Você acredita que o Compliance Trabalhista é um programa destinado apenas para grandes empresas? Ou será que a sua estruturação também pode ser feita para pequenas e médias empresas?
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Resumidamente, o principal objetivo de um programa de Compliance Trabalhista é que uma empresa atue em conformidade com toda a legislação, normatizações e regulamentos que são aplicados à sua realidade.
Ao se tratar de pequenas e médias empresas, a realidade comumente é de desorganização relacionado aos documentos e constituição das empresas, visto que muitas vezes nascem de uma informalidade.
Dessa forma, antes de oferecer um programa de Compliance trabalhista para uma pequena empresa, é necessário fundamental que você entenda a realidade daquele negócio, como se constituiu a pequena empresa, saiba definir o tipo de cliente e se diferencie.
Então, entenda que a realidade da empresa pode ter mudado, ela começou na informalidade mas agora quer buscar a formalidade e quer ter uma atuação em conformidade.
O seu papel diante disso tudo será adequar as ferramentas do programa de Compliance trabalhista àquela empresa.
Dentro de uma pequena empresa, as ferramentas mais utilizadas e fundamentais são:
1. Código de conduta;
2. Políticas Internas;
3. Regulamento interno;
4. Canal de denúncias;
5. Treinamento e comunicação.
Existem problemas comuns como: indisciplina dos empregados, falta de engajamento, diminuição da produtividade, entre outros.
Entretanto, com essas ferramentas é possível ter uma adequação a depender da realidade da pequena empresa.
Portanto, é possível sim ter um Compliance trabalhista para pequenas empresas, desde que você saiba adaptar as ferramentas e trazer para a organização o que é necessário de acordo com a sua realidade e prioridades.
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Rafaela Sionek
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