Si seulement beaucoup plus de personne avait conscience de ces règles de bases... Bravo pour cette vidéo ! :)

Merci pour ces conseils très pertinents.

merci pour ces 5 conseils. dans la pratique,je ne manquerai pas de revenir pour plus d'orientations en cas de besoin. Merci beaucoup.

Merci c'est super. Ça va vraiment m'aider

Super très bon conseil Merci

Bravo madame et merci pour les conseil

Merci pour les conseils

C'est instructif,,,,,. M6 bcp

Merci beaucoup madame je suis comblé

je suis en 3ann en management vraiment j'ai bension vraiment de votre explication lerci

Merci bcp

Bravo

Ok merci beaucoup 6

compris

لا اله الا الله

I m interested

les process......

si je suis étrangers et mon équipes fond toujours les rapports a leur ancien manager?

Process et procédures... Process étant un mot anglais dérivé du français processus lui même du latin du même nom, et englobant processus et procédé, parle-t-on du coup de processus ou de procédé ? sans parler des dites procédures.

Super

Rpz 1ere vente nicolas bremontieks

Comment virer une équipe ,vous êtes pour vos patrons pas pour les employés

Mdr rien a voir avec la vie réel a l'étendre on est au pays des merveilles

Salut, Comment résoudre un problème de feneantise et mensonges de la part d'un subalterne ? Merci

Le monde des moutons quoi

Bonjour, Après 4 ans d’expérience en tant que cheffe de projet digital learning dans un cabinet de formation en management, je me suis lancée depuis peu dans l’aventure de l’entreprenariat en tant que consultante e-learning. J’accompagne les entreprises dans le développement de leurs parcours de formation en ligne (conseil digital learning, production, gestion de projets). Je me permets de vous écrire afin de vous demander la permission de poster une vidéo. J'ai réalisé une "vidéo learning" en reprenant le contenu de votre vidéo « Comment manager une équipe : les conseils en management ». J'ai également pris la voix off de celle-ci. Cette vidéo se retrouvera sur mes réseaux. Je ne la commercialise pas, mais elle me permet de montrer à mon réseau ce que je propose en termes de production (Je vais, évidemment, mentionner votre nom, votre chaîne youtube, le nom de la vidéo d’origine). Je sais Ôooh combien le droit d'auteur est important et je le respecte ! En vous remerciant pour votre compréhension et votre retour (je n'ai pas eu de retour sur Linkedin de deux de vos collaborateurs), Bien cordialement, Weezoom

Tous ces conseils n'ont aucune valeur si le manager persiste à avoir un ou plusieurs "chouchous" dans ses équipes. Et connaissant le management à la française, c'est le cas 99 % du temps... Comment être impliqué et motivé quand on sait que les dés sont déjà pipés... Aucun intérêt. Donc commencez par appliquer cette première règle : Être impartial avec tous les membres de l'équipe et ne pas avoir de "chouchou". Il ne suffit pas de faire un "team-building" une fois par an pour dire "Ça y est, on est une équipe !".

son discours est robotique pffffff