5 PASOS para GESTIONAR TUS CONFLICTOS (¡Funcionan!)

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7 жыл бұрын

CONFERENCIA. Cómo Gestionar un Conflicto en 5 pasos. Enrique
Jurado.
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Пікірлер: 55
@martinezbermejo16
@martinezbermejo16 3 жыл бұрын
19:44
@thebigb3853
@thebigb3853 3 жыл бұрын
Gracias, te amo jajajja
@dannnunox6038
@dannnunox6038 3 жыл бұрын
Gracias Leti me salvaste
@mariaaag.g
@mariaaag.g 3 жыл бұрын
loviu Leti
@anaisabel02_
@anaisabel02_ 9 ай бұрын
te adoro en estos momentos jajajaj
@claudiavildozo1339
@claudiavildozo1339 5 жыл бұрын
Simplemente genial, si caballero...su forma de explicarlo también. Gracias
@juvialopez5446
@juvialopez5446 3 жыл бұрын
Excelente, me encanta el tema y como lo muestra el orador. Gracias 🙆‍♀️🌹🌷🌺🌻👌👩‍⚖️🙋‍♀️
@gerardolopezapasos6691
@gerardolopezapasos6691 3 жыл бұрын
Perfecto el video y muy bueno para aprender a resolver conflictos, antes de involucrarse
@Tathiana9408
@Tathiana9408 4 жыл бұрын
Muy bueno el vídeo, se da a entender perfecto, ojala y todos pudiésemos llegar a la etapa de la negociación y con cada conflicto crecer como personas :)
@claudiasoj6701
@claudiasoj6701 3 жыл бұрын
Hola. Muy bueno. Gracias. Saludos
@marcosalfaro3347
@marcosalfaro3347 2 жыл бұрын
Maravilloso edificante salud emocional a otro nivel...
@orlandodumont773
@orlandodumont773 3 жыл бұрын
Excelente video de escenificación de como manejar un conflicto con un lenguaje no verbal grandioso
@hildacamposcampos840
@hildacamposcampos840 Жыл бұрын
Exelente video . muy bueno para ejercitarlo en casa con mi esposo. Gracias por su ayuda nunca es tarde para aprender .
@mariosaavedra5799
@mariosaavedra5799 Жыл бұрын
Gracias. Me gustó mucho. Nos ayuda a comprender y negociar conflicto donde todos ganemos.
@mariaclaudiacipulli854
@mariaclaudiacipulli854 3 жыл бұрын
Excelente el video! Muy bueno como muestras el conflictos y sus caracterìsticas. Lo de Patin formidable para tenerlo en cuenta...gracias!!!
@darteformacion1
@darteformacion1 3 жыл бұрын
Muchísimas gracias por tu comentario!
@rafaelayk
@rafaelayk Жыл бұрын
Excelente contenido, conflictos internos y conflictos externos.
@josefinareyes989
@josefinareyes989 3 жыл бұрын
Excelente video desde el inicio hasta el final, ya que nos da los pasos de como manejar entre las personas los conflictos.
@darteformacion1
@darteformacion1 3 жыл бұрын
Muchísimas gracias!
@dannaavanzini1277
@dannaavanzini1277 Жыл бұрын
Gracias, tema muy necesario para estos momentos difíciles, como un tutifruti de la vida, buenas soluciones, buena energía en comunicación 💯👍🥰
@alfredocastillo211
@alfredocastillo211 Жыл бұрын
Maravilloso video. Genial y valiosa conferencia. Gracias.
@angiedanielamendozabernal567
@angiedanielamendozabernal567 3 жыл бұрын
Me mandaron a ver este vídeo para una tarea, pero esta muy bueno
@darteformacion1
@darteformacion1 3 жыл бұрын
Muchísimas gracias!
@transformadorpersonal
@transformadorpersonal 4 ай бұрын
Y gestionar conflictos, es un paso clave para establecer limites a otras personas.
@gabrielalovera1138
@gabrielalovera1138 8 ай бұрын
Demasiado bueno
@ricardocontreras3462
@ricardocontreras3462 Жыл бұрын
Interesante recordar lo aprendido
@MrJuanalex22
@MrJuanalex22 6 жыл бұрын
Saludos desde Venezuela estimado Enrique, gracias por tu aporte, eres bastante didáctico, soy coach y pnlista y siempre dedico tiempo a revisar el material que expertos como vos nos comparten, agradecido nuevamente ya me suscribí a tu canal..!
@carmenrosamoranaica5262
@carmenrosamoranaica5262 2 жыл бұрын
Muy bueno
@rigoboyalfa1286
@rigoboyalfa1286 4 жыл бұрын
yo creo que hay una diferencia entre un conflicto y un problema, un problema para mi es una dificultad que se nos presenta para realizar algo como por ejemplo un grupo de personas todas con carro y de un mismo centro de trabajo tienen que asistir a un evento, pero se pide que todas lleguen al evento en un solo carro por problemas de estacionamiento. el conflicto se da en seleccionar que carro utilizara ese grupo de personas ya que cada una de ellas vera por sus intereses personales para que su carro no sea el seleccionado, mientras que el problema solo es una dificultad que se genera para realizar algo, el conflicto es un enfrentamiento de intereses.
@Tathiana9408
@Tathiana9408 4 жыл бұрын
Yo podría decir, en este caso que puede que "el problema" sea el género y "el conflicto" la especie ;)
@mireyaramirezdemoreno9711
@mireyaramirezdemoreno9711 3 жыл бұрын
Buenisimo! Saludos desde Paraguay!
@darteformacion1
@darteformacion1 3 жыл бұрын
Hola, muchas gracias
@Gmendez0971
@Gmendez0971 Жыл бұрын
Muy bueno...jajaja esos niños!
@MARIODIAZ01
@MARIODIAZ01 2 жыл бұрын
Cuando obtuve el link me pregunté a mi mismo me lo veo o no. y bueno al final me reí con los niños
@darteformacion1
@darteformacion1 2 жыл бұрын
Nos alegra que te haya servido, por lo menos, para pasar un buen rato 😉
@DuwiMar
@DuwiMar Жыл бұрын
O saber que hacer
@valeriefernandaherrerafons9944
@valeriefernandaherrerafons9944 4 жыл бұрын
Holi
@valeriefernandaherrerafons9944
@valeriefernandaherrerafons9944 4 жыл бұрын
Me párese que es plicas muy biem
@consciencianodual4298
@consciencianodual4298 3 жыл бұрын
CUESTA DECIR LO QUE SIENTO - Sesión de Coaching @consciencianodual kzfaq.info/get/bejne/qs-fhNmbmrPakYE.html
@marinerargentina
@marinerargentina 4 жыл бұрын
No me dijrron como se resuelve al final... el verdadero conflicto esta cuando el otro no quiere moverse de su postura de ningun modo , ahi q es lo q hago ?si es una norma q el otro tiene q cumplir ?
@ericaolivera13
@ericaolivera13 3 жыл бұрын
Hola, por si te sirve te dejo el comentario. Las normas tienen excepciones y formas de aplicación. Si llegaste al punto en que el otro no se quiere mover, es probable que haya fallado el Acercamiento y no estés conociendo la verdadera necesidad. Incluso en un juicio se utiliza esta herramienta. No es lo mismo matar a alguien intencionalmente que matarlo porque ejercía un poder y una presión psicológica que dañaba al otro. En ambos casos se cumplirá una norma pero con atenuantes. No sé si te sirve el ejemplo pero el acercamiento honesto e interesado es muy importante. Saludos
@cristianssj7121
@cristianssj7121 3 жыл бұрын
x2 el comentario de abajo :v
@user-gc4lm8uc9r
@user-gc4lm8uc9r 8 ай бұрын
Hay que evitar el conflicto O llegar a un cuerdo y negociar
@darteformacion1
@darteformacion1 8 ай бұрын
Eso es 👌
@Gustavo.AR.
@Gustavo.AR. Жыл бұрын
No focalizar en el ataque Detras del ataque hay una necesidad Detras de la necesidad hay una intención Conflicto genera desrucción Identificar el PROBLEMA concreto ACERCAMIENTO amable Buscar el TIEMPO y lugar adecuado Busquemos la INTENCION positiva comun NEGOCIACION de las necesidades
@karolluciaangelespimentel7887
@karolluciaangelespimentel7887 Жыл бұрын
Y que pasa cuando dices las cosas de buenas maneras y el otro pasa y sigue haciendo lo mismo ?
@darteformacion1
@darteformacion1 Жыл бұрын
Si has compartido con esa persona tus pensamientos, tus emociones y cómo te hacer sentir su comportamiento y aún así, sigue igual, tú no puedes hacer mucho más, aparte de alejarte de él/ella. Cada persona es responsable de sus actos y de sus comportamientos y si no quiere cambiar, es difícil que lo haga. Espero que la situación mejore. Un abrazo.
@DuwiMar
@DuwiMar Жыл бұрын
Me baño o no tengo pereza
@rochavillegasrafael2560
@rochavillegasrafael2560 3 жыл бұрын
aghg
@BITGAMER.1
@BITGAMER.1 5 жыл бұрын
A mi no me gusto el video
@thelmasernaramirez538
@thelmasernaramirez538 4 жыл бұрын
No comentes si no te gustan sus vidios
@marinerargentina
@marinerargentina 4 жыл бұрын
Bueno resolvamos el conflicto... jeje
@ignacioserrano2106
@ignacioserrano2106 3 жыл бұрын
@@thelmasernaramirez538 Decir que algo no te gusta es sensato y sirve de feedback para el coach o no?
@sergiogdima
@sergiogdima 2 жыл бұрын
Interesante! Pero deje de hacer ejemplos de vida en pareja dónde la mujer es la que tiene la responsabilidad de las tareas del hogar. Eso es del siglo 19. Actualicemos y cambie los ejemplos👍
@darteformacion1
@darteformacion1 2 жыл бұрын
Totalmente contigo!
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