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Neste vídeo você vai aprender:
- O que é clima organizacional?
- O que compõe o clima organizacional.
- Qual a diferença entre clima organizacional e satisfação no trabalho?
- Como o clima organizacional impacta os resultados da empresa.
- Como melhorar o clima organizacional na sua empresa?
O que é clima organizacional?
- É a percepção que indivíduos, grupos e organização formam a respeito da empresa.
- O clima organizacional é uma percepção abstrata que as pessoas tem, normalmente, a respeito de outras pessoas e das ações que a organização realiza para formar a sua opinião.
- Quando uma pessoa avalia o clima de uma empresa/organização ela está falando da soma das suas experiências ou do senso que tem a respeito das experiências de outras pessoas e forma um mapa mental sobre a organização.
- O clima é uma descrição das percepções das pessoas, por isso que quando se faz pesquisa de clima os pesquisadores perguntam aos indivíduos como eles percebem o ambiente de trabalho ao invés de rotular se um ambiente é bom ou ruim.
O que compõe o clima organizacional?
- Dimensões estruturais - Referindo-se à estrutura organizacional e como a empresa está organizada.
- Dimensões interativas - Como os membros de uma organização interagem uns com os outros.
- Dimensões perceptuais - Como os indivíduos percebem o clima dentro de uma organização.
Qual a relação entre clima organizacional e satisfação no trabalho?
- Clima organizacional e satisfação no trabalho não são a mesma coisa.
- A satisfação no trabalho ou satisfação do funcionário é uma medida de contentamento dos trabalhadores com seu trabalho, se eles gostam do trabalho ou de aspectos individuais ou facetas do trabalho, como natureza do trabalho ou supervisão.
- Friendlander e Margulies (1969) relataram que indivíduos com diferentes valores de trabalho ficavam mais satisfeitos em diferentes tipos de clima, e que a satisfação dos indivíduos com vários aspectos de seu trabalho dependia de certas combinações de componentes do clima.
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