【崩壊】潰れる会社の社長の特徴

No video

【崩壊】潰れる会社の社長の特徴

Рет қаралды 2,091,570

Күн бұрын

#shorts
【Facebookグループ】
この度、自己の更なる飛躍を目指す意識の高いビジネスパーソンの方を対象として、双方向のFacebookライブやKZfaqライブにチャレンジすることに致しました。
「朝を有意義に活かしたい」
「成功の思考習慣を身に付けたい」という方は是非、ご参加ください。
開催日時：Facebookグループページでご確認ください（週1回開催）
開催形式：Facebookグループ内でのライブ配信
目的：朝の60分で成功の思考習慣を共に育む
内容：書籍「信頼の原則」読み合わせ＋瞑想タイム
参加費：無料
グループURL
/ 651843079324632
※参加ボタンを押してご参加ください
★　高須英治プロフィール　★
髙須英治（たかすえいじ）
株式会社パラダイムシフトIDNet work‘s 代表取締役（ホームページ:new.p-shift.co...
経営コンサルタント
リファーラルマーケティング組織 BNI大阪高槻河北リージョンエグゼクティブディレクター
父の海外赴任の関係で、タイにて双子の長男として生誕。
３～８歳はブラジル、８～１０歳は日本、
１０～１５歳はアルゼンチンにて過ごす。
同志社国際高校、同志社大学商学部を卒業。
２０～３０代、三和銀行（現三菱ＵＦＪ銀行）に就職。
その後、製造業、小売業を経営。
金融業・ビジネスホテルの経営と製造業の廃業を経験。
４０代、経営コンサルティング会社勤務を経て
株式会社パラダイムシフトIDNet work‘s創業。
愛妻家。
Facebook→ / eiji.takasu
Instagram→ / eijitakasu
twitter→ / takasu20151225
★「エコノミスト」より取材を受けました
rec.weekly-eco...
★株式会社パラダイムシフトIDNet work‘sのホームページ
new.p-shift.co...
★著書「GIVEの成功方程式」
www.amazon.co....
★髙須が運営している経営者コミュニティのホームページ
bni-osakatke.jp...
☆信頼できるビジネスチームをつくるには、visitor.bni.jp/

Пікірлер: 550

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

ガチガチ頭：このタイプの社長は、新しい考えや、新しい商品を試そうとせず、ライバル会社の研究もしません。結果、このタイプの社長がいる会社は時代に取り残され、売上も低迷していきます。

@user-ol8xg3vg3g 2 жыл бұрын

はかあさあはあさああそく刺ささおほhaahoasokaa竿あほ気はああそはせあそさあそさああはあそあそ師せ朝生はひあきアハササアサアソサアソサアアサアハあかせあさうさorあそ浅すああそいはさすあし退あきアソコ不さこそさこあすあそあさああそさあそかあそあ竿竿朝長あいサキシアシサクアソアソネあさあせさあそ

@futa2799 2 жыл бұрын

この詳しくはコメント欄でって意味あるんですか？

@user-kz6rv3ue5z 2 жыл бұрын

@@futa2799 ショートで時間の尺が足りなかっただけでは？

@user-fu7cx5kc1j 2 жыл бұрын

有意義な解説の上、笑いのツボもおさられてて非常に柔軟な頭をお持ちでいらっしゃる。感服いたしました。

@user-fy3ex5ut4j Жыл бұрын

他社が、お前みたいな、ツルツル頭の体型もだらしない奴に言われる筋合いはないよな(笑) 自分が完璧な会社かのようなイメージを植え付け、他社をどうこう指摘し、相手を蔑む行為やネガティブキャンペーンはするのかい？？？完全なモノは無いのだから、意見や価値観の合う人間同士で傷を舐めあい、共有し合えばいいだけろ？？？一応、会社やってる人間を悪く言うより、働けるのに働かないゴミニートや、自分に甘え腐った鬱とかぬかすカスども、KZfaqr・芸能人などの生産性のない寄生虫どもを社会で生産性のある働きをさせることの方がよっぽど大事じゃないのか？？？上記は個人の感想だが、お前に他社にどうこう言う資格はないよ。

@user-dk4ke1fw4n 2 жыл бұрын

1・人に責任をなすりつける 2・現場や市場の動向を分かっていない 3・なんでもかんでも外部委託、人任せ

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

無駄な事はない！変えていこう！

@Sukedaira_m 2 жыл бұрын

そんなとこで働いてるの？そうだとしたら君はさらにやばいんだよ

@user-qf6nb5gf3v 6 ай бұрын

あ、それ弊社ですう辞めますう

@sazabby 2 жыл бұрын

家族経営で子供に甘い社長もヤバい。

@user-td5sr6fv4b 2 жыл бұрын

さらに従業員に●●ハラしてる団塊世代が年齢的によく見られる

@user-yo4gu8gx6o 2 жыл бұрын

小さな会社でしたが親父の息子として働くのもかなり辛い。俺は親父にクビにされたけどなもう８年建ったけどあの頃より収入も上がったし、子供も増えたし、家も買った。結果、出されて良かったのかな

@08211128masaya 2 жыл бұрын

うちの社長息子娘にめちゃくちゃ厳しい。なんなら社員により厳しい

@sazabby 2 жыл бұрын

@@08211128masaya それが本当のあり方だと思います。社長さんはちゃんと会社の事を考えて継がせようとしてると思います。

@user-jz5mt4nq8d 2 жыл бұрын

@@user-yo4gu8gx6o 知り合いはさらに一方的に絶縁されてますね。確か理由は知り合いが発達性障害で社長である父親が一族の恥だと言って追い出したとか…………酷い話ですよね。

@HALPABO 2 жыл бұрын

潰れた会社の社長は①金にルーズ②見栄っ張り③平気でうそをつく・・・どれも当たり前のことだな。

@foresse6323 2 жыл бұрын

昔努めていた会社が社長が亡くなって息子に交代したが、その息子が二つに当てはまる。 10年ほどで社員の給料も支払えなくなって倒産。

@Love_and_Success Жыл бұрын

【たかすえいじとLINEで友達になりませんか？】 LINEでは、”幸せに成功する”ための具体的な知識や情報を公開。人生を変えたい！、仲間が欲しい！、夢を叶えたい！そんな方を無料でサポートいたします。（登録者にはPDF書籍をプレゼント中） ↓LINE友達登録はコチラ↓ lin.ee/pXQIomw

@user-or6zu8md8c 2 жыл бұрын

家族経営の会長とかそんな感じがする

@youandy904 2 жыл бұрын

それわかる気がする😅

@user-vj6ob9or5w Жыл бұрын

3代目とかおぼっちゃま。

@user-fe3sd2xv2l Жыл бұрын

物凄く同意(笑) 改善策は自分で考えた案を押し通す。結果、改善されず(笑) そして、なぜ上手くいかないのかを考えれない。仕事外でも、空港で荷物に貼る伝票の記入漏れを指摘されただけで、憤慨してたな(笑) 本人曰く、住所を記入せずに郵便番号だけで届く！！の一点張りで空港のスタッフを困らせてたらしい(笑) 客観的に見て、スタッフの方は丁寧な説明をしてくれていた。そんな憤慨してる経営者を見てると段々と不快な気持ちになってドン引きしてたんだけど、ドン引きを通り越して思わず笑えて来てしまって、一歩後ろで笑いを堪えながら憤慨経営者に見えないようにスタッフの方に頭を何度も下げたわ(笑) そしたら、スタッフの方も俺の様子に気付いて、笑いを堪えながら頭を下げ返してくれた(笑) ホント、スタッフさんの対応には凄く尊敬したわ。いつも丁寧で素敵な接客をありがとうございます。

@user-ib9ec1es6d 2 жыл бұрын

どんぶり勘定は当てはまる！文具ひとつや作業機器、古い社用車の修理はケチる、減収減益でボーナスカットなのに自分のクルマは3年に一度は新車のレクサス。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

ご共感有難うございます(*^^*)

@user-wt1bg2yc3l 2 жыл бұрын

しっかり経営ができてるってことが言いたいってことで合ってますか？

@user-ih8th8cc1d 2 жыл бұрын

@@user-wt1bg2yc3l その通りで草

@user-yo4gu8gx6o 2 жыл бұрын

３年に一度の買い換えは賢いと言える。

@user-ho5lw6ie3p 2 жыл бұрын

社長が来なさ過ぎてついには社長を見た事がないという社員が急増してます。どうしましょう。来ても挨拶すらしていきません。

@user-fs6rb9nc2t 2 жыл бұрын

全部当てはまりなのに、20年出勤しとります。

@user-nx4qh3yx9p 2 жыл бұрын

一族経営な社長程怖いものは無い。

@mocotan1976 2 жыл бұрын

従業員を大事にしない社長

@user-gi1dw4gh5k 2 жыл бұрын

部下を大事にしない上司もですね😜まあほとんどの会社ですけどね😭

@Taka-mi9tc Жыл бұрын

ウチの社長ですわ😢

@user-gh7ku9bj5w Жыл бұрын

これこそ、真理だよ！

@user-qk5qz4pf3f Жыл бұрын

わたなべみき

@nichijo7745 Жыл бұрын

社訓が訪問客にも見えるようにでかでかと貼ってあるところは注意しろって会社の先輩に教えてもらった。先輩曰く「出来ない奴が多いから貼ってある」。

@user-nx4go9et2x Жыл бұрын

成る程わかる気がする心に浸透させる育成して無いから目に見えるようするのか

@user-zb8us3nn3g 2 жыл бұрын

動画の構成に無駄な引っ張りがなく見やすくて好きです！

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

ありがとうございます😊

@user-hh4em5jm7s 2 жыл бұрын

基本的な事があるでしょう。信用を重んじない人ですよ。

@user-hh4em5jm7s 2 жыл бұрын

してるよ！

@yuiyui1992 2 жыл бұрын

昭和はそれでやってきた。でも時代は変化しているので、変化に対応できる頭を持っていないとダメですね。年齢は関係ありません。

@racing3121 2 жыл бұрын

大塚家具を思い出しちゃった

@sandevistan77 2 жыл бұрын

家族経営もヤバイよな

@user-fy3ex5ut4j Жыл бұрын

ヤバくない(笑) 上層部・政治家など、上のアホはほとんど親戚で固まってる。

@user-xb8vv1ld8f Жыл бұрын

ほんそれ

@user-pe7yf5qd4i 2 жыл бұрын

何社か転職したけども昇給もナスも無し、残業代もまともに払わないケチなくせに社員に高級車自慢する社長の会社は倒産したり、経営が傾いていた。

@user-gy5ye7zo6o 2 жыл бұрын

弊社の社長はコストに関して相当シビアなのですが、福利厚生や賞与で利益を還元してくれているのでありがたいです。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

素晴らしい社長さんですね(*'ω'*)

@aa-wc5sf 2 жыл бұрын

④社長の奥さんが浪費家

@yamadadesu592 Жыл бұрын

しかも仕事しないとかだと最悪🤣 昔の職場やわ🤔

@ataki2642 2 жыл бұрын

前の会社の社長は全部当て嵌まる。今の会社社長は全部当て嵌まらない。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

転職成功おめでとうございます🎊

@momo-zf7uj 2 жыл бұрын

うちの社長、人数変わらずのまま上に『売り上げ上げました！』って言ってたけど、現場はただ残業を増やされただけ、しかも上からさらに売り上げを上げるよう指示が来てると、さらに残業をさせるみたいです。私はまだ若いからか、大丈夫ですが長年いる先輩方(40後半〜50代の方々)が限界に近づいてます。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

それは辛いですね(^^;)

@harunyanome Жыл бұрын

地震前派遣で某銀に居たんだが、精密機器使わないのにスリッパ履き、1年中傘立てが出てる会社、社長がアドバイスではなく自伝を書いている会社、カード使えますと書いてあってJCBが使えない(審査が厳しい) 国税庁とつーつーカーカーの会社は大規模な融資は断ってましたねー。20年以内に9割潰れるか、移転、合併するって言われて、派遣が終わって転職しようとした会社が2年に持たずに倒産してた。

@user-mw6do1gs6i Жыл бұрын

おっしゃる通りですね、配信ありがとうございます

@user-dh1eh4bw6w 2 жыл бұрын

大阪の茜丸がその典型です❗ 二回も会社を潰して懲りずにCMを垂れ流してます‼️

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

らしいです。寝なきゃですね！

@traintrainhashitteyuku 2 жыл бұрын

日本企業の99%の社長じゃん（笑）

@ossaantarou Жыл бұрын

小企業の社長は社員に理解されない人間性持ってる人が案外長生きする

@toru66666 2 жыл бұрын

前にいた会社の社長は月の全体会議で「辞めたかったらいつでも辞めていいです」と毎回言っていたので、まとめて5人辞めたら「ホントに辞めるの？」と子猫の様な目で見て来たなぁ

@ptcort42xdfv806v 2 жыл бұрын

うちの経営者やんけ！まんま社員やる気なし、！

@user-rb2nm8nt8u 2 жыл бұрын

1に該当するけど、経営状態悪いのに支店をやたら作り始めたら終わりだな。あと、支店を変な場所に作る事も。

@user-gd8qw3xf3c 2 жыл бұрын

この国、どんぶり勘定ですけど？

@user-yp9ig6xd4e 2 жыл бұрын

この国、うまく行ってないんですけど？

@racing3121 2 жыл бұрын

昔から日本政府はどんぶり勘定だけど経済界がなんとか日本を支えてるんだよなぁ

@user-ig8sx8ex4m 2 жыл бұрын

こだわりというか、決裁前に慎重になって判断に間を置く社長には困ったな

@user-kn2no6pt2y 2 жыл бұрын

1 ベンチャー企業！ 2ベンチャー企業！ 3ベンチャー企業！

@user-jr4ie7hg8j Жыл бұрын

従業員を奴隷のように扱う。自分の思うようなやり方じゃないとキレて従業員に当たり散らす。口では意見を言っていいって言うけど結局は、意見を言うと怒る。常に何かにつけて文句や嫌みを言う。

@user-tu1yb7zn8w 2 жыл бұрын

前いた会社のクソ社長想像してたらピッタリだったww

@user-yq3pe7td8b 2 жыл бұрын

当てはまる会社結構あるようですね。任せた重役が国立大学出、ワンマン、仲間だけ、部下の仕事良いものは自分の手柄、、。人見る目無い二代目もヤバイ!

@jiro7448 2 жыл бұрын

ガチガチ頭：国家に当てはめると財務省｡

@yuppie-nezumi 2 жыл бұрын

時計と車にお金をかける社長が潰れるイメージ

@user-hd5ww6st3x 2 жыл бұрын

女と酒もね

@megane-tetugaku 2 жыл бұрын

あ～、潰れたパン屋の社長がそうだった❗ 灯りをLEDにわざわざ替えて、その数か月後に廃業したよ。何のための工事だったのか？

@user-de6ym9qq5j 2 жыл бұрын

電気代を安くしようとしたんじゃね

@user-qf8xz4hr5o 2 жыл бұрын

パンの色合いを良くしようとしたんじゃね？

@user-sj7qy9pn8h 2 жыл бұрын

蛍光灯だと虫が集まってくるからねぇ

@user-tv1hj3ou9g Жыл бұрын

2つ前の職場 3つ当てはまり家族経営で会社を作ったのがお客様の為ではなく家族をお金持ちにする為の会社とみんなの前で言ったり休日出勤手当て出さず休日のまま働かせたり勤怠も20時間労働を5時間に書き換えとか普通にしてましたね。倒れたんですが自己責任と処理されましたし。その後入った場所は売り上げが毎日5万とかで 400万かけて機材買ったりリニューアルして更に売り上げが下がり人を減らせとなって人を増員してこちらが殴られ怪我させられ辞める事になりましたし。どっちもまだ潰れてないのが不思議…

@Love_and_Success Жыл бұрын

いずれは！離れて正解なのでは。

@kouichiyama1001 2 жыл бұрын

個人店のオーナーに多いタイプ。小さいから成り立ってるだけで、規模を大きくしたら破綻する。

@kiwumpam3 2 жыл бұрын

1.自分が好きすぎて名前を商標登録 2.髭面小太り二重顎でキメ顔自撮りSNSアップ 3.36協定や雇用契約書を交わさない 4.賞与は出せないけど自身は新型ランクル購入 5.残業時給を定時時給で計算して突っ込むと労務士に庇ってもらう（労務士逆ギレ） 6.生産性や仕事が出来る人間より、自分にビールを注いでくれてSNSでイイねやコメントくれる人間に特別手当支給 7.社員にジュースを奢らせ、「お前財布薄いな（金無いな）」と言い放ち、グレーな所を責めてまともな賃金支給を出来ていない自分の日々に自覚が無い 8.二代目息子 9.支店に国税が飛び込み訪問してきて目をつけられている事を知らない。（あえて報告しなかった） 10.勤怠管理が手書きで、月末まとめる際に毎回書き換えたり数字が見えなかったと言い訳をし、ミスや少なく給与支給すみません、、3月までいた会社の事思い出すと止まらなくなりましたww

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

そうとう劣悪な環境ですね。お気持ちお察しします。これらを紙に書き出し、クシャクシャにしてゴミ箱にポイ捨てしましょう！過去に囚われる必要はありませんから。

@user-xg4cq7xu7b Жыл бұрын

2つ目はなんか気持ちわかるよな。やりたいことやりたくて経営してるんだから

@gucci0281 Жыл бұрын

素晴らしいです本当にこういう会社が多いですね逆に働きやすいですし稼ぎやすいです社長職の方よりも従業員で雇われながら程々稼いで副業や自営で自分で稼いで懐温めた方がこれから伸びる働き方ですよねガチガチ頭たしかにそうですね素晴らしいです

@Love_and_Success Жыл бұрын

才能を伸ばせるものに情熱を注いで事業化。で、協力者を巻き込んでいずれ独立！着々と準備していきましょう！

@kawatyan0127 Жыл бұрын

経費経費で何も動かず給与も安く社員の行動すらも把握せず任せっきりで突拍子もない事を突然やる社長の会社を探してみます！

@user-tk8ef7hv3u 2 жыл бұрын

3つのどれでもなくて会社の金で遊びほうけてた社長の会社にいたけど潰れた

@tatsu-no-suke 2 жыл бұрын

面接でこの3つを面接官に質問すれば良いですねwww

@user-xv3en6iu1o 2 жыл бұрын

「御社の社長は頭ガチガチで固すぎですか？」って質問するメンタル持ち合わせてない🥺

@tatsu-no-suke 2 жыл бұрын

@@user-xv3en6iu1o さん自分の人生を左右する仕事を決める大事な面接だから、ワイなら躊躇無く聞くけどもな（笑）

@user-rj1xn4sb9p 2 жыл бұрын

どれも関係ないな。業績あげない社員をきれない社長が一番会社をダメにする。

@toshi_noza_moon8578 2 жыл бұрын

以前勤めてて潰れた会社の社長全部当てはまってたw これに「凄い人」だと思われたいっていうのもあったわ

@19801031ys 2 жыл бұрын

ヤベー！うちのオーナーが2つ当てはまってるわ！

@user-th5wk3xr4c 2 жыл бұрын

その3つの特徴を持ってても、稼ぐ力が有れば倒産しない倒産する会社の社長の特徴　稼ぐ力が無い

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

極論ですね(^^;) ご意見有難うございます！

@user-pk5bc5ey6i Жыл бұрын

2番は、部署にも言える事だと感じました。私のいる部署もそうですが、既に部下一同は『じゃああんたらで勝手にやってくれ、俺らは知らん』状態になり、最低限の業務以上の改善意欲を見せない職場と成り果ててしまいました。上司が変わって３年間での出来事です。

@user-vx2sz8vb5s 2 жыл бұрын

前勤めてた会社がそうでした

@xxxmmmttt66 2 жыл бұрын

総じてワンマン

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

ツーマンだと、それはそれで仲良くできない。

@TheSeabookArno Жыл бұрын

１:自分の会社の業務が何一つ出来ない２:誰よりも出社が遅い３:微分を知らないor理解していない

@user-zb2ve7st2j Жыл бұрын

令和になってもWindowsXP使ってる会社はやばいですかね？パソコンのせいで動作くっそ遅いのに早く仕事しろしろ急かして残業強要させてくる会社なのですが

@user-uj2ur3hf6e 2 жыл бұрын

うちの会社だな。潰れていいと思う。うちの会社ブラックだから。

@kazu_mikhail-Russian 2 жыл бұрын

起業して5年以内に95%が無くなる🤷 社長の特徴とか間接的なこと🤦原因は生き残る為の能力がはっきりと不足してること。

@rythemsmoocipon7222 2 жыл бұрын

飲食店などは、消費税免除期間を過ぎたら計画倒産させてますから能力云々より法律の問題もある。

@user-rw5qw5cc8f 2 жыл бұрын

いきなりステーキの事か！？

@user-ms5pd4nq5x Жыл бұрын

二つ目以降は自分現場やからわからんけど間違いなく一つ目は当てはまってた。

@takahashijunya4910 Жыл бұрын

ありがとうございます！助かりましたー

@user-di2ke2sf3s 2 жыл бұрын

運送業です。社員の女子に手を出す。趣味を自慢する(旧いアメ車しかも知識無し)。お気に入り女子←女子は気持ち悪いと。普段着がチャラい。アメリカ好きなのに普段車は欧州車。トラック自慢するがどうみてもノーマル。見た目は気にするが中身無し。２年で20～人辞める。配車糞らしい。俺は丸投げ。荷の積み方を押し付ける(あんたより運転手歴長いっつーの)。運転手運転手な人入れない。この状況でまだ人を選ぶ。社員を大事にしない。女は大事にする。貰い仕事９割なのに売り上げうるせぇ。あ！愚痴になってもうた。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

マジですかΣ（・□・；）

@user-gz3wl6zq6k 2 жыл бұрын

1.世襲企業 2.常にマウントをとりたがる 3.就業時間に芝刈り(ゴルフ) 4.他人に厳しく自分に大甘 5.世襲 6.世襲 7.世襲 8.世襲 9.世襲 10.世襲

@user-xx3lr5ib4c 2 жыл бұрын

社長の奥さんの浪費が原因で潰れる中小企業も意外に多いよ。以前、勤めてた会社が…そうだった😵‍💫

@blackdiamond3213 2 жыл бұрын

馬鹿な社長妻やなそれ

@user-164uhjz 2 жыл бұрын

自己愛性パーソナリティ障害のモラハラ社長が以前居ました。恐らくどんなランキングよりもダントツで一位です。

@singotera4592 2 жыл бұрын

自分の会社のために働いている社員またお客様を軽んじてる人間の会社は必ずつぶれてたな。

@user-cd3ts7bl8y Жыл бұрын

ああ、言えてますね〜。頭ガチガチが勲章のように思っている社長はいますねぇ。

@user-tn7dc4cq4i 2 жыл бұрын

倒産した会社の社長全部当てはまります（笑）あと地に足がついてないです（笑）

@Piro51 Жыл бұрын

従業員の給料は会社の金と思ってるので好き勝手に増やしたり減らす

@user-ii7fy5ll4e Жыл бұрын

運送会社やけど人居てないのにトレーラーヘッド2台新車で買って一年放置その半年後乗務員、仕事が無いのに中型2台新車で購入したと聞いた時は戦慄した

@DedpoolE1701 Жыл бұрын

この動画見てて笑っちゃいました（笑）以前勤めていたブラック企業、企業と言うより本当に特殊な仕事なので何の仕事か言ってしまうとものすごく特定されてしまうので言いませんが。これ全て当てはまる社長です。ヤ●ザとも関係がありかなりやばい人です。借金をしながらどんぶり勘定で職場に『飾る』いろいろなどうでもいいものを買います。その金額は半端じゃないし海外から輸入したりします。それでも20年やっているのですが、会社の近くに警察官や役人みたいな人がいるとすぐ警戒してます。この社長はおそらく前科の1つや2つはあると思います。とにかく人間的に壊れていて、大人の人間として言ってはならないことを職場の社員に洗脳するように話します。仕事と言うよりはおそらく趣味ないような感じでやっているんでしょう。おそらく全貌を話したらここまでの職場はないと思いますよ。本当に最悪な人間でした。やめてよかった、二度と関わりたくないです。

@Love_and_Success Жыл бұрын

賢明な選択です！

@kamatotot0510 2 жыл бұрын

僕の会社の社長は全部の特徴が当てはまります涙

@Tadanito. 2 жыл бұрын

以前働いてたとこは二つ目のこだわりが強すぎる社長でしたが、こだわり強すぎて結果潰れました🤣

@teruo4724 2 жыл бұрын

要所要所で社長が出るのはいいけど、常に社長が出てきて全てを仕切り口を出すのは駄目なんだだろうなぁ。

@Love_and_Success 2 жыл бұрын

社長には社長にしかできない仕事がありますからね。

@user-pq9et1tl1okan Жыл бұрын

経営者は、給与未払いを半年もしていました。労働基準監督署に報告して支払いしてもらいました。（その会社は倒産しましたよ😅）まあ、赤字企業には勤務したくないですが入社しないとわかりませんからね。

@user-xw5nr9hb8f 2 жыл бұрын

こだわりが強い社長。あー。未来少年コナンの監督をやっていたときの宮崎駿監督だ。一人で24回分の絵コンテを描くのはしんどい。なので、いろんな人に絵コンテを描いて貰った。けど。宮崎駿監督はコナンやラナはこんな動きしない！と折角描いて貰った絵コンテを全部捨てて自分で描き直ししました。で朝8時に出勤して夜中4時になっても帰らないで仕事しました。

@gojappe_y6039 2 жыл бұрын

いい作品を生み出す素質のあることと、すぐれた上司であることは別なことの良い例ですね

@user-fh5eo2hc8r 9 ай бұрын

飲み会する度、女の子はべらせ、関係を持った社員や派遣の子を兎に角優遇。仕事頑張るのが馬鹿みたいだった。経営はヤバくなり買収された。

@user-yy8hx9sf6g 2 жыл бұрын

ガチガチ頭よりツルツル頭がいいですね

@08211128masaya 2 жыл бұрын

すげぇ。前いた会社の社長全部当てはまってる。辞めてから元同僚に聞いたけど、業績は絶賛右肩下がりにも関わらず、わけのわこらんもんに経費使いまくってやばいみたい。

@user-lh3br7hg1g 2 жыл бұрын

２番目のやつだけど、大手の会社でも新商品のプレゼンでの最終決定は社長がやってる所多いよ、外食産業やニトリ等の会社とか、

@Ryukash 2 жыл бұрын

それは当たり前なのです、最終決定出来ない社長とか論外なのですこの場合はその前に手を加えて、完成させたのは自分だからって理屈で自分の業績にしちゃうパターンとか俺が手を加えなかったら出来なかったとか云々で叱責してモチベ下げるやり方の事でしょう愛の鞭理論だとかで欠点論って怒ってばかりじゃやる気も無くなりますよ

@user-lh3br7hg1g 2 жыл бұрын

@@Ryukash 動画では最終的に待ったをかけたり自分の案に変えると言ってるよ、だから企業名は忘れたが外食産業の社長は皆が美味しいと言っても鶴の一声でボツにしたり、味を変えさせてるよ、ようは世間一般の味ではなく社長の好みを売ってるんだけど、

@papa-cj9fh Жыл бұрын

うちは、幹部が頭ガチガチで社長の言うことが理解できない。理解しようとしない。こだわりありすぎ。その部下が悪影響を受けている。23年間そこは成長ほぼない。

@user-kd5sq2vo7r Жыл бұрын

うちの上はこれに当てはまると思う結局割を食うのは我々従業員

@user-uv5jy3kf4p 2 жыл бұрын

前居った会社従業員の数とトラックの数が合わないのにまだ買うとか言ってたな買うならボーナスなり給料上げるなり他にもあるやろうに税金だけでも年間100万は超えるのに従業員家族入れて5人でダブルピック3台3トンダンプ2台軽トラ1台生コン車1台ユニック1台ミキサー1台大型ダンプ2台大型代車1台で尚バッテリーはしょっちゅう上がるからバカや無いかな？って思う

@new-kumachannel4555 Жыл бұрын

どんぶりがんじょう、本当それそれ。今までのつきあいがあるからって、外注費けずれない。契約解除できない。金額だけに目がいって、蓋あけたら儲けねぇやんって😅

@yuki-zd1hr Жыл бұрын

人を大事にしない会社！！

@hikyomono-pigmie-Kitamura 2 жыл бұрын

前いた交通誘導警備会社も、どんぶり勘定のムダな人員増やして、仕事量の格差が大きいという問題。月に2日以下の休みしか取れない社員と、週に2日以下の出勤の社員が出て、社員の士気が下がる傾向があったな。オレ様は前者の月に2日以下の休みしか取れない社員だった。しかも、スキー場の警備行くとき、朝4時出発にもかかわらず、深夜手当出さなかったダメな女社長だった。このせいで、警備員の仕事が嫌いになったと言っても過言ではない！