no en todos los casos, a veces para que lo respeten a uno en el ambiente laboral solo se debe limitar muchas cosas de uno, que no sepan tanto, porque se toman atribuciones que no les corresponde y pasan a ser una molestia en el trabajo.

Sabias palabras Don Gilberto, me ayuda a comprender de mejor manera el complejo mundo de las organizaciones. Saludos desde Temuco, Chile.

todo lo que siempre he pensado que esta mal en cualquier empresa en la que he trabajado usted le dio una explicación clara y concisa. Gracias por compartir este video Señor Gilberto Santa.

Señor Gilberto Santa Rita..... En este momento nos encontramos trabajando en la mejora del clima laboral, es dificil pues nos equivocamos en no voltear a ver este punto importante en la organización. sin embargo los compañeros recibieron estos programas, en algunos momentos de manera extraña y después con mucha alegría y entusiasmo al sentirnos conectados y fomentar pertenencia y no simplemente parte de algo vacio. sus consejos me sirven de mucho pues al ser pragmaticos (siempre he sido asi) me facilitaron el camino de lo que debemos hacer y mejorar en ese sentido. muchas gracias.

Excelente, soy estudiante de Psicología de la UNAM y me ha sido muy útil su video.

Gracias por sus conocimientos yo tengo más de cuarenta años de antigüedad en el trabajo ,y me e dado cuenta que los directivos en mi humilde punto de vista que formaron un círculo de confianza ya que ellos reportan a otro país (USA ) que se pude hacer en este caso yo veo que no ay crecimiento en ningún aspecto son corruptos

Evelin, mi compañera de trabajo no me habla

EL CLIMA LABORAL ES MUY DIFICIL Y PERCIBIMOS QUE APESTA CUANDO COMPROBAMOS QUE ALTOS FUNCIONARIOS DE UNA INSTITUCIÓN ACADEMICA SON CORRUPTAS