Czy Zawsze Warto Zmienić Pracę? Manipulacja Na Rynku Pracy?

Рет қаралды 907

Күн бұрын

#praca #zmianapracy #life #work #hr
🟢 Moje kursy z Excela, SQLa i społeczność: kajodata.com/kursy/
W tym odcinku biorę pod lupę powszechną narrację, która zachęca nas do ciągłego poszukiwania nowych wyzwań zawodowych. Wydaje się, że każdy job board i media społecznościowe krzyczą, że jedyną drogą do rozwoju jest regularna zmiana pracodawcy. Jednak czy na pewno? Dzielę się z Wami moimi przemyśleniami na temat wartości, jakie niesie ze sobą stabilność i lojalność wobec jednej firmy. Z perspektywy własnych doświadczeń i obserwacji, argumentuję, dlaczego warto czasem postawić na głębokie relacje, zrozumienie systemów wewnątrz organizacji i czerpanie satysfakcji z bycia częścią długoterminowych zmian, zamiast ciągle szukać nowości.
00:00 Wprowadzenie: Czy warto zmieniać pracę?
02:14 Praca w próżni vs. życie osobiste
04:27 Budowanie długotrwałych relacji zawodowych
07:02 Rozwój wewnątrz firmy vs. zmiana pracodawcy
Przyznaję szczerze, że sam nie jestem fanem ciągłego wychodzenia ze strefy komfortu. Praca nad swoją strefą komfortu to też praca, i to ciężka praca, dlatego warto docenić miejsca, które pozwalają nam rozwijać się w stabilnym środowisku. W filmie poruszam cztery kluczowe powody, dla których warto zastanowić się nad dłuższym związkiem z jednym pracodawcą: od roli stabilności w naszym życiu po możliwość bycia świadkiem (i częścią) długoterminowych konsekwencji naszych działań. Zapraszam do oglądania i dzielenia się swoimi doświadczeniami. Czy również czujecie presję ciągłej zmiany, czy może znaleźliście wartość w trwałości?

Пікірлер: 32

@kajodata 4 ай бұрын

Moje kursy z Excela, SQLa i społeczność: kajodata.com/kursy/

@itgdata 4 ай бұрын

Wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma 😉

@kajodata 4 ай бұрын

Taka prawda :)

@edytakowal3396 4 ай бұрын

Jak zawsze trafne przemyślenia 👍 Ja miałam do tej pory 3 prace i tak w sumie przypadkowo wyszło, że w każdej pracowałam po ok. 3 lata. Obecnie szukam i w przyszłej pracy chętnie zostałabym na dłużej, jeśli oczywiście obie strony będą zadowolone

@kajodata 4 ай бұрын

Dzięki za Twój komentarze Edyta :)

@Filip.S. 4 ай бұрын

Zasada zmiany pracy bierze się z dysproporcji pomiędzy budżetami na zatrudnienie - gdzie bardzo łatwo wynegocjować top widełek lub wyżej - a budżetami na podwyżki, które są żenujące. I rezultat jest taki, ze po 4 latach pracy wskakujemy na seniora za stawke nowozatrudnionego mida.

@kajodata 4 ай бұрын

Tylko że presja jest taka, że powinieneś zmieniać co rok praktycznie, a kosztach zmiany się nie wspomina...

@Filip.S. 4 ай бұрын

@@kajodatanie wiem czy to presja, czy po prostu wygrywająca strategia. 2-3 przeskoki i zarabiasz 2x więcej niż gdybyś został w pierwszej pracy, a cały proces można przeprowadzić w 2 lata.

@kajodata 4 ай бұрын

Jeśli jesteś juniorem - tak. Potem? Depends.

@hlucas3349 3 ай бұрын

Zależy, dostałem najwyższą podwyżkę, a z "biznesu" do IT przeszedłem3 lata z hakiem. Jak masz wiedzę, doświadczenie i know how to Cię zatrzymają. Odchodzą osoby, które się "ślizgają" i oczekują "cudów" ;)

@Rivexd 4 ай бұрын

Zawsze pewnie nie, ale niestety często tak, zwłaszcza na początku, kiedy wchodzimy na rynek pracy/zmieniamy branżę/etc. Wynika to z tego, że często osoby początkujące są wykorzystywane i nie są należycie wynagradzane. Realnie rzecz biorąc, o czymś takim jak "awans" wewnątrz firmy można zapomnieć, dużo szybciej i łatwiej jest zmienić po prostu pracę. W momencie kiedy zajdzie się już względnie wysoko i ma się dobre warunki, to wtedy można że tak powiem "odpocząć" od tych zmian, ale niestety na poziomie juniora/często też mida jest to po prostu nieopłacalne.

@kajodata 4 ай бұрын

Dzięki za Twój punkt widzenia 🙂

@adriannapaszkowska4909 4 ай бұрын

zgadzam się z przekazem. Osobiście lubię pracować dłużej w 1 miejscu, ze względu na możliwość zbudowania relacji z ludźmi w pracy. W mojej branży wszystko zmienia się dynamicznie i czasem 1 rok to jak 3 lata w innych branżach. Doceniam to, że po pracy mam siłę i zasoby dla moich bliskich i trochę dla siebie. Gdy obie strony są zadowolone to zostaję w danej pracy na dłużej.

@kajodata 4 ай бұрын

Bardzo Ci dziękuję za Twój głos 🙂 dla mnie relacje i pewna doza stabilności też są bardzo ważne.

@stworzonabybiec1 4 ай бұрын

Wszystko jest względne. Ja osobiście presji zmiany nie czuję, ale nie jestem np za bardzo aktywna na moim branżowym LI. Jestem w miejscu nr 4 w trakcie 5 lat. Zmieniałam pracę za każdym razem z subiektywnych, bardzo istotnych dla mnie powodów. Hossy osobistej za bardzo nie było, więc było jeszcze ciężej. Ja jestem tylko dumna z siebie, że ogarnęłam, bez względu na wszystko - bo jestem szczęśliwa i moje miejsce pracy aktualnie jest do mnie dobrze dopasowana. Żaden z aspektów, który wymieniłeś, nie miał jakiegokolwiek wpływu na chęć czy konieczność zmiany pracy. Jeśli ktoś chce w zgodzie ze sobą zmienić pracę to powinien się zastanowić nad powodami, własnymi i oszacować własne możliwości. Wbrew pozorom, zmiana dla części osób, np dla mnie, jest stresująca, ale zawsze przynosiła coś dobrego. Właśnie przez wzgląd na moją sytuację w totalu wiem, że wierzę w siebie i poradzę sobie, jak coś się odwali (np przez restrukturyzację w firmie i rychłe zwolnienie, na które nie bede gotowa).

@kajodata 4 ай бұрын

Bardzo Ci dziękuję za Twój punkt widzenia 🙂 cieszę się że znowu Cię widzę w komentarzach ♥️

@MrocznyTechnik 4 ай бұрын

Dobry znajomy z korpo rozkręcił własny biznes. Zaoferował mi 3x to co miałem w korpo. To była propozycja nie do odrzucenia :D

@kajodata 4 ай бұрын

Rozumiem, ale... Zawsze pojawi się pytanie o stabilność tak dochodowego biznesu 😉

@MrocznyTechnik 4 ай бұрын

@@kajodata najśmieszniejsze że dla klienta końcowego mamy taką samą cenę jak korporacja z której wyszliśmy. My po prostu nie musimy utrzymywać szwedzkiego hr-u ani prezesa. Brak skandynawów do wykarmienia radykalnie obniżył nam koszty :p no i jest nas mniej do tych samych zadań bo skupiamy się na robocie a nie na kawusi i Facebooku. Mały zespół nerdów cholernie lubiący to co robi. O stabilność się nie boimy skalowalności nie chcemy. Mała i zwinna zajebistość to nasz cel.

@kajodata 4 ай бұрын

No i super 🙂 dzięki za tę historię, inspirująca 🚀

@urszular.9119 4 ай бұрын

Ja już niestety jestem na etapie, że więcej się nie nauczę i kasa też nie jest marzeniem. Wiem, że pozostanie w tej pracy to troche nawet cofanie się i mogę tracić na rynkowej wartości. Ale po pierwsze, nie jest mi łatwo coś znaleźć, a po drugie mam dobrego szefa, spoko ekipę i zwyczajnie się boj zmiany. Zwłaszcza, że doświadczałam naprawde kiepskich miejsc pracy.

@kajodata 4 ай бұрын

No i właśnie ja nie uważam, że należy z tego powodu mieć wyrzuty sumienia! To jest zupełnie ok i możesz skupić na innych ważnych sprawach w Twoim życiu 🙂

@annap4483 4 ай бұрын

Miałam prestiżowe stanowisko.... nie przedłużyłam umowy bo... mam alergię na mobbing, poniżanie, podcinanie skrzydeł pracownikom. I to spółka akcyjna -rodzinna.... trauma została do końca życia +rok na chorobowego. Teraz pracuję w korpo jako kierownik i.... szukam wyzwan w obrębie stanowiska a jak ich brak to rozwijam sie ucząc nowych technologii. Zmiana nie jest zła ale musza być mocne ku temu argumenty....

@kajodata 4 ай бұрын

Argumenty na pewno ważniejsze niż emocje i presja otoczenia 🙂

@GregorAdler 4 ай бұрын

Co rok to może nie, ale siedzenie w jednej pracy na początku kariery to skazywanie się na brak możliwości zakupu własnego mieszkania, bo ceny rosną szybciej niż wynagrodzenie.

@kajodata 4 ай бұрын

To prawda, natomiast warto zawsze pamiętać, że zmiana niesie za sobą koszt. Ale jasne, aspekt finansowy jest 🙂

@drtttop 4 ай бұрын

Ostatnio zmieniłam pracę w styczniu 2022. Po ocenie rocznej pracownika i określeniu dalszych aspiracji zawodowych, mimo bardzo dużej globalnej obecności firmy, niestety nie ma innych możliwości rozwoju, a ja w swojej niszowej dziedzinie jestem specjalistą. Wiem też nieoficjalnie, że osoby wewnętrznie awansujące mogą otrzymać max pomiędzy 15-20% obecnej pensji, a przy zmianie firmy może to być pomiędzy 15-20 tys. na rok. Owszem pieniądze to nie wszystko, ale mój szef ma typowe menagerskie podejście i problemy z rozwijaniem innych pracowników. Jestem bardzo zżyta z zespołem, aczkolwiek praca i dużo kontaktów międzyludzkich jest bardzo męczące. Jest fajnie, ale nie jest idealnie. Bardziej się obawiam budowania relacji międzyludzkich znowu od przysłowiowego zera plus nie wiadomo czy i na ile może być realnie lepiej, bo praca to praca i też nie mam ochoty ciągle dowodzić, że potrafię pracować i wstrzelać się w nowy zespół.

@kajodata 4 ай бұрын

Otóż to - zmiana to nie tylko potencjalny wzrost zarobków. To także koszty - emocjonalne i czasowe, bo nie wiemy jak będzie wyglądał workload , dopóki go realnie nie doświadczymy. Nie mówię, że zmiana zawsze jest zła, ale chcę podkreślić że nie jest zawsze najlepszym rozwiązaniem.