ASD積極奇異型との正しい関わり方5選【大人の発達障害】

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2 ай бұрын

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【こねくとチャンネルの概要】
このチャンネルでは、発達障害の方の就職を支援する就労支援事業所CONNECTが、お仕事に悩む発達障害の方にイキイキと働いていただくための情報を、できるだけわかりやすく、できるだけ楽しくお届けします！
【視聴者へのメッセージ】
「仕事がツライ…」という感情、我慢していませんか？
「イキイキと仕事をする」なんて、もうあきらめていませんか？
そもそも仕事って何のためにしているのでしょうか？それは幸せに過ごすためです。
「豊かな生活をするために仕事がしたい」
「やりがいを感じて仕事がしたい」
仕事に求める幸せの定義は人それぞれですが、いずれにしても「イキイキと仕事ができる」ことと「幸せ」は切り離しにくいのではないでしょうか？
ハッキリ言います。発達障害だから我慢する必要なんてない！あきらめる必要なんてない！
「イキイキと仕事をする」ことは障害に対する適切な対処と周りの配慮があれば十分可能です！このチャンネルでは、そのために役立つ情報をどんどん配信していきます！
【演者の紹介】
こねくと代表つちの
就労移行支援事業所CONNECT代表。23歳のとき大学受験専門の予備校を創設。その指導経験を活かし、受験で目標達成するためのノウハウを就職支援に応用。30歳でCONNECTを創設。発達障害・精神疾患の方の就職支援に自身も携わり、数多くの利用者の悩みを解決。現在は関西（大阪・兵庫・京都）に8拠点を構え、毎年多数の就職者を排出。就労定着率87%を達成。

Пікірлер: 38

@user-wk9ci2rw5w 2 ай бұрын

つちのさん、いつも有益な情報をどうもありがとうございます。夫がこのタイプで、こちらは家事で忙しくしているのに、構わず自分だけ見てるテレビの話題をどんどん質問してきます。本当にいるだけ、口を開くだけで、こちらを疲れさせます。おっしゃる通り、自分の事ばかり話し、人の提案(すぐ批判ととり)は最後まで聞けず、怒り出します。内容までたどり着けません。素直さのかけらもなく、自分ルールの押し付けがすごいです。ですが、自分は困ってないんですよね…周りが疲弊していくだけで… 生命力強そうで分けて欲しいです。

@masahiromaru24 Ай бұрын

職場の同僚がこのタイプです。何となく発達障害とか事情を持っているのかなと思っていたものの、この動画を拝見して確証に変わりました。・相手の都合や状況を考えない一方通行的な発言や態度を・こだわりが強く強要してくるが、自分の思い通りにならないと豹変して攻撃的な悪態を吐く・業務中に長時間離席・雑談に興じる・年齢や立場を利用して我儘な態度を取る・その場にふさわしくない発言をする・他責傾向が強く、根に持つ・強迫的な行動をする・意志疎通が困難で度々齟齬が起こる(キーワードが自分が話したい事に触れると遮ってガーッと話す)

@mm-od8ti 2 ай бұрын

普段は受動型だけど、コミュニケーションを取らないといけないと思って頑張ってみると、接触奇異型になってしまう

@user-nnnMossa2 3 күн бұрын

めっっちゃ分かります。混合型っているのかな？と思ったら仲間がいて心強いです。

@user-rn7eq1vy1d 2 ай бұрын

私も納得できなかったり言葉の理解ができないとそこから止まってしまいがちなので分かる言い方で教えてもらえると素直に聞けます周りは私の顔で納得できたかできてないかを感じて察してくれています、長く仕事して私を分かってくれてること感謝しています時々こちらの動画見てもらって説明したりしています

@mi-chan9351 2 ай бұрын

凄くわかりやすい解説ありがうございます！ずっとどのように接していいのか分からず悩んでいました。最近は後輩同士の争いにおいて、私にも飛び火が飛んでくるくらいの癇癪が絶えず心身共に疲弊しておりました。接し方を参考にして接してみたいと思います。

@NN-ci3mf Ай бұрын

この動画で言ってる通りの積極奇異型な人が職場にいて疲れた… 本当に空気読めないしこだわり強いし勝手な行動ばかりするし注意すると言い訳するどうでもいい報告と相談が多すぎる話す時に無駄に距離が近くて怖いデリカシーない発言して場が凍りつく一方的に話してきてしつこいどれだけ素っ気なくしても空気を察することができないできれば関わりたくないのよでもこっちが距離置こうとしても向こうから話しかけてくるから逃げれない注意しても数日後には元に戻るからどうしようもないしさ小規模の会社だと関わらざるを得ないからしんどい

@KiyofumiMiyazaki 2 ай бұрын

作業のやり方で考えると、その人その人にベストなやり方があります。そのうえで定型発達の方がこのやり方が絶対いいというのは問題だと考えます。冒頭の内容を考えると、どちらが定型発達、発達凸凹かはわかりません。が、もし「このやり方がいい。」といっているのは定型発達の方の役の場合、定型発達の方にもコミュニケーションの取り方に問題がありそうですね。その人が行っているやり方が正しいとは限りませんね。作業がやりやすい方法は、その人その人で異なります。システム化することも大切です。が、その人その人に合っているかも大切な要素です。そのため、まずは、なぜそのやり方がいいのかを根気よく聞き続ける必要があるのではないでしょうか？大切なのは、全体適合ではなく、そのケースごとの部分適合です。

@user-mi1ow8zz8j Ай бұрын

なんでこんなに気づかないんだろうってくらい嫌われてるのに気づかない。 1番年上で、勝手に輪に入って、明らかに1人だけ無視されて、それが一日中続いてるのに。。近寄るだけで人が離れていくし、イジメてるみたいになってしまってる。みんな被害受けまくった結果なんだけど。。本人に言っちゃっていいのかなと悩む。

@ears5348 2 ай бұрын

あーうちのスタッフがこれだ！

@user-jg8zb4ot5b 2 ай бұрын

そもそも、診断や傾向は？だが明らかに、、、とまわりから思われている人はどうしましょう？全く本人自覚なしてす💦

@orukotas Ай бұрын

積極奇異型だと思います。他人や会社の評価は頗る悪いです。先日、試用期間中の査定がありましたが5段階評価で最低の1でした。会社からはなぜ1なのか説明はありませんし、私自身どこがいけなかったのかわかりません。これを受けて転職活動を始めました。

@You-kq2lr 2 ай бұрын

ストレスしかありませんよね↓職場で関わらないといけない人間が、積極奇異型です↓良く、距離感置けば良いですみたいなことがネットに書かれてますが、距離感が置けないのでホントストレスです↓とんでもない性格してますし、誰にでもタメ口で、一方通行で周りから嫌われてます💦💦ただ、本人は気がついてないので無敵感半端ないです💦💦注意する人もいますが、反論するか反論できない上司には、言われたことすぐ忘れてダチョウのように切り替えがバチクソ早いです💦💦

@tsubakik3662 2 ай бұрын

最低ですね｡。相手から､エネルギーを奪うことの天才とも言えるでしょう｡

@You-kq2lr 2 ай бұрын

@@tsubakik3662 誰も関わりたくないから耐えれる自分が担当にさせられてます↓でも、仕事は、使える人間ですが、コミュ力や、言動行動がバチクソ異常染みてます

@tsubakik3662 2 ай бұрын

@@You-kq2lr 最悪😞⤵️⤵️ 障害者雇用で働けば良いのに｡。

@KiyofumiMiyazaki Ай бұрын

コメントを読む限り、貴方も十分にコミュニケーションの取り方に問題がある方に該当すると思われますが、いかがでしょうか？

@You-kq2lr Ай бұрын

@@KiyofumiMiyazaki 失礼極まりない！コメントだけで、人を判断するあなたも該当者です。

@user-miwakana 2 ай бұрын

知覚統合が低いと、会話の中のルールが捉えられないため、マイルールになってしまう、強要しているつもりはないが、全体の人間関係のルールをやぶってしまう＝わざとしてると勘違いされてしまう

@user-miwakana 2 ай бұрын

ASD積極奇異型というラベリングは意味わからん

@KiyofumiMiyazaki 2 ай бұрын

この場合、ルールそのものに問題がありそうですね。・よりルールの内容をわかりやすい言葉にする・ルールの内容を図化する・ルールがその人に適しているかを再検討するなど、一度見直すのがいいと思います。ただ、発達凸凹を持たない一部の方には、「こういったルールの見直しを何でしなければいけないんだ？」と言ってくる迷惑な方もいます。そういった方に対して、会話のルールを整理する必要性を理解してもらうことも必要ですね。大切なのは、ルールの全体適合ではなく、各内容の部分適合です。

@user-et2ng7og6s 2 ай бұрын

そもそも関わらなければいいって方向に世の中は進んでいるように思う

@KiyofumiMiyazaki 2 ай бұрын

であれば、発達凸凹を持つ人と持たない人の比率を逆で考えた場合で考えてみます。同様に、発達凸凹を持たない人に関わらないようにしよう、とできますか？発達凸凹を持つ人と関わらないようにしようとする動きは、現在大切にされている、価値観の多様化を認めようとする動き（ダイバーシティー・インクリュージョン）に逆行していますね。異なった価値観を持つ人と関わらないようにしようとする動きは、変えた方がいいですね。関わらないようにしようとすると、自分の価値や考え方を大きく下げることにもつながるので。

@user-et2ng7og6s 2 ай бұрын

何を言っているのかさっぱりわからないです。おっしゃりたいことを推察すると発達障害の人は世の中にたくさんいるので関わらないで生活するのは不可能です。さらに言えば、最近の多様性(ダイバーシティ)を重視する世の中の流れに反する見解であり「関わらない」と言う選択肢は自分の見識や見解、世界観の広がりを妨げる行為ですよ、って言いたいんでしょうか？

@KiyofumiMiyazaki 2 ай бұрын

@@user-et2ng7og6s そういうことです。

@KiyofumiMiyazaki Ай бұрын

@@user-et2ng7og6s さん。書いたコメントの内容が理解できているようですね。発達凸凹を持った方を排除しようとする流れはおかしいですね。「発達凸凹を持つ方と関わることを排除しようとする流れ」こそ排除しましょう。

@user-cr9lt7ip2z 2 ай бұрын

会話が一方的な人はほんと迷惑

@up8039 2 ай бұрын

うつ病の多い日本人。健常者は少ないのかもしれませんね。ところで、ほんだいです私は、健常者に見られてしまいます。助けて下さい。 ①うつ病 ②ADHD ③知的障がい者その他自殺概念者などなのに。健常者扱いです。

@shakaifutekigoushach 2 ай бұрын

こういうタイプの人は自分が受け身になってはいけませんね😅

@user-jo7gk2xv8y 2 ай бұрын

俺もASD発達奇異型の症状があると思います😢

@starsugamo8613 21 күн бұрын

ASDの人を馬鹿にするのはよくないよ！

@kings168 2 ай бұрын

まんま俺で草

@user-bc1dz7hh8e 2 ай бұрын

発達の立場から言うと、定型発達優勢の環境の中、働いている発達に対して、十分なねぎらいの気持ちを持てば、不満に思うこともないはず。。

@user-qu7wv4bz7b 2 ай бұрын

毎日、出勤して健康チェック表を記入しないといけないのだが、発達おじさんは未記入。月末に毎月指摘されて、まとめて記入しています。また、出勤すると今日は何時まで仕事できるか (この後、バイトが入っていないか？)聞いて、仕事を割り振っています。配慮するのはいいが、振り回されるこちらは疲れます。契約労働時間を変えればいいのにと思ってしまう。仕事の質問に対してキレられてから、会話するの嫌なので、挨拶もこちらからしません。