Allez Waked, file leur un conseil en plus! Je suis sur que t'en as un sous le coude haha! Merci pour ton commentaire!

​@ Hhh Non sérieux t'as tout dit. J'ajouterais seulement ne jamais prendre les choses personnellement et savoir se remettre en question.

J'ai fait la formation TSSR y'a un an, Admin cyberSécurité juste après, et dernièrement Windows Server 2022. à chaque fois que je fais une nouvelle formation, je parle de cette chaîne aux autres élèves, et les formateurs en a toujours entendu parler et nous disent que c'est une très bonne chaîne et que tu expliques très bien. C'est un contenu varié et de qualité !

Tout à fait! C'est important de toujours élargir ses compétences et de se positionner sur celles où on sait que c'est l'avenir! Merci pour ton commentaire!

Hello 😊@lightstorms1057 Je suis en reconversion professionnelle et j’aimerais me lancer dans la formation tssr Est ce qu’après la formation tu as pu trouver du travail rapidement ou pas. ? Merci de ton retour.

Courage frangin. Ce n'est qu'une question de temps

Avec plaisir 🙂

Merci 😊

Merci d'avoir pris le temps d'écrire ce commentaire! Ça me fait plaisir!

@ J'aurai une préoccupation. Faut-il être un développeur Senior pour espérer être un architecte technique ? Quel est le profil adapté ?

Merci 🙌

Content d'avoir pu t'aider!

Merci d'avoir pris le temps de mettre un commentaire! C'est un soutien qui fait toujours plaisir!

Avec plaisir 😁

Je te souhaite de trouver un poste qui te plait et dans lequel tu vas pouvoir t'épanouir! Je pense aussi que dans ton cas, il est important de savoir ce que tu recherches dans ton prochain poste (en terme d'activités mais aussi conditions de travail et objectif pro sur le moyen terme). Merci d'avoir pris le temps de mettre un commentaire, ça m'aide énormément!

Merci beaucoup pour les partages! C'est super pour la chaîne! Et puis si ça peut aider, je suis hyper heureux! L'informatique est un secteur tellement exigeant avec des grosses évolutions régulières, faut en effet faire un gros travail pour suivre tout ça!

Je vais songer à en faire d'autres à l'occasion alors. Ça a l'air de bien plaire en effet :D

Merci, ça fait plaisir à lire!

Premièrement, pendant l'entretien, il est important de sentir si tu es à l'aise ou pas avec ce manager. Est ce que déjà pendant l'entretien, tu te sens confiant pour échanger avec lui? Est ce qu'il t'écoute? Est ce que tu te vois travailler avec lui. Et pour cela, l'idéal serait que tu sois le plus toi même durant l'entretien (c'est à dire à l'aise un contexte de travail), comme ça tu verras si tu te sens bien pour échanger avec lui et si tu te vois travailler avec lui. Je pense que l'intuition est un très bon indicateur. Ensuite, je demanderais des informations sur son équipe et leur organisation. Tu sauras ainsi comment il gère son ou ses équipes et son type de management. Est ce que son équipe est autonome? Quelles sont leurs conditions de travail et/ou contraintes? etc. A la fin de l'entretien, assure toi de répondre à la question "Est ce que je me vois travailler avec et pour cette personne?"

Je pense qu'un bon manager prend la peine de présenter son équipe par lui-même avant qu'on lui demande, c'est déjà un bon indicateur

Exactement! Cela te permet de savoir rapidement à qui tu as devant toi. Ce qui donne un gros avantage par la suite pour continuer l'échange (ou pas d'ailleurs). Les gens qui n'ont rien à prouver n'ont pas besoin de parler fort. Merci pour ton commentaire!

@ C'est là tout le paradoxe. J'étais au service courrier pour un petit job après avoir quitté 10 ans de vente en grande surface... J'ai eu une opportunité et aujourd'hui je suis un "Facilitateur" Je coordonne les projets IT (Cloud privée / public / managé ). Il y a encore 3 ans je ne savais pas ce qu'était une VM ! Tes vidéos je les ai tellement regardées pour traduire ce que j'entendais toute la journée... J'ai gagné le respect de mes collègues car aujourd'hui je comprends leur métier sans jamais avoir la prétention de tout savoir mieux qu'eux. Mais voilà, le "rien à prouvé" et tout récent pour moi et pourtant j'ai quand même laisser parler les autres tout ce temps sans jamais me justifier de quoi que ce soit. Petit aparté, merci Cookie, vraiment. Sans que tu en ais conscience (mais volonté), tu m'as aidé tout au long de mon parcours et aujourd'hui j'ai le respect de ma hiérarchie après avoir eu leur confiance. :) Merci encore !

Tu as tout à fait raison! Je ne l'entendais pas autrement! Merci pour ce commentaire très juste!

Tu sais qu'en montant la vidéo hier, je me suis dit que le format short aurait été vachement plus adapté en fait. Je me disais que découper chacun des 4 conseils en 4 shorts auraient été une bonne idée. Je vais réfléchir à ce format là pour la suite! Merci de la suggestion 😁 ! Bravo pour ton embauche! Et hésite surtout pas si tu as d'autres conseils à les partager ici.

@ J'ai dit short pour évoquer un format court et partageable pratique pour une blague/pensée/mème mais je vais avouer un truc, si tu avais fait des Shorts, je ne les aurais vues car je me suis fait une extension Chrome qui supprime les Shorts de mon thread.True Story ^^ J'aime les vidéos qui expliquent tout d'une seule traite. Donc cette vidéo telle qu'elle est, c'est parfait pour moi. Après, c'est toujours une bonne chose d'expérimenter. Il faut tenter pour se faire un avis. En essayant, on apprend :) Peut-être que ça fonctionnera encore mieux pour ta chaine :)

Ça peut te ruiner tout une expérience malheureusement :-( On apprend avec l'expérience que ça vaut pas le coup de rester avec ce genre de personnes toxiques

Un bon manager, c'est d'abord une personne avec qui tu te vois travailler et avec qui tu es à l'aise pour échanger. Si déjà à l'entretien, tu te sens pas à l'aise avec la personne c'est très mauvais signe. Est ce que déjà pendant l'entretien, tu te sens confiant pour échanger avec lui? Est ce qu'il t'écoute? Est ce que tu te vois travailler avec lui? Est ce qu'il pourra t'aider quand tu en auras besoin? Deuxièmement, tu peux poser des questions sur son équipe et voir comment il gère son équipe (car après tout, vous allez avoir les même conditions de travail à peu près). Cela te permettra de savoir leur degré d'autonomie, leur périmètre, leur flexibilité, etc. A la fin de l'entretien, assure toi de répondre à la question "Est ce que je me vois travailler avec et pour ce manager?"

@ ok je vois mieux. Merci pour ta réponse :)

Eh oui c'est tellement déterminant! Les conditions de travail au sein d'une même entreprise peuvent être le jour et la nuit en fonction du manager! Merci pour ton commentaire!

T'es pas prêt pour le jour où je vais me lancer dans le Linkedin pathos :D

Hello merci pour ton témoignage! Je pense que je ferai une vidéo dédiée pour parler de mon expérience en ESN l'année prochaine aussi! Content que tu aies trouvé ta place maintenant!

Haha je voulais faire plus sobre pour celle ci mais le générique revient à la prochaine vidéo

Oh merci beaucoup! Mais rassure toi, je travaille sur des belles vidéos en ce moment! Elle devrait arriver à la rentrée ;-)