoja y digan que les han pagado todas sus prestaciones y no se les debe nada. Usted sabe bien que en un despido el patron ofrece "de buena fe" el trabajo para que la carga de la prueba la tenga el teabajador.

Muchas gracias maestro excelente explicación

PODEROSO VIDEO.

Yo trabajo en la empresa Bose aca en Tijuana y siento que nos están mintiendo porque nos dijeron que están buscando un socio pero ya tienen antecedentes porque en san Luis río colorado a todos los empleados les querían robar la antiguedad y la gente se puso en huelga tuvieron muchos problemas con la empresa que compro que se llama flextronic y le dicen la devora empresas No se que hacer o con quien resolver mis dudas. Ayuda

En una dependencia de gobierno, tienes tu jefe inmediato y con ese tienes mala relación (pero él no te paga) a quien demandas?

Felicidades al maestro

K se puede aser k el 213 no se acecho nada en conciliación iarvitraje y yo me casé por vienes bancumunada y el ya murió y a hora k hago

gran exposición , solo una pregunta : el patrón tendrá como obligación proporcionarle o contratarle un seguro de vida a su trabajador para en caso de fallecimiento pueda exijir el cobro el familiar o la persona beneficiaria ?

Pues porque el trabajador es el que se raja cuero al patrón ese nomas resibe dinero por eso quien en este país no trabaja el débil es el trabajador

Que obligación tiene el patron para pagar un laudo? Quie o quienes mo obligan el tribunal ?

Mi empresa me despide injusticadamente después que adquirí una enfermedad profesional crónica y quiero una asesoría laboral por favor

X2 ni en la BUAP enseñan tan Bien Derecho Procesal Del Trabajo

Es cierto que uno trabajando en el sector público de manera eventual ( me renuevan el contrato año con año) no pueda demandar al gobierno ?

Hace falta ir mencionando los artículos para que sea más palpable y espedita...

Grasias

la clase esta exelente, desafortunadamente todos hablan a la misma vez, y se desvian de la clase. Gracias

Yo trabajo en una empresa que te paga las vacaciones si las trabajas y si las disfrutas no las paga y otro detalle no nos da utilidades nos da en cambio un bono de 3700 después de habernos quitado impuestos y no nos pagan días festivos con apego a la ley ellos dicen que no es nuestro derecho

Dentro de la polemica escuche que el contador siempre da un calculo diferente del abogado. Mi comentario es el siguiente. En muchas ocasiones el contador no tiene la logica y el conocimiento de como se manejan los contratos como usted lo explicó. Posiblemente en muchas ocasiones no hubo asesoria al patron en este tema de contratos, y el contador en muchas ocaciones solo sabe que 3 meses y 20 dias x año, o hacer un finiquito, o bien ni siquiera distingue el finiquito y la palabra liquidacion. Por lo tanto ahi viene las diferencias del calculo. O bien porque el patron le dice al contador, tu haz el calculo que cuadre con 5mil pesos, hay le buscas como lo acomodas las cantidades. En resumen es que muchas de las empresas pequeñas y medianas no invierten en asesoria de abogados, y a menudo se enfrentan en una demanda laboral, y no tienen como defenderse, porque no tomaron en cuenta la asesoria del abogado laboral cometiendo el primer error en la elaboracion del contrato. o bien posiblemente ni lo hicieron.

Buenas noches !!! 6:58

qué pasa cuando dan cierto tiempo para disfrutar los períodos de vacaciones y prescriben, se puede disfrutar a pesar qué nos dicen que ya venció nuestro periodo de vacaciones ?

Excelente aporte muchaa gracias.

POR LA ASISTENCIA

Esto es en mexico?

Ay maestro no cre ay trabajadores que entran y no tienen horario de salida por el mismo sueldo

Según la Ley Federal del Trabajo dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Una pregunta . Pregunto, ¿Si en el trabajo el trabajador tiene derecho al servicio de comedor tiene que comer aún cuando ya esté muy lleno por haber comido fuera del centro de trabajo?

Gracias

Jajajja pobres estar del lado del patrón pero cuando les toca a ellos el despido ahí si lloran.

Como se nota que usted nunca ha sido asalariado. Un maestro no puede hablar de que la LFT es parcial. Debe haber vivido las dos experiencias.

in dubio pro reo

Buena cátedra...

Y que me dice de la impunidad? entonces no está tan indefenso el patrón.

Es legal trabajar en turnos de 24 por 24 y q te lo paguen como un salario mínimo

Hace falta blanquita !

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Reprobadas quien llega tarde a la maestría !

Ah! ya comprendo. Usted lo acaba de decir, es abogado patronal. Pero repito, para ser profesor no sólo se debe basar en su experiencia, por lo menos debe informarse más. Precisamente la empresa al contestar la demanda, en tratándose de prestaciones, debe de demostrar que lo que le demanda el patrón se lo ha pagado porque es la empresa la que tiene todos los recibos firmados por el trabajador de las prestaciones que le ha pagado. Es la empresa la que tiene el control de las vacaciones, horas extras, ect. De sus trabajadores. Entonces por qué usted en su exposición se extraña de que la empresa tiene que probar. Sencillo, porque es ella la que tiene y debe cumplir con tener todo en regla.

contador: "ya valiste" pésimo lenguaje de contadores, dan lastima.

Este señor es un mal abogado, confunde el principio in dubio pro operario (que ni siquiera lo nombre como es, ya que no es operarium) con la irretroactuvidad de la ley.

Materia imparcial? ja ja en materia familiar todo es a favor de las mujeres!!!