Das Verlassen der Komfortzone ist nie angenehm, in Zeiten der kontinuierlichen Transformation durch technologischen Fortschritt und die generelle Veränderung der Arbeitswelt im Fach- und Arbeitskräftemangel jedoch unabdingbar für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen.
Veränderung erfordert Verständnis und vor allem die (Er-)Kenntnis, wo es hingehen soll. Nur dann wird Akzeptanz vorherrschen, die notwendig ist, damit jede(r) ihre/ seine Rolle findet und lebt. Hier sind die Führungskräfte gefragt. Doch auch Leadership verändert sich in diesem Prozess und stellt neue Anforderungen an Führungskräfte.
Auf was kommt es beim neuen Führungsleitbild an? Wo hört Verantwortlichkeit auf und wo beginnt Eigenverantwortlichkeit? Wie lebe ich einen remote Führungskultur? Welche Werte zählen in der neuen Zusammenarbeit und wie positioniere ich diese?
Veränderung ist aufgrund der beinhalteten Unkenntnis auch immer ein Risiko. Doch: Wo Risiken liegen, da sind immer auch Chancen. Wie kann HR das neue Führungsleitbild als Motivator und auch Stabilisator gestalten? Wie schafft man es, aus der Reaktion eine Aktion zu gestalten? Stärkt ein neues Führungsleitbild HR-Abteilungen in der Gesamtwahrnehmung im Unternehmen sogar?
Es gibt viele Fragen, die durch den stetigen Wandel in der Wirtschafts- und Arbeitswelt aufkommen. Zeit sich ein Bild von den Anforderungen an ein zeitgemäßes und zukunftsorientiertes Führungsverständnis zu verschaffen.
Das machen wir ausführlich in unserem Format #5vor12 mit praxisnahen Expert:innen aus dem Personalbereich. Folgt kostenfrei und online dem Austausch und den Impulsen und bringt euch gerne aktiv in unseren Diskurs mit ein - wir werden gemeinsam die angeführten Themen und eure individuellen Fragen klären. Wie gewohnt aus der Praxis, für die Praxis und zum von- und miteinander Lernen.
Freut euch auf eine Expert:innenrunde aus der Praxis mit Kiki Radicke , Leitung People & Culture @ADACOR, Dr.Ulrich Vogel, Geschäftsführer @Profiling Values, Rafael Hertz, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht @Deloitte legal und Katharina Schindler, Beraterin @VBLP GmbH. Die Moderation übernimmt wie gewohnt unser Vorstand Arne Gels.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch - uns fehlen somit nur noch ihr und eure Fragen an die Expert:innenrunde.
Was ist #5vor12 ?
#5vor12 ist unser online Format, in dem wir unseren Teilnehmenden die Möglichkeit zum direkten Austausch mit Fachexpert:innen ermöglichen. Dabei setzen wir auf zielführende Impulse und die Beantwortung eurer Fragen.
#5vor12 setzt dabei in jedem Format ein aktuelles Schwerpunktthema, das eure Verbindung zu den Mitarbeitenden stärkt.