Betriebliches Eingliederungsmanagement - Hingehen und Schweigen

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Hingehen und Schweigen | Fachanwalt Bredereck

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5 жыл бұрын

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Пікірлер: 23

@corneliameier9210 Жыл бұрын

Herr Bredereck Sie sind brilliant!! Wunderbar!! 👍👍👍👍😊😊😊😊

@matrixmatrix2754 3 жыл бұрын

Wenn man mir fragen stellt bei der BEM, was soll ich denn sagen? Wenn ich schweigen muss.

@oduvan2612 Жыл бұрын

Ich habe eine Frage zu der Datenschutzerklärung. Drinnen steht es die FAW darf die folgenden Daten erheben und nutzen: Art der gesundheitlichen Einschränkungen und Auswirkungen auf die Arbeit. Ich weisst nicht ob das unterschreiben soll. Kann mir da jemand helfen?

@ilonahugo7928 2 жыл бұрын

Stelle mir das sehr schwierig vor, zum Gespräch eingeladen zu werden um zu schweigen. Wie soll das in der Praxis funktionieren?

@MetaphysicalZero 2 жыл бұрын

ohne worte

@Frankenbear1 4 жыл бұрын

Hallo, nun habe ich auch eine Frage..Ich wurde letzes Jahr am Morgen Informiert, um 11:00Uhr zu einem Gespräch gebeten..Der BR war dabei, die Personalabteilung, und der Standortleiter...War das ein BEM???

@Fernsehanwalt 4 жыл бұрын

Wenn das ein BEM war, hilft es dem Arbeitgeber für eine Kündigung jedenfalls nicht. Für ein ordnungsgemäßes BEM muss der Arbeitgeber dieses vorher ankündigen und auch den Inhalt mitteilen. Die formalen Anforderungen sind da relativ hoch.

@Frankenbear1 4 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt Danke, alles klar ;-)

@Faruk1879 4 жыл бұрын

@Fernsehanwalt Hallo hab 1 Einladung bekommen zum BEM. Bin seit 3 Jahren bei der Post AG angestellt. Glaube danach wollen die mich kündigen. Wie hoch kann meine Abfindung sein

@DjComets 3 жыл бұрын

Arbeitest du noch da

@danieldoom3549 5 жыл бұрын

Hallo Ich habe eine Einladung zu einem BAM bekommen und noch ungefähr 20 andere Mitarbeiter. Wie ist es wenn man einen Unfall hatte und länger Arbeitsunfähig gewesen ist . Aber sonst nie länger Krank war. Sollte man sich zu dem Unfall äußern oder eher schweigen?

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 06.05.2019 bis 24.05.2019 im Urlaub: kzfaq.info/get/bejne/npmpetiFltGUY2w.html In dieser Zeit werden weiterhin Mo - Fr Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Es fällt mir sehr schwer, so pauschal Hinweise zu geben. Es kommt doch immer sehr auf die konkrete Situation an. Wenn der Unfall was mit dem Arbeitsverhältnis zu tun hatte, würde ich ihn auf jeden Fall erwähnen. Wenn der Unfall folgenlos verheilt, würde ich ihn vermutlich auch erwähnen. Ansonsten wäre ich eher vorsichtig.

@cevdetsevinc6755 4 жыл бұрын

Ich habe zwei mal Einladung von BAM bekommen und zweimal abgelehnt. Jetzt haben die mir Aufhebungsvertrag angeboten. Wie muss ich reagieren?

@amyn6337 Жыл бұрын

Was, wenn mir ein BEM angeboten wurde, ich aber nicht geantwortet habe... Kann ich dann initiativ nach einem BEM fragen? Zum Beispiel, weil meine Erkrankung mich so akut behindert, dass ich nicht früher daran teilnehmen konnte?

@bineb.4941 5 жыл бұрын

Muss/sollte der Arbeitgeber bei einem BEM- Gespräch schon mal vorab sagen können oder Angebote machen, auf welchen Arbeitsplatz ein Mitarbeiter eingesetzt werden könnte wenn er die vorherige Tätigkeit aus Gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann ? Und wie stellt man das an als Arbeitnehmer ohne seine Krankheiten zu offenbaren ? Legt man da das Gutachten der R-Versicherung vor ? Oder geht das dann über den Betriebsarzt ?

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

@bineb.4941 5 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt ja, mir ist bekannt das Herr Bredereck im Urlaub ist. Aber wir können weiter unsere Fragen stellen. 😊

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Zunächst einmal müssen Sie einmal im BEM überhaupt nichts offenbaren. Natürlich muss dann unter Umständen der Arbeitgeber nicht anbieten, wenn Sie nichts sagen. Ob man etwas sagen soll, was man sagen soll, und wie man strategisch da mit einzelnen Fragen umgeht und welche Unterlagen man vorlegt, kann man nicht so allgemein sagen. Dafür sollte man wirklich eine Beratung zum Einzelfall in Anspruch nehmen oder im Zweifel nichts sagen und auch keine Unterlagen vorlegen. Selbst bei einer Beratung kann ich nicht immer 100% sicher vorhersagen, was hier die beste Entscheidung ist. Wichtig ist für uns immer, im Nachhinein im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses den Punkt BEM noch auf der Liste zu haben, also diesen Punkt mit angreifen zu können.