Какой из способов вам кажется более эффективным или все же они должны работать в совокупности?

И еще, наверно, "не хранить все яйца в одной корзине" - думала, Александр разовьет эту тему. Если человек способный и хочет работать, не нужно сходу вешать на него все на свете и при этом радоваться, как же он хорошо все вывозит.

Работаю на мебельном производстве,цех маленький,много операций завязано на мне,зп хорошая..но начальник очень долго привозил комплектующие для мебели,то что можно привезти за 2 дня мог растянуть на 2 недели и из-за этого уходило впустую много времени.Сначала я все это говорил,но реакции не было,потом перестал говорить и внутри копилось недовольство,в итоге в очередной такой день случился взрыв,стало жалко своё время и я уволился.

Спросил как то знакомого владельца одной компании, почему все таки многие предпочитают нанимать молодых сотрудников, если есть возможность, а не опытных возрастных. Ответ был следующий: опытный сотрудник гораздо хуже ведется на "песни" о команде, миссии компании и прочей нематериальной лабуды, а больше заинтересован в зарабатывании денег. А молодым можно почти что угодно внушить, лишь бы большую зп не платить. Вот такая вот жиза....

Дополню немного то, как это может быть видно со стороны сотрудника. Когда ты находишься в процессе проста, то есть мотивация от оплаты, но в какой-то момент, когда уровень дохода становится достаточным для закрытия всех своих потребностей, в том числе инвестиционных, то начинаешь чувствовать спокойствие на счет своего будущего. Обычно после этого момента деньги уже не имеют такую ценность, как в самом начале карьеры. После этого момента ценности меняются и, скорее всего, действительно становится важным ощущать свое участие в развитии компании, ощущать что ты растешь профессионально и влиешь на развитие компании.

Все это начинает работать только после денег

У вас очень хорошо выстроенная речь и просто суперские вставки из мультфильмов и фильмов. Вас приятно слушать. Полностью согласна согласна с тем, что часто ради хорошой атмосферы на работе - люди не хотят уходить на более высооплачиваемую .... Подтвеождено личным опытом

14 лет проработал в одной компании только из-за коллектива, как только все развалилось ушел. Новую работу нашел за неделю, платят больше, должность выше, но ощущаю я себя хуже чем на прошлой работе.

Чтоб удерживать ценного сотрудника, руководитель сначало должен понимать, что он ценный. А если руководитель не видит специалистов, то тут хоть миллиард советов дай ему.

Всё это отлично работает, но только после того, как зарплата превышает определённый уровень. Грубо говоря, можно уйти с 200 тысяч на очень интересный проект и 180 (видел такое), но не со 100 тысяч на 60.

В атмосфере хамства и диструктива никакие деньги не удержат.

Работаю в здравоохранении. Зарплатой не обижают. Однако условия труда абсолютно не устраивают: в день и плюс дежурства, отнимающие все силы, которые необходимы, чтобы жить после работы, а не существовать. Ваши слова подходят, в целом, ко всем сферам. Охота после работы чем-то заниматься еще, а не спать тупо до следующей смены...

Прорабатала в одной фирме 20 лет. Интересная работа, с постоянным развитием, удобный офис в шаговой доступности и в центре, зарплата была средней. Уволилась т к коллектив рассыпался и многие стали увольняться из за жены директора(зам директора). З п тоже отказались повысить. Нашла работу сразу, еще даже не отработав 14 дней положенных.

Деньги главный мотиватор, когда платят столько, что даже на еду не хватает. Такую, что бы силы работать были, и здоровье. Есть много мест, где самым лучшим платят столько.

Все ролики - МЕГА профессиональные. Восхищаюсь Вами, Александр!

Всё так и есть, хорошая атмосфера, чёткие цели, хорошее взаимодействие руководителей и специалистов важнее всего. Хорошая зарплата как бонус. Если вся система работает как часы и нет негатива само сабой будет лучшее результат и прибыль, отсюда и зп приложится, если руководитель конечно адекватно распределяет 💵. И не покупает себе холодильники для шуб🤣

Да, культура и какой-то реалистичный план на развитие. Меня как сотрудника это и удерживает как можно дольше. Четко понимаю, что могу получать на порядок больше. Директора-деспота запросто могу на три буквы послать и на его воздействие на меня только финансово восприму как оскорбление. При крайнем разе поиска новой работы принципиально ориентировался на то с КЕМ я буду работать и НА КОГО. И обнаруженный явный признак токсичности для меня веская причина отказаться от джобоффера, даже если зарплата в два раза выше и премии стабильные ежемесячно. Ну и хотя бы поверхностное понимание чтобы было у руководства куда расти дальше. Работа ради работы это тупое дрочево, которое быстро наскучит а то и к выгоранию приведет.

Спасибо большое, вы словами выразили то, что не мог понять, но чувствовал. У меня небольшое производство я и ещё один специалист, недавно приняли третьего человека. Пока мне очень сложно даётся бизнес как бизнес, а как дело для специалиста заходит очень даже хорошо

Видеовставки просто огонь 🔥 Добавляют +100 кармы к контенту ❤

Деньги главное. Но не главный мотиватор топов)

работаю в компании уже более 7 лет. Когда только устроился, коллектив был просто одним из лучших, очень дружным и интересным, да может быть зп была не лучшая, но коллектив, да и в целом отношение ко мне очень и очень хорошим. Но спустя годы, народ стал потихоньку увольняться, а их места занимать другие люди, которые уже можно сказать были или сами по себе или сбивались в свои коллективчики, условно есть отдел закупок, там свой коллектив, отдел продаж там свой и.т.д. Ну это еще цветочки, а ягодки это в фирме начало зарождаться крысятничество и стукачество, да и отношение ко мне очень сильно поменялось. Конечно самый главный руководитель относится ко мне хорошо, даже слишком и боится что если я уйду, то им найти замену будет очень и очень сложно, ибо я уже пару раз писал заявление на увольнение и при этом всегда выдвигал свои условия и их удовлетворяли А я после после последних выкрутасов уже окончательно решил останусь в фирме только ради денег, нет уйду не раздумывая.

Для многих компаний люди ресурс,выжимают человека как могут и удивляются почему он заболел.

Благодарю Вас !

Благодарю Александр, полезный контент.

Спасибо

Спасибо, посмотрел с интересом

Столкнулась с тем, что на вопрос руководителю отделения "К чему мы стремимся, какая цель, на что делать упор?" Ответ был: "Больше денег" Как то не мотивирует ☹️

Подбешивает отношение, если у вас человек выполняет свои функции, делает работу самостоятельно, на кой хрен , увеличивать нагрузку (со стороны руководителя понятно, чтобы денег больше срубить). В итоге задачи копятся, времени не хватает, сотрудник начинает "не успевать", стресс. Еще и в отпуск нельзя уйти, поскольку обязанности сотрудника никто другой не может выполнить. Ощущение, как крепостной.

А если повышают до начальника отдела с сокращением зарплаты. написал заявление на уход согласились платить как прежнему начальнику (т.е. небольшая прибавка) пока остался, но чувствую какой-то дискомфорт в рабочей атмосфере. Сам не пойму правильно ли сделал..

Благодарю за прекрасное видео и как предприниматель и как сотрудник

чувствую себя нужным, чувствую причастность к корпоративным успехам

Меня сейчас держит только зарплата. Перспектив развития не видно, хоть и состою в резерве на высокую должность. Недавно перешел на новое место, т.к. не дали занять ту должность, на которую сами назначили. Прежний коллектив просто сыпется... Больно смотреть после 20 лет работы.

важны: зп, близко к дому, хороший коллектив

Дай мне свободу действий, процент от прибыли и уверенность в том, что в трудное время руководитель поддержит мой проект, а не будет тыкать меня носом в мои неудачи ---- будет хороший результат!

видос огонь, у меня точно такая ситуация, но мне просто лень искать новую работу

Вижу Том из Серии управления.. у Отца стоят такие 3 тома. Все хочу начать их изучение. Думаю многое прояснится.

Я остаюсь на текущей работе из-за того, что меня не трогают. Буквально. Когда ты хорошо работаешь, обычно это приводит к тому, что компания начинает требовать больше и больше. Ты же хорошо делаешь свою работу, верно? Сделай хорошо и чужую без доплат. Когда я получаю такое щедрое предложение, я всегда ухожу. Само предложение подобного рода показывает глубокое неуважение ко мне, как работнику и человеку. Здесь меня пока не трогают и не предлагают заняться чужими обязанностями за тот же прайс, поэтому я не ухожу.

Есть работа с маленькой зарплатой но с большими левыми. И тут люди держатся за место...

Александр, стоит ли разговаривать с топами на предмет их ухода из компании, спрашивать что не хватает?

Рукой водить я научился- получается я руководитель?)

Иногда я и сам не понимаю, почему и зачем....🤔

Я не стал смотреть ролик. О чем тут говорить? Понятно, что есть два основных способа удержать сотрудника: достойная зарплата и приятный психологический микроклимат в коллективе. Если первый фактор еще можно обеспечить, то второй гораздо сложнее. Я уволился из-за зарплаты. Хотя мне платили как всем. Но я был ценным специалистом и выразил желание получать хотя бы немного больше чем все. Да, банальное тщеславие. Шеф на это не пошёл и я уволился. Года два я ещё интересовался, ни кого на моё место так и не нашли, а потом фирма сдулась. В том месте куда я ушёл, зарплата была почти такая же. Но люди хорошие и там я проработал 20 с лишним лет.

Если у вас всё так хорошо и вы такой успешный, всё знаете и понимаете, почему тогда вы продаёте курсы?

лучший вариант - дать ипотеку и платить проценты за квартиру .😅😊 Если сотрудник увольняется,то выплачивает проценты .

Никакого общего рецепта в данной ситуации нет. Все субьективно и субьект єто лучший сотрудник. Кому- то деньги, кому-то уважение, кому-то офис в центре и то не факт, что останутся надолго.

Это так, деструктивщиков, негативщиков, интриганов нужно выжигать.

Мне в компании нравится все кроме моего тимлида

Нужно просто платить нормальную зарплату. Мы ходим на работу для заработка денег.

Я уволилась как раз недавно, проработала 3г, никакого роста и начальница деспотичная истеричка, надоело тащить все

Незаменимых нет

Скажу честно, я работаю в компании потому что текущее руководство мало что контролирует, и это не мешает мутить свои схемы 🤫

Кандалы и оковы.

Вода. Контента на 30 секунд

Если есть з/п средняя по городу и на работе можно ничего не делать, это самая лучшая работа