Cómo resolver conflictos en el trabajo.

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6 жыл бұрын

"Cómo resolver conflictos en el trabajo con una buena comunicacion interna"
En toda organización existen conflictos entre las personas.
A continuación presentamos una herramienta conceptual que ayuda a comprender y desarmar la dinámica de los conflictos: el Triangulo Dramático.
Somos Oxean Cross una consultora y agencia de comunicación interna con más de 35 años de experiencia y lideres en la region .
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Пікірлер: 20

@romil.h.5658 2 жыл бұрын

Excelente GRACIAS 👍🏼

@jhoansantana13 3 жыл бұрын

Excelente explicación

@martinezbermejo16 3 жыл бұрын

Este si esta bonito :)

@deyanirisrodriguez3433 Жыл бұрын

Excelente 🎉

@dr.orlandoeusebioastacio3473 3 жыл бұрын

Master en gestión de servicios de salud

@lizethcarvajal4155 2 жыл бұрын

Oww buenísimo

@MG-nx5qx 3 жыл бұрын

No hablaron de cómo resolver el conflicto, la única finalidad fue vender sus servicios. Pésimo!

@usaauriculares4856 2 жыл бұрын

Creo que tengo complejo de héroe...

@luzguillencavero4675 Жыл бұрын

Y? Cómo es la nuex? No se han ceñido al título del video

@brian041 5 ай бұрын

Los conflictos siempre estaran presentes pues todos defienden sus intereses aun mas cuando son tocados por otros compañeros del mismo o distinto equipo.

@juanpipol 2 жыл бұрын

increible el video quien lo hizo?

@grupooxean 2 жыл бұрын

Gracias Jhonnns! Nos alegra mucho que te haya gustado. El video fue íntegramente realizado por nosotros, desde las ilustraciones a la animaciones. Es parte de lo que hacemos en producción audiovisual. Saludos

@mottomotto4932 Жыл бұрын

Cuales sin esas técnicas?

@brussradamel2337 3 жыл бұрын

😎🤙

@danielpalafox2145 4 жыл бұрын

chido el video

@maximus5809 2 ай бұрын

Yo no creo que una persona sea víctima por no ponerse en el héroe ni en superior . Hay personas que solamente trabajan porque necesitan el dinero y no les importa tampoco estar como héroes o como superiores.Otras personas se ponen como héroes o como superiores creyendo que pueden escalar y realmente a veces escalan de manera ilegal sin ganarse el puesto . Como toda empresa es un trabajo en equipo todo depende de cómo esté la pirámide estructurada .Sí tenemos un gerente qué es un corrupto entonces todo lo que desencadene para abajo estaría bajo corrupción.Por ejemplo si tenemos autoridades que no controlan nada y no son responsables por el personal seguramente no habrá un buen empleo de las tareas . Hay gente que están en puestos porque son amigos de... pero cero conocimiento. Es importante saber que ante un maltrato laboral tenemos que parar la pelota 🥎 de entrada y por más que tengamos un puesto alto o bajo en la empresa nadie tiene porqué pisotearnos , abusarnos o descalificarnos.