とても考えさせられる内容の深い動画を上げていただき有難うございます。 私は現在53歳で派遣社員です。これまであらゆる職場でいじめやパワハラを受けてきました。自分の経験を踏まえて意見を述べたいと思います。 いじめをする人間が悪いのは当然なのですが、悲しいことにどの職場にもいじめをする人間は一定数いるように思います。 ですから自分で自分を守る必要があります。まず、転職するにあたって自分がこれまで積み上げてきた経験が生きる仕事を選んだ方が良いと思います。 全く未経験の仕事を選ぶとゼロからのスタートになるわけですから、どうしても覚えるのが遅くなります。 「愚かだが経験者」と「頭がいいが未経験者」の２名がいた場合、「愚かだが経験者」の方が仕事ができるという評価になります。 そして職場では「頭がいいが未経験者」の方にストレスが集まり、いじめの対象になる場合があるのです。 それを乗り越えるには必死になって仕事を覚えるしかありません。単に「真面目にやっています」程度の思いでは全然足りないように思います。 会社はあくまで仕事ができる人を重宝するのです。仮に「人間性は高いが仕事ができない人」と「人間性は低いが仕事ができる人」がいた場合、 残念ながら「人間性は低いが仕事ができる人」の方が評価が高くなる傾向が強いです。 そして「人間性は高いが仕事ができない人」はいつのまにか人間性までボロクソに言われて職場を去っていくことがあります。 繰り返しになりますが、前職と親和性の高い仕事を選んだ方が安全だと思います。（私もそうですが中年以降の方は特にそうかもしれません。） 全く未経験の仕事にトライする場合は、挑戦する精神は素晴らしいと思いますが、相当の覚悟を持って挑まなければならないように思います。 また不幸にも職場でいじめにあってしまった場合は、じっと耐えるという選択肢はあまりおすすめできません。 反撃しないといじめがどんどんエスカレートする可能性が高いです。（これは子供のいじめでも同じかもしれません。） いじめをする人間から可能な限り離れるとか、いじめをする人間の上長に相談するとか、仲間を多く作って勢力を拡大するなどの対抗策をこうじるべきです。 この動画を見たすべての人がいじめやパワハラの被害から解放されるよう、心よりお祈りします。

私もパワハラに遭いました。 リーダーに「お前みたいなん一番嫌いやねん！」と怒鳴られました。 上に報告したけどリーダーは「さっさとチクれや！俺は悪いことしてると思ってないから」と一切反省せず怒鳴りつけることをやめませんでした。会社も私の方をクビにしました。 年齢的に再就職も厳しい上にコロナ禍も重なって非常に苦労してます。

我慢にも限度があるからね

失礼します。私も大手で誰でも知ってる会社で派遣でリフトに乗ってましたが、そこにいる娘みたいな年齢の事務員に罵詈雑言や、事務所内で嫌なことがあると派遣で働く私に当たって憂晴らししてくる。いやぁーキツイですよ、同世代でもキツイけど子供の年齢の世代に言われるって…2ヶ月で辞めました。それ以来、派遣は選択してません

そんな会社ありました。本当に大変でしたね。そうやって言う人は、難癖つけてストレス発散してるんだと思います。 でも、派遣だと職場が変われるのでそれは強みですよね😊

私も15年前にパワハラに遭い、1ヶ月休職しました。　前の部署で誰かを異動させないと行けないけど、心配やなあと所長が言われてたそうです。　だったら行かすなやと言いたかったです。　異動先は超田舎でリーダーの地元なので地元に顔が効くリーダーを配置してましたが、人が非常に少ないのと取引先は地元の人以外は信用してくれないのでクレームがある度に酷い叱責を受け精神的に追い込まれました。　残業があっても自己学習という形にして認められませんでした。　余りにもおかしいので内部通報制度を利用しましたが、当該のリーダーには何の処罰もなく、私は内部管理部署になりましたが翌年退職勧奨に遭いこれも余りにも一方的だったので集団訴訟を起こし勝ちました。しかし会社からの嫌がらせが続き、顔面神経麻痺を起こし結局5年前に退職に追いこまれてしまいました。　今思うと上意下達が徹底した会社で意見をするなら上の立場になってから言えと言ってましたが、実際昇進していった人を見ると虐めっ子が大半で、コネ入社組が多かったです。　30年勤めてましたが、声を上げた人は力ずくで排除してイエスマンばかり残るシステムになっていた会社でした。今は派遣ですが人間関係に悩む事がない職場なのでやっと落ち着いて仕事ができています。但し来年2月位にはその仕事は終わるのでまたやり直しになりますが。(-_-;)

私も現在、直属の上司からパワハラを受けています。内部通報制度があり、通報しました。名前等を明記しなければ、対応出来かねますとの回答でした。私が内部通報したことが、社内で、バレたら、即効クビです。😂何の為の内部通報制度なのか。辞める時に、名前等を明記して、再度社内通報するつもりです。パワハラ上司のせいで、完全に精神を病みました。頭も剥げて、身体にも発症しています。パワハラ上司にもこの辛さを少しでも感じて欲しい。

告発が一番です。

どんどん告発していって無くしていきましょう

こんばんは 何処にでもいますね 自分は今年3月に派遣で4年3カ月に退職しました 辞めた理由は人間関係じゃなくて待遇悪化により辞めました 自分が辞める2年前に7歳年下の同僚が入ってきて一緒に仕事してましたが 一緒にやってた仕事が無くなり違う仕事を別々にやっていました 今年1月頃に待遇が悪化してその同僚といろいろと愚痴を言い合い 3月頭頃に、もうそろそろ辞めるわと言ってましたが 自分は3月末で退職し、その同僚も6月に退職 辞めたからもその元同僚とメールのやりとりしてました 6月半ばにとある工場でフォークリフトの仕事が決まって再就職したらしいですが その会社が昔ながらの考えの会社らしくかなり参っているようです 1時間起きにあれやれこれやれだのとか急に残業時間を伸ばされたりとかで その元同僚と一緒に働いている派遣の人が社員の人から暴言吐かれたとかで怒って帰ったりとか いろいろあるようです 元同僚もそろそろまた転職を考えているようです

私の前職？もそうだった。しかもバイトです、派遣でもないのに、対抗したけど結局辞めましたよ。(まったく未経験の業種で週６を10ヶ月頑張ってました。)

物理的無理な要求してくる職場は、高待遇、正社員雇用でも、キツイですね!

よく主張されましたね、 一人一人が声をあげないと変わりませんからね

お疲れ様でした。 つぶやきドライブさんの行動、ご意向は正しいと思います。 色々反論等も受けるかもしれませんが、どうか自信を持ってください。 つぶやきドライブさんのお人柄ならいい職場に巡り会えると思います。

会社は派遣会社にあなたが貰っている給料の2倍から2.5倍のお金を払っている筈です。だからそれなりに即戦力になる人物を欲しかったのではないでしょうか？ もし自分が戦力にならないと思ったら派遣会社に言って、自分に出来そうな仕事を探して貰う方が問題なく 双方共に気持ちよく仕事が出来るのではないでしょうか？ 私も定年になり66歳で契約社員で仕事してますよ。

高卒の社員が多い職場は、大卒が多い職場と比べて、パワハラが多いと思います。人格者が大卒に比べると少ないですからね。

加害者がいい顔している正社員の仲間や上司が守ってますね。加害者の正社員も処分となれば転職活動はすると思います。実質的には、退職勧奨。上も恨まれ悪口を言われ不利益を被ります。経験上、ハラスメントする人間は、人間関係の票読みをしてターゲットを決めてました。

荷主やお客さんにも、「おせーんだよっ！！」って怒りながら言っていれば、公平な係長さんですが、実際はどうですかね？

今時珍しいですね。

派遣という、働き方がこの世からなくなればいいと思う。小泉、竹中時代の闇は深いですね。奴隷より酷い。次、頑張りましょう！！

私も若い頃から派遣されまくって 社会常識とかは派遣先で教えられたようなもんでした 本社にいたのは全体の数パー位の期間で でも大手から個人商店レベルまで見れたのは良かったと思ってます 昭和からやってましたがここで聞いた話ほど 酷い扱いは受けませんでしたが 業界がシステム開発という違いもあるでしょうが 当時の勤務実態のブラック度合いは酷いもので 後に全く違う業界に行って「あー、普通はこんなにゆったりしてるんだ」 と驚きました そういう知らない環境にポンッと放り込まれる中で自分に課したノルマは 「どんなにややこしくて面倒な環境でも、絶対一週間で慣れて作業ペースは古参に負けないようにする」でした 周囲からうざがられて言葉が荒い人もいましたが そういう人からも怒鳴られたこともありませんでした こっちは「この人はいつこっちに絡んでくるか」とドキドキしてたのに スルーで拍子抜けしたこともありました 後に当時の同僚たちと数年ぶりに居酒屋で呑んでた時に その言葉の荒いうざ絡みの人の同期の人から 「◯◯ってお前のこと怖がってたぞ」と教えられて 「は？？なんで？？？」とポカーンとしたのを覚えてます そういうタイプでも絡みにくい相手もいるみたいですね

別に殴られてもいいけど，そこそこの給料がもらえる（将来的にほぼ確約している）なら耐えられるけど，給料の安い派遣でパワハラは嫌だな

雇用流動性を上げてOJTは企業に丸投げだもんね～ きっと課長の業務量もカツカツなんだと思うよ 賃金格差ばっかり注目されてるけど一人当たりの業務量も見直してほしいもんだ