Neste vídeo vou te mostrar o passo a passo da Auditoria Trabalhista e como analisar cada uma das áreas auditadas dentro de uma empresa, além de compreender, em detalhes, todas as etapas desde o processo de admissão até situações complementares; relações com o sindicato, autônomos e terceirizações.
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Filtrei os principais pontos das etapas da Auditoria Trabalhista. Confira:
#01. Análise de admissão e contratos de trabalhos: De imediato precisa entender que essa área não trabalha apenas com documentos prévios da contratação, pense nesse tópico como todos os papéis burocráticos para uma efetivação na documentação.
#02. Análise de Cartão Ponto: Aqui você deve entender se a empresa tem banco de horas e cartões pontos.
#03. Salário e Remuneração: Compreenda que essa área não se aplica somente aos holerites, mas também aos documentos que dão a validade a eles.
#04. 13° e Férias: Para esse tópico se faz necessário a solicitação de recibos do décimo terceiro salário e das férias, para análises de prazos de pagamento, o valor, se o cálculo está certo para compreender se a base foi executada da maneira correta. É muito comum as empresas não focarem na média de 12 meses para um trabalhador de remuneração variável, acabam colocando o valor aquisitivo.
#05. Rescisão Contratual: Entenda que precisam ser solicitadas as rescisões dos últimos dois anos da empresa, para assim você poder analisar se a justa causa foi aplicada corretamente, se junto ao pedido de demissão está a carta escrita a próprio punho, se foi pago os devidos direitos, caso tenha sido por meio de rescisão por mútuo acordo, como ele foi executado e todos os empecilhos tidos em uma rescisão contratual.
#06. Comprovante de Recolhimento de INSS e FGTF: Entenda que você terá que analisar pelos comprovantes se os prazos de pagamentos foram mantidos e sua base. Ou seja, ao recolher, é muito importante que tome cuidado no momento da solicitação dos documentos para a empresa; a auditoria é feita por amostragem, não é só no momento de precificação, a amostragem deve ser aplicada na solicitação. Imagine que fez um percentual de auditoria para 20 empregados, multiplique isso para dentro do prazo prescricional de 5 anos, totalizando 60 meses. 60 meses de cartões ponto, holerites e de comprovantes de INSS e FGTF.
#07. Questões de Saúde e Segurança do Trabalho: Para esse tópico falarei sobre a análise se a empresa está regularmente constituída ou se faz necessária a regularização da constituição, se existem questões de periculosidade, insalubridade e etc.
#08. Convenções e acordo coletivos de trabalho: Para a relação sindical da empresa como um todo; eu sei que desde a reforma trabalhista de 2017, foi revogado a obrigatoriedade do custeio sindical, por conta disso só podemos recolher o comprovante de custeio sindical de quem autorizar.
#09. Autônomos e terceirizações: Neste ponto da auditoria trabalhista você irá compreender e analisar se a empresa tem contratos de prestação de serviço, trabalhador terceirizado, serviços de conservação de limpeza, de vigilância, e qualquer relação com o empregador terceirizado.
Contratos por MEI não são inclusos na terceirização, o ideal é o foco em autônomos que também serão auditados e que recebem através de nota fiscal.
A análise será sobre o contrato regularizado, riscos e se a empresa está tratando o terceirizado da forma correta.
#10. Reclamações Trabalhistas: Para se trabalhar de forma eficaz a ideia não é trabalhar apenas o passivo de reclamação, mas também as irregularidades e particularidades que possam te ajudar na análise de auditoria das outras áreas.
#11. Análise de outros departamentos ou situações: Compreenda que algumas empresas, por costume, realizam clausulas de permanência, como por exemplo o custeio de um curso ou empréstimos aos funcionários.
Ou seja, todas as etapas, um verdadeiro roteiro da auditoria trabalhista, eu te convido a entrar na lista de espera oficial da Comunidade Trabalhista Empresarial: bit.ly/2SdV5km conhecer todos os benefícios de ser um aluno.
Qualquer dúvida que você tiver sobre Auditoria Trabalhista e Direito do Trabalho, pode deixá-la aqui nos comentários, vou te ajudar!
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