Felicitaciones Carolina, el contenido técnico de la página de SafetYA y de tu canal son #Tendencia #SafetYA. Que buen video junto a la ingeniera Diana Rivera.

Gracias Chicas, muy bueno el tema!!!

Que buena unión! los dos que mas sigo, y que buen video, muchas gracias

Excelente trabajo

Hola!! aveces se cometen errores por la falta de experiencia en el campo para los recién graduados.. Una triste realidad es que de la universidad al trabajo en si hay un largo trecho

Muchas veces los empleadores no acatan Las recomendaciones que se le da

A mi modo de ver, en el error de los indicadores es que se elaboran sobre el tiempo, a que me refiero? a que se ven los indicadores como una calificación con la cual se cierra un periodo de tiempo y solamente asumimos dedicarle poco tiempo porque los vemos como una "fórmula" y ya, entonces no los revisamos de manera continua sino cuando nos piden este "resultado" y peor cuando le bajamos a la proactividad y los actualizamos de manera esporádica porque "ni el jefe ni el Gerente no me piden informes o datos de los indicadores" por consiguiente NO DIVULGAMOS LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES (y el simple hecho de divulgar estos resultados, podemos sustentar parte de la rendición de cuentas) PORQUE NOS DA MIEDO COMUNICAR ALGUN RESULTADO NEGATIVO. En cuanto a "tomar partido" (sea hacia los trabajadores o hacia el empleador) es una PRUEBA DE FUEGO para nuestro carácter, tomando como principio de que la "seguridad la hacemos todos" ya que la misma ley reparte RESPONSABILIDADES al encargado SST, a los trabajadores y al Empleador, y es muy simple, DEBEMOS SER FIRMES EN EL CUMPLIMIENTO LEGAL PORQUE A FINAL DE CUENTAS ESTAS LEYES SON OBLIGATORIAS PARA LA EMPRESA Y LA EMPRESA SOY YO COMO SST, JUNTO CON LOS TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR NO ENCONTRAR LA CAUSA RAIZ: Acá se nos tiene que quitar el MIEDO a indagar al detalle de porqué sucede el accidente, lamentablemente el accidente hace evidenciar las fallas y lamentablemente hay que aplicar correctivos, que no nos intimide llegar a conclusiones relacionadas con que se cuestione el paso a paso de una actividad por ejemplo (porque a veces muchos o pocos pasos para hacer algo tambien aumentan la probabilidad de que ocurra un accidente), otra cosa es que se tiene que evaluar tanto causas inmediatas (actos y condiciones inseguras) como causas básicas (factores personales y del trabajo) porque la mas "fácil" es "evaluar las causas inmediatas y de una "asumir" que no se "asocian" factores del trabajo o personales, Y LA VERDAD ESTE ES EL MAYOR ERROR

Excelente

Muy buena información, gracias. PD. El sonido no es el mejor, hacer mejor uso de los micrófonos para que no se escuche tan lejos.

Muy Buen Video 💪🏾😇

Error de tener el temor de presentar informes, exigencias legales, etc a la gerencia o alta dirección por estar seguros que les va a incomodar, van a dar un NO, es decir, pensamientos derrotistas con las directivas

Buenas noches, ya se me venció el curso de Las 50 horas yo lo realicé con el SENA, es necesario renovarlo? Ya que en safetya me encuentro con que los certificados del SENA siguen con validez, hay alguna base legal?

pregunta las evaluaciones luego de una capacitación es ley o es una recomendación?

Hola para el diseño de programa de prevención y protección contra caidas en alturas. Que me recomiendas y si la empresa no tiene nada del sg sst, pero tienen poco tiempo para desarrollar la tarea en alturas que seria mas recomendable hacer

Me encanta este dúo

Buenas noches, quisiera socializar algo con el fin de aclarar y despejar dudas. En la resolución 4927 de 2016 en el articulo 15, se menciona que los Coordinadores, Asesores o Consultores del SG-SST no pueden asumir la responsabilidad, compromisos y obligaciones que le corresponde al empleador o contratante; con base a ello, entiendo que no es correcto y podría prestarse para un no cumplimiento en una auditoria decir que la persona del SG-SST es el responsable de este. En cambio podría decirse que es Coordinador, líder, etc.

Excelente, video!!!! un abrazo, espero contar con su apoyo para nuestros próximos webinar del canal @ISO Tv Intercontinental

Buen día.... Gracias por la información del video. Tengo dos dudas... 1. Las empresas, según la Ley 50 de 1990, deben generar espacios para desarrollar actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. (Aunque en la práctica, todas las empresas sin importar su # de trabajadores generan estos espacios) Cómo llevar un control sobre este tipo de actividades? me refiero que si este tipo de actividades, sobre todo las deportivas, debe tener un permiso por parte del empleador, similar a los permisos de tareas de alto riesgo 2. Si es necesario (o mejor, es preferible) este tipo de permiso que información debería solicitar? Gracias por su respuesta

Te quiero pero debes mejor el fondo del audio 😢