Бла-бла. Нейросеть предсказывает слово, у нее нет интеллекта. Нейросети трудно применять, т.к. специализация и качество оставляет желать лучшего. Надо понимать что делаешь, как это работает. Но есть мелкие подвижки, которые можно использовать, простые задачки как-то могёт. Либо сферы, где понятные правила, чтобы ЫЫ смог в них работать, по типу переводчиков. отдельный котел в аду оставим для банков, в которых внедрили роботов вместо операторов.

о да, тотальный контроль и полнейшее обесценивание, когда вспоминаются только косяки, пусть крошечные. А на все достижения и удачные проекты вытаращенные глаза " да, это разве твоя работы была? мне казалось это Саша/Маша делали". Почти 10 лет в компании, последние 2-3 года руководитель совсем слетел с катушек, живет работой и от других требует быть такими же. Бесцеремонные звонки и сообщения в выходные, в праздники, в полночь, в 7 утра, дергает людей на больничных и в отпусках. При этом ор, мат, постоянное недовольство всеми, кто помогал ему много лет поднимать компанию на достойный уровень. Людям уже и зп неинтересна с такой атмосферой- бегут, новенькие тоже до конца испытательного не выдерживают. Корабль вот-вот утонет, а утопил его 1 самодур

Фондовая биржа - это казино? 🎰 серьезно?)

Вы ещё к гадалке обратитесь, бизнесмен.

Автомобиль за 120 000 р?😂

Тот случай, когда ровно так всё и работает. Начальник назначает сменщика по каждой твоей задаче. Ты обучаешь их по этому процессу и держишь их в курсе основных вопросов. В принципе всё, можно хоть на больничный. Т.е. невыход вообще без предупреждения. Всё будет работать. Исключение - задачи с периодичностью больше двух недель. Они не резервируются. Если ты готовишь какую-то ежемесячную отчётность, то период её подачи тоже запрещённый для отсутствия период.

Ну хз, господин работодатель. Я когда работу ищу, первым делом на ценники смотрю.

Есть работа с маленькой зарплатой но с большими левыми. И тут люди держатся за место...

Берите любого человека. Если он на собеседовании трезвый, говорит связно. Давайте испытательный срок. И вас люди приятно удивят, что могут работать, некоторые без образования фору дадут. И на месте обучайте. А то требований куча, и опыт, и много умений, а ЗП скромная, а условия слабенькие. Кончились времена когда за забором очереди. Сейчас за каждого человека будете бороться

Советы, мало применимые на практике

Достаточно ли амбициозно хотеть стать лучшим секретарём 🤔 или пусть хочет стать вашим начальником😅

🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ и меня продолжали держать среди "будущих подчинённых" чтобы они надо мной издевались и ржали 😰😰😰

Четвертый тип это элементарные разпиздяи . Он может быть талантлив как бог , но монотонная работа на результат не для него . У не постоянно будут проскакивать мелкие косячки . Но тут как повезет , маленький косячек может обернуться огромными убытками . Это не Невезение , это отношение к жизни .

Третий тип . Сомнительно . Если у вас полный отдел людей с амбициями , то он неумолимо превращается в клубок змей . А токсичные отношения на работе у вас под запретом . В обещем имеем взаимоисключающие параграфы . По своему опыту могу сказать - для создания здорового рабочего коллектива нужны конечно амбициозные люди , но не больше 10% от коллектива . Потому что люди которые просто приходят и делают свою работу не будут мешать делать карьеру амбициозным и не будет напряжений в рабочем коллективе .

Первый тип . Работал с такими . Могу сказать , когда ты только приходишь в компанию эти люди могут вам устроить настоящий курс молодого бойца . Зато потом , если вы докажете своими профессиональными успехами , что не хуже , то лучших друзей у вас никогда не будет . Эти люди пойдут за вас к начальству разбираться если вас обидят . ЗЫ Думаю именно поэтому такие люди неудобны в больших компаниях . Потому что они являются катализаторами образования рабочего коллектива , который неудобен и не нужен работодателю .

Покинуть работу не проблема , а большая проблема устроиться на работу

Смотриш на работодателя: улыбка до ушей, зубы как жемчуг блестяь, голос звонкий как аркестр! А как начинаешь спрашивать про зарпдату, тут начинает говлрить что "частично" белая, но "мы своиз не обманываем..." Таким сразу надо махать оучкой и ухожить лт них!

Математическое ожидание накапливается. Чем дольше полоса везения, тем круче будет "залет"

Страшно жить, в любой момент всё сгорит из за инфляции..

Смешно слушать в конторах производственных директора и даже главные инженеры дубы осиновые,все держится на основном костяке инженеров и рабочих😅😅😅ведь руководители среднего звена назначаются директором😅😅😅😅

Про пиарщика вы правы, был такой принят, в итоге подразделение поувольнялись в плоть до руководителя, он митингуя перешёл в другое подразделение, получил карт-бланш в виде заполнения всех вакансий, людей вдвое больше, результата меньше и в подразделении разлад.

Хорошо зарабатывать не достаточно , если ты не умеешь ими управлять . Можно хорошо зарабатывать , но жить не по средствам и быть ещё в долгах . Аппетит приходит во время еды .

Согласна с автором , раньше тоже все деньги тратила . Сейчас научилась копить деньги и откладывать , немного инвестирую, долгов нет . Кредитов нет . Тренирую дисциплину ума

4й - самый непонятный тип! Я в шоке!

Российский бизнес прост Зачем платить больше если можно платить меньше

Многие написали, что негатив попрет из любого работника, если его завалить большой нагрузкой. Но почему бы вам не подумать о позитивных сторонах негативщиков? Они поднимают насущные проблемы, не замалчивают их, не стесняются критиковать процессы и таким образом помогают их совершенствованию. Другое дело, если вы просто не сошлись с "негативщиком" темпераментами, тогда это можно выяснить на собеседовании и такого человека не брать

Хожу от одной работы на другую, поменяла много везде одна и таже проблема невысокая зарплата, токсичные люди в коллективе, кумовство , сплетни порочащие меня, глупый, без хребетный начальник. Либо работать надо как ломовая лошадь, без сна и отдыха. В общем я в вечном поиске хорошей работы 😅

Если я понимаю , что должник физически не может вернуть долг , я не отдалживаю ему деньги , а просто дарю . Так можно и друга сохранить , и доброе дело сделать .

Меня удивляет , когда говорят про то, что работа должна быть любимой, я сомневаюсь, что кто то любит мусор вывозить, туалеты мыть, ямы копать и т.д, но если не будут люди ходить на эту работу, то мы все зарастем грязью и будет калапс, конечно все хотят быть художниками, искуствоведами, писателями, поэтами, актрисами, певцами, наверное может и космонавтами, ядерщиками физиками, врачами, хирургами, а еще стоматологами и....прекрасно, но они все тоже ходят в тувалеттт...извините конечно....

Все правильно сказал! Короче, не нанимайте на работу: 1. Высокомерных умников. 2. Пи... болов. 3. Нытиков 4. Косякопоров.

А я бы тебя ни за что не взял бы на работу 😂😂😂 Насчет токсиков - согласен, остальные пункты - спорные. На какой-то работе "балабол и пиарщик" будет бесполезен, на другой принесет отличные результаты. У всех есть свои сильные и слабые стороны, хороший руководитель должен уметь их грамотно применять, создавать нужные условия для раскрытия потенциала сотрудников. Если сотрудник "насвистел" на собесодованиях, а на практике результаты слабые - не всегда вина лежит на сотруднике. Конечно, его проще всего обвинить, назвать "пустозвоном". Гораздо сложнее разобраться в причинах и еще сложнее осознать, что это твоя вина, как руководителя. Про амбиции сотрудника, я подобное слышал только от людей прошедших курсы от блогеров 😂😂😂 Часто бывает так, что амбициозный сотрудник не нужен компании. Если нужно закрыть какую-то позицию на долгий срок (а вообще-то классно, если у тебя секретарь меняется раз в 10 лет, а не каждый год), то амбициозный сотрудник не вынесет долгого сидения на одном месте. Про 4 тип сотрудников - мистика какая-то и глупые суеверия 😂😂😂

Товарищ,когда вы говорите о карьерной росте,меня в дрожь бросает.Меня на работе и так ибут в хвост и в гриву,а если я начальником уйду меня вышестоящее начальство ещё и на собраниях куесосить будет?А они это делают!!!!Пока я сама звено,я свою работу делаю на 100%,но так делают не все и как начальник я должна буду всё время их пинать?Да,на фиг надо.А разница в зарплате всего 10 тысяч.За то спрос с меня на 4 порядка больше.Карьерный рост?На уй его

Я остаюсь на текущей работе из-за того, что меня не трогают. Буквально. Когда ты хорошо работаешь, обычно это приводит к тому, что компания начинает требовать больше и больше. Ты же хорошо делаешь свою работу, верно? Сделай хорошо и чужую без доплат. Когда я получаю такое щедрое предложение, я всегда ухожу. Само предложение подобного рода показывает глубокое неуважение ко мне, как работнику и человеку. Здесь меня пока не трогают и не предлагают заняться чужими обязанностями за тот же прайс, поэтому я не ухожу.

Сотрудник без амбиций - перевод: сотрудник который не хочет оставаться сверхурочно, на выходные, выполнять работу которая не входит в его обязанности бесплатно. Ведь именно морковка в виде карьеры любимый приём работодателя заставить сотрудника пахать больше без надбавки)

С Божьего благославения🙏! Я пишу сценарии для комедийных фильмов, которые показывают в кинотеатрах всех стран мира, их переводят на сотни языков мира, Лина АволаС, всемирно известный сценарист, которая живёт наполненной, счастливой жизни жизнью, занимаюсь любимым делом, путешествую со своей семьей, занимаюсь осознанной благотворительностью, и отдаю 10% своего дохода во благо нуждающимся, 30% я с легкостью вкладываю в свое самосоршенствование, я воссоединяюсь со своей лучшей версией, я счастлива в своей семье, мои близкие под защитой Бога, Благодарю за все дары!!! Благодарю! Благопринимаю! Благославлю!❤❤❤

Собираю команду!

я в новой компании первые дня три внимательно слушаю кто что говорит, кому кем приходится, выявляю манипуляции, запоминаю имена. К четвергу если ничего не продам, то в пятницу уже неинтересно 👎 я менеджер продаж. Если мне не дают заказчиков компании для начала, то это жирный минус и практически досвидос, тк не ранее как чз месяц два я своих насобираю. Вообще очень цинична к новым людям и компаниям. Деньги имеют огромное значение.. Но..Если я получу кайф от самого процесса, то немножко задержусь, даже с доходом чуть меньше по больнице. Но не надолго, потому что может стать критичным для качества жизни и удовлетворения

Класс

Да, большинство людей из комментариев я бы на работу не взял 😂

Да почти ВСЕ, абсолютно люди вот такие.

Четкие комменты))

Класс! Только,кто будет продавать бизнес который приносит хорошую прибыль?

Понятно, что лучше производство для США разместить в Мексике. Это ж еще сколько кокса и метамфетамина в мебельные ящички напихать можно

Хм.... Напишу от себя: Работаю водителем троллейбуса в городе Екатеринбург. По сути - мне нравится процесс работы. Платят +- Нормально, но для одинокого человека. Окружение отличное, с юмором (без юмора на работе просто не выжить... Иногда сам с юмором отношусь к работе в пределах допустимого, естественно) единственная проблема - это застой с кадрами... А именно, новые кадры не приходят... Пройдет 10-20 лет и все.... Останется лишь пара человек, так как более опытные водители просто напросто уйдут на пенсию... Как считаете? Есть ли возможность заинтересовать молодежь на такую социально-значимую работу, как водитель общественного транспорта?

Хорошо, что у меня все пункты, кроме первого не совпадают с приведенными тут признаками х) А первый признак не так уж и важен, на самом деле. Мне даже комфортнее работать в какой-никакой стабильности, с хорошей зарплатой и приятным коллективом. У нас - чем выше лезешь по карьерной лестнице, тем больше обязнностей и тем тяжелее работать. А мне с головой хватает и того оклада, что мне платят, так смысл от лишней нагрузки?

"Закон 10. Инфекция: избегай невеселых и невезучих" ... )

Деньги- это эквивалент времени, потраченный на их добывание. Прежде чем купить что-нибудь, подумай, а стоит это части твоей жизни.

Когда руководитель пришёл на свою должность на блату и показывает свой гонор, тогда сотрудники начинают искать новое место работы и уходя в отпуск, на прежнее место работы не возращаются

Чел, ты бредишь?

Поскольку инфляция достигла самого высокого уровня за четыре десятилетия, рецессия теперь является «наиболее вероятным исходом для экономики». Люди задаются вопросом, как построить свои портфели, чтобы бороться с инфляцией и поддерживать эффективную долгосрочную стратегию. На этом переживающем трудности рынке я заработал около 250 000 долларов. Это еще одна причина, почему вам следует экономить и инвестировать, чтобы обеспечить свой доход и успех.