Кейс-вопрос "4 сотрудника в подчинении" - Карина Олейник

  Рет қаралды 65,275

Бизнес-школа SRC

Бизнес-школа SRC

8 жыл бұрын

Такого формата в стенах SRC еще не было! В режиме реального времени признанный эксперт Карина Олейник проведет 2 собеседования с реальными кандидатами. А вы не только проследите за работой Мастера, но и узнаете, как делать правильные выводы на основе интервью и как эффективнее руководить сотрудником по результатам такой оценки.
Как верно интервьюировать? Как не ошибиться в интерпретации полученных результатов? Как оценивать достоверность предоставляемой вам информации? Получите ответы на эти и другие вопросы на этом необычном Вечернем интенсиве.
В программе:
На ваших глазах Карина Олейник по очереди проводит собеседование с двумя потенциальными кандидатами на вакансию руководителя среднего звена. Каждое интервью длится 15-20 минут.
Задача участников: наблюдать, какие вопросы задаёт интервьюер и фиксировать ответы кандидатов.
По завершении собеседований, когда кандидаты выходят в отдельную аудиторию, эксперт подробно разбирает каждое интервью, объясняет, что значили высказывания интервьюированных, сравнивает кандидатов, дает развёрнутую обратную связь и отвечает на ваши вопросы.
Задача участников: активно участвовать в обсуждении, извлечь максимальную пользу из него, определить, каким компаниям и для решения каких задач подходят кандидаты.
Все семинары и тренинги Бизнес-школы SRC:
www.src-master.ru/seminar/full...
Подписывайтесь на наш канал на KZfaq:
/ bssrc
Мы на Facebook:
/ src.master.ru
Мы ВКонтакте:
club34922922

Пікірлер: 43
@crotocat
@crotocat 4 жыл бұрын
Вы извините, но это провал обеих сторон. Как интервьюера так и кандидата. Она больше говорила, перебивала и приводила к "своему правильному " ответу. Не услышала и перебила очень важную вещь - применение опытного сотрудника. Кандидат дважды заходил в тему увольнения, а это серьёзная менеджерская ошибка так и кандидат- мямля: на такие шикарные вопросы - ответы в стиле "пусть все само решается". чем он будет руководить так и не понятно.
@brianeasy9220
@brianeasy9220 2 жыл бұрын
согласен, ужасный интервьюер. поэтому многие руководители в российских компаниях предпочитают сами проводить интервью и вообще не вовлекать HR в силу их надменности и некомпетентности...
@user-dj2pq4xq9b
@user-dj2pq4xq9b 7 ай бұрын
Интервьюируемый давал неправильные ответы, потому что правильных не знает и потому что волновался на публике.
@nikolayserdyuk9753
@nikolayserdyuk9753 3 жыл бұрын
Замечательная беседа. Спасибо за видео!
@user-cp1jo6zf9z
@user-cp1jo6zf9z 4 жыл бұрын
Два главных объяснения того, что опытный сотрудник приходит часто за советами - заручаться поддержкой у руководства и делить с ним ответственность за решения. Вертикаль никто не отменял. Остальные причины - детский лепет.
@user-gf3pp8mg5t
@user-gf3pp8mg5t 4 жыл бұрын
Мнение по поводу адаптации сотрудника сильно отличается от принятого в серьезных компаниях
@user-bn7os6hn3e
@user-bn7os6hn3e 3 жыл бұрын
Все кейсы разобраны неверно
@user-tm3qf6ok3c
@user-tm3qf6ok3c 3 жыл бұрын
Вопросы хорошие! Мужчина - молодец! Меня бы устроил как начальник.
@alexey.realtor
@alexey.realtor 5 жыл бұрын
Зачем сотрудник постоянно спрашивает правильно ли он сделал ?(2 сотрудник ) подсознательно он перекладывает ответсвенность. В случае провала именно вас он обвинит. Быть может вам лично он этого не скажет .
@igorbrilevich2646
@igorbrilevich2646 4 жыл бұрын
Моя специфика - администрирование компании на 40-50 компьютеров, 2 сервера, интернет, миниАТС (млять, сейчас все ставят свои мини-АТС, с мини-колл-центром), 2 человека в подчинении. Первый вопрос (новый сотрудник со стажем работы), исходя из личного опыта, первому сотруднику по-немногу рассказываю свою работу, первый месяц на вызов он ходит с каждым сис-админом знакомится с людьми, знакомится с оборудованием в компании. Когда возникают реальные задачи, рассказываю-показываю пути решения, слушаю какие у него мысли по возникшему техническому вопросу. Второй сотрудник (трусишка-зайка серенький) вообщем-то выводить систему из равновесия не нужно, при этом рекомендовать его замом не стану. Толковый линейные инженер но крайне нерешительный руководитель. Плюс тут - такой сотрудник всегда будет держать в курсе актуальной информации. Третий (начальник на должности инженера), в данном случае любые попытки что-то сделать, пустить пыль в глаза будут бесперспективными, сотрудник всё видит своими глазами. прогноз по нему - скоро уйдёт в другую компанию на должность начальника. как вариант - выбить ему прибавку к зряплате у руководства. Резюме кандидата, резюме отражает какие вопросы закрывал на прошлых работах, пусть не сталкивался со спецификой, которая есть в этой компании, всё таки выбирать буду самого смышленого (научится, на курсы отправится).
@user-be8hd8zt3c
@user-be8hd8zt3c 5 жыл бұрын
Вы описали только 3 сотрудника
@user-mm3ly5yk3o
@user-mm3ly5yk3o 4 жыл бұрын
3 го сотрудника надо срочно по горизонту в компании руководителем продвинуть.
@martishiaadams393
@martishiaadams393 5 жыл бұрын
слишком вольная интерпретация. претендент дает правильный алгоритм, но будет ли он так себя вести - не очень ясно из интервью. насчет второго кейса " советуется"- здесь у претендента стоит непонимание психологических механизмов ( из-за чего люди постоянно могут приходить советоваться). насчет первого кейса - ввод в культуру компании не осуществлен, претендент может делать что-то правильно по проф навыкам, но абсолютно неприемлимо для компании.
@user-mm3ly5yk3o
@user-mm3ly5yk3o 4 жыл бұрын
нет, ну тут не совсем так. этот 2й сотрудник раотает 2 й ! год ! значит культуру компании знает изнутри. возможно, в культуре компании "приходить советоваться" - т.е коллективная игра. и, если бы он перекладывал ответственность - его бы за полгода уже "сьели". скорее всего, из головы пример взят
@alexandrows1videos
@alexandrows1videos 5 жыл бұрын
Жесть. Даже простые знания поведения говорят, что с 3м сотрудником некорректный ответ
@viktorseveroff3120
@viktorseveroff3120 5 жыл бұрын
99% таких кандидатов - мямлят, мнутся, несут чушь, а если взяли, то начают творить дичь, аля "я начальник, ты - дурак".
@MrNastoyashiy
@MrNastoyashiy 6 жыл бұрын
Слабый руководитель сидевший на серьезных должностях.
@user-es9jn1tr4f
@user-es9jn1tr4f 2 жыл бұрын
Не понимаю почему она спрашивает по версии теги о положительных интуиктивных разностях , а не по продвижению второго сотрудника по максимальных качествах
@binigersbinigers5973
@binigersbinigers5973 6 жыл бұрын
2 500 рублей за запись интервью? жесть! Да еще и с такими дешевыми проверками.
@Andrey_046
@Andrey_046 3 жыл бұрын
Вот же времена пошли одни проффи бизнестренеры...интересует от кандидата только внешность и реакции на отдаленные вопросы .. А по делу и по системе работы 0) То как красноречив и находчив в ответах кандидат не поможет ему уметь направлять вести за собой и контролировать людей.. на финансовый результат этот трёп не повлияет.. Все люди индивидуальны и часто общепринятые "нормы" только мешают. Помните, самые сильные руководители, бизнесмены, политики имеют свой неповторимый стиль который может быть почти всем не понятен.. главное чтоб результат был! Сама Карина ни чего однозначного четко и внятно сказать не может.. тараторит проще говоря..
@user-mz8om6ff1y
@user-mz8om6ff1y Жыл бұрын
А куда пропал четвёртый подчинённый? Снова филонит😅
@user-dl9xv9fc5q
@user-dl9xv9fc5q 5 жыл бұрын
Очень сложно слушать саму Карину, постоянно говорит и забивает все пространство своей речью. По факту не умеет говорить емко, сжато и по делу. По тому ее сложно воспринимать всем слушателям. Приходиться напрягаться, что бы понять о чем она говорит и выловить суть в ее непрерывном потоке.
@user-lc1kz3nt6o
@user-lc1kz3nt6o 5 жыл бұрын
Ответы слабые, не структурированные.
@romanm7530
@romanm7530 3 жыл бұрын
Оба - дурачины...и вот это вот сейчас в моде, задает тренд....не удивительно почему экономика в Жо!
@ANKCAPITAL
@ANKCAPITAL Жыл бұрын
Мужичок не понимает суть вопроса и отвечает совершенно не так. Про советуется когда часто ходит, это перекладываение ответственности, не хочет брять на себя обязательства, понимая чем может ему обернуться провал. Да и вообще странные ответы.
@art.i.79
@art.i.79 4 ай бұрын
Н-дааа... Дама явно с запросом на "Альфа самца" или на "Районного терапевта". 😂 Не перевариваю такую интонацию и манеру общения - особенно, если это коуч. Личное мнение - не более того...
@samirkin100
@samirkin100 6 жыл бұрын
слабоват...
@user-of8kw9si9q
@user-of8kw9si9q 7 жыл бұрын
Понравилось, это не заученный тренниг, быстрый вопрос, ответ на рефлексах от руководителя с опытом.
@alext711
@alext711 3 жыл бұрын
Видно что чел нормальный, таких и берут в руководители.
@Korvin1972
@Korvin1972 4 жыл бұрын
Чувак вообще не управленец, бред, отписываюсь.
@user-eg9wv6xr3u
@user-eg9wv6xr3u 9 ай бұрын
Спасибо за видео. Но ведущей надо работать над своей речью, и уничтожить "мыкание" через каждые 5 слов....
@user-db9wm6mo9n
@user-db9wm6mo9n 6 ай бұрын
Вам нужны не сотрудники, а рабы!
@razluka2
@razluka2 8 жыл бұрын
Ааа, мняяяя - какая мусорная речь.
@ImVarlamov
@ImVarlamov 7 жыл бұрын
Мерцалова Зоя интересно послушать вашу речь в стрессовой ситуации.
@TheJenii1
@TheJenii1 3 жыл бұрын
Ээээ, ааа невозможно слушать 🤢, перебивает, и без грамотно кого, чего. "Чего-нибудь будете делать???" Колхоз
@ANKCAPITAL
@ANKCAPITAL Жыл бұрын
@@ImVarlamov А где Вы здесь увидели стрессовую ситуацю?
@user-dx7sk7mc5k
@user-dx7sk7mc5k 2 жыл бұрын
Ну и баба... Это за что такое!!!
@alexl2106
@alexl2106 8 ай бұрын
вот, ребята, почему не надо работать под женщинами. Посмотрите на ведущую-жуткая корона на башке, перебивает, общается не вежливо и "на отъебись" (типа она деловая колбаса такая), не смотрит на собеседника при общении, не способна слушать, при этом сама говорит сплошное "чё, чё-нибудь" и "мня-мня".
@wanderlock6532
@wanderlock6532 7 ай бұрын
Девушка очень отторгает. Ощущение, что там стоит очередь из 100 человек и она пытается всех оценить уложившись за 2 часа. Явно не умеет доносить ясно свою мысль, задачу и заполняет всю беседу своим Я. Дайте человеку сказать и корректно подруливайте бесседу в нужное русло, а не тупорно ставя стену и крича НЕ ТУДА.
@CHITUS
@CHITUS 2 жыл бұрын
Слабый руководитель сидевший на серьезных должностях.
The day of the sea 🌊 🤣❤️ #demariki
00:22
Demariki
Рет қаралды 52 МЛН
Stupid Barry Find Mellstroy in Escape From Prison Challenge
00:29
Garri Creative
Рет қаралды 18 МЛН
Climbing to 18M Subscribers 🎉
00:32
Matt Larose
Рет қаралды 31 МЛН
TRY NOT TO LAUGH 😂
00:56
Feinxy
Рет қаралды 16 МЛН
Как пройти ассессмент-центр | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #44
8:48
KSENIA AGEEVA: Career, Values & Brand
Рет қаралды 26 М.
Трудовая мотивация по Герчикову
18:49
Бизнес-школа SRC
Рет қаралды 4,9 М.
The day of the sea 🌊 🤣❤️ #demariki
00:22
Demariki
Рет қаралды 52 МЛН