Tolle Experten - vielen Dank an Peter Ziswiler und Prof. Dr. Gerhard Graf, dass ihr euer Wissen teilt!

Super spannend! Großartige Einblicke in die Unternehmen! Vielen herzlichen Dank dafür!

All dieser "Jargon" läuft auf das gleiche alte Konzept hinaus - die unendliche Machtdemonstration der Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu kontrollieren und zu steuern. Lassen Sie mich das für Sie alle "Experten" vereinfachen, basierend auf meiner 25-jährigen Erfahrung in der Tech-Industrie und meiner Arbeit auf allen Ebenen, vom Junior bis zum Geschäftsleitung. Es geht darum, die richtigen Leute auszuwählen und ihnen zu VERTRAUEN - ohne Vertrauen wird nichts funktionieren, kein Maß an Kontrolle, Überwachung, Flexibilität oder das Gegenteil usw. Manager, die Angst davor haben, ihren Mitarbeitern zu vertrauen, sollten besser kündigen und sich einen anderen Job suchen, am besten gar nicht als Manager. in den meisten Branchen lässt sich die tatsächliche Leistung eines Mitarbeiters an den Ergebnissen messen, die er/sie am Ende des Tages/der Woche/des Monats/des Jahres usw. erzielt. der Rest ist nur Geschwätz von gelangweilten Leuten, die zu viel Zeit haben, um stundenlang zu reden und es aufzuzeichnen (keine Respektlosigkeit gegenüber euch, nehmt es nicht persönlich) weiter so..

15:41 Korrektur: Auch Altverträge sind davon betroffen. Allerdings könnte man das aktuell auf den Durchführungsweg der Pensionskasse begrenzen. Spezielles Beispiel ist die Pensionskassen des BVV in Berlin, der die Haftungsfallen der Arbeitgeber (Mitglieder) in den letzten Jahren erhöht hat, indem man in laufende Verträge den Garantiezins reduziert hat (aktuelles Beispiel Caritas und Kölner Pensionskasse). Hier haben allerdings die Mitglieder des BVV Gelder nachgeschossen und somit den alten Garantiezins, der auch für Altverträge 0,9% abgesenkt wurde, die Haftungsdifferenzen reduziert hat.

Richtig klasse! Vielen Dank für den tollen Beitrag! :)

prima 🤘🏼💙