Cómo saber si deberías (o no) liderar un equipo de Ingeniería

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Күн бұрын

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Пікірлер: 9
@juandavidportilla6103
@juandavidportilla6103 Ай бұрын
Buen video, corto y el mensaje claro!
@mauriciomartinez4303
@mauriciomartinez4303 Ай бұрын
Excelente exposición aplica el lema " uno para todos y todos para uno" Asi se logra impactar su entorno significativamente.
@maxicasasola
@maxicasasola Ай бұрын
A ver, entonces si las cosas salen mal es todo culpa del lider y recibe todo lo malo, pero si las cosas salen bien, es merito del equipo y etc 🤔 No funciona así. Todos conocen y reconocen a Elon Musk pero no al conserje, ni al que ajusta los tornillos de la nave espacial! Sí, el equipo es importante, pero sin una persona con visión, no existe nada y esta comprobado.
@evzk9701
@evzk9701 24 күн бұрын
Esta bonito el mensaje y quizás realmente así deberían ser los Lideres en las Organizaciones, pero por experiencia propia se y me he topado con muchos casos donde la persona que cumple la labor de "Líder", es básicamente un completo Imbécil que busca reconocimiento por encima de cualquier cosa y de los demás. Me temo que ese tipo de Líder "Toxico", por llamarlo de alguna forma, es mas mucho mas común que el tipo de Líder Ideal que describen en este video.
@Zaul-2000
@Zaul-2000 Ай бұрын
"Si no tenemos esta capacidad, braroeundskar"... que viejo? que esta diciendo que no se puede construir un lider?
@joseberriosbustamante9602
@joseberriosbustamante9602 Ай бұрын
Eso se nace no se hace asiesque no puedes decir nada
@joseantoniodelapaz6374
@joseantoniodelapaz6374 Ай бұрын
Con solo citar a Freud ya dudo de la validez intelectual de este video
@juandavidportilla6103
@juandavidportilla6103 Ай бұрын
Consideremos que Freud solo es un autor más, no permitamos que dañe toda la idea bastante valiosa que nos esta compartiendo por sesgos (muy validos) en contra de Freud
@HolaSoyMaple
@HolaSoyMaple Ай бұрын
@joseantoniodelapaz6374 ¿Por qué?
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