si fuera así tan fácil, sería increíble. Pero las organizaciones y los trabajadores son un mundo complejo. Buen dia

Suena muy bonito en teoría... Me gustaría ver los datos que respaldan eso. Conozco gente productiva pero qué diario anda de mal humor, sin ganas de relacionarse. Y ,por otro lado, gente muy motivada que anda de aquí para allá pero es puro humo y no logra pegar una.

Es su visión (que yo no comparto en absoluto). Como en la metáfora del huevo y la gallina, otros autores piensan lo contrario: las empresas que logran mantener motivados a sus colaboradores pueden plantearse objetivos más desafiantes en cada nuevo periodo, porque existe una conducta de lealtad entre los trabajadores y la organización, ya que las condiciones y herramientas con las que cuentan desde la perspectiva emocional son superiores a otras empresas de la industria. Es decir, la motivación laboral en los trabajadores es una ventaja comparativa en la que vale la pena invertir.

Increíble todo lo que dijiste en solo unos minutos. Muchas gracias.

Todas las dimensiones del clima laboral influyen en la productividad y estas no son únicamente la moral y el autoestima.

Todo eso es ridiculo y solo funciona con personas que estan muy necesitadad o endeudadas las personas que se sienten mas comodas en su trabajo rara vez faltan y suelen muy productivas.

POV: Creo que por un lado la perspectiva que presentan es la "clásica", de que el hombre exitoso es un hombre feliz, y por lo tanto motivado, y es perfectamente válida, pero decir que son disparates las tendencias actuales que van surgiendo es algo injusto, principalmente por un motivo que en lo personal creo, las generaciones son diferentes, yo vería a mi abuelo, a mis padres y efectivamente sucedía aquello que comenta el señor, a más dinero, más éxito, más motivación, pero las generaciones actuales, (no lo digo yo, he leído varios autores que concuerdan en lo mismo, y de hecho ahora estoy estudiando una materia llamada rrhh donde profundizan ese aspecto) no buscan el sueño inalcanzable de ser el hombre más exitoso, es decir, sus intereses en general son otros, buscan superación personal, estabilidad, felicidad desde un punto de vista más nihilista, etc, y no solo lo he leído, lo observo con muchos de mis compañeros que están a punto de egresar y muchos conocidos que ya egresaron, y es que fuera de ese coaching o "lavado de cerebro" que te pueden dar algunas empresas ¿Cómo puedes sentir que los logros que haces hacia la empresa realmente son tus logros?, Porque el día que hagan recorte de personal, si te quedas un punto debajo con respecto de otro más productivo que tú, "bye", y es la perspectiva de que el empleado se quiere sentir parte de la empresa, y no sólo porque la empresa consiga sus metas yo me voy a sentir realizado o completo. Ahora por el contrario tampoco creo que sea eficiente en los recursos solo darle al trabajador más dinero a cambio de mayor productividad, porque no creo y recuerdo haber leído que eso no funciona, por ello las empresas buscan hacer sentir al trabajador que no es alguien dispensable, que es un socio más, y que además se interesa por el mismo, eso el trabajador lo valora y crea como leí en un comentario de aquí, lealtad a la empresa. Y a todo esto, ¿Porque no solo exigir más al trabajador, crear sistemas de gestión de capital humano que expriman hasta el último gramo de productividad de alguien?, bueno porque ya no se busca trabajo bruto, se buscan las llamadas soft skills, liderazgo, capacidad de resolver problemas, además de la inventiva e innovación del personal, que dificilmente se obtendría de las generaciones siguientes con los esquemas actuales, pues como bien dije, tienen diferentes intereses a corto y largo plazo.

Entonces, empresas como Meta, Microsoft, Tesla o Amazon, que implementan un ambiente laboral en pro de la moral están por mal camino

Eso no algo escrito en piedra , por más productivo que soy , el jefe siempre buscá algo para hacerme ver que soy basura , jaja , pero debo aguantar un poco , son tiempos difíciles . Asi que hay que soportar toda basura .