W Polsce w takim typowym korpo, a w mniejszych firmach tym bardziej, podwyżki co do zasady sie nie dostaje. Załóżmy ze zarabiasz 6tys brutto, mówisz ze chcesz podwyżkę do 7tys, nie dostaniesz wiec odchodzisz. Przychodzi nowy na twoje miejsce i na rozmowie rekrutacyjnej mówi ze chce zarabiać 7tys i tyle mu dają! Przyznajcie, ze chyba każdy spotkał sie z takim zjawiskiem.

Ja z szefostwem jestem na "Ty", ale i tak nie było łatwo zagadać, kiedy już się zebrałam zapytałam "jesteście zadowoleni z mojej pracy?", wiedziałam, że tak, więc dalej "możemy pogadać o podwyżce? (i podałam konkretną kwotę za godzinę)... lekka dezorientacja, szefowa odp" ok porozmawiam z X i dam Ci znać " Nie było łatwe, ale aż takie trudne też nie, podwyżkę dostałam! 😁

Szanuje Tomka, bardzo wartościowy kanał na yt :)

Włączyłam film w celu poszukania porady jak poprosić o podwyżkę wiedząc o tym, że mi sie należy bo wiem, że jestem dobra w tym co robie. Stresowałam się i miałam obawy , lecz pomyślałam sobie " co mi szkodzi, nikt przecież mnie nie zje" a wiem , ze jestem dobra w tym co robie. Dostałam! A najlepsze jest to, że już nastepnego dnia dostałam odpowiedź. Od swojego szefa dostałam również pochwałę, że poprosiłam o podwyżkę :) dzięki

Nie podejmując rozmowy o podwyżce mamy pewność, że jej nie dostaniemy.🤔 Ciekawy temat, który także chętnie wkrótce zagłębię. Pozdrawiam👍

Oglądałam ten odcinek i robiłam notatki. Dziękuję, za bardzo przydatny filmik. Pozdrawiam :)

Świetne! Właśnie dzisiaj wieczorem ćwiczyliśmy z kumplem taką scenkę rozmowy o podwyżkę

Tyle błędów popełniłem (i to na jednej rozmowie), ale teraz przynajmniej wiem, jak w przyszłości nie popełnić tego korowodu żenady ;) Dzięki Tomku.

Mega przydatny filmik! Super!

Dzięki za cenne wskazówki panie Tomku!!! Pozdrawiam

Dziękuję za filmik! Był dla mnie bardzo pomocny. Oddzielił kwestie ważne od nieistotnych dla pracodawcy Poprosiłam o podwyżkę w sposób o którym mówisz i ...ją dostałam :) co więcej pracodawca zapłaci również za moje dodatkowe kursy. :)

Witam, nie raz byłem po podwyżkę i spotkałem sie z odmową jak w Twoim komentarzom, super kanał i spróbuję Twoich zasad przy rozmowie jakie wymieniłeś w swoim programie. Super kanał, jestem zafascynowany.

Super kanał daje suba i 👍 w górę. Dzięki Tomek 🤓

Panie Tomaszu! Dziękuję!

Następująca sytuacja: Od kilku lat pracuję w jednym miejscu. Zarabiam pewną kwotę X. Zostaje przyjęty nowy pracownik, który ewidentnie unika tematu zarobków, jednak po jakimś czasie okazuje się, że zarabia więcej ode mnie, chociaż ma zdecydowanie mniej doświadczenia oraz zapału do pracy, co widzą wszyscy pracownicy, jednak jego wynagrodzenie wciąż pozostaje takie samo. Mam więcej obowiązków od niego, staram się, podczas gdy On ma olewczy stosunek. Jestem mocno poirytowany taką sytuacją, że robię za dwóch a mam mniej niż jakiś obibok. Jak w takiej sytuacji rozmawiać z szefem? Powiedzieć bezpośrednio że czuję się pokrzywdzony? W moim wypadku chęć podwyżki nie wynika z tego, że poczułem taką potrzebę, a z samego faktu że nie chcę po prostu zarabiać mniej niż nowy obibok. Jak to rozegrać?

Jestem pod wrażeniem. Niby oczywiste rzeczy, ale dosadnie i przekonująco opowiedziane. Ten wyraz twarzy : konkretny i pogodny, zachęca do rozmowy. Jestem od począstku. Prację jako handlowiec z dużym doświadczeniem, ale zawsze w cenie konkretne i praktyczne uwagi. Dzięki,oby tak dalej . Pozdrawiam !

Panie Tomku, rozmawia pan tak z Jackiem Kurskim? :D

Świetny film!

Poprosiłam dziś. Przez maila bo szefowa mieszka w innym kraju. Zastosowałam wszystko co powiedziane, dodałam małe napomknienie między wierszami ze jestem gotowa zrezygnować bo wiem ze w tym monecie jestem praktycznie nie do zastąpienia i to był mój największy atut. I dostałam! Dzięki za porady.

dzięki za odcinek

W końcu kanał, gdzie mówią konkrety, a nie banały.

Chętnie zobaczyła bym taka kierowana rozmowę o podwyżce

Tomasz jesteś super 🌹😘🤗

jak jesteś otwarty i gadasz ile zarabiasz z uśmiechem i zarażasz otwartością a inni w firmie nie przyznają się ile zarabiają to znaczy że zarabiają więcej haha pozdro kamel

super odcinek

Oczywiste oczywistości, ale dobrze posłuchać.

Moim problemem jest chyba niskie poczucie własnej wartości :/ miałam zawsze ogromny problem z wycenieniem swojej pracy nawet jak pracowałam na własny rachunek o podwyżce pracując u kogoś też nie było mowy.

Jeśli umowa zlecenie kończy się, załóżmy ostatniego dnia miesiąca, i jest możliwość ponownego ustalenia warunków współpracy, ile czasu przed końcem umowy najlepiej negocjować nową stawkę i prosić o podwyżkę?

Świetny odcinek!!! Niezwykle potrzebny. W grudniu zeszłego roku miałem nieprzyjemność rozmawiać o podwyżce - w roli szefa, jestem pracodawcą, pracownik popełnił wszystkie wymienione przez Ciebie błędy, od terminu rozmowy, przez przygotowanie się do niej (wcześniejsze miesiące były z jego strony fatalne, spóźnienia, opierd..nie się w godzinach pracy), po szantaż ("... bo w tej branży to zarabia się tyle i tyle...", "... jak nie dostanę podwyżki to tu przyniosłem wypowiedzenie... "). Efekt jest taki że już z nami nie pracuje - a szkoda bo wiedzę i umiejętności jego ceniłem, a jego charakter (trudny trochę) tolerowałem. Pozdrawiam.

Super! Dzięki za ten odcinek. Mam pytanie: co jeżeli w firmie panuje taka koleżeńska atmosfera że wszyscy mówią do siebie na "ty", grają w trakcie pracy w ping-ponga (z szefem) i ogólnie jest bardzo luźno? Wydaje mi się że wtedy jest jeszcze trudniej rozmawiać o pieniądzach. Jak sobie poradzić w takiej sytuacji?

Bardzo ładnie nakręcone

Jutro idę do szefa po podwyżkę. Po obejrzeniu tego filmu wiem jak to zrobić. Pozdrawiam.

myślę że te rady sąm bardzo namnie cene wezmę sobie pana radę do serca

To tak ogólnie. Nam młodym oraz takim którzy mają multum możliwości łatwo mówić. Tak więc Tomek, napisz jak widzisz te rady dla ludzi starszych, którzy po prostu boją się i są uwiązani. Boją się przez wiek, zacofanie (stary człowiek który nie idzie z duchem czasu) . Jak taki pracownik powinien ubiegać się o swoje prawa? A może najpierw jak taki człowiek ma uwierzyć że należy mu się bardziej godziwa zapłata..

A co z renegocjacją umowy po okresie próbnym??

Jutro do niej pójdę.. jak nie da to rzucam dymisję i wychodzę.

Bardzo Cię Kocham Koteczku💚💚💚💚💫Tak bardzo tęskniłam za Tobą😟Jedną noc beż Ciebie Tomek jest największym moim koszmarem Skarbie....Pragnę Cię coraz mocniej

Co jeśli pracuję w małej kilkuosobowej firmie, w której obrót zmienia się sezonowo, i wiem, że podwyżka może być finansowo trudna do udźwignięcia dla szefa, jednak czuję że na nią zasługuję?

Pozdro Karol!

Bardzo konkretny film! Nasycony treścią! Nie ma co… idę po podwyżkę!

A ja mam do Ciebie Tomku pytanie o tzw. "setki". Jako, że masz ogromne doświadczenie z telewizją to wiesz o co chodzi. Parę razy zdarzyło mi się udzielać krótkich wywiadów do telewizji czy radia, czy to w jakiejś sądzie ulicznej czy komentując jakieś wydarzenie. Jak się do nich przygotować? Czy jest jakiś schemat którego warto się nauczyć? A co z występowaniem w telewizji śniadaniowej jako Wasz rozmówca? Czy macie jakiś zestaw pytań standardowych? Pozdro!

Tomku, pośpiesznie zgodziłem się na zaproponowane mi wynagrodzenie, jak przeprowadzić rozmowę z szefem o wczesną podwyżkę?

A co z kłopotliwym pytaniem, padającym podczas rozmów kwalifikacyjnych: Jakie są Pana/i oczekiwania finansowe? Czy są jakieś dobre odpowiedzi? :)

Kamel dzięki Tobie dostałem podwyżkę ... dziekuje

W listopadzie idę porozmawiać z Dyrektorem o podwyżce.

dobry temat Kamell channel XD

A czy można powiedzieć że np. Pracownik X pracuje dłużej od nas (pracuje 4 lata dłużej) jest na takim samym stanowisku jak my, ma duzo mniejszy zakres obowiązków i nie chce sie rozwijac a zarabia dużo więcej jak my ? I w rezultacie chyba powinien nas za to docenić że jesteśmy lepszym pracownikiem ?

Co zrobić, gdy mimo wszystkich podjętych kroków temat podwyżki nadal pozostaje niesfinalizowany po naszej myśli? Zdaje się, że poniekąd stajemy w straconej sytuacji, kiedy pokazujemy swojemu przełożonemu, że jesteśmy w stanie pracować bez wizji na dodatkowe pieniądze, mimo, że my ciągle się rozwijamy i sumiennie wykonujemy pracę. Czy przypadkiem nie wchodzimy wtedy w jego oczach w stan: mogę dla Ciebie pracować na każdych warunkach, będę tańczył jak mi zagrasz a ja nie zareaguję?

a co gdy szef mówi że nie da mi podwyżki nawet gdybym go ozłociła i zrobiła 20 projektów w miesiącu?Mam najlepsze wyniki w firmie. Czy w tym wypadku pozostaje mi jedynie zmiana pracy,którą kocham?

Czy zostałeś zwolniony? czy mozesz o tym opowiedziec?

Idę poprosić ojca o podwyżkę kieszonkowego hahaha 😂❤

Filmik w odpowiednim czasie, akurat kiedy go potrzebowałam :) Panie Tomaszu, powiedział Pan na początku,że strach przed tym pytaniem jest naleciałością sprzed roku 89. Chciałam zapytać skąd w takim razie bierze się ten strach w przypadku osób urodzonych po 89 ( tak jak ja ). Jak rozmawiać o podwyżce, jeśli jesteśmy świeżo po studiach lub nawet w trakcie, ale mimo to znamy się na dziedzinie, którą wykonujemy i robimy to dobrze. Planuję taką rozmowę, ale mam wrażenie, że mi się to nie należy bo jestem jeszcze 'swieżakiem' i nie mam kilkuletniego stażu pracy, jednak wiem, że aktualna kwota jest mówiąc dosadnie trochę wyzyskiem. Jakimi argumentami się bronić? Pozdrawiam

w następnym odcinku nagraj odwrotnosc tej rozmowy. wciel sie w role szefa. jak poradzic sobie z natretnymi pracownikami którzy ciągle by chciali podwyżek, jak do nich dotrzeć zeby ich nie urazic i zeby nie zmienili firmy a jednoczesie poczuli sie docenieni.

Trudno być pogodnym i otwartym, kiedy po podwyżkę ruszamy dopiero w ostateczności. Ja pracuję w dwuosobowej firmie. Ja i szef. Od kilku lat. Ostatnio, po kilku tygodniach wytężonej pracy oraz nadgodzinach, co przełożyło się na duże obroty, wynagrodzenie było ... takie jak zawsze. Najpierw spokojnie zapytałam - a gdzie nadgodziny? przecież to był ciężki, ale dobry miesiąc? Szef na to powiedział - dobrze, że Pani mówi, to ile tych godzin, bo nie wiedziałem, że jakieś były. Czułam się wykorzystana w stylu - dziękuję Pani, ale nikt Pani o takie zaangażowanie nie prosił... Wtedy się uniosłam - honorem. Zmęczenie, rozczarowanie, żal - emocje wzięły górę. Punktualnie zabrałam płaszcz i wyszłam, rzucając na do widzenia, proszę się z tym przespać. Cały kolejny dzień czekałam na kontynuację rozmowy, nic. Poprosiłam więc o tydzień urlopu, potem jeszcze o kilka dni. Zostawiłam szefa na polu bitwy zupełnie samego...po babsku, żeby się przekonał ilu obowiązkom musi podołać beze mnie. Chciałam już nigdy nie wracać, wpadłam w psychiczny dołek. Nadal chodzę do pracy, ale straciłam zaufanie i wiarę w to, że firma to nasza wspólna sprawa. Apel do szefów, kilka złotych nagrody może na prawdę zmotywować pracownika, podbudować.

Czy faktycznie użycie delikatnego szantażu przy rozmowie o podwyżce jest niestosowne? Jeżeli faktycznie pracujemy efektywnie, wykonujemy wszystkie zadania oraz dodatkowo się wykazujemy i będąc świadomym, że na naszym stanowisku np. w innej firmie zarabia się więcej, nie możemy delikatnie poinformować iż, jeżeli podwyżki nie dostaniemy to zrezygnujemy z posady? Czy można taki szantaż zawrzeć w takiej rozmowie? Wówczas powiedzieć to w prost, czy jakoś schować między zdaniami? Z góry dziękuję za odpowiedź i Panie Tomaszu! Świetny kanał, oglądam od samego początku i korzystam z Pana wskazówek dotyczących prelekcji itp. Sprawdza się idealnie Pozdrawiam!

A co jeśli poszedłem do szefa w sprawie podwyżki a usłyszałem od niego "proszę przyjść w przyszłym tygodniu, bo teraz nie mam czasu". Mam się dać spławić i wyjść czy być natarczywym i nie odpuścić dopóki nie dostanę tego co chcę ??

Tomku, a co doradzisz "wiecznym stażystom" którzy chcieliby w końcu przejść na normalne, godziwe warunki współpracy jednak firma z góry narzuca absurdalne okresy odbycia obowiązkowego stażu - np. 12 miesięcy? Czy jest jakiś sposób, aby nie zbyt inwazyjnie móc walczyć o swoje, kiedy firma domniemanie jest zadowolona z pracownika?

Halo z kim w tym filmiku rozmawia Tomasz Kammel?

Pracuje w firmie 9 lat 5 zasuwałem potem morele spada a szef nie daje podwyżki bo ciągle mógłbym się bardziej postarać pracowac wiecej nadgodzin przychodzic w soboty a to to a to tamto nie mam cheći na to staranie bo czuję że już dawno powinienem ja dostac.i sprawa stoi w martwym punkcie

Co robić gdy szef powie ze nie ma wystarczających pieniędzy by dawać podwyżki chociaż wiemy ze jest inaczej ?

Tomku mam pytanie... Mój kierownik nie potrafi od wielu lat "wstawić się" za swoją załogą, nie potrafi wywalczyć u Dyrektora podwyżek. Prawdopodobnie dlatego że wcześniej Dyrektor był na równi z naszym kierownikiem (miał równoległe stanowisko w innym dziale) a po jego awansie na Dyrektora stoi on nad naszym kierownikiem. Wiadomo nam że przed awansem żyli jak pies z kotem i skonfliktowali się, tylko że wtedy ówczesny Dyrektor potrafił ich rozdzielić. W jaki sposób rozmawiać teraz z Dyrektorem w obecności szefa o podwyżce, bo mamy "z tyłu głowy" ich skonfliktowanie. Mam wrażenie że cały nasz dział jest jakby dużo gorzej traktowany właśnie dlatego że nasz kierownik nie potrafi sie dogadzać z Dyrektorem. Jak przekonać Dyrektora aby wyrobił sobie lepszą optykę i jednak przydzielił awawnse. Mówimy o ogromnej korporacji z kilkoma tysiącami pracowników.... Z góry dziękuję z odp

Chcę podwyżkę! jak to powiedzieć...? ano tak: ♪♪♪ Łubu dubu! Łubu dubu! Gratuluję Prezesowi Życia Cudu! Niech żyje Nam! ... to śpiewałem ja, Kammel ♪♪♪

Od raku pracuje na etacie. Gdy negocjowałem umowę, jeden z szefów (mam ich dwóch) powiedział że "w tej firmie nie pytamy się innych pracowników, ile kto zarabia". Drugi dodał też że każdy tutaj zarabia tyle samo. A na koniec powiedzieli że jak się spisze to dostane małą podwyżkę. Jak ja mam to rozumieć?

Ej... to prawda jest. Z tymi "pieniążkami".

A jak byś podszedł do sprawy gdzie moja firma kiepsko przędnie, dużo jej zawdzięczam bo to w tej firmie udoskonaliłem swój wyuczony zawód, tyle że tylko ja potrafię dać jakość na poziomie oczekiwań klienta jednak co jakiś czas psuje ją ktoś z reszty zespołu ponieważ albo uważa że za takie pieniądze nie ma się co zabijać, albo po prostu nie potrafi. Czuję że na własnej działalności uzyskał bym więcej ale czuję jakiś sentyment do tej firmy i jej całej atmosfery .

Co odpowiedzieć na rozmowie o podwyżkę jak szef mowi:a wie Pani ile mnie Pani kosztuje,zupy itd...czynsz tyle I tyle,swiatło...ja mam tyle kosztów!Co odpowiedzieć?jak się zachować?

A co jeśli w miejscu, w którym mieszkamy jest problem ze znalezieniem pracy? W moim rejonie po dobrych technicznych studiach, pracę jest w stanie zaoferować praktycznie tylko kilka osób, niestety wysługują się oni swoimi pracownikami, nie płacąc odpowiednich pieniędzy do pracy jaką oni wykonują. Pracując dla nich mam iść i prosić o podwyżkę? Powiedzą, że jeśli chcę to mogę znaleźć sobie nową pracę (której w moim rejonie oczywiście nie znajdę), a na moje miejsce znajdą sobie nową osobę, która będzie pracować za mniejszą stawkę. Takie są niestety realia Polski i musimy robić to, czego nie chcemy. Z chęcią wyprowadziłbym się do większej metropolii, ale nie chcę zostawiać swojej rodziny. Dlatego może ma ktoś pomysł co robić, bo mi już ręce opadają.

A co zrobić jeśli nasz szef, reaguje nerwowo na rozmowę o podwyżce?

Czemu taka kupa wizualna? Wszystko zlewa się z ścianą, kontrast był może kiedyś, ale od tamtej pory to nic o nim nie słychać

Jutro idę dam znać jak poszło

poszedłem porozmawiać o podwyżce. na drugi dzień szukałem pracy. ..

mnie szkolona ,że o podwyżkę się nie prosi tylko się o nią wręcz żąda

w wielkich korporacjach to nie działa tam są stawki ustalone z góry i każdy na danym stanowisku zarabia tyle samo wiem bo pracuje już parę lat i jak ktoś idzie po podwyżkę to od razu leci tekst tobie dam to wszystkim będę musiał dać a jak ci nie pasuje to prace możesz zmienić nikt na sile cie nie trzyma za twoje pieniądze to zaraz znajdę innego

U nas problem jest taki, że o pieniądzach się nie rozmawia ;/

JEDEN FILM NIC NIE DA TRZEBA NAKRĘCIĆ SZEREG EDUKACYJNYCH FILMÓW SKORO TO TEMAT TABU.

heyka tomek

Tomek...przejebany :) cała prawda...wystarczy przekalkulaować jego słowa na swoją wersję wydarzeń w pracy czy gdziekolwiek :)

dostałem druga podwyzke XD

41

Ile powinno trwać takie spotkanie z szefem?

Mniejsza o podwyżkę, Panie Tomku, prosiłbym o radę co zrobić gdy przełożony jest opryskliwy, ja mam również inne obowiązki na głowie niż praca, na przykład studia i zdarza mi się w związku z tym zaniedbać pewne obowiązki, ale przystaję na prośby przełożonych, potrzeba żeby zostać dłużej - nie ma problemu, odmówiłem tylko raz, ale na niewiele się to zdało bo zostałem zmuszony do tego by dużej zostać. Uśmiecham się nie tylko do klienta, ale również do przełożonych i współpracowników. Awanse dostają ludzie pracujący krócej ode mnie, część z nich nie zna standardów - ja nie mam z tym problemu, a mimo to nie dostałem nawet premii uznaniowej. Mój grzech w związku ze studiami (ale również ze zdrowiem) to kilka nieobecności nieusprawiedliwionych, to ciężki grzech, wiem o tym, nie oczekuję ani tej premii, ani awansu, ale sądzę, że wykonuję tą pracę najlepiej jak potrafię i należy mi się szacunek, a to zaczyna co raz bardziej wyglądać jak pomiatanie, zmieniłbym pracę już dawno, ale nie mogę znaleźć sobie nic z grafikiem dla studenta. Marudzę, a tak na prawdę mogliby mnie zwolnić dyscyplinarnie - ktoś powie. Tak, to racja, ale moja znajomość standardów, praca, ciągłe zaangażowanie, przyjazne nastawienie do współpracowników i pomoc im, pomoc przełożonym gdy potrzebują oraz doświadczenie wskazują na to, że należy mi się chociaż szacunek, chyba, że się mylę? Powiem krótko - pracuję w dni powszednie, w weekendy mam naukę, jeżeli zdarzy się wolny weekend to jestem w pracy, mam w miesiącu kilka dni wolnych, które pożytkuję albo na lekarza, albo na naukę, od czasu do czasu zdarza się, że po prostu nie jestem wstanie przyjść do pracy. Bardzo chętnie będę pracował z równym zaangażowaniem i bez dni nieobecnych, ale po studiach w wybrany zawodzie, teraz, a zwłaszcza kiedyś jak miałem jeszcze problemy ze zdrowiem i problemy z uzyskaniem zwolnienia lekarskiego nie jestem wstanie. Póki co, jak zdrowie mi dopisuje, jest OK, ale przestanie, lekarz uzna, że przewlekłe zapalenie tkanki łącznej leczy się tak długo, że to zbyt błahy powód na tak długie zwolnienie, a ja bd musiał sb radzić. Tak jak mówię, mniejsza o awans, o premie, ale jakieś poszanowanie człowieka, jak reagować na traktowanie kogoś jak sprzętu do pracy? Wtedy i wtedy jest potrzebny, włączamy i niech działa zgodnie z instrukcją (kodeksem pracy). Żeby daleko nie szukać, dzisiaj wstałem o godzinie 5:30, żeby się przygotować, nie spóźnić, stawić gotowy do roboty, na co przełożona stwierdza, żebym przyszedł dwie godziny później, mógłbym sobie pospać nawet do 8:00 jakbym wiedział wcześniej, a tak siedzę a yt. Ostatnio spytali czy mogę przyjść wcześniej - pytam w związku z tym do której, uzyskuję odpowiedź: "dowiesz się jutro". Wczoraj zmieniłem na stanowisku kolegę z pracy bo musiał iść na przerwę. Od razu jak wszedłem za niego, inna przełożona powiedziała, że mam sprzątnąć stanowisko pracy, uzupełnić co trzeba i nadążać tempo. Zrobiłem to rzecz jasna, ale ja tam byłem tylko pół godziny i trochę się czuję w związku z tym wykorzystany. Oczywiście, żebym uzupełnił co trzeba, żeby jak kolega przyjdzie to miał, ale sam stosunek do mnie przełożonej jest, hmm niesprawiedliwy. Przykłady można mnożyć, zdarzały się i kłamstwa na mój temat... Moja cierpliwość ma swoje granice.

A czy awans, często związany bezpośrednio z podwyżką, jest zawsze dobry? Niekoniecznie... kzfaq.info/get/bejne/gKl6Z9GXvbjSaH0.html

No cóż... mam ciekawy przykład ze swojej firmy, a właściwie dwa - były dwie osoby - jedna nie tyle nie poprosiła o podwyżkę, co dowiedziała się, że ktoś inny w tej firmie na tym samym stanowisku zarabia więcej, mimo, że pracuje tylko 2 lata a ta osoba już 3,5 roku i zamiast pozmawiać uniosła się honorem i wypowiedziała współpracę z firmą. Inna osoba z kolei wyszła z inicjatywą, że dobrze pracuje itd i czy po tych 3 latach stażu nie powinna awansować. Kierownik odpowiedział, że on zarządza tylko tym oddziałem i ostateczną decyzje co do awansów podejmuje kierownik regionalny, ale za to faktycznie uważa, że pracownik jest niezły i należy mu się podwyżka lub awans, a na chwilę obecną kierownik może mu dać tylko premie uznaniową, gdzie ma do dyspozycji na ten miesiąc 600zł - co podzielił w ten sposób, że dał po 50zł dla 9 osób, a tej jednej, która szczerze porozmawiała - aż 150zł premii uznaniowej, także warto rozmawiać.

polecam filmik o podobnej tematyce na kanale zycie w korpo: kzfaq.info/get/bejne/nNJ8h8Kl0Kulmas.html

Jeżeli szefem jest ksiądz, a w zasadzie proboszcz podejść do rozmowy tak samo?

Rady które dajesz są dla specjalistów którzy pracują w korporacji... Sorki ale jeśli pracujesz na kasie w Biedronce albo na produkcji przez agencję pracy tymczasowej to te rady możesz sobie wiesz co zrobić... To raz a dwa kim ty jesteś aby dawać takie rady ? Ile lat doświadczenia masz jako menadżer HR ? No właśnie po prostu czytacz wyuczony tekst... Więc pozwól że ja dam ci darmową radę jako ktoś kto się zna: jak chcesz więcej zarabiać to zmień pracę statystyki rynku to potwierdzają ale co ty możesz o tym wiedzieć jak nie jesteś HR-owcem

Tomek w teorii ładnie wszystko brzmi ale jeśli wiesz dobrze jakie zyski osiągasz dla firmy a szef obiecał ci małą jednorazową premię raz na dwa miesiące a chciała bym większa ale stałą podwyżkę? podkreślam, że jedyne co mi dołożył to obowiązki a nie kasę......

Polska to Meksyk Europy. Jak nie wynegocjujesz sobie stawki zaraz na początku to zapomnij o podwyżce. Chcesz ją? zmieniaj często robotę.

Podwyżka i ówczesny wstyd prosić o nią a grać gierkę jak to jest aktualnie to inne światy. Oba nie zdrowe bez przyszłości. A turbokapitalizm jest podobny do komuny w oszustwach.

Jakbyś był taki dobry w proszeniu o podwyżki to byś nie musiał kanału na YT zakładac. Just sayin...