Come rassegnare le dimissioni volontarie

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4 жыл бұрын

Caro datore, mi dimetto...Questa è una delle espressioni più comuni che tanti lavoratori dipendenti pronunciano durante la loro carriera lavorativa ma altrettanto tanti sono quelli che non sono a conoscenza dei termini e delle modalità stabilite dalla legge per comunicare la propria volontà al datore di lavoro.
Attraverso questo video cercherò di illustrare in modo semplice e pratico le varie fasi della procedura da seguire per rassegnare le proprie dimissioni volontarie.
Sei in grado ora di comunicare la tua volontà di interrompere il rapporto di lavoro? Sai come affrontare i passaggi necessari per inviare le tue dimissioni volontarie?
Lascia il tuo commento o la tua opinione su questo video qui sotto e iscriviti al mio canale per continuare a seguirmi attivando la campanella ed essere sempre aggiornato sui video di prossima pubblicazione.
Un saluto a tutti, Alessandro
Song: LAKEY INSPIRED - Chill Day (Vlog No Copyright Music)
Music provided by Vlog No Copyright Music.
Video Link: • LAKEY INSPIRED - Chill...

Пікірлер: 91

@viktoriiavlasova6644 2 жыл бұрын

Grazie per il suo impegno

@user-qg4rw1wv9o 3 жыл бұрын

È da questa mattina che cerco un video chiaro finalmente ho capito una cosa! Cioè devo parlare con il datore di lavoro dove dico che mi licenzio e poi do le dimissioni on line e poi aspettare i giorni di preavviso e poi non andare piu

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Buon pomeriggio, per ragioni puramente di cortesia, lei può anticipare verbalmente o per iscritto al suo datore di lavoro la propria volontà di rassegnare le dimissioni e risolvere il contratto di lavoro, la procedura telematica descritta nel video però è l'unico strumento che le permette di assolvere, a norma di legge, il rispetto del periodo di preavviso previsto dal CCNL di riferimento e di ottenere alla sua scadenza la cessazione del rapporto di lavoro. Durante detto periodo, lei è sempre obbligato a rispettare i suoi doveri di lavoratore, presentandosi regolarmente sul posto di lavoro fino all'ultimo giorno indicato sulla comunicazione telematica, salvo, previo accordo con il datore di lavoro, la possibilità di usufruire di giornate di ferie o permessi maturati e non ancora goduti a copertura dell'intero periodo e fino alla risoluzione del contratto.

@lorisbarba6758 3 жыл бұрын

Salve, a novembre sono 3 anni che sono assunto come metalmeccanico 2 livello. Sa dirmi quanti giorni di preavviso devo fare? Su alcuni siti leggo 8 su altri letto 10 ecc.. la ringrazio

@S_O_M 3 жыл бұрын

Buongiorno dott. Alessandro, potrebbe spiegarmi con parole semplici come devo fare io? Ho letto tutti i commenti e le sue risposte, ma non capisco quale fa il mio caso, perché sono straniera e con certi termini/argomenti non sono familiarizzata. Mi sono informata per il preavviso che devo dare: 45 giorni; ma non capisco come procedere. I primi di aprile vorrei inviare la comunicazione per finire il rapporto di lavoro a metà maggio. Non ho una SPID e non la voglio fare, quindi penso che devo appellare ai soggetti abilitati. Ma come mi devo presentare da loro? Quanto prima? Ci pensano loro a fare tutto? Cosa mi può dire? Grazie!

@ta22F Жыл бұрын

Salve, ho una domanda. Se si ha un contratto di 3 mesi, è possibile dimettersi senza penali nei primi 10 giorni? Dipende dal contratto o c'è sempre un periodo di prova o in cui è possibile un ripensamento? Grazie, spero che vediate il mio messaggio, perché avrei davvero bisogno di saperlo urgentemente. Sono nella prima settimana di lavoro e non ho ricevuto neppure la copia del contratto. Quindi non so di preciso come comportarmi, non avendolo e non potendo leggerlo. Grazie mille

@alessandovolpe2633 Жыл бұрын

🙏🙏🙏🙏

@lauraagnoletto3225 3 жыл бұрын

Buonasera Dottore. Grazie per il suo video interessante. Vorrei porle un quesito: sono in cassa integrazione (Cigo per Covid-19 nazionale a zero ore); ho un contratto di lavoro impiegatizio a t. indeterminato e un'anzianità di lavoro superiore a 10 anni. Il mese di ottobre avevo lavorato 8 giorni e il mese di novembre solo 4 giorni. Per poter rassegnare le dimissioni senza preavviso, da quanto tempo bisogna non essere chiamati al lavoro? Oppure è previsto una riduzione del termine di preavviso, considerando di aver lavorato molto poco negli ultimi 2 mesi? La ringrazio anticipatamente per una sua risposta.

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Buon pomeriggio, malgrado i periodi di sospensione della sua attività lavorativa motivati dall'emergenza sanitaria da Covid-19, la contrattazione collettiva non prevede alcuna modifica o riduzione dei termini previsti per rassegnare volontariamente le dimissioni, pertanto lei è comunque tenuta a rispettare il periodo previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro del suo settore di appartenenza, in relazione al suo livello di inquadramento e alla sua anzianità di servizio, per evitare di vedersi trattenuta in busta paga l'indennità per mancato preavviso. E' altrettanto vero, allo stesso tempo, che è sempre discrezione del datore di lavoro far valere il proprio diritto di essere tempestivamente informato sulla sua volontà di recedere anticipatamente dal contratto di lavoro, non essendo perentoria la richiesta di applicarle, a titolo di risarcimento, l'indennità per il mancato rispetto del termine previsto e tenendo anche conto della situazione economica complessiva e della sua sospensione dal lavoro mediante il ricorso al trattamento di integrazione salariale.

@jwanchallenge5424 2 жыл бұрын

Salve dottore, le chiedo gentilmente un informazione, cosa succede nel caso do le dimissioni nel primo giorno del mese (1 Febbraio)

@fafa9493 3 жыл бұрын

Ciao la seguo da tempo. Io ho dovuto firmare un contratto determinato anche se durante il colloquio mi aveva detto ti faccio sei mesi poi l'indeterminato... Fatto sta che nell'azienda precedente avevo gia detto che non sarei andato perciò senza poi dare peso alla cosa ho firmato anche perché avevo le mani legate..noto che l'azienda è anomala, lui è un matto scatenato, mi tratta come uno schiavo perché non vuole altri dipendenti, scostante, sempre a urla, si è caricato di lavoro, lavori di contabilità sempre all'ultimo minuto, lui ha avuto fallimenti, l'azienda attuale una cooperativa edile è a nome della moglie, i clienti che non sono contenti e mi massacrano di telefonate perché si nega al telefono insomma sto uscendo di testa. Decido di andarmene e lui mi ricatta dicendo che si sarebbe tutelato...per dispetto perché sono bravo nel mio lavoro e gli da fastidio. Inoltre sono un geometra di cantiere e sono anche costretto a disegnare su cad, inoltre non ho mai firmato nessun documento di destinazione del TFR, lui dice di inserirlo in busta per una questione di politica aziendale... Ma dico se uno decide di andare via vuol dire che non sta bene ... E tu lo costringi a stare.. a che Pro se poi sto male e non riesco a lavorare? Secondo lui non si può recedere dal contratto a tempo determinato.. follia. Cosa posso fare? Per dispetto mi ricatta di tutelarsi ma tutelarsi da cosa?. Un sindacato dice che potrebbe farlo sei io reco del danno andando via...del tipo lui ha bisogno di te e tu andando via rechi danno...ma dico che follie sono? Ed io rischio di perdere un posto di lavoro serio.

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Salve, leggendo il suo commento è stato facile riscontrare diverse affermazioni esatte ma altrettante inesattezze, per poterle fornire una risposta esaustiva, la invito a contattarmi direttamente via mail, sarò in grado di illustarle tutti gli aspetti più critici della sua situazione contrattuale

@Naomi-he94 2 жыл бұрын

Scusi ma se mi ammalo durante il periodo di preavviso gli effettivi giorni di preavviso slittano? Esempio mi dimetto il 1° e il 15° è il mio ultimo giorno. Se mi ammalo in quei 15 giorni devo tornare dal 15 al 30 per compiere i 15 giorni effettivi?

@soukainalamzibri4932 Жыл бұрын

Buongiorno, io vorrei presentare le dimissioni ( sono un'impiegata apprendista in un laboratorio odontotecnico), vorrei sapere quanti giorni di preavviso dovrei dare? Inoltre posso darle in qualsiasi gg del mese o devo aspettare il primo o il 16 del mese? Grazie @PepeConsul

@Palombly 3 жыл бұрын

Buongiorno Dottore, ho rassegnato le dimissioni telematicamente il primo giorno del mese (1 luglio), in questo caso il periodo di preavviso parte dal 1 luglio o scala al 16? Ho un contratto al III livello del commercio. Grazie!

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Salve, il suo periodo di preavviso decorrerà dal 1 del mese, da cui saranno calcolati i 20 giorni di calendario previsti dal CCNL Commercio per i lavoratori assunti al III livello

@Alexxxbrescia 3 жыл бұрын

Buonasera. Innanzitutto grazie del video, chiaro e utilissimo. Ho un dubbio che però mi attanaglia, e magari lei può fare chiarezza. Devo licenziarmi dal mio lavoro, e dovrei dare 45 giorni di preavviso. Io non posso permettermi 45 giorni, e sono in grado di darne 30 per poi iniziare da un'altra parte. La data di decorrenza nel modulo online dovrà essere compilata con il giorno 46 o con il giorno 31? O devo semplicemente mettere il giorno 46 e poi non presentarmi più dal trentesimo giorno e ci pensa il datore di lavoro? Grazie mille!

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Buongiorno, i termini di preavviso delle dimissioni, così come previsto dal CCNL del suo settore di appartenenza, decorrono dalla data in cui l'intermediario abilitato trasmette la comunicazione telematica di dimissioni volontarie. Nel rispetto del termine di 45 giorni, la data di cessazione indicata sul modulo sarà quella del 45° giorno successivo alla data di trasmissione, il 30° ove lei optasse per i 30 giorni, che però non le eviterebbe il rischio di vedersi trattenuta a suo carico, sull'ultimo cedolino paga, l'indennità per il mancato preavviso cui il datore di lavoro è legittimato a pretendere. La procedura telematica non permette di retrodatare la data di invio del modulo, pertanto la cessazione del contratto avverrà alla data indicata tenuto conto del preavviso rispettato. Cordialmente Dott. Alessandro Pepe

@FedericaCecilia 2 жыл бұрын

Buongiorno! Grazie per il video molto chiaro e utile. Ho intenzione di presentare le dimissioni come lavoratrice madre e ti chiedo gentilmente aiuto su due punti. 1) sul sito dell’ispettorato del lavoro (procedura on line post COVID) leggo che assieme al modulo di convalida delle dimissioni devo allegare la lettera di dimissioni. Devo dunque presentare le dimissioni in formato cartaceo oppure è fattibile tramite IO/SPID? 2) La richiesta di NASPI viene presa in carico dalla data di presentazione delle dimissioni o dalla data di decorrenza delle medesime? Io sarei intenzionata a dare comunicazione all’azienda i primi di settembre con decorrenza 30.09. Grazie mille!

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, in merito ai suoi dubbi le confermo l'obbligo di comunicare in forma scritta al datore di lavoro la propria volontà di recedere dal contratto per dimissioni nel periodo tutelato, per raccomandata a/r o via pec qualora disponesse di un indirizzo di posta elettronica certificata, lettera che va allegata alla domanda di convalida telematica presso l'ITL di competenza. Riguardo alla Naspi, per presentare la domanda è necessario che sia trasmessa dal consulente del suo datore di lavoro la comunicazione obbligatoria Unilav di cessazione del rapporto di lavoro, dal giorno successivo è legittimata a recarsi presso un patronato o a compilare direttamente sul portale Inps con accesso mediante SPID personale la domanda.

@FedericaCecilia 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 grazie mille!! Un’ultima domanda, la comunicazione Unilav è qualcosa che il datore di lavoro fa in automatico (obbligato a fare per intenderci) oppure devo richiederlo? Grazie di nuovo!

@moldovanecaterina4296 2 жыл бұрын

Salve io mi so licenziata dato preaviso dacordo con datore di lavoro ma si come no ho finito il preaviso che mi so amalata di Covid sempre da loro in casa e mi hano mandato acasa allora io no voglio piu tornare dopo malatia a finire il preaviso allora poso andare a fare domanda di Desocipazione??? Finche trovo altro lavoro??? Fatemi sapere grazie🙏

@7667alessio 2 жыл бұрын

Grazie del video molto esaustivo. Sembra una materia universitaria. Una cosa un po' più semplice? Cioè se le due parti Sono di comune accordo perché non fare una semplice carta scritta come una volta è tutto si risolve lì. E invece no perché tutti gli enti possibili e immaginabili devono spulciare tutti i peli del c*** di tutti . Quindi mi aspetto che quando entro in un ente loro già sanno tutto di me perché perché con tutte queste comunicazioni tutti dovrebbero sapere tutto. E invece no ogni volta che entro in ufficio devo ricominciare tutta questa paura per tutta questa burocrazia ha rotto il c****.

@federicobertocchi121 Жыл бұрын

Salve, complimenti per il video. Una domanda: ma il periodo di preavviso scatta dopo aver dato le dimissioni telematiche oppure quando do le dimissioni sul sito devono già essere trascorsi i giorni minimi di preavviso?

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Buon pomeriggio, inviando la comunicazione telematica di dimissioni volontarie è possibile assolvere anche al rispetto del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento, con decorrenza dalla data stessa della comunicazione o dai termini mensili stabiliti dallo stesso contratto collettivo (1° o 16° giorno del mese, ad esempio).

@seastorm899 2 жыл бұрын

Buonasera Dottore, complimenti per il video e volevo spiegarle le mia situazione. Da Gennaio ad Aprile 2022 ho avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per il quale ho dato dimissioni volontarie. A Maggio ho instaurato un tirocinio di inserimento della durata di sei mesi, e ho 2 grandi dubbi: 1. Nella modello 730/2022,avendo un tirocinio in corso ed essendo lo stesso considerato non un vero e proprio contratto di lavoro, devo inserire come sostituto di imposta l'azienda ospitante? Oppure è da considerarsi come se fossi senza un sostituto? 2. C'è il rischio che avendo avuto 2 rapporti di lavoro, l'anno prossimo ci possa essere un enorme disallineamemto fiscale e pagare notevoli imposte in fase di dichiarazione? Mi conviene dare una CU provvisoria al nuovo datore così da allinearsi con le corrette tassazioni? Scusate le molteplici domande e grazie in anticipo per le eventuali delucidazioni

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, con riferimento al modello 730/2022, la possibilità di avere il rimborso dell'eventuale credito fiscale risultante dal suo committente col quale ha in corso il tirocinio dipende sia dall'importo del credito, sia dalla capienza fiscale a disposizione della ditta. Personalmente le suggerisco di presentare il modello Unico o il 730 senza l'indicazione del sostituto col rimborso diretto. Per l'anno 2022, è obbligatorio presentare la dichiarazione dei redditi nel 2023 in presenza di più certificazioni uniche, in tale circostanza le saranno calcolate correttamente le imposte dovute. Volesse farsi calcolare un conguaglio cumulativo alla fine del tirocinio, è sufficiente comunicare l'imponibile IRPEF presente sull'ultima busta paga liquidata dal precedente datore di lavoro.

@seastorm899 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Grazie mille Dottore per l'esaustiva risposta.

@christiancarlucci4303 Жыл бұрын

Buongiorno io dovrei dare le dimissioni domani 05/10 e ho 2 mesi di preavviso volevo sapere quando finirò

@TheYBP1 3 жыл бұрын

Buongiorno, superati i primi 7 giorni è possibile revocare o annullare la domanda di dimissioni se le parti si accordano con nuovo rapporto economico? Se è possibile qual'è la procedura?

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Superati i 7 giorni, non è più possibile revocare o annullare la comunicazione telematica di dimissioni e il rapporto di lavoro deve intendersi risolto in maniera unilaterale...un successivo accordo tra le parti può solo regolamentare gli aspetti economici del rapporto di lavoro cessato ma non può modificare la data di decorrenza delle dimissioni

@dariopernice8683 Жыл бұрын

Ciao, avrei una domanda, se dovessi dare le dimissioni senza preavviso come dovrei procedere? Quando inserisco la data non considero i giorni di preavviso ? Attendo tua risposta. Grazie

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Buon pomeriggio, nel rassegnare le dimissioni volontarie senza rispettare il periodo di preavviso stabilito dal CCNL di riferimento, nella comunicazione telematica va inserita la data di decorrenza delle dimissioni stesse, ovvero il giorno successivo all'ultimo di effettivo lavoro

@alexthor5888 3 жыл бұрын

Salve ho un problema , ho un contratto dal 1 febbraio al 28 , il fatto che ho lavorato 5 giorni e ho detto che non posso più lavorare ,Mha sto anche con l’agenzia Manpower e mi ha detto che devo andare al caf a fare le dimmissioni come funziona poi? Come devo procedere?

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Per rassegnare le dimissioni, deve rivolgersi ad un intermediario abilitato, che può essere un patronato, un consulente del lavoro, un'organizzazione sindacale, la legge riconosce solo a tali soggetti la possibilità di trasmettere per conto dei lavoratori dipendenti il modulo telematico di dimissioni, che sarà inviato al Ministero del Lavoro e ricevuto dal datore di lavoro tramite PEC. Nel suo caso, qualora fosse assunto presso l'agenzia di lavoro e volesse interrompere solo il contratto di lavoro interinale, deve rivolgersi direttamente in agenzia e comunicare la sua volontà di recedere dal contratto in essere, non essendo obbligato a cessare anche il rapporto che lo lega con la stessa agenzia. Cordialmente Dott. Alessandro Pepe

@TheBoffy90 2 жыл бұрын

Buon giorno avrei un domanda che spero riesca a spiegarmi in pratica se io vengo assunto per un mese tramite agenzia interinale con tre giorni di prova nel caso dopo il periodo di prova voglio dare subito dimissioni…sul clic lavoro non mi compare dove già sto lavorando giusto???(essendo che il datore non comunica subito L assunzione)in questo caso devo mettere manualmente i dati giusto???la mia domanda era può essere che non riesco a dare dimissioni essendo che il datore non subito manda L assunzione ?? Mi hanno detto anche che dovrei andare dal patronato o caf in questi casi di dimissioni veloci e vero ???o riesco a sbrigarmela io

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, il sistema telematico per rassegnare le dimissioni volontarie è basato sulla sussistenza delle comunicazioni obbligatorie Unilav di assunzione trasmesse dagli intermediari abilitati per conto delle aziende. Per questa ragione, se inserendo il suo codice fiscale e quello del suo datore di lavoro non dovesse avere alcun riscontro circa il suo rapporto di lavoro, la sua posizione lavorativa deve considerarsi irregolare e priva di regolare assunzione. Tenga anche conto che il periodo di prova (per il quale le suggerisco di seguire anche l'altro mio video presente sul canale) non può essere applicato in fase preassuntiva, bensì è legittimo solo dopo aver instaurato preventivamente il rapporto di lavoro

@guidorogno7818 11 ай бұрын

Buongiorno , una cortesia . Mi dimetterò per giusta causa da casa con Spid online sul sito Ministero del Lavoro . Ultimo giorno lavorerò il 16 08 2023 . Compilando il modulo il 16 08 2023 e NON eseguendo il preavviso indicherò come data di decorrenza delle mie dimissioni il 17 08 2023 ( primo giorno in cui NON mi recherò più a lavorare ) ? Grazie mille

@pepeconsul4224 10 ай бұрын

Salve, l'impostazione corretta è esattamente quella descritta da lei

@guidorogno7818 10 ай бұрын

@@pepeconsul4224 La ringrazio TANTISSIMO !!

@christiancarlucci4303 Жыл бұрын

O meglio quale sarà il mio ultimo giorno di lavoro ?

@teleluxcereris3125 3 жыл бұрын

Salve, principalmente La ringrazio per il suo video interessantissimo. Volevo fare una domanda, sperando di ricevere quanto prima la Sua risposta: nel modulo online viene richiesta la data di decorrenza. Da quello che mi è parso di capire deve essere messa quella riferita al giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro, giusto? Le faccio un esempio, affinchè possa comprendere ciò che voglio dire: supponiamo che io sia un metalmeccanico che lavora da 20 anni con un contratto a tempo indeterminato. Dal ccnl metalmeccanici si evince che bisogna dare 75 giorni di preavviso. Supponiamo che le dimissioni volontarie vengano inoltrate il 1 di gennaio (data ipotetica per semplificare) la data di decorrenza da inserire è quella del 15 marzo, giusto? Altra domanda: supponiamo che io sia stato assunto il 1 di gennaio con contratto a tempo determinato e che dopo 3 mesi (1 di aprile) sia stato passato a tempo indeterminato, nella datadi assunzione da inserire nel modulo online, quale bisogna mettere? Attendo Sue risposte. Grazie.

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Buongiorno, le confermo che la data di decorrenza delle dimissioni volontarie coincide con il primo giorno successivo a quello di cessazione del rapporto di lavoro e i suoi esempi sono assolutamente corretti. Riguardo invece alla data di inizio del rapporto, se il suo contratto iniziale a tempo determinato è stato trasformato in indeterminato, allora la data è quella del suo primo giorno di lavoro, come se avesse sottoscritto direttamente il contratto a tempo indeterminato. Se invece tra i due contratti c'è stata un'interruzione, allora va indicata la data di inizio del secondo rapporto di lavoro. Sperando di essere stato chiaro ed esaustivo, le auguro una buona giornata

@teleluxcereris3125 3 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Buonasera Dott. Pepe, si le sue risposte sono state totalmente esaustive, la ringrazio per il suo aiuto!

@fabioandretta8885 2 жыл бұрын

Buongiorno Dottore, questa procedura online è valida anche per chi vuole dimettersi da una Cooperativa Sociale come dipendente e socio?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, la procedura telematica di dimissioni volontarie, nel caso di un socio lavoratore di cooperativa sociale, deve essere utilizzata per cessare il rapporto di lavoro ma soltanto dopo aver presentato e ottenuto l'approvazione dell'assemblea della richiesta di recesso da socio.

@sgianki 2 жыл бұрын

Durante il periodo di preavviso dovuto alle dimissioni volontarie, in questo periodo se incorro in un vari richiami x mancanze disciplinari posso essere in caso estremo anche licenziato?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, in caso di gravi inadempienze o comportamenti contrari ai suoi doveri di lavoratore, il datore di lavoro può anche instaurare una procedura di contestazione finalizzata al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ma a mio parere, essendo in corso il periodo di preavviso per le dimissioni volontarie, lascerà terminare il contratto senza alcuna contestazione, al massimo finalizzata ad una sanzione economica o multa qualora ve ne fossero le condizioni

@enpi9801 2 жыл бұрын

Salve, vorrei chiedere qualche info: Se durante il periodo di preavviso ci si assenta da lavoro per uno o più giorni, slitta automaticamente avanti la data di decorrenza oppure saranno giorni non pagati nell'ultimo cedolino? Se le dimissioni telematiche vengono effettuate ad esempio in data 26 Giugno, quindi il periodo di preavviso partirebbe dal 1 Luglio, è necessario indicare come ultimo giorno il 15 oppure è possibile anche comunicare un giorno successivo (esempio 19 Luglio) Grazie

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Buongiorno, eventuali assenze registrate nel periodo di prova, se non motivate da cause di forza maggiore e non imputabili al lavoratore, non fanno slittare il termine del periodo prefissato, quanto alla gestione, se il rapporto dovesse superare i termini della prova, potrebbero essere retribuite come ferie o permessi retribuiti, in caso contrario non sarebbero coperte da retribuzione. Riguardo alle dimissioni telematiche invece, la norma fissa come termine minimo da rispettare quello dei 15 giorni, con decorrenza dal 1° o dal 16° giorno del mese, nulla impedisce pertanto di risolvere il contratto ad esempio il 19 con decorrenza del preavviso dal 1° del mese.

@enpi9801 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Grazie per la risposta. Se quindi io compilo la procedura di dimissioni volontarie in via telematica entro il 31 Maggio, e metto come ultimo giorno di lavoro il 26 Giugno prossimo (preavviso previsto 15 gg) , il sistema le riconosce comunque valide dal 16 Giugno oppure è possibile spostare in questo modo la decorrenza?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

@@enpi9801 se il contratto collettivo nazionale del lavoro che disciplina il tuo rapporto di lavoro stabilisce il 1° o il 16 del mese come termine iniziale del periodo di preavviso, inviando la comunicazione il 31 maggio e fissando il giorno di cessazione al 26 giugno, il preavviso è sicuramente rispettato

@seastorm899 2 жыл бұрын

Salve Dottore,ho intenzione di presentare a breve le dimissioni volontarie ma ho un dubbio riguardo il luogo e l'indirizzo di lavoro in quanto sono un operaio che lavora a Bologna ma per conto di una ditta Piemontese(Io sono residente in Puglia). Il mio dubbio sorge per la questione della notifica all'ITL di competenza e non vorrei commettere errori. Grazie in anticipo!

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, per presentare la comunicazione telematica di dimissioni volontarie può rivolgersi anche ad un patronato, ad un consulente del lavoro o ad un'organizzazione sindacale, gli unici dati del suo datore di lavoro richiesti sono il codice fiscale/partita Iva e l'indirizzo di posta elettronica certificata, non è necessario recarsi esclusivamente all'Ispettorato Territoriale del lavoro

@seastorm899 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Grazie Dottore, questo si mi è chiaro. Il mio dubbio è quale luogo di lavoro indicare, in quanto sono operaio trasfertista, ed il contratto di lavoro è stato stipulato in Piemonte sebbene ho sempre lavorato a Bologna in una multinazionale in quanto il mio datore ha un appalto pluriennale. Grazie ancora se mi delucidera' a riguardo.

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Nel compilare la comunicazione telematica l'intermediario inserendo il suo codice fiscale e quello del suo datore di lavoro comparirà in automatico il rapporto di lavoro da cessare, compresa l'indicazione della sede di lavoro

@sebydg Жыл бұрын

Buongiorno. Se do le dimissioni on line il 17/08/2022, tenendo conto che il mio preavviso è di un mese e 15 giorni quale data dovrò scrivere nella domanda di dimissioni volontarie?. Grazie per la risposta e complimenti per il video.

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Salve Sebastiano, comunicando telematicamente le proprie dimissioni volontarie il 17 agosto e dovendo rispettare un periodo di preavviso di 45 giorni, sulla comunicazione va indicata la data del 2 ottobre, essendo il 1° ottobre il suo ultimo giorno di lavoro. I termini di preavviso decorrono dal 1° giorno successivo a quello della comunicazione telematica, mentre la data da indicare è quella del primo giorno di effettiva inoccupazione.

@sebydg Жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Grazie

@andre__96 2 жыл бұрын

Salve una semplice domanda. Se sulla voce “data decorrenza dimissioni volontarie” c’è ad esempio il 01/04, vuol dire che il mio ultimo giorno di preavviso e quindi ultimo giorno di lavoro è il 31/03, giusto?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Assolutamente si

@andre__96 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 grazie mille gentilissimo 🙏🏻

@andrealucchi3998 2 жыл бұрын

Buongiorno, avrei bisogno di aiuto se possibile: ho rassegnato le dimissioni volontarie tramite il sito telematico dell'INPS ma ho sbagliato nell'inserimento della data di decorrenza. Come posso o devo rimediare? Posso revocarle per poi ricompilare il modulo correttamente? Grazie anticipatamente per l'eventuale risposta.

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Buon pomeriggio, può procedere con la revoca della comunicazione entro i 7 giorni successivi alla trasmissione, per poi procedere con la nuova inserendo correttamente i dati necessari

@andrealucchi3998 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Grazie mille, molto gentile.

@skorge413 3 жыл бұрын

Salve, sto facendo un periodo di prova di 3 giorni in una fabbrica, siccome è un lavoro pesante e non fa per me ho deciso di non andare più e l ho comunicato all agenzia, mi hanno chiesto di fare il caf e mandarglielo, solo che io non ho ne spedito ne firmato il contratto di prova, è corretto che io debba mandare le dimissioni lo stesso?

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Salve, la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro da entrambe le parti comporta la nullità dello stesso. È altrettanto vero però che per annullare l'assunzione dal punto di vista telematico, deve essere trasmessa la comunicazione di annullamento o, in alternativa, quella di cessazione per mancato superamento del periodo di prova, dopo aver comunicato in forma scritta la volontà unilaterale, del lavoratore o del datore di lavoro, di interrompere il rapporto lavorativo avviato.

@skorge413 3 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Quindi devo fare il caf anche se non ho firmato nulla ? o si annulla da solo questa cosa?

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

@@skorge413 Prima di rivolgersi al Caf o al patronato, si accerti tramite l'azienda o presso il Centro per l'impiego se il suo rapporto di lavoro sia ancora attivo o se sia stato annullato, se dovesse risultare ancora assunta allora deve rivolgersi necessariamente ad un Caf, ad un patronato o all'Ispettorato del lavoro

@jfraptor 2 жыл бұрын

CIAO , se mi è nata una figlia da pochi gg possono licenziarmi oppure mi dimetto e in entrambi i casi prendo la naspi? quale è la tutela che un neo papà ha? grazie mille

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Buon pomeriggio, il diritto alla Naspi è riconosciuto esclusivamente alle lavoratrici madri, le quali possono dimettersi durante il periodo tutelato successivo alla nascita del figlio previa convalida delle dimissioni da parte dell'Ispettorato del Lavoro territorialmente competente (il licenziamento non è consentito, salvo nei casi previsti dalla legge, es. cessazione attività). Ai padri lavoratori la legge riconosce 10 giorni di congedo genitoriale da usufruire dalla data di nascita del bambino e il congedo parentale dopo il terzo mese di vita, qualora la madre non ne faccia richiesta.

@jfraptor 2 жыл бұрын

@@pepeconsul4224 e se rifiuto trasferta di 2 mesi che anticipa il trasferimento e dovessero licenziarmi per questo motivo prenderei la naspi e/o potrei impugnare il licenziamento? Grazie mille

@brahimmezkour1955 Жыл бұрын

Salve voglio cedere per 12 anni di lavoro con contratto fisso per la dimissioni come faccio fami sapere grazie

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Buon pomeriggio, per poterle rispondere ho bisogno di sapere la sua mansione, il suo livello di inquadramento e il contratto collettivo applicato al suo contratto di lavoro. Per ogni necessità, può rivolgersi personalmente presso un patronato e ottenere le informazioni necessarie.

@Laura-gh1bk Жыл бұрын

Quante devono essere nello specifico il numero di mensilità di stipendio non corrisposte a partire dalle quali si può trovare pretesto per dimettersi per giusta causa? Grazie in anticipo!

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Buonasera Laura, costituisce giusta causa per rassegnare le dimissioni la mancata corresponsione della retribuzione per 2 (meglio 3) mensilità, solo dopo aver richiesto, intimato e sollecitato il pagamento mediante comunicazione scritta entro un termine definito, preferibilmente utilizzando il supporto di un legale o di una organizzazione sindacale.

@Laura-gh1bk Жыл бұрын

@@pepeconsul4224 Buon pomeriggio Dott.Pepe, molte grazie, avrei necessità di risolvere un ulteriore dubbio. In merito al preavviso per dimissioni (volontarie), il ccnl per agenti immobiliari specifica che "i termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese" siano di 20 giorni per un 4° livello (fino a 5 anni di servizio); se ad esempio ci si dimette il primo del mese, la data di decorrenza da indicare nel modulo di dimissioni sarebbe quella del 21, è corretto? Premetto che mi è poco chiara la parte dei termini di preavviso: significa che nel caso riportato è possibile avvertire il datore di lavoro solo dal giorno 1 al giorno 15 oppure dal giorno 16 al 30 e da quel momento in poi contare i 20 giorni di preavviso? Ringrazio ancora🙏

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

@@Laura-gh1bk Salva Laura, è tutto corretto...i 20 giorni previsti come termine di preavviso decorrono o dal 1° o dal 16° giorno del mese, pertanto se la comunicazione telematica viene inviata il primo del mese, la decorrenza delle dimissioni coincide con il 21esimo giorno (il primo giorno di effettiva inoccupazione). Viceversa, se le dimissioni sono trasmesse dopo il primo del mese, la decorrenza del preavviso va calcolata dal sedicesimo giorno fino al quarto o quinto giorno del mese successivo.

@giso295 Жыл бұрын

sono prossimo alle dimissioni volontarie per la pensione, posso durante il periodo di dimissioni godere di permessi?

@pepeconsul4224 Жыл бұрын

Se lei ha delle ferie e/o dei permessi maturati e non ancora goduti, può fare richiesta al suo datore di lavoro e, se autorizzato, può astenersi dal lavorare e utilizzarli fino alla risoluzione del suo rapporto di lavoro per dimissioni.

@josefatrindade2 2 жыл бұрын

Come faccio ad avere la PEC del mio datore di lavoro?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Può richiedere l'indirizzo PEC direttamente al suo datore di lavoro oppure ricercarlo sul portale www.inipec.gov.it/cerca-pec, inserendo il codice fiscale o partita iva della ditta

@milagrosmalaga1312 3 жыл бұрын

Buona sera io ha comunicato al mio capo che non posso più lavorare per lui e lui mi ha mancato il rispetto urlando io non mi la sento di darli d periodo di preavviso.. cosa devo fare... gze mille

@pepeconsul4224 3 жыл бұрын

Buon pomeriggio, se non ci sono più le condizioni per proseguire la sua attività lavorativa e intende interrompere volontariamente il suo rapporto di lavoro, deve rassegnare le dimissioni utilizzando la procedura telematica con il supporto di un patronato, di un consulente del lavoro o di una organizzazione sindacale e rispettare comunque il periodo di preavviso previsto per il suo contratto, per non rischiare di subire la trattenuta dell'indennità per il mancato preavviso in busta paga. Cordialmente, dott. Alessandro Pepe

@moldovanecaterina4296 2 жыл бұрын

E ina bella spiegazione ma comunque no ho capito se io prendo o o desocupazione allora il raporto di lavoro e finito dal 30 april fino 14 maggio preaviso pero fra tempo ho fato il covid sempre dal datore di lavoro e mi hano mandato fuori casa che no mi sembrava giusto e poi ho mandato certificato e allora no voglio piu tornare a finore dopo malatia allora

@saraalbanese7328 Жыл бұрын

Salve,come posso contattarla? avrei urgenza di una consulenza per contratto apprendistato

@arianakuqo7816 2 жыл бұрын

ciao se mi licenziò io da un lavoro di 20 anni part-time, per un altro lavoro , però 15 giorni di prova , cosa rischio se non mi fa contratto, posso prendere disoccupazione ,e per quanto tempo ? grazie

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Salve, partendo dalla premessa che con la cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni volontarie non si ha diritto di richiedere la disoccupazione, i 15 giorni di prova sono previsti solo in presenza già di un contratto di lavoro, nel caso in cui lei fosse stata assunta con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 15 giorni, alla scadenza, ove non fosse prorogato, può richiedere la disoccupazione per una durata massima di 2 anni.

@Charl0tteBlanca 2 жыл бұрын

La app dimissioni volontarie non è più attiva?

@pepeconsul4224 2 жыл бұрын

Buon pomeriggio, mi risulta che sia ancora attiva, una novità riguarda la modalità di accesso, essendo necessario disporre dello spid, della cns o della tessera sanitaria attiva, le credenziali d'accesso sono state annullate.

@7667alessio 2 жыл бұрын

Sarebbe stato più semplice mettere in moto tutta questa macchina solo nel momento in cui non c'era accordo tra le parti