Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера
Из содержания вебинара узнаете, как избегать рисков и сберечь ресурсы рекрутеров при найме персонала. Как упростить процесс взаимодействия заказчиков вакансии и рекрутеров. Рассказываем, как выстроить прозрачный процесс подбора на каждом этапе с помощью платформы «Поток Рекрутмент», что дает рекрутеру аналитика в подборе, как настраивать и использовать данные.
Знакомим с кейсом компании S8 Capital: как выстраивался подбор персонала, почему была необходима автоматизация, как изменилась работа с заявками после внедрения платформы «Поток Рекрутмент». Спикер вебинара - Сергей Батюк, эксперт по выстраиванию HR-процессов в «Потоке».
Тайм-коды:
06:42 Пять этапов точечного подбора: короткое интро по теории
08:52 О проблемных зонах подбора точечных уникальных сотрудников
12:22 В чем заключаются риски из-за сломанного процесса подбора
14:35 Как избежать рисков и остановить «снежный ком»: действия рекрутера
18:20 Кейс: Как выстраивали процессы подбора в S8 Capital
22:32 О роли HR в команде S8 Capital
22:53 Особенности найма в S8 Capital
25:33 В чем была главная боль компании
28:21 Для чего был нужен процесс автоматизации подбора в S8 Capital
34:44 Как в S8 Capital выстроили процесс найма с «Поток Рекрутментом»
38:24 Как в компании организована обратная связь
40:40 Где в компании хранятся данные кандидатов
47:10 Как в S8 Capital формируется и согласовывается заявка на подбор
48:12 Как изменилась работа с заявками при использовании «Поток Рекрутмента»
50:28 Что дает аналитика процесса найма
54:20 Как проходит взаимодействие с кандидатами, согласование оффера и пребординг
59:34 Можно ли в «Потоке» поменять условия оффера?
1:12:50 Преимущества платформы «Поток Рекрутмент»
1:13:14 О продуктах и решениях компании «Поток»
🎥 Смотрите также:
Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях. Вебинар • Преимущества автоматиз...
Как подбору переехать в ATS всего за час • Как подбору переехать ...
Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар • Как улучшить качество ...
Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью • Автоматизация найма с ...
Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы.
• Аналитика в подборе: к...
Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта • Массовый подбор: страш...
Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар • Массовый подбор: страш...
📖 Читайте в нашем блоге:
Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга potok.io/blog/hr-howto/recrui...
Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу potok.io/blog/hr-overview/pot...
Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером potok.io/blog/hr-howto/artifi...
Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд
potok.io/blog/hr-overview/pot...
Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику
potok.io/blog/hr-howto/evalua...
Как влиять на решения бизнеса на основе данных: HR-аналитика - цели, задачи, внедрение potok.io/blog/hr-howto/hr-ana...
Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект potok.io/blog/hr-howto/mass-r...
«Поток» - система для автоматизации массового и точечного подбора - попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент»