4 FUNDAMENTAL MINDSET KEPEMIMPINAN | MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF | TIPS MENINGKATKAN KEMAMPUAN MEMIMPIN
Рет қаралды 330,088
Күн бұрын4 FUNDAMENTAL MINDSET KEPEMIMPINAN | MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF | TIPS MENINGKATKAN KEMAMPUAN MEMIMPIN
#mindsetpemimpin #kepemimpinan #tipsmemimpin
00:00 - 01:46 Manfaat dan tantangan memimpin
01:47 - 05:34 Perbedaan peran Pemimpin dengan Individual Contributor
05:35 - 10:08 Pengaruh mindset terhadap cara memimpin
10:09 - 11:07 Menjadi Super Coach bukan Super Player
11:08 - 12:02 Memberikan hasil bersama dengan tim nya
12:03 - 13:51 Mengembangkan People Skill
13:52 - 16:48 Membuat tim merasa bekerja bersama Pemimpin
Biasanya pemimpin dipilih dari individual contributor yang memiliki prestasi yang di atas rata-rata. Mereka terlihat memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, serta diharapkan mampu mengajak orang lain untuk melakukan hal yang sama.
Sayangnya orang yang memilik prestasi yang bagus, belum tentu memiliki kemampuan yang bagus untuk membuat tim-nya berprestasi. Karena dalam menjalankan peran kepemimpinan membutuhkan keterampilan yang berbeda dibandingkan dengan menjalankan peran sebagai pelaksana.
Disini dibutuhkan paradigma pemimpin dan paradigma kepemimpinan yang efektif.
Video 4 fundamental mindset yang perlu dimiliki pemimpin merupakan rangkaian dari seri menjadi pemimpin yang efektif. Video ini akan mengajak kita untuk mengenali ciri pemimpin dan memikirkan kembali apa perilaku pembeda yang dibutuhkan untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif. Serta bagaimana mindset (pola pikir) memberikan pengaruh dalam membentuk perilaku yang efektif dalam memimpin. Kepemimpinan efektif
Selamat Menikmati!
"TERIMA KASIH"
Fanny winara
DON’T FORGET TO LIKE, COMMENT, AND SUBSCRIBE
Follow saya di :
Instagram : / winarafanny
Facebook : / fanny.winara
Contact/Info
Email : fannywinara.bisnis@gmail.com
Images Atributte
-Image by Free-Photos from Pixabay
pixabay.com/photos/workplace-...
-Image by Ronald Carreño from Pixabay
pixabay.com/id/photos/pekerja...
-Stephen R. Covey
Stephen Covey speaks to students during the forum Mexico XXI Century, organized by Telmex Foundation, at the National Auditorium in Mexico City, Tuesday, Sept. 9, 2008. (AP Photo/Gregory Bull) Gregory Bull, AP
@jamesbond77788 3 жыл бұрын
Ijin share ke anggota tim saya
@Bang_Fanny 3 жыл бұрын
Monggo silahkan Bang Gerry. Semoga memudahkan dan bermanfaat 🙏
@Zero2-1 Жыл бұрын
Pemimpin bisa menghandle anggotanya
@haaa7149 Ай бұрын
3d5f
@aguselia7249 10 ай бұрын
Mindset Kepemimpinan yang disampaikan ini merupakan fundamen yang bersifat filosofi dan prisinsip menjadi seorang pemimppin, mantep.
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya Bang. Salam sehat selalu
@saifulsipol3162 6 ай бұрын
SEKTOR LAYANAN PUBLIC BISNIS LOKAL PENGUSAHA KUNCINYA JUJUR BICARA LEMMAH LEMBUT SABAR IMAN JAGA BICARA JAGA HATI HATI SUPAYA SUKSES PUBLIC AMIN SUKSES CUKUP ALLAH YG MEMBERI REJEKI AMIN
@ilhamwahyudi6402 3 жыл бұрын
Sangat santai dlm menyampaikan materi, sehingga mudah untuk di pahami..
@tjihenky2778 9 ай бұрын
Ini benar, saya pimpin satu tim, suatu hari saya mundur karena umur, saya cari anggota tim yg saya anggap hebat, mengantikan saya, dalam waktu 3 bulan semua tim saya dulu pada mundur, orang yg saya angkat ganti saya, peragai berbah dan stress, saya ambil kesimpulan betapa pintar nya orang tersebut jika merasa tim adalah kompetitor dan timbul ahlak yg jelek maka bubar, seperti maradona
@Bang_Fanny 8 ай бұрын
Pengalaman yang seru sekali Pak. Terimakasih sudah berbagi
@penggebraknusantarabangkit4065 Жыл бұрын
Seorang pemimpin hrs bs memberikan kesempatan kpd bawahan untuk bs berkembang dan berprestasi tanpa ada embel2 krn faktor X
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Mantabbb 👍
@nonalizhakonveksi Жыл бұрын
Faktor x ny apa contohny
@santrifilsafat97 11 ай бұрын
Sangat INFORMATIF!
@Bang_Fanny 11 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan
@riskimaningo1236 Жыл бұрын
Sngt bermanfaat🙏smgh kta smua menjadi pemimpin yg baik dan bermanfaat bagi smua anggota👍
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Semoga membawa kemudahan dan kebaikan.
@user-rk3if3yc4u 2 ай бұрын
Selamat Pagi Bapak/Ibu Tuton...Terima Kasih atas penyampaian Materinya..🙏
@Bang_Fanny Ай бұрын
Terimakasih buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@nayraazzahra3646 Жыл бұрын
Minset no 4 paling bagus pak🥰
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Betul. Indah rasanya kalau pemimpin dan pengikutnya berjalan bersama
@RenovRenovza-zc1tp 3 ай бұрын
Terima kasi atas gambaran dan penjelasan yang memacu saya dalam wawasan berpikir..dan untuk membuka pikiran saya untuk menjadi seorang pemimpin yang bijak
@Bang_Fanny 3 ай бұрын
Sama-sama Mas. Semoga Mas-nya dimudahkan dan dikuatkan untuk menjadi pemimpin yang bijak dan membawa kebermanfaatan. 🙏
@KadarismanRisman-vt4mj 2 ай бұрын
terimakasih bapak atas paparan materinya semoga bermanfaat dan juga dapat menambah ilmu pengetahuan..🙏
@Bang_Fanny Ай бұрын
Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Bang Risman dan banyak orang lainnya. 🙏
@trainingleadershipjakarta Жыл бұрын
baguss sekali sharing² dari coach fany
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya 🙏 Semoga bermanfaat dan memudahkan banyak orang
@budinugroho4504 3 жыл бұрын
Makasih mas...sharingnya bagus2 neh
@Bang_Fanny 3 жыл бұрын
Makasih apresiasinya Mas
@opinibeb4546 3 жыл бұрын
Menarik bahasan kepemimpinan...
@Bang_Fanny 3 жыл бұрын
Terimakasih Bro. Semoga bisa dinikmati dan memberi manfaat
@LebahGantengKaltara Жыл бұрын
bismillah, di akhir masa jabatan dikuatkan oleh video yt ini. syukur kpd Tuhan yang maha Esa, beberapa poin yang disampaikan bapak sudah terlaksana. walau saya merasa belum maksimal. semoga kerja-kerja organisasi dan amanah yang telah di laksanakan memberi manfaat untuk alumni, anggota dan generasi selanjutnya.. terimakasih pak dan sudah auto subscribe.. sehat selalu
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Alhamdulillah..... Senang mendengar sharing dan pengalamannya yang luar biasa. semoga warisan kebaikan Bapak menjadi barokah dalam kehidupan selanjutnya. salam sehat dan bahagia selalu
@rafiakbar956 11 ай бұрын
play di kecepatan 1.25 lebih enak
@Bang_Fanny 11 ай бұрын
Terimakasih masukan dan rekomendasinya 👍
@savitrimaharani5188 3 жыл бұрын
Superb sekali pak Fanny..👍
@Bang_Fanny 3 жыл бұрын
Makasih apresiasinya Mbak. Semoga bermanfaat.
@nick7798 2 жыл бұрын
Chanel yg hebat. Trmksh.
@Bang_Fanny 2 жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya 🙏
@Misteriusmisterius Жыл бұрын
Terimakasih atas ilmunya semoga kami mampu mengimplementasikannya
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Semoga membawa kebermanfaatan dan kebaikan 🙏
@AgistianaaDhianM 2 ай бұрын
Terimakasih atas ilmu yang disampaikan pak
@Bang_Fanny Ай бұрын
Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@maryanto5736 Жыл бұрын
Terimakasih pak, sangat membantu
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Alhamdulillah..... Semoga memberikan kemudahan buat Abang 🙏
@DirsayoAflahbersama 2 ай бұрын
Assalamualaikum Warah Matullahi Wabarakatu. Perkenalkan Nama Saya ARSYAD , Program Studi : 54/Manajemen,,,, Salam sukses dan sehat selalu buat para guru-guru pembimbing kita , video sangat bermanfaat.
@Bang_Fanny Ай бұрын
Waalaikum salam wr wb. Semoga video dan pembelajaran ini membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@muzakimaula3011 2 жыл бұрын
Tuturnya santauy mudah d fahami... Tanks ....
@Bang_Fanny 2 жыл бұрын
Semoga bermanfaat ya Bang
@zelby9695 26 күн бұрын
Saya Alhamdulillah di tunjuk sebagai seorang pemimpin di tempat kerja saya akan tetapi saya tidak di hargai oleh karyawan di sana hingga mereka tidak mendengar instruksi yang saya berikan.....langkah apa yang harus saya lakukak
@Bang_Fanny 14 күн бұрын
Alhamdulillah untuk amanah yang diberikan. Saya usul untuk meningkatkan silaturahmi dengan anggota-anggota tim secara personal. Sambil menyampaikan niat baik kita, bahwa ini adalah amanah untuk berjuang bersama dan mencapai kebaikan. Tidak ada yang instan di dunia, kecuali Mie Kepercayaan dan hubungan yang baik, tumbuh melalui proses. perlu dirawat dan disirami dengan komunikasi yang terbuka. Untuk saling mendukung dan mengajak dalam kebaikan. Semoga Anda diberikan kekuatan dan kemampuan untuk mewujudkan niat baik ini 🙏
@candraristiawan 10 ай бұрын
saya kebetulan adalah lead di perusahaan saya bekerja. Sering saya jumpai target yang tidak realistis dalam beberapa quarter kerja. Jika sudah seperti itu, tidak hanya team yang kita motivasi, sebagus-bagusnya memotivasi...tidak akan mungkin target itu tercapai jika tidak dikerjakan. Beberapa quarter kerja, saya selalu turun untuk mengerjakan tugas tersebut (walaupun disetiap laporan kerja - saya tidak akan pernah mengatasnamakan saya di pekerjaan itu). Sering kita jumpai banyak deadline yang tidak realistis dengan kemampuan team, dan sering kali...team tidak hanya sekedar membutuhkan motivasi atau dorongan... yang mereka butuhkan adalah seorang lead yang berada di garda depan sebuah peperangan, lead yang ikut membawa senjata dan siap berperang. Karena, sebagus-bagusnya kita mentoring dan coaching, they are human they have a limit. hehe
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Betul sekali. Pemimpin perlu ada di depan (Ing ngarso sung tulodo). Pemimpin juga perlu ada di tengah-tengah (Ing Madya mangun karso). Dan pemimpin perlu bisa untuk berada di belakang sebagai pendorong (Tut wuri handayani). Kalau setiap perang pemimpin di depan. maka tanpa sadar pemimpin akan membangun ketergantungan. Terimakasih untuk sharing dan diskusinya yang bagus 🙏
@popipikidacosta7015 Жыл бұрын
Mkasih pa chanelnya sangat keren 👍👍🙏
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Makasih apresiasinya. semoga bermanfaat
@satukatasaturasa Жыл бұрын
Baru tahu chanel ini. Sangat bermanfaat. Terima kasih, Pak. Tuhan memberkati🙏
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih. Semoga membawa kebaikan dan kebarokahan
@parmanman5930 10 ай бұрын
Sangat informatif, untuk pemimpin manfaat Skill .
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Terima kasih apresiasinya. Semoga bermanfaat ya
@Kajianorganisasi Жыл бұрын
Oww sangat bermanfaat salam
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Alhamdulillah bila konten ini membantu dan memudahkan 🤲 Salam sehat dan bahagia selalu
@chresgakur6045 7 ай бұрын
Manjadi pemimpin adalah tanggung jawab.. Saya baru mau dipercayakan pegang 1 tim, kelemahan saya adalah mudah down kalau sdh bnyak tekanan. Apa yg harus saya lakukan utk tdk down dan apa yg hrs saya lakukan utk kuat. Tks coach🙏
@nurilfadli3692 7 ай бұрын
tidur...dan setelah bangun,seleseikan yang paling penting
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Betul sekali. istirahat yang cukup. terkadang tidak semua yang kita pikirkan perlu dipikirkan
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Semoga menjadi pemimpin yang amanah. Coba eksplor 5 hal ini mas. Emosi yang positif, membangun hubungan baik dengan banyak orang, Mencari hobi yang bisa membuat kita fokus, menemukan makna diri, dan mensyukuri setiap pencapaian. Bisa pelajari artikel ini: kumparan.com/sani-rahma-azzahra/belajar-kebahagiaan-melalui-konsep-perma-dalam-psikologi-positif-1yKToccgUes/4
@rinisartika275 2 ай бұрын
Terimakasih banyak Bapak untuk materinya ini sangat bermanfaat..
@Bang_Fanny Ай бұрын
Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Mbak Rini dan banyak orang lainnya. 🙏
@karsonoseto3907 Жыл бұрын
Belum lama paling sebulan lalu saya emosi krn seseorang yg biasa jadi pedagang (sales) menjadi pemimpin sebuah proyek konstruksi yg tidak dipahaminya soal teknis sebuah konstruksi. Tetapi krn merasa jadi bos orang ini memaksakan bawahan nya yg justru memahami teknis.
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Overlap jadinya ya mas. Terimakasih sudah berbagi pengalamannya. Semoga dimudahkan urusannya ya Mas
@KentKen-rf1pt 10 ай бұрын
Terima kasih atas perkongsian ilmunya bang. dari Sye yg masih banyak perlu belajar. Terima kasih sekali lagi.apa yg dikongsikan Sye amat hargai..👍👍👍
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan teman-teman di Malaysia atau dimanapun berada
@mugiyono6567 9 ай бұрын
Pentingnya untuk di mengerti dan di mengerti .
@mugiyono6567 9 ай бұрын
Apa yg terjadi dan apa yg belum terjadi sebagae ambil tindakan ssuae bakat .
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Betul sekali. Untuk mengerti dan dimengerti
@ika7022 2 ай бұрын
terimakasih atas materi yang diberikan
@Bang_Fanny Ай бұрын
Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Mbak Ika dan banyak orang lainnya. 🙏
@abdulhakim3322 5 ай бұрын
Pencerahan yg mantap...
@Bang_Fanny 5 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat
@aan6274 3 жыл бұрын
Keren Pak Fanny.. Mantap..
@Bang_Fanny 3 жыл бұрын
Terimakasih Apresiasinya Mas Adit. Salam buat teman-teman di FFI
@fenisuratiningsih7642 3 ай бұрын
Terimakasih videonya sangat bermanfaat 🙏🙏👍
@Bang_Fanny 3 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebaikan dan barokah 🙏
@agusm4503 2 ай бұрын
Terimakasih atas materi yang bapak berikan
@Bang_Fanny Ай бұрын
Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Abang dan banyak orang lainnya. 🙏
@ngala_mbale Жыл бұрын
Videonya bermanfaat
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebaikan dan berkat
@merlin9939 8 ай бұрын
dari sekian banyak video tentang kepemimpinan, menurut saya video penjelasan ini yang paling pas dan real buat dipraktekan sebagai pemimpin di kehidupan sehari-hari, mantapp broo.. terima kasih penjelasannya
@merlin9939 8 ай бұрын
karena saya pun seorang pemimpin di tim saya
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Terimakasih Apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Insya Allah menjadi pemimpin yang 'rahmatan lil alamiin......
@HeraWati-cu9gz Жыл бұрын
Videonya sangat bermanfaat...saya dianggap berprestasi sehingga diangkat sebagai pemimpin suatu divisi, namun saya blm berhasil menjadikan anggota tim saya berprestasi seperti saya...sehingga saya dianggap gagal dalam memimpin, langkah apa yg sebaiknya saya lakukan?
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Selamat Mbak Hera sudah dipercaya menjadi pemimpin Divisi. Kepemimpinan adalan sebuah perjalanan dan proses. Mulailah dengan membangun kedekatan, keterbukaan, dan kepercayaan dalam tim anda. Jelaskan tujuan yang perlu dicapai oleh tim, dan ajaklah mereka berkontribusi. berikan kebebasan untuk menggunakan cara dan gaya mereka. Tugas anda adalah membuat mereka merasa BERJUANG BERSAMA pemimpinnya, BUKAN BERJUANG UNTUK pemimpinnya. good luck
@papakhay9714 2 ай бұрын
Orang pintar yang memiliki visi belum kompeten menjadi pemimpin, pemimpin sejati mampu menginspirasi anak buahnya untuk mewujudkan visinya..
@danial_ahmad 9 ай бұрын
terimakasih telah berbagi...ijin mempraktekan ilmunya pak.
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Semoga menjadi ilmu yang bermanfaat. Semoga membawa kebaikan buat Bang Danial
@hikmalfauzi2058 2 ай бұрын
TERIMAKASIH KAK SANGAT BERMANFAAT SIMPLE DAN NGENA BANGET
@Bang_Fanny Ай бұрын
Alhamdulillah. Terimakasih buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@agyawahyuhidayat6037 2 ай бұрын
Terimakasih atas pembelajarannya bu🙏
@Bang_Fanny Ай бұрын
Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@steve.w-xy1up Ай бұрын
Sya banyak belajar dari sini. Kebetulan maradona adalah idola saya. Makasih contoh nya. Sukses selalu.
@Bang_Fanny Ай бұрын
Ada semboyan yang sangat diingat penggemar Maradona. "Maradona Meglio di Pele." Sayangnya seperti juga Pele. Maradona tidak terlalu berhasil dalam karir kepelatihannya. Semoga abang lebih berhasil dari Maradona dan Pele dalam memimpin, melatih dan mengembangkan anggota tim. 🙏
@steve.w-xy1up Ай бұрын
@@Bang_Fanny Amin..
@SadidNajih 2 ай бұрын
Terima kasih pak atas materi yang telah anda sampaikan
@Bang_Fanny Ай бұрын
Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@saifulsipol3162 6 ай бұрын
BOS INI BENAR TK SALAH KASIH PERHATIAN BAEK PUBLIC TERIMAKASIH HADIRNYA BOS INI AMIN
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. semoga membawa manfaat dan kemudahan
@bankjenius2620 Жыл бұрын
lumayan untuk.di ikuti
@Bang_Fanny 11 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat
@INDOMAJU_JAYA Жыл бұрын
Mantap.. 👍
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat
@JelmaDaya-rii 10 ай бұрын
Keren banget pak,,izin request "memimpin keatas,sesama kolega,dan memimpin ke bawah. Terimakasih sebelumnya 😊
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
Terimakasih usulannya Mas. Saya tampung dulu ya
@HerdyHutabarat Жыл бұрын
Mantap...
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat 🙏
@mangngiwilla 2 ай бұрын
Materinya sangat bermanfaat bagi saya Bapak ❤
@Bang_Fanny Ай бұрын
Syukurlah. Semoga bermanfaat dan membawa kebaikan buat teman-teman di Sabu. Sabu tanah yang indah. semoga suatu hari bisa sampai ke sana 🙏
@fatimahpangindaheng9075 4 ай бұрын
mantap pak... sangat materinya bagus penyamaiannya mantap, sangat bermanfaat. Terima kasih
@Bang_Fanny 3 ай бұрын
Alhamdulillah..... Semoga bisa memudahkan dan membawa kebaikan untuk Ibu dan teman-teman di Sulawesi
@henryumar7436 Жыл бұрын
Sehat selalu Coach,, Makasih
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terima kasih doa nya Mas. Salam sehat dan bahagia selalu juga
@ceritakita0801 Жыл бұрын
Baru nemu channel ini di beranda, eh masuk juga motivasinya...
@Bang_Fanny 11 ай бұрын
Semoga membawa kebermanfaatan dan memudahkan Mas nya
@ZantyNiwin-yl8sl 5 ай бұрын
Sangat menentu
@Bang_Fanny 5 ай бұрын
Semoga membawa kemudahan dan kebaikan
@MahardhitaDwi 2 ай бұрын
terimakasih pak atas materinya🙏
@Bang_Fanny Ай бұрын
Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏
@ferdya.tnasution6613 Жыл бұрын
Saya saat jadi individual sangat berprestasi, dan Alhamdulillah saya sudah 1 tahun lebih di percaya menjadi Team Leader,, yang saya pelajari dimasa kepemimpinan saya saat ini adalah sulitnya menjadi supercoach nge "develop people ", karena zaman juga bergeser, terutama nge develop Gen Z, yang semakin terbuka dalam istilah "Speak Your Mind"... Seringkali kita dihadapi dengan pendapat mreka yang bias, atau sulit diatur. Izin bertanya coach, gimana cara menghadapi perubahan, dalam membentuk people yang Gen Z yang sangat berani dalam keterbukaan dalam pendapat, apakah kita harus mengikuti? Atau kita harus berubah dengan gaya leadership kita harus upgrade lagi?? Saya sangat ingin tahu cara develop people yang sekarang semakin berbeda dengan jaman angkatan saya .. Terimakasih coach, mohon jawabannya ...
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Congrats Mas Ferdy telah dipercaya menjadi leader. Ini menunjukkan anda memiliki kualitas dalam memberikan hasil dan terpercaya. Sekarang tugas anda meningkat. dari memberikan hasil menjadi memberikan hasil melalui kinerja anggota tim Ini berarti perlu keterampilan dan kemampuan yang lebih baik dalam membangun relationship dan mengembangkan kecerdasan sosial. Monggo silahkan disimak video berikut: kzfaq.info/get/bejne/ibaZi86c353cl5s.html dan kzfaq.info/get/bejne/i7Z9a8yrvNapcZc.html Semoga memudahkan Mas Ferdy dalam memimpin. Insya Allah Mas Ferdy akan menjadi pemimpin yang membawa kebaikan dan berkat....
@ferdya.tnasution6613 Жыл бұрын
@@Bang_Fanny terimakasih coach
@lutfahiinsetyorini8833 Жыл бұрын
Trim pak...sy langsung jatuh cinta dg channel ini.Sangat daging dg content nya
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya Bu. Semoga membawa kebermanfaatan dan membantu ibu mengembangkan banyak pendidik dan pengajar lainnya. Salam hormat saya untuk ibu dan pengajar2 lainnya yang selalu mengasah dan mengembangkan kemampuan diri dalam membawa kebermanfaatan
@journeygo909 Жыл бұрын
Keren banget
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya Mas. Semoga bermanfaat
@amparipapua2311 3 ай бұрын
Terimakasih bang
@Bang_Fanny 3 ай бұрын
Terimakasih juga sudah mengapresiasi. Semoga membawa manfaat dan kebaikan buat teman-teman di Papua ya 🙏
@mdsantoso 9 ай бұрын
Mantap Coach
@Bang_Fanny 8 ай бұрын
Semoga bermanfaat
@sautsitompulmotivator3003 Жыл бұрын
Tks Pak. Sangaat bagus dan konsepnya jelas. Tetap semangaat ya Pak
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terima kasih apresiasi dan doanya. Semoga bermanfaat dan membawa kebaikan 🙏
@kusumawardani5406 Жыл бұрын
Keren Pak
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya 🙏 Semoga membawa manfaat dan kemudahan
@adenhardi8163 2 жыл бұрын
Mantap Pak fanny Ijin share ya...trim's
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Silahkan....
@ndrikschanel9137 2 жыл бұрын
👍👍👍👍
@Bang_Fanny 2 жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya. Sehat dan bahagia selalu
@bluffmasters249 2 ай бұрын
Kellllaaassssss
@Bang_Fanny 2 ай бұрын
Josss 🙏
@Sejahtera976 2 жыл бұрын
Pagi"dapet chanel ini, bikin semangat🤗
@Bang_Fanny 2 жыл бұрын
Terimakasih apresiasinya.... Semoga membawa manfaat dan kebaikan 🙏
@pucanganavatartasawuf3825 Жыл бұрын
Sgt bagus mastets
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Makasih apresiasinya. semoga bermanfaat
@ciptobudis3777 Жыл бұрын
Langsung subscribe. Thanks pak
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Terimakasih. semoga membawa kebaikan dan manfaat
@raeydi2918 2 жыл бұрын
Hmm kalo soal target gak realistis sy gak setuju krn pemimpin di atas kita itu egois berarti. Mau omset sebesar2 nya dgn sumber daya se minim2 nya. Pemimpin yg baik harus nya bisa menekan ke atas juga.
@asmaayuimani4143 7 ай бұрын
Mantap
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. semoga memberikan manfaat dan kemudahan.
@husainmehdi4097 2 жыл бұрын
Dalem banget bang.. sukron
@Bang_Fanny 2 жыл бұрын
Semoga Bermanfaat dan Barokah ya Bang
@ytum4870 2 ай бұрын
wow
@Bang_Fanny 2 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. semoga membawa manfaat dan barokah 🙏
@gebukingadu 9 ай бұрын
yg satu itu kalian angkat jd pemimpin,,yg tomboy tu😀😂🏃🏃🏃🏃
@Bang_Fanny 8 ай бұрын
yg mana tuh Mas.....
@najibchasan5703 Жыл бұрын
Mohon izin mendownload ini terimakasih banyak sangat membantu
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Monggo silahkan. Selamat memimpin
@solichinsyehkeong1865 10 ай бұрын
Llke ❤ 🎉 😮
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
👍
@Mashend191 6 ай бұрын
Sebelumnya saya teknisi elektrikal, dan sekarang pindah perusahaan menjadi Leader Electrician, ada beberapa problem yg saya hadapi : 1. Banyak komplain atau temuan dilapangan terkait kelistrikan 2. Saya minim tim 3. Sehingga ketika ada komplain atau temuan, saya harus turun tangan menegerjakan sendiri. Solusinya atau langkah apa yg mesti saya jalankan?
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Kadang kita menghadapi situasi yang tidak ideal. dimana kita sebagai leader masih harus turun tangan langsung. Saran saya: 1. Tingkatkan kemampuan kita dan anggota tim kita. kadang jumlah bukan hal yang utama. Konon nilai satu pasukan khusus setara dengan belasan atau puluhan tentara biasa. 2.. Lihat trend komplain yang paling banyak. dan fokuskan usaha kita untuk mengatasinya atau mengantisipasinya dengan melakukan eskalasi ke pimpinan. 3. Terus tingkatkan kemampuan diri kita. hingga kita punya pilihan yang lebih banyak dan lebih baik. baik untuk pindah ke organisasi lainnya, ataupun untuk memulai usaha sendiri. Semoga bermanfaat dan memudahkan
@user-ns3xz9ge9x Ай бұрын
Saran saya 1.bagi kerja team untuk masalah yang dikomplain. Supaya gk pusing nanti nentuin ini kerjaan siapa. 2.pelajari masalah komplain yang terus berulang artinya ada masalah yang serius. 3.minta ke leader anda untuk menambah personil. 4.mengtaur waktu untuk mengerjakan masalah komplain supaya tidak terburu buru.
@Mashend191 Ай бұрын
@@user-ns3xz9ge9x untuk tim, saya tidak bisa leluasa menindahkanya, krn sya tidak punya tim yg absolute.
@naufalraihan2167 6 ай бұрын
Izin bertanya, apa sikap yang diambil seorang pemimpin jika kelompok yang dipimpin cenderung untuk sulit diajak berkembang bersama dan bahkan cenderung sulit untuk diajak ke arah yang lebih baik, saya merasa gagal memimpin sebuah angkatan di fakultas saya terlebih saya sekarang menjadi ketua himpunan organisasi mahasiswa di fakultas saya, terimakasih sebelumnya.
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Tugas pemimpin adalah untuk membawa timnya menjadi lebih baik dengan menggugah dan mengajak setiap anggotanya. Tetapi Kita mesti tahu batasan kita. Tugas kita hanya mengajak saja. Apakah mereka tergerak dan mendapat hidayah, itu pilihan dan keputusan mereka sendiri. Ukuran keberhasilan kita bukanlah orang lain berubah. Ukuran keberhasilan kita, adalah apakah cara kita mengajak dan menggugah orang lain sudah lebih baik dari sebelumnya. Kalau ada 1 yang mau, syukurilah, karena itu kemajuan, ada 2 yang tergerak, syukurilah progress yang terjadi. Masih ada 5 lagi yang tidak mau, itulah ruang kita untuk mencari cara-cara baru dalam menggugah dan mengajak. Jadi janganlah menjadikan perilaku orang lain sebagai indikator kemajuan kita. Indikator kemajuan kita, adalah seberapa meningkatnya kemampuan dan keterampilan kita dalam memimpin hari ini dibandingkan dengan sebulan atau setahun yang lalu. Semoga bermanfaat dan memudahkan
@iyangdm6131 8 ай бұрын
Saya disni baru di angakt jadi pemimpin , kebetulan anggota tim saya lebih tua dari saya dan saya merasaa bekerja sendiriaan apakah midset yang efektif untuk mengajak. Terimakasih🙏
@raih.s.b 8 ай бұрын
Maaf, bantu jawab, kalau pengalamanku jadi project manager dengan staff yg lebih tua, aku lebih pakai pendekatan profesional dan trust, juga menghindari cara komunikasi yg agresif. Kadang aku pake teknik komunikasi pasif dan listen, ini situasional saja saat dibutuhkan, misalnya ketika situasi agak tegang karena beda pendapat yg tajam, supaya ada ruang jeda untuk tarik nafas dulu. Setelah kepala dingin baru diskusi lagi. Meskipun ga bisa menjamin efektif untuk semua orang, cuma ini pengalaman saya saja. Maaf klo ga berkenan. Makasih.
@Bang_Fanny 8 ай бұрын
Terimakasih Bu, sudah berbagi. Ini tips yang bagus sekali. Menyeimbangkan antara tugas profesional dan hubungan personal. Memang begitulah cara yang tepat. Tugas kita untuk mengajak anggota tim berjuang bersama kita. Sehingga cara 'mengajak' menjadi penting sekali. Mendengarkan pendapat anggota tim yang lebih tua dan biasanya memiliki pengalaman yang banyak akan membuat orang merasa dihargai. Dan kalau mereka merasa dihargai pimpinannya, mereka jadi cenderung lebih terbuka. Terimakasih sharingnya ya Bu @raihanahmadina . Semoga bermanfaat dan memperkaya bekal Mas @iyangdm6131
@raih.s.b 8 ай бұрын
@@Bang_Fanny sama-sama Pak Fanny.
@muhammadazar4519 4 ай бұрын
KALAU MAU BELAJAR BELAJARLAH PADA AKHLINYA JANGAN BELAJAR DI MEDIA SOSIAAL ATAU PLATFORM APAPUN DI MEDIA APAPUN ( BELAJARLAH DIPONDOK PESANTREN ATAU SEKOLAH RESMI DI DALAM ATAU LUSR NEGERI JANGAN BELAJAR DI GOOGLE TITIK ( HATI HATI ANDA BISA TERPROPOKASI )
@Bang_Fanny 4 ай бұрын
Terimakasih sudah berbagi pendapat.
@uchihasasuke2961 Ай бұрын
Sy mau jadi pemimpin tapi saya tidak pandai berbicara hehe
@Bang_Fanny 29 күн бұрын
Banyak sekali pemimpin yang tak terlalu pandai berbicara. Dan banyak juga orang yang pandai berbicara tapi tak pandai memimpin. Kemampuan berbicara hanyala salah satu aspek dalam memimpin. Ada banyak aspek lainnya. Silahkan memulai dari aspek yang kita sudah cukup baik atau berbakat sambil tetap mulai melatih kemampuan berbicara. Semoga membantu dan memudahkan 🙏
@armanbaik Жыл бұрын
ngdelevlop gen Z mah susaaah nya maen game ML terus pas mo diskusi.. edaaaan😂
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Butuh kesabaran tingkat tinggi dan kelapangan hati seluas samudra 😀
@armanbaik Жыл бұрын
@@Bang_Fanny saya punya team Gen Z, pas mo ajak meeting sama client hilang2 ditelp2in susah d wa susah, ternyata bales " ga mau meeting jawabnya Males aja.." astagaaaaa!!!!
@geetsprada1981 11 ай бұрын
@@armanbaikada gen z lain pak... Pilihannya sepertinya ada 2....1.sabar mencari gen z yg bisa diarahkan dalam team atau 2.sabar merubah gen z yg ada dalam team
@armanbaik 11 ай бұрын
@@geetsprada1981 masalahnya bisnis mana ngerti kata sabar, sabar sabar di ambil sama kompetitor bro, harus maen cepet disini, telat dikit lewat
@geetsprada1981 11 ай бұрын
@@armanbaik monggo keputusan diserahkan ke owner... Mau cepet ganti atau mempertahankan modelan karyawan yg dikeluhkan
@nyampeshafis Ай бұрын
Pemimpin bisa menjadi super player,tpi super player belum bisa jadi pemimpin.
@Bang_Fanny Ай бұрын
Pemimpin kalau menjadi Super Player lagi, berarti jadi demosi (turun pangkat). Jadi sebaiknya kalau jadi pemimpin, berhentilah untuk menjadi superplayer. Dan benar sekali, Super Player belum tentu bisa menjadi Pemimpin 👍 Terimakasih telah berbagi
@dilwan7911 Жыл бұрын
Saya minta nomor pak pembicara pak...??
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Di japri aja mas ke IG nya 🙏
@muslimah97 7 ай бұрын
Sdp bg arahan tnpa guide,smua kena berdikari.guane tu?!tp video ni mmbooster
@Bang_Fanny 6 ай бұрын
Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan
@hannibal_smith851 Жыл бұрын
analoginya kurang tepat mengenai Maradona. problem Maradona bukan itu, mungkin biar konteksnya sama ya ? problem Maradona kesulitan klub dalam hal keuangan, sehingga Maradona tidak bisa merekrut pemain2 yg sesuai ekspektasi. dengan komposisi seadanya ya bekerjalah si Maradona.
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Perspektif yang menarik Bang...... 🙏 Mohon izin untuk berbeda pendapat. Maradona tidak hanya memegang klub saja. Di Piala dunia 2010 Dia mampu membawa argentina menang melawan korsel, yunani, nigeria dan meksiko. tetapi dengan tim yang seimbang yaitu jerman, kalah 4 - 0. Sebagai pelatih nasional dia bisa memilih siapapun pemain terbaik Argentina. di tahun itu Messi bahkan mendapatkan Balon d'or. Anggota squad lainnya adalah Veron, martin palermo, Angel di maria, Sergio Aguerro, Javier Mascherano, Gabriel Heinze, dll. Yang tentunya bukan kaleng-kaleng. timesofindia.indiatimes.com/sports/football/top-stories/diego-maradona-fails-again-as-a-coach/articleshow/14824506.cms www.augustachronicle.com/story/sports/2010/07/05/argentinas-coach-was-failure-fun/14595115007/ www.planetfootball.com/nostalgia/diego-maradona-the-manager-when-argentina-was-ruled-by-the-hand-of-god/ www.urbanasia.com/sport/maradona-sukses-jadi-pemain-gagal-total-jadi-pelatih-U21747 Terimakasih untuk sudut pandang yang berbeda dan diskusi yang menarik. Salam sehat selalu🙏
@galihhendiyani 10 ай бұрын
kak minta kesimpulannya dong
@Bang_Fanny 9 ай бұрын
1.Untuk menjalankan perilaku kepemimpinan yang tepat dibutuhkan mindset yang tepat. Mindset2 tersebut antara lain: a. Tugas pemimpin adalah menjadi Supercoach bukan Superplayer lagi b. Pemimpin perlu mengembangkan People skill, bukan semata-mata teknikal skill c. Tugas pemimpin adalah mencapai tujuan tim dengan mengajak, menggugah, dan menggerakkan anggota tim nya. d. Pemimpin perlu membuat tim nya merasa bekerja BERSAMA leadernya, BUKAN UNTUK LEADERNYA Semoga bermanfaat
@rizkyperbak909 Жыл бұрын
Pecandu bokep GK akan jd pemimpin , karna frontal cortex dh rusak , di lebih mau di ajak dr PD mengajak
@ardiansyah-8862 Жыл бұрын
males jadi pemimpin
@ardiansyah-8862 Жыл бұрын
bokepan jadi pemimpin, habis ngelonte diekspose😂
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Nda papa koq mas@@ardiansyah-8862 semoga jadi owner aja 😄
@Misteriusmisterius Жыл бұрын
Terimakasih atas ilmunya semoga kami mampu mengimplementasikannya
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Insya Allah dimudahkan niat baiknya
@ajiibrahimismed1904 Жыл бұрын
Apa itu arti " mengimplementasikan " Tolong beri tahu saya
@Bang_Fanny Жыл бұрын
Mengimplementasi artinya menjalankan atau menerapkannya dalam praktek sehari-hari. karena video ini sifatnya baru berupa pengetahuan. dia baru akan bermanfaat bila diterapkan atau dipraktekkan. Pengetahuan perlu dipraktekkan agar menjadi keterampilan dan memberikan manfaat. Semoga menjelaskan 🙏@@ajiibrahimismed1904
Fanny Winara
Рет қаралды 57 М.
Gufee.medalin
Рет қаралды 9 МЛН
HENDRA HILMAN
Рет қаралды 127 М.
Cartenz HRD
Рет қаралды 42 М.
Ardhianzy
Рет қаралды 1,3 МЛН
Fanny Winara
Рет қаралды 20 М.
Helmy Yahya Bicara
Рет қаралды 1 МЛН
Si Kutu Buku
Рет қаралды 64 М.