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청년고용해야 지원금 나오거든요. 사실상 나랏돈으로 부린거죠.

사회생활에서 녹취는 필수가 됐습니다 지위만 믿고 갑질 막말하는 사람들은 자신의 악행이 사회에 퍼지는걸 두려워하거든요

10명도 안되는 소기업이 인턴을 둔다니 ㄷㄷ... 벼룩의 간을 빼먹네요

소리지르고 화낸걸로 모잘라서 마음에 꿍하게 담아뒀다가 협박까지한게 진짜 씹하타치 유리멘탈 새가슴이다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

진짜 선 넘는 회사는 참지말고 단호하게 퇴사해라.. 참는다고 달라지는거 하나 없다. 남의 돈 버는게 어디 쉽냐? 회사는 다 그렇다 이런 말에 휘둘리지 마시길.. 좋은 회사 많음..

그런 사람들이 요즘 애들은 예의가 없니마니 왤케 참을성이 없냐 끈기가 없다 책임감이 없다 이러고 다니겠지 저런 사람들이 또 결혼하고 자식을 또 잘못된 인성으로 키워내고 그대로 사회에 내보내고..고통받는 사람은 사라지지 않지.. 인복 타고나는 것도 진짜 크나큰 행운임...

원래 일잘하는 사람들은 회사오래못다님...공격대상되고 왕따대상됨 그래서 결국엔 어중이떠중이만 회사에 남아있고 일잘하는사람들은 계속 이직하면서 업종 변경함...엄청난 재원낭비가 아닐수없음

좃소기업은 돈 받은만큼도 일할 필요가 없습니다. 취업못한 사장 아들 들어오면 10억을 벌어다줬어도 아들이 그 자리에 앉거든요.

좆소라서 문제가아니라 대표가 인격장애자인데... 나르시시스트ㅎ 어딜가나 고인물에는 꼭 1명씩 있던.. 첫경험 이후엔 녹음기필수로 챙김

이 사회 정말로 큰일입니다 직장에 다녀보면, 정말로 아무 이유 없이, 자발적으로 사람 따돌리는 사람들이 왜 그렇게 많은지... 크게 비리 해먹을 것도 없는 소규모 직장에서도 그런단 말이죠 농촌에 오면 이장부터, 옆집 사람들로 이간질 하고 하루 종일 외지인 욕 하고... 왜 인생을 개만도 못 하게 사는지...

그런 회사는 잘 안돌아갑니다 진짜 잘 나오셨네요!

제발 저런 회사들 다 신고해서 처벌했음 좋겠어요. 스타트업만 그러겠어요? 10년 넘게 5인미만이라 구라치고 불법으로 운영하는 곳도 저러는 걸요. 심지어 탈세 신고해도 오히려 국가가 안막아주고 회사가 개인에게 고소한다잖아요. 노동법은 도대체 왜 있는거야

굳이 나를 이렇게 취급하는 곳에서 일하고 싶지 않다.. 이 말이 와닿네요. 저도 회사 다닐때 제가 해낼 수 있는 것에 대해 평가하는게 아니라 다른 요소로 평가하는 경우가 정말 많았었는데.. 그때마다 많은 생각이 들었고 결국은 퇴사를 하게 되는 원인이 되기도 했던 것 같습니다. 영상을 다보고 나니 공감되는 부분이 많았습니다! 이런 귀한 인터뷰 해주셔서 감사합니다~!

일은 겁나 부리고 싶고 정직원은 시켜주고 싶진 않고 ㅈㄴ괘씸한 쓰레기들 많다 그런 회사 진짜 많긴 합니다 잘 나오셨네요 진짜 그런회사들은 성장 못합니다

업종이 비슷해서 그런가 공감가는 부분이 정말 많네요. 7년을 그렇게 다녔는데. 자기 회사라고 대표가 신임. 밥 먹는데 고작 한다는 소리가 직원들은 톱니바퀴 소모품에 불가하다는 소리하고 있고. 자질이 없으면 대표가 아니라 알바하는게 답임. 사장들아.

뉴스에서 청소년 폭력을 보고 안타까워하면서 자기는 회사에서 남을 괴롭히고있는 줄도 모르고 생활하는 바퀴벌레인간들이 많습니다. 자기 자식한테는 남들과 잘 지내라고 교육했겠지. 허접한 구성원들이 있는 곳은 나와야합니다.

와 ,,, 이분 놓친 대표가 뷰우우ㅜㅇㅇ신임 진짜 이분은 어딜가든지 일 정말 잘할거고 사랑받을거임 진짜로 정말로 운이 안좋았던만큼 또 좋은 운이 오시겠네요 부러워요

어우 마인드 너무 좋으시네요. 스스로 마음을 다잡기 위해서 집을 나온 결정 잘하신것 같아요.좋은일이 풀리시길 바랍니다

경력 짧은 거 신경 쓰지마시고 계속 이직이든 개인사업이든 하시기를!! 상처는 안 없어질테지만 그래도 좋은 날이 올겁니다

it기업은 인턴 고용했을 때 나라에서 지원금 받을 수 있는 방법이 있습니다. 그래서 보조금으로 인턴 굴리고 기간 채우면 퇴출시키고, 다시 다른 인턴 보조금으로 채우고 퇴출시키고 그런데도 있습니다

레퍼체크가 만능인줄 아는 사람 너무 많네, 인턴한테 무슨짓이람.. 저런 식으로 레퍼 체크로 가스라이팅 하는 놈들 도태되어서 업계에서 삭제 당했으면,...

대표로서 할말은 다 해야겠고, 쥐꼬리만한 월급으로 다른 사람 대체하기엔 막막하니깐 감정쓰레기통으로 쓰는거 진짜 이기적인 대표네요 저런 회사는 오래 못 갑니다

오랜만에 들어와서 댓글 읽어 봤는데, 정말 따듯한 글이 많네요! 사실 저때는 '내가 일을 잘 못하나...'하면서 제 스스로를 탓하고 의심할 때가 많았어요. 주변에 회사 힘들다고 얘기하면 제대로 이야기를 시작하기도 전에 '회사는 원래 그래~'라고 하니까, 그게 당연한 건 줄 알기도 했고요. 다시 한번 이렇게 얘기 할 기회를 주신 커밍쏜님 진짜 너무 감사드립니다. 댓글도 너무 감사드려요..! 제가 사실 진지하고 우울한 분위기로 말하고 싶지 않아서, 좀 더 밝게 '아휴 그랬답니다! 어이가 없죵?' 이런 식으로 얘기했는데... 뭔가 다들 '이제 괜찮아요' 해주시는 것 같아서 감동 받고 갑니다...🥺

결국 내 경쟁력은 내 스스로가 올려야 한다는 것🔥

저런식으로 당해주는 사람이 있으니 저딴 회사가 유지되는거임 저런 회사는 그냥 망해야 합니다 아무도 다니지 말아주세요 ..

힘든 과정을 이겨내고 본인의 길을 걷는게 넘 멋져요!! "이렇게 하면 너 다 싫어해~" 는 그분에게 말하고 싶네요!!!!!^^

진짜 오만가지 직장 다 알아보고 겪은 경험으론, 인원수가 한자리수인 곳은 들어가는게 아니에요 진짜. 들어가시더라도 30~40명 정도 되는 중소기업 들어가는게 좋아요 그나마.

근데 이게 거의 모든 직장생활의 현실입니다 우리회사는 안그런데요가 아니라 당신빼고 누군가가 당하고 있는겁니다 저는 100명이상 모인 직장에서 왕따없는 직장은 본적이 없습니다 연봉, 업무 난이도와 전혀 관련 없었습니다

대한민국 좆소기업 면접 질문 수준이다. 면접관 - 면접자(속마음) 1. 결혼했어요? - 니가 뭔상관인데? 2. 전직장 왜 퇴사 했어요? - 왜 했겠니??? 넌 지금 직장이 지금 처음이냐? 3. 우리 회사는 250만원 기본급이고 업무에 영향력에 따라 차후에 추가급여를 줄 수 있다. - 내가 전직장에서 280만원 받은건 어떻게 받은거겠니?? 4. 어디살아요? - 이력서에 써놨잖어???? 5. 언제부터 출근 할 수 있나요? - 다른 회사 면접 다 보고 생각 해볼께. 6, 회사까지 얼마나 걸려요? - 못올 정도면 지원 했겠니??? 내가 2007년 부터 사회 생활 했는데 그때나 지금이나 면접 질문 수준 꼬라지 보면 진짜 한심함. 이력서라는걸 넣을 필요가 없음.

그렇게 하면 어디가면 싫어한다는 식으로가스라이팅 하는 대표들 있음.. 아주 많음.. 인턴에게 과장의 역할을 바라는 대표인듯... 근데 그걸 대표본인은 모르는듯.. 본인이 그렇게 전화 한통으로 업계에 힘을 발휘할 정도라면 왜 스타트업하고 잇음... 업계 1위 2위 회사 가서 이사하고 잇으라고하지...ㅋㅋㅋ

요즘 젊은 분들 과거와는 다른 특징이 하나 있는데 저희 아버지께서 그러시더군요~ 60대가 넘으셨는데 하시는 말씀이 우리 때와는 다른 점은 한 분야에 대해서 되게 열정을 가지고 열심히 하더라. 나이많은 노인네들보다 책임감을 가지고 더 잘한다고 하셨는데 지금 영상 내용도 보니 굉장히 나름대로는 책임감을 가지고 하셨는데 회사 대표의 마인드가 별로인 거 같네요~ 저렇게 업무를 많이 쳐 내는데 세후 180...;;

어떻게 저런 인성으로 대표까지 되셨는지 궁금하네요 ㄷㄷ 수장님 인성을 보니 기업이 어떻게 될지 미래가 그려지네요 영상 잘 보고 갑니다!! 😁

저런 마인드 가진 대표 조오오옹오오오오오오오나게 많아요. 자리가 사람을 만든다고 대부분의 스타트업 대표들은 저럴겁니다.

저런 회사가 얼마나 살아남을 수 있을까...

저도 퇴사당한 회사에 대해 얘기하고싶은게 많은데... 저도 출연하고싶어요ㅠㅠㅠㅠㅠ 출연하려먄 어떻게 신청해야하나요?

일이 힘들어도 사람이 좋으면 계속 다닐텐데...좋은 선택 하셨습니다

09:26 저도 왕톱니바퀴가 되기위해...노력해야겠네요.. 요즘 받은 만큼만 일한다고 스스로 말하고 다니는 사람들 천지인데... 스스로 기본 150%를 목표로 하신다는 마인드 멋지십니다.

나도 법인 운영하지만, 작은 소기업이라면 다같이 움직여야 되는데 이용만 하려고 하려는 인간들 때문에 사업 하기 힘들죠... 힘내세요!

정직원도 ㅈ도 없는 회사에 꼴에 대표랍시고 저지랄하는 곳 은근 많겠죠 초년생분들 화이팅 하시고 아니다 싶는 곳은 정말 아닌 곳이 맞는 경우가 대부분이더라고요 빠른 판단 후 퇴사 하시는게 정신건강과 앞으로 나아갈 미래에 긍정적이라고 생각해요

격하게공감되네요 인턴과 정직원을 떠나서 공감만프로입니다...

저도 ㅈ소기업 악으로 2년 버티고 이번에 중견기업으로 넘어갑니다. 정말 중간에 좌절과 포기하고 싶었던적이 몇번 있었지만 열심히 버티다보니 좋은자리로 이직하게되었습니다. 여러분들 힘내세요!!

중견 조직의 인사팀장으로 있습니다 인사밥은 20년 정도 먹었구요 사내 노무사 역할도 하고 있습니다 사회 초년생 여러분 일은 힘들 수 있어요 때론 부당하다 싶을 정도로 많은 양을 부담할때도 있습니다 단지 조직의 문제만이 아니라 해당 조직과 거미줄처럼 얽혀있는 타조직들간의 이해관계때문에 한 회사가 일의 난이도와 맨아워를 완벽하게 관리할 수는 없기때문에요 그런 문제는 개인이 노하우를 쌓으라고 밖에는 말씀 못 드리겠습니다 그러나 개인의 노력과 성과를 폄훼하는 상사 또는 조직과는 일하지 마세요 관리자 직위는 그 사람이 얼마나 괜찮든 아니든 욕을 먹을 수 밖에는 없는 위치입니다만 그것이 인간관계에서 비롯될때 내가 과연 인간적인 대우를 받고 있는지 약간이라도 의심스럽다면 여러분의 영혼의 건강을 위해 이직하시기 바랍니다 좋은 회사들이라고는 못해도 무난한 조직은 널리고 널렸습니다 소수의 소시오들을 위해 자신의 미래를 저당잡힌채 노력을 낭비하지 마세요 뛰쳐나와도 얼마든지 다시 시작할 수 있는 세상입니다

진짜 사람이 젤 중요함😢 저도 퇴사준비중입니다😂😂

고생 많으셨네요 할많하않..... 오랜만에 처음부터 끝까지 제대로 봤던 영상이네요 응원합니다 ! 앞으로도 자주 뵙겠습니다 전인턴님 :)

솔직히 말하면 본인들 기준에선 맘에 들지 않고 악조건을 더 붙이는 경우가 있으니 빨리 나와서 다른 곳에 지원하는 것이 좋습니다.

사실 좆소에는 비일비재한 일이죠,, 하소연해봤자 그런 회사에 들어가게된 내얼굴에침뱉기돼서 그만둬도 버텨도 자괴감뿐인 답없는상황이라,, 화이팅

솔직히 한국회사 갑질 전세계적으로1위라고 생각합니다 이래서 인재들이 다 해외로 떠나죠 그냥 나라자체가한번 망해야된다고 생각하는1인

고생많으셨네요 ㅠㅠ

좋소를 중소로 잘못 적으신것 같아요. 상식적인 사람이라면 인턴을 연장한다는 발상을 안하죠.

이상하면 참으면서 하지마세요 거기가 이상한게 맞아도 나중에 트라우마 생김

나르시시스트 은근 많아요. 그 옆에 플라잉 몽키 파악하셔서 피하시구요. 유튜브에 검색하시면 다양한 정보, 대응방법 알려줘요. 제일 좋은 건 손절하고 거리두는게 좋아요.

저정도면 그냥 퇴사하는게 낫다 어디서 일을해도 자기를 알아봐주는 회사서 일을 해야지

학교에서 학생들 왕따, 괴롭힘이 괜히 있는게 아니야. 어른들에게 보고 배운거라는거... 사회나가면 회사고 어느 조직이고 앙따, 괴롭힘 정말 많다. 학교에서 왕따, 괴롭힘 저지르는 것들이 성인이 되서 사뢰나와서 똑같은짓 하거든.... 대신 성인이 되면 처벌받으니 자제하는것뿐이지...!!!!

회사도 답이없고 저런데 고이신 분마저도 흑화되기 때문에 무조건 나가야합니다... 저런 운영도 제대로 안되는 회사를 ... 아휴...고생 너무 많이 하셨네요 ...

일할때 자기가 발휘할수 있는 능력이 100%라고 치면 처음에는 인정 받을려고 100~120%를 해내는 분들이 있습니다. 근데 그렇게 하면 나중에 번아웃 옵니다. 100% 일을 해내고 있으면 줄여서 80%정도만 하세요. 100%하면 호의가 권리가 된다고 일 주는 사람은 그게 당연한줄 알고 120, 150 200% 이렇게 늘어나게 됩니다. 결국은 잘하는 사람한테만 일이 늘어나고 100%보다 못하는 사람한테는 일을 적게주죠. 그런데 승진이나 연봉 오를때도 능력만큼 올려주면 좋은데 현실은 나보다 일 적게하는 사람도 똑같이 오릅니다.

공부해서 개인회사차리세요 저도 지금 그렇게하려고 합니다...다행히 외가쪽에서 도와준다고는 하니...전 내년에 그 시험 꼭 붙어야하는 부담이 있네요ㅠ

우와... 제가겪었던분이랑 정말비슷하네요ㅠㅠㅠㅠ 이런사람이또있다니ㅜㅜ 이제 재취업준비중인데 이전에겪었던 상사분때문에 재취업이 두려워진1인입니다. 가스라이팅에 허언까지 있으셔서

하…첫 직장이 직원이 열명이 넘어가고 지사까지 두고있는곳이었는데 그 사업장을 쪼개서 5인미만으로 만들어놓고 연차 휴가 급여 야근수당 등 당연하게 직원들에게 제공해야 할 복지나 임금조차 모르는척 했었음… 세상엔 나쁜인간들이 너무 많음ㅠㅠ

세후 180밖에안주는 회사에서 아주 지랄들낫네 절때다니지마셈

회사도 오너도 올바른 운영 철학을 갖고 인원들을 운영해야지 저렇게 막무가내 주먹구구식으로 매사 처리하면 그 회사는 얼마 못가는게 현실이죠. 개개인만 무한 경쟁이 아니라 그런 개개인들이 모여 있는 회사도 다른 회사들끼리 무한 경쟁이죠. 도태되면 부도처리되고 오너는 갚아야할 채무가 생기는 겁니다. 이게 반복되면 마포대교 가는거죠.

스타트업 지원 기관에서 일하고 있습니다. 물론 좋은 대표님이 있는 스타트업도 있지만, 전 그런걸 떠나서 스타트업 입사는 웬만하면 추천하지 않습니다. 뭐 예를 들어서 딥테크 분야에서 본인도 그쪽 분야로 어느정도 학위를 밟고 본인이 기술적으로 또는 회사 운영하는데 있어서 대표와 나란히 공동운영하는 수준으로 입지가 있지 않은 이상(그래서 보통 그런 경우 직급은 나누지만 애초에 동업이란걸 합니다) 사무나 그 외 관리 차원에서 스타트업을 들어가면 추후 다른데 이직할 때 커리어를 대부분 제대로 인정받지 못합니다. 공공이나 중견이상에선 어떤 일을 했느냐도 중요하지만, 전에 있던 곳이 체계가 있었느냐 없었느냐도 많이 보거든요. 대부분 스타트업은 체계가 없기 때문에 온갖 잡일을 다 하면서도 경력을 제대로 인정받지 못합니다. 대기업이든 공공이든 다 처음부터 배워야 하지만 체계가 있는 곳에서 일했던 사람과 없던 곳에서 일했던 사람은 배우고 실무 투입하는데에도 시간 차이가 꽤 납니다. 그리고 인턴은 레퍼런스 안하는게 아니라 인턴도 공공이거나 대기업 같은 경우는 레퍼런스 체크 합니다. 근데 스타트업은 레퍼런스 안해요; 인턴이었기 때문에 안하는게 아니라 스타트업에서는 정규직으로 일해도 레퍼런스 안합니다. 스타트업 입사 장점이라면 체계가 없는 만큼 유연한 분위기, 그리고 타이트 하지 않은 근무환경이에요, 실제로 많은 스타트업이 9 to 6 안하는 곳도 많고요, 자유롭게 휴가 쓰게 하기도 하고요, 이렇게 해도 지방은 사람 안뽑혀서 난리에요. 대부분 스타트업 대표들은 대표의 경험이 없기 때문에 사람관리를 잘 못하기도 합니다. 들어갔을 때 저런 유연한 분위기가 없다면 단 하루라도 있을 이유가 없는 곳이 스타트업 입니다.

저는 부서에서 투명인간 왕따 3년 버텼어요 ㅜㅜ 워크숍가도 우리부서사람들은 저를 없는 사람취급하니 다른 부서에서 챙겨주고 근무 중 점심식사시간에도 부서 사람들이 저는 자동으로 제외하고 그들끼리 나가서 먹거나 하면 혼자먹거나 타부서에 섞여서 같이 먹고 ㅜㅜ

그 회사 대표한테 당한만큼 CEO자리로 올라가서 성공하세요! 그게 큰복수임 구독자가 큰힘이 되겠습니다~

대표가 회사직원 무시하면 답이 없더라구요. . . ㅠㅠ

와 저도 예전에 저런 사장 만난적있는데 소리지르면서 물건던지길래 그날로 퇴사 … 몇년후에 거기 보니까 한국직원 다 그만두고 외국인만 남았더라는…

저렇게 일 잘하는 인재를 못잡고 그런 취급밖에 못하는 회사대표라니..대표의 안목과 인성을 보면 잘 되기 글렀네요

레퍼런스 체크라는거 원래 사전에 동의 받고 하게 돼있어요. 동의 없이 전화로 평판조회하면 채용절차법 위반이니까 그 회사 진정 넣으면 됩니다. 되도 않는걸로 협박이네

ㅋㅋㅋ 간혹 자기가 갑의 위치가 되면 망상을 해서라도 아랫사람 괴롭히는 새끼들 있어요. 없는 걸 만들어서라도 괴롭히는데 어쩌라는 건지

와.. 진짜 힘들었겠다. 공감되는 부분이 많네요. 대표가 또라이네요.. 또라이옆에 계속 있으면 정상인이 고통스럽습니다.. 잘 판단하고 나오셨으니 잘 되실거에요

퇴사 잘하셨네요~ 보는 내내 제가 화가 나네요~

레퍼리 체크로 협박하기,, ㅋㅋ 레퍼런스 체크 제도도 없애거나 양방향 레퍼런스 체크도 하게 해줘야함 일 분장도 업무역량인데,, 무작정 하라고 하는 건 대표 역량 의심해봐야; 잘 나오셨네요 정직원도 어쩌면 가족관계나 뭐가 있어야 채용하는 공정하지 않은 회사일 수도 있죠 그런 회사는 얼른 나오는 게 맞는 듯 나는 플젝 철수하고 다음 플젝 알아보는 중인데 '애매하게 편안하다'라는 말에 공감하고 갑니다 ^^ 요즘은 유투버 1인 크리에이터도 하고 다양하게 수익창출도 가능하니까 많이 알아보세요~ 힘내세요! 응원하고 갑니다~ + Miss Claire is 김보경 +

이렇게 똑부러지게 말씀하시는 거 보니 어떤 선택을해도 제대로 해내실것같아요

소기업 생산직 경력직원의,폭언,고함,반말 갑질로 퇴사당했습니다. 주변 여자들이 편먹고 시기,질투 심해서 결국 1년 일하고도 정규직애서 제외되었습니다. 일 잘해도 다수의 횡포는 이길 수 없었습니다

실질적으로 평판조회 안해요😂 말씀하신데로 가스라이팅이죠 수고했어요~

똑부러지고 멋있으세요

저는 인턴때 팀장이 야 언제까지 되냐? 이래서 사수랑 얘기해봐야 할거 같다 이랬더니 언제라고 물어봤으면 시간으로 대답하라고 팀장한테 씨발소리 듣고 그 담주에 바로 짤렸어요 완전 블랙기업이였죠 ... 회사는 진짜 사람이 중요한거 같아요 첫 회사 블랙기업 경험하니까 그 다음 부터 마음이 강해져서 그런지 예전에는 그냥 뽑아만 줘도 감사하다 이런 마음이였는데 저또한 회사 분위기 같은걸 잘 알아보고 지원하게 되더라구요

힘들었던만큼 빡세게 배우고 나와서 행...행...행보..ㄱ...큼큼... 퍼스널 브랜딩 일찍 시작하게 된 계기였다~ 하며 열심히 살고 있어용...🌝 초대해주신 밍쏜님 땡큐 땡큐 감사합니당💜

저도 교직7년.제조업에서2년하다가 서른여덟. 대학원풀타임으로 들어왔는데. 교수님께서 공개적인자리에서 저더러 초등학생수준이라며 필기하면뭐하냐고 읽어보라고 무시를 많이 하셨어요. 박사님은 서열정리를 하려던건지 별일아닌일에 윽박을 지르는데 어린 학생들이 우르르 몰려와 구경했구요. 결국 2년. 뒤엎고뒤엎으시더니 논문 하나도 못냈습니다..

잘 했어요 퇴사 분명 괜찮은 기업도 있습니다. 왕따 그거 본인 문제 아닐지도 몰라요. 폭언이 있으면 부하직원에게 하대는 기본 분명 정치질도 있겠죠 정치질이 있는곳엔 라인에 따라 혹은 희생양을 원하는 이들이 만든 조직문화가 있을 겁니다. 그냥 시선과 잘못을 본인에게 두지 마시고, 더 넓은 사회와 주변 사람들과 함께 하셔서 객관화하시는 과정을 거쳐야 멘탈에 타격이 없어요 더 좋은 회사 사람들 분명 있습니다 규모도 좀더 크고, 업력이 긴 회사를추천합니다 혹여나 자책하지마세요 안 좋은 기억은 좋은 기억으로 덮어버리세요 화팅

엄청 힘든데서 근무 하시느라 수고가 많으셨습니다

은근 레퍼렌스 체크로 협박하는 회사들 있어요.ㅋㅋㅋ 본인 자존감이 낮아서 그렇게 괴롭혀서 우월감을 느끼는 건지 정말 할 말 못 할 말 구별 못하는 사람들이 있죠. 성격 모난 상사, 동료들이 있는 직장도 있지만, 좋은 동료들이 있는 직장도 있답니다.

초면에 이런말 하기 좀 그렇지만 너무 아름다우십니다 반했어요 ㅎㅎㅎ 뭘하든 잘하실거에요 유튜브 채널 파시면 좋겠습니다 ^^

옆나라 일본은 개인주의가 있어서 그런지 사생활 터치도 잘 안하고 존중해 주는 분위기인데.. 여기는 군대문화 때문에 그냥 직원이 편하게 있는꼴을 잘못봄.. 없는 이유 만들어서 어떻게든 괴롭힘

레퍼런스 체크라는걸 업체 사장만 하는게 아님.. 저딴식으로 굴면 몇년 지나면 저 업체에 지원하는 지원자가 줄어들고 다른 업체에 들어갈 실력이 안되는 사람들만 자리를 채우게 됨.

저는 4개월만에 이직 4번도 해봤습니다^^! 지금은 현타와서 유럽여행 갈 준비하고 있고요! 우리 모두 화이팅!

영상은 잘 봤습니다.^^ 근데 고급인력들을 ... 관리급 아닌 사람들은 일회용 취급하는게 ... 이건 아닌 것 같네요... 우리 모두 화이팅!!! 해요^^

돈나가면 움직인다.. 58,000% 공감합니다 ;0

3:53 일 하는 건 마음에 드는데 자기 말에 고분고분 네 안 하고 이의제기를 한 게 괘씸해서 기 눌러서 일 더 시키려고 그러는 겁니다~ 인턴 2~3개월 더 시키려고 한 건 프로젝트가 궤도에 올라 안정화되거나 그때쯤 공백 메꿔지면 자르려고 밑밥 까는거예요!

저딴 기업 널리 알려 망해야한다 ,,또 다른 피해자 생기기 전에..

IMF 오고나서 비정규직 나오고 직원도 자르기좋게 만들어놔서 투자자들은 투자자금회수가 쉬워졌던 반면 노동자들은 돈 못받고 일은 더하는 ㅂㅅ같은 상황이 이어지고 있는것 같아요 저는 이걸 경제식민지라 부르기로 했어요 어떻게 해야하는지 알지만 아무도 그렇게 고치지 않아요.. 돈밖에 없는세상이 된것 같다고 말하시는 분도 있지만 저는 인격과 도덕에 상실인것 같다는 생각을 많이 합니다.. 경쟁말고 공동체라 생각했음 좋겠어요

그 레퍼런스 체크라는거 우리가 좀 합시다, 그 대표라는 사람 어디에 누구에요?

중소라고 다 욕하고 따돌리진 않아요. 소수의 기업에 잘못 된거죠. 개같은 회사들이 많습니다.

와 제가 다녔던 중소기업이랑 너무 똑같아서 소름....

잘하셨어요!! 기운내세요! 회사는 많아요

완전 공감…

온오프라인 대행사밥 10년넘게 먹고 퇴사했는데 진짜 그지 꼴같지 않은 대행사 많다. 인턴3군데 했었는데 큰데나 작은데나 애들 골수만뽑아먹고 버리는데 많으니 조심들하길..근데 정직원도 똑같음 결국 번아웃와서 공황장애직전 퇴사하고 내사업하고나서야 마음의 안정이 왔다.

이래서 회사 들어가기전에 평균 근속 기간 퇴사율 보고 들어가야 하는거 .

보통 퇴사이유는 더좋은곳으로가기위해서도있지만. 이거말고도 사람때문에 퇴사도많은듯 직장내괴롭힘,파벌

ㅋㅋㅋㅋ퇴사설명하는것만 봐도 일잘했을거같은데 귀에 쏙쏙들어옴