Faz todo sentido, melhor não fazer se não sabe avaliar, passei por isso e é muito ruim ate mesmo emocional.

Gostaria muito de ver por aqui uma reflexão sobre o teste de integridade, qual o objetivo das empresas e o que o candidato deve saber sobre. Obrigada!

Parabéns por esse vídeo muito esclarecedor Elissandra! Obrigada por compartilhar todo esse seu conhecimento conosco.

Assistindo e amando seus conteúdos... Obrigada por toda entrega 🥰👏👏👏👏

Gratidão por compartilhar tanto conhecimento, com dicas fundamentais de implantação!!

Muito completo o conteúdo!

De fato essa avaliação deve ser feita de forma criteriosa,objetiva sim,mas hâ cargos que suas atividades são iguais / semelhantes como exemplo agente administrativo e o assistente em administração são cargos administrativo com praticamente as mesmas funções.mas é claro o melhor e de fato avaliar cargo por cargo mas alguns são semelhantes tem sã mesmas funções ou atividades .e como vc disse Elis de fato tem de ser ter critérios objetivos pra fazer essa avaliação sim concordo é necessário .parabéns pelo seu ensinamento muito enriquece.

Top gostei d+

Outra questão delicada nessa avaliação é quem vai avaliar geralmente é o chefe direto é isso é bem delicado pois a avaliação do chefe imediato precisa ter de fato critérios bem definidos e ainda sim essa avaliação precisa ser confirmada por uma comissão independente pra gera mais segurança,ao ponto que o avaliado não pode avaliar seu chefe,geralmente no serviço público o chefe e o liderado ambos se avaliam com critérios diferentes claro mas a avaliação é total do chefe e do liderado.mas no caso da avaliação do chefe imediato é preciso de fato ter critérios bem definidos .

Para mim a avaliação de desempenho deve ser tanto do líder e do liderado com critério e regras diferentes.