Рет қаралды 22,693
Агенты изменений в организациях: глобальное мышление для устойчивого развития
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Наш сайт: clck.ru/ZK5Rq
Увеличение доли пожилого населения и рост кадрового дефицита приводят к изменению возрастных границ на рынке труда, однако каждый второй человек в мире по-прежнему придерживается эйджистских взглядов. Помимо этого, фокус на зеленом бизнесе и внедрении чистых технологий, по прогнозам сооснователя LinkedIn Аллена Блю, отразится на половине глобальной рабочей силы. Развитие толерантности и экологичных профессиональных навыков может стать главным драйвером создания здорового и справедливого рынка труда. Как обеспечить активное участие пожилых людей и реинтегрировать их в общественную жизнь? Какие стратегии и инструменты помогут миллениалам и поколению Z построить успешную карьеру?
0:00 Вступление
0:08 Возможности устойчивого саморазвития в 20-х годах 21 века
1:08 Что такое “ревущие” двадцатые?
4:08 Сверхразвитие клиента - путь роста
5:17 Банки для пожилых людей
7:02 Фитнес для пожилых людей
8:34 Образование на всю жизнь
10:08 Заключение
Рекомендуем к просмотру "Агенты изменений в организациях: глобальное мышление для устойчивого развития. Гэри Боулз" • Агенты изменений в орг...
#устойчивоеразвитие #устойчивоесаморазвитие