Änder dich oder deine Branche, Büro ist z.B. fast immer Haifischbecken.

@@enterIT-xl8cc Das trifft aber leider auch auf andere Berufe zu. In der Apotheke ist es auch so.

Zu Recht, hier zeigen sie ihren wahren Charakter, die lieben Mitmenschen ...

Lebensmittel Branche lässt grüßen, Vorallem Discounter....

​@@enterIT-xl8ccich würde sagen,Handwerkberufe sind eher Haifischbecken.

1 1/2 jahre? Nichts gegen dich aber in der schweiz darf er dich nach 6 Monaten kpndigen auch wöhrend krankheit. Ist mir passiert mit einem Unfall

Das tut gut, zu lesen und macht mir Mut (siehe meine Story weiter oben). Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!

im Prinzip ja, ich bin auch nicht zufrieden. Allerdings hat er was gesagt, was ich von mir selbst bestätigen kann: man nimmt Langzeitschäden und ggf. grundlegende Verunsicherungen mit.

@@laramauss1948 absolut.. aber wenn man sich solch ein video anschaut ist es bei einem selbst meist bereits zu spät..

Auf der Arbeit harbe ich stengk broleme und ich komme nicht zu Recht

Er sagte dass ein link unter gibt indem er innen helfen kann :/

Geht mein Team auch so

Yo! Hier geht's auch ab. 8 Jahre weich ich dem schon aus. Jetzt 2,5 Wochen daheim Krank!!

Ich hatte ähnlichen Fall, wo bei welchem Arbeitgeber sind Sie jetzt?

@@Oemer.toptas Bei einem großen IT Unternehmen im IT Außendienst. Den genauen Namen möchte ich öffentlich nicht nennen.

Kannst mir sagen, was ich tun soll, wenn ich gemobbt oder diskriminiert bin? Habe leider heute erlebt

@@russomghirmay5062 Wende dich zuerst an deinen Chef bzw. Arbeitgeber. Sollte von der Seite nichts passieren, verletzt er seine Fürsorgepflicht. Dann kannst du dich anwaltlich beraten lassen. Auf jeden Fall ist bei Mobbing sich wehren sehr wichtig. Zeig, dass du kein Opfer bist. Je mehr du dich wehrst desto weniger Lust hat der Täter dich zu mobben. Ich wurde jahrelang gemobbt und spreche aus Erfahrung.

​@@hiccups1980 Bei mir ist es der Chef selber 🤔. Ein junger frisch Link. Nach 23 Jahren werde ich jetzt kündigen. 😊

Genau richtig! Alles Gute! :)

@@marcelburghardt9676 solange Du das psychisch gut aushalten kannst, okay. Ich kann das nicht und würde heute bei Mobbing sofort gehen. Meine nächsten Jobs waren immer besser als die davor. Mit dieser Erfahrung kann ich angstlos mein Leben machen. Übrigens ist der AG verpflichtet, ein Zwischenzeugnis auszustellen. Wozu sammeln? Wenn Du in Rente gehst ist's zu spät, dann hast Du Dein Leben lang geschluckt und "gesammelt",...

Projektwechsel, Vorgesetztenwechsel...sofort nutzen für ein Zwischenzeugnis!

Klar alle 2 Jahre wird das angefordert. Sollte man mal aus irgend einen Grund gekündigt werden. Ist solch Zeugnis immer gut. Es wieder legt fast alle Kündigungen.

Es gibt immer 2 Beteiligte. Den, der es macht, und den, der es mit sich machen lässt. Ohne seine Angestellten ist jeder Arbeitgeber nichts. Sei es dir selbst wert, dass du sowas nie wieder mit dir machen lässt. Ich weiß übrigens genau, wovon ich rede. Aus eigener Erfahrung.

Blödsinn, gibt den Leuten nicht so einen dummen Ratschlag!

Das wäre sehr dumm, denn das bedeutet fristlose Kündigung und Sperre beim Arbeitsamt

Laß es nur nach einem Unfall aussehen.

@@YOUDONTKNOWJACK2022 ist nur einer von vielen hier

@@IB-xm5vu nice damit man dann noch mehr kassiert wenns raus kommt sehr intelligent hier

Dem schließe ich mich an

Ja, jedoch ist ein 1 1/2 Jahr schnell um. Versuche die Wiedereingliederung. Wird wegen der Coronamaßnahmen ( drohende Impfpflicht ) wieder eine Herausforderung, die ich hoffentlich durchstehe…….

@@lentessa7428 wünsche dir alles gute..wird schon.

Das mag kurz und mittelfristig hilfreich sein, sich aus dem Geschehen rauszunehmen, langfristig machst Du Dich aber selbst damit kaputt. Besser ist es sich vom Arbeitsverhältnis zu lösen und woanders eine Beschäftigung zu suchen und da seine Kraft rein zu stecken. Macht man zu lange "krank", wird man auch krank!

@@parafailbeats4131 Dankeschön, das ist sehr nett. 😊

In der Probezeit gilt das jedoch nicht.

Vielen Dank für Ihr Feedback! 🙏

Wow, das sagst Du IMMER? Irgendwas stimmt bei Dir nicht oder?

@@herdifreund7715 Wenn was stimmen würde, wären wir dann hier 😜

@@metalheartlady1 Ich denke schon. Ist ja recht kurzweilig :-)

Du bist dann die Mobperson 🤣 Bei meinem Chef Brauch ich mir keinen Kopf machen das Personal ist so knapp ...er findet so schnell niemanden Sollt jemals was sein ... Rechtsschutz regelt...

@@Itsme-zh1zz Rechtschutz dauert mir zu lange, das muss direkt sofort vor Ort geklärt werden 😁

Wenigstens eine ehrliche Antwort

Danke fuer die info

@sbirkho Hauptsache die haben Ihre Daten 🙂

Es tut uns leid, dass Sie sich in einer solchen Situation befinden. Wir verstehen, dass das sehr belastend sein kann. Gibt es die Möglichkeit, mit einer Personalabteilung zu sprechen, einen Betriebsrat aufzusuchen oder sich mit anderen Kollegen darüber auszutauschen? Das kann in erster Instanz eine Möglichkeit sein, einen Lösungsweg zu finden. Wenn sich die Situation nicht entschärfen lässt: Wäre ein Jobwechsel eine Option für Sie? Wenn Sie rechtliche Unterstützung benötigen, können Sie uns gerne kontaktieren: ☎️ +49 30 4000 4999 Wir wünschen Ihnen viel Kraft!

Tu ich nicht, hab trotzdem keine Probleme.

Und diejenigen, die in dem Hamsterrad drin bleiben, sorgen dann für Deine Stütze, toller Plan…

Na ja den Vorgesetzten „bloßzustellen“ ist nicht gerade klug.

@@Sara0861 Ob das „klug“ ist, kommt auf den Kontext an. Wenn es oberste Priorität hat, in diesem scheiss Laden angestellt zu bleiben, ist es das sicher nicht. Wenn dir aber an deiner Gesundheit was liegt, kann es das schon sein. Mir ging es psychisch nicht gut und ich habe mich über Lösungen informiert. Du kannst Symptome unterdrücken - das habe ich lange getan, ohne es zu merken: Mein Alkoholkonsum nahm zu (andere rennen vielleicht zum Doc und lassen sich andere Betäubungsmittel verordnen). Es funktioniert aber auf Dauer nicht. Dann bleibt nur noch die Lösung, die URSACHE des Problems zu beseitigen. Das ist jetzt ein halbes Jahr her und ich bleibe bei der Meinung, dass es angesichts der Umstände die richtige Strategie war.

Noetigung Ist ein straftatbestand. Generell.

@@Machsalat Gewalt ist auch ein straftatbestand, aber in der Notwehr trotzdem legitim. Das eine geht ohne das andere nicht, wenn eine Seite sich nicht an "die Regeln" hält.

@@swedstar Gewalt ... Gibt es als Straftatbestand nicht

@@swedstar Notwehr ... Ist ein TB aber nur bei drohender Gefahr fuer leib und leben.

@@swedstar redest du von einem Arbeiskampf oder taetliches Mobbing ⁉️

Du kannst dich fragen, warum du bei einem Arbeitgeber verweilst, der dich nicht wertschätzt. Kündige, so schnell du kannst.

Lass die in ruhe rauchen. Du bist nach denen gekommen, die sollten wegen dir jetzt nicht ihre gelebten Regeln umstellen müssen. Das klingt ja so als ob jemand neben nen Spielplatz zieht uns sich dann über den Lärm beschwert. Natürlich ist der Lärm normalerweise falsch, aber lass die Kinder auf dem Spielplatz in Ruhe.

@@seliberi7955 So einen Müll kann auch nur jemand sagen dem seine Gesundheit völlig egal ist.

@@martinslounge in so einem Laden kann nur jemand arbeiten dem seine Gesundheit wirklich egal ist.

Einfach den Betrieb melden, Verstoß gegen das Nichtraucherschutzgesetz, machen nicht jammern.

Genau so sieht es aus! Sehr gute Einstellung 👏🏼👍🏼

Ich bin auch ungeimpft.

@Conny Lensch, habe auch bei EF gearbeitet. Sehr gerne sogar. Eine Arbeitskollegin hat während meines Urlaubs den Chef angerufen und meinen und den Impfstatus der Kollegen mitgeteilt. Ich habe sie nicht beauftragt das zu tun. Daraufhin habe ich unter anderem gekündigt.

ja absolut.. in meiner aktuellen Firma kommt es leider häufig vor, auf viele Recht oder Gesetze wird einfach "geschissen".. ebend weil die Vorgesetzten immer wieder damit durch kommen. Die Personal-Abteilung stellt sich natürlich nicht gegen die Firma und sowas wie einen Betriebsrat oder eine zuständige Gewerkschaft gibt es nicht... Der Rückhalt bei den Kollegen ist auch nicht gegeben, da jeder angst hat dadurch der nächste zu sein.. Ich habe versucht mich dagegen zu werhren.. nur habe ich bisher noch keinen Anwalt eingeschaltet.. ein großer fehler.. wer sich gegen das System stellt wird massiv unter druck gesetzt...

Hallo Sahra Konnat, ja bei mir läuft es jetzt genau so ab. Meine angeblichen Kollegen gaben von mir Angst und meine Leistung ist rapide runter gegangen, komisch aber das die Menschen in der Halle in der Arbeit alle mit mir spass machen, mich begrüßen und sogar manche teamleiter die mich gut kennen wollen meine Mithilfe. Darum zögere nicht bei sowas und lass dich nicht wie ich kaputt machen und sofort zu einem Anwalt der sich mit Arbeitsrecht auskennt!

Oh krass, ich habe auch so eine "listige" Vermieterin :( außer das ich die Nebenkosten nicht sofort überweise, sondern erst prüfen vom Mieterbund prüfen lasse bin ich eine ruhige, und korrekte Mieterin. Nein, stimmt nicht ganz, ich lasse mir nicht mehr die " Butter vom Brot" nehmen. Ich werde von den Nachbarn beobachtet, mein Müll wird kontrolliert, und man hat mir sogar schon einen Reifen in unserer Tiefgarage aufgestochen. Außer mir waren zu dem Zeitpunkt von sechs Parteien nur zwei im Haus Die Polizei hat nichts getan weil es auf privaten Grund passiert ist. Ach so, drei Monate später wurde das Schloss zu meiner Wohnung mit Sekundenkleber " bearbeitet". Da ist Rentnerin bin finde ich momentan bei dem angespannten Wohnungsmarkt keine neue Wohnung die ich bezahlen kann. Also harre ich noch aus. Hoffe Ihre Situation wird sich zum Guten wenden!! LG

Interessant. Mir passiert das Gegenteil. Ich finde ihm nicht authentisch, eher manipulativ.

@@DL-bn1or 🤝

Du bleibst gesund! 😁

ALG abkassieren solang es geht, und danach bei einem anderen Arbeitgeber anfangen

Seh ich auch so

Und wenn der Chef eine Frau ist?

@@maschketa Gegner ist Gegner 🤣

Das kann man an deiner Grammatik lesen

Das stimmt so nicht. Die Krankenkasse zahlt und danach bekommst agl 1

Wenn dann der Betreibsrat und und die Seilschafften vom Chef mit illegitimen mitteln Arbeiten, ist das aber das letzte Mittel der Selbstverteidigung. Solange man intern schlichten kann, sollte man das abert auch immer bevorzugen.

Ich glaube in dem Video geht's auch um das letzte Mittel. Es geht nicht darum dem Chef einen Gerichtsprozess aufzuhalsen, weil er mir den Brückentag nicht geben will.

@@swedstar Es wird sie verwundern, aber es gibt tatsächlich Firmen (und gar nicht so wenige) die NICHT der Feind aller Arbeitnehmer sind und bei denen es zwischen AG und AN schlicht und einfach nicht passt oder sich etwas in eine solche Richtung entwickelt hat OHNE das einer von Beiden plötzlich ein Monster geworden ist. Und tatsächlich gibt es Arbeitgeber die erst mal wissen müssen DAS was anliegt, damit sie überhaupt reagieren können. Da ist als allererste Handlung ein völlig unverhoffter Schlag mit der Keule voll über den Schädel nicht immer so die richtige Wahl. Oder anders: Wäre ich ein AG und würde ein MA direkt mit einem Anwalt drohen OHNE vorher den Versuch gemacht zu haben, vernünftig mit mir zu reden, dann wäre der bei mir höchstwahrscheinlich untern durch und ein Anwalt wäre dann tatsächlich gut. Bin Kein AG aber BR und bekomme solche Situationen leider häufiger mit. Es ziemlich schwierig und teils unmöglich da noch vermittelnd tätig zu werden. Ist das Porzellan erst mal zerschlagen.. ICH würde raten, erst mal tief durch zu atmen, sich zu fragen was genau man will und dann ERST MAL versuchen, die Sache zu klären, bzw. den Chef überhaupt darauf anzusprechen. Traut man sich das nicht, versucht man es über den Betriebsrat (wenn es ihn gibt). Die Drohung mit dem Anwalt (hier ist das Arbeitsverhältnis in vielen Firmen aber quasi schon beendet, da das Vertrauensverhältnis definitiv nicht mehr existiert), sollte dann gewählt werden, wenn alle anderen Optionen gescheitert sind oder man eh den Laden verlassen will. Eins sollte man nie vergessen: Anwälte sind weder der Freund des Arbeitgebers noch der des Arbeitnehmers. Sie arbeiten für den, der bezahlt. Und wenn viele schnell mit dem Anwalt drohen, gibt es schnell viele, die einen brauchen.

Ich hatte jetzt auch auf den Trick gewartet im Umgang mit solchen Chefs. Das sind doch im Grunde genommen nur rechtliche Dinge, die einem Zustehen.

@@herdifreund7715 Ich wüsste niemanden der die Zustände unserer Gewerkschafften NICHT kennt. Co Manager und Trittbrettfahrer die am Ende alle Verraten, schon zum 5. Mal jetzt erlebt jetzt... Belegschafft wählt diese Verräter sogar ab, die IGM hält trotzdem die Hand drüber.... aber das ist ja ein anderes Thema ;)

Warum muss ich mmeine Freizeit Energie dafür geben