"Los primeros 20 días de descanso médico del año son pagados por la empresa. Desde el día 21, el empleado debe canjear su certificado médico en el seguro, pasar una evaluación de EsSalud y emitir un certificado de incapacidad temporal para el trabajo, con el objetivo de seguir percibiendo su salario", señaló César Puntriano, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN.