РИФАТ АБДУРАМАНОВ. ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА НАЙМА

  Рет қаралды 643,997

DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН

DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН

Күн бұрын

КАК НАНИМАТЬ СОТРУДНИКОВ?
Мы все ищем лучших людей в свои компании, потому что понимаем: правильные сотрудники - залог процветания нашего дела.
Рифат Ришатович говорит, нужно нанимать флагманов. Людей, которые будут брать на себя обязательства, которые видят проблемы и самостоятельно их решают. Их не надо просить.
А еще нужно выявить в своей компании траблмейкеров. Это опасные люди.
А знаете какое качество мы должны ценить у каждого кто рядом с нами? ПРОДУКТИВНОСТЬ!
На что следует обратить внимание при подборе персонала. И как создать команду мечты?
Об этом основатель компании "HR Capital" Рифат Абдураманов.
00:00 Анонс
00:56 Рифат Абдураманов HR Capital
02:39 Корпоративная культура
04:13 Кто должен нанимать сотрудников?
04:57 Калибр у владельца
08:23 Личный бренд
11:21 Кто такие флагманы?
16:10 Флагманы-универсалы флагманы-специалисты процессники
19:04 Кто такой процессник?
20:10 Криминальный обмен
23:53 Аида Кауменова
25:01 Обучение в HR Capital
32:45 Нурлан Сабуров
34:50 Что такое сервис?
36:39 Сколько человек в команде у Нурлана Сабурова ?
39:43 Интервью с Бейбитом Алибековым
42:30 Гульбану Майгарина сеть ресторано Ланчжоу
44:27 Как правильно выбрать управляющего ресторана?
46:00 Сеть ресторанов Lanzhou Ланьчжоу
52:22 Почему люди становятся банкротами
53:46 Дамир Аманжолов
57:00 Обучение у Рифата Ришатовича
#рифатабдураманов #динарасатжан #hrcapital

Пікірлер: 89
@yelenakupreyeva6256
@yelenakupreyeva6256 5 ай бұрын
Сервис - это решение проблемы клиента до ее появления🔥 Как точно сказано
@user-cg6if3zf3p
@user-cg6if3zf3p 5 ай бұрын
Сейчас сами люди выбирают в какую компанию идти , кого выбрать, с кем работать , будьте тысячу раз крутыми, но если вы не платите нормально сотрудникам любой флагман от вас сбежит
@raushanismailova9874
@raushanismailova9874 5 ай бұрын
Этот человек по-настоящему заботится о своих работниках. Оплачивает их развитие: танцы, спорт, вокал. Поддержит добрым словом. Даже мамы не остаются без внимания, праздники в честь мам, подарки родителям и детям. Это дорогого стоит.
@djavan340
@djavan340 5 ай бұрын
Давайте честно, слушать Рифата Ришатовича одно удовольствие! Полезно, понятно и интересно! Процветания!
@user-pv1jl4rz2m
@user-pv1jl4rz2m 5 ай бұрын
Очень надеюсь, что в скором времени все будут устраиваться на работу по своим способностям и знаниям, а не так, что родственник, сват или брат
@daianaamirjanova6381
@daianaamirjanova6381 5 ай бұрын
Действительно интересное интервью, приятно и полезно слушать . Вот у таких людей нужно брать интервью💯
@user-uf6tp6sv2v
@user-uf6tp6sv2v 5 ай бұрын
HR Capital несомненно лидеры рынка по найму ! Каждый человек хоть раз должен пройти у него обучение
@asdfghj387
@asdfghj387 5 ай бұрын
Все очень четко сказано, в интервью очень крутая информация! Рифат Ришатович, HR Capital 😎💪🏼
@Naz-lo6wo
@Naz-lo6wo 5 ай бұрын
Не согласна с Кауменовой, я раньше не спрашивала про оклад, много много лет отдавала работодателю всю себя, допоздна и выходных и что?! Пострадала только я, начала требовать, и вот и машина и квартира пошла и работодатель доволен, работаю в турбо режиме, мотивация есть потому что 💯
@user-bp1wy6ei1l
@user-bp1wy6ei1l 5 ай бұрын
Очень классное интервью вышло, много полезного, а главное есть уверенность что с такими людьми Новый Казахстан точно будет лучше!!!
@user-ku3df4ro8r
@user-ku3df4ro8r 5 ай бұрын
Шикарный эфир. Столько классных кейсов💥 Не устаю слушать Рифата Ришатовича, это действительно то обучение, которое должен пройти каждый владелец бизнеса.
@user-en4si2jg6z
@user-en4si2jg6z 5 ай бұрын
Толково. Получается, можно экономить кучу времени, чисто имея понимание, что за человек перед тобой на собеседовании. Если бы все так работали, было бы гораздо проще) Причём как руководителям, так и сотрудникам)
@Happy-gk3jv
@Happy-gk3jv 5 ай бұрын
Саентологи.очень жаль что наши бизнесмены не проверяют и внедряют это в массы. Есть законодательство надо руководствоваться прежде всего этим. HRы не имеют права задавать вопросы не относящиеся к профессиональным качествам (кто работал в иностранных компаниях, тот понимает что такое законодательство, политики, корпоративная культура)
@raizhan626
@raizhan626 5 ай бұрын
Слушала на Шанырак Рифата Абдураманова 🔥 это было шикарно, я саму себя узнавать стала больше после его выступления 👍🏼
@anzuratakhonova680
@anzuratakhonova680 5 ай бұрын
Динара, обожаю Ваши интервью 😍 Абдураманов Рифат, понравилась Ваша миссия, зацепила меня 💔 Амин, пусть так и будет 🔥
@vmergenkulova6724
@vmergenkulova6724 5 ай бұрын
Получила новые знания о найме👍 спасибо за интервью
@user-rk2kh7hw5c
@user-rk2kh7hw5c 5 ай бұрын
Реально экономит деньги и время правильная расстановка кадров. Когда человек на своём месте это круто. У нас в стране быть в тренде- это крутой показатель для компании.
@user-gi3fe4jy7n
@user-gi3fe4jy7n 5 ай бұрын
Очень прекрасно что есть такие люди ❤. Динара, спасибо вам за шикарное интервию!
@user-rs6md4ei1v
@user-rs6md4ei1v 5 ай бұрын
Отличное интервью 🎉 спасибо огромное. Очень полезная информация и смотрится на одном дыхании. Продолжайте 👏🏼👏🏼👏🏼
@aimankarar6857
@aimankarar6857 5 ай бұрын
Динара, спасибо Вам за такое классное интервью! Очень ценные инсайты для себя взяла. Тема очень актуальная и многие натыкаются на проблемы и финансовые затраты при неправильном отборе сотрудника. Рифат Ришатович классно рассказал про флагманов, их не надо за ручку вести. Нужно обязательно пройти у Рифата Ришатовича обучение, чтобы понять как определять флагманов и крутых процессников! Браво!
@user-uw1my1cp8l
@user-uw1my1cp8l 5 ай бұрын
Кауменовой надо бы уже осознать , что крепостное право давно отменили и каждый вправе уйти когда он посчитает нужным, а им рабов подавай!
@invokerqwgg4492
@invokerqwgg4492 5 ай бұрын
Отличное интервью, очень толково объяснил. HR Capital, Продолжайте🔥🔥🔥
@hrcapital8322
@hrcapital8322 5 ай бұрын
Очень интересный эфир, посмотрела на одном дыхании.
@daryayakunina
@daryayakunina 5 ай бұрын
Очень интересно, посмотрела на одном дыхании 😍
@user-xo2dq8cd1i
@user-xo2dq8cd1i 5 ай бұрын
Отличное интервью много нового узнаешь шикарные технологии.
@user-yw6vd6so4q
@user-yw6vd6so4q 5 ай бұрын
Очень вдохновил этот выпуск!!!
@user-dz8rs3jt4u
@user-dz8rs3jt4u 5 ай бұрын
Круто.Здорово. На одном дыхании прослушала, смотрела. ДИНАРА жарайсын!!!❤
@user-ym5fo1bf2h
@user-ym5fo1bf2h 3 ай бұрын
Ребята я срочно захотела в Казахстан, вы потрясающе, за вами будущее
@user-iq3rz8nq3c
@user-iq3rz8nq3c 5 ай бұрын
Спасибо Динаре за классное интервью. Получила много инсайтов!
@user-to4uk4um8r
@user-to4uk4um8r 5 ай бұрын
Интересно. Знал бы это когда запускал свой проект - сэкономил бы кучу нервов
@reanasultanova3576
@reanasultanova3576 2 ай бұрын
Супер интервью, особенно для тех кто только начинают бизнес 😍, обязательно хочу пройти его обучение 🙏🏻Аминь
@didi6817
@didi6817 3 ай бұрын
Случайно наткнулась на видеоролик в тиктоке где говорилась про Нурлана и посмотрела весь эфир. Кстати, спасибо за добрые слова в его адрес❤ Получила много полезной информации и было приятно вас послушать.Спасибо за интервью!
@ae3hk
@ae3hk 5 ай бұрын
😍😍😍интересно
@asseltemirbek4856
@asseltemirbek4856 5 ай бұрын
Вдохновилась эфиром! Очень своевременный для меня,как раз такой период,когда впервые создаю свою команду,идет становление компании! Полезная информация! Теперь огромное желание пройти обучение! 🤓🙏Благодарю неравнодушных людей,которые помогают взрастить грамотных людей! 🚀Динара Ханым,спасибо Вам за эфир с удовольствием посмотрела.Ринат мырза интересный,классный! 😎Хочууу на обучение!💃🏻🇰🇿
@asseltemirbek4856
@asseltemirbek4856 5 ай бұрын
Рифат мырза *
@moldir.abdrahmanova
@moldir.abdrahmanova 5 ай бұрын
Простые правила которые работают везде где есть люди 👍👍
@user-yb1nz6zt8r
@user-yb1nz6zt8r 4 ай бұрын
Действительно от качественного кадрового состава компании зависит перспектива бизнеса.
@irinagera1150
@irinagera1150 5 ай бұрын
Отличный выпуск!!!❤
@user-ep8rt8pr2k
@user-ep8rt8pr2k 5 ай бұрын
Спасибо за интервью, всё четко, просто и понятно 😍🔥
@dannadzhanadilova2153
@dannadzhanadilova2153 5 ай бұрын
Очень полезно и интересно 👌🏼 вдохновилась интервью 🤩
@user-qn6xw9xc5g
@user-qn6xw9xc5g 5 ай бұрын
Столько инсайтов, аж лайки нажимать палец несколько раз сам шел. Жаль что один раз только можно ставить лайк
@user-kq6yl2vc4h
@user-kq6yl2vc4h 5 ай бұрын
❤❤❤❤ Как круто 👏👏👏Гость настоящий профессионал
@indiraadilbekovva5100
@indiraadilbekovva5100 5 ай бұрын
Шикарное интервью, очень информативно 🔥
@muna744
@muna744 5 ай бұрын
Заинтересовал тренер. Я как раз на том этапе, когда нужно создавать свою команду
@user-ei3uq1mt8g
@user-ei3uq1mt8g 5 ай бұрын
всю правду сказал аж плакать хочется 😢
@user-go6od3py5w
@user-go6od3py5w 4 ай бұрын
Так и не поделился своеими 5 секретами, фелиграно уходит от вопросов 😊
@user-lu7nq8yh2l
@user-lu7nq8yh2l 5 ай бұрын
Золотые слова про обмен! 🔥🔥
@gaukharospanova1596
@gaukharospanova1596 3 ай бұрын
Полезно, благодарю Динара за ваше интервью ❤
@almamuka5292
@almamuka5292 5 ай бұрын
Интересное интервью 👍👍👍
@aliyasdd4249
@aliyasdd4249 5 ай бұрын
Трудовое законодательство еще не отменяли Аиде Кауменовой надо тоже учитывать пока социальную напряженность не навлекла со стороны коллектива
@aizhandyuzbenova5250
@aizhandyuzbenova5250 5 ай бұрын
Классное интервью, очень полезная информация!🙌
@nadyasichkar6307
@nadyasichkar6307 5 ай бұрын
Это просто великолепно 💞🙏🙏🙏
@user-yf2em2fj8l
@user-yf2em2fj8l 4 ай бұрын
Респект Рифату! Очень грамотный, открытый, воспитанный, прогрессивный, болеющий за свой народ и страну. Больших удачных проектов ему! Такие люди - двигатели в развитии нашей страны!
@user-li6hq7vx8i
@user-li6hq7vx8i 5 ай бұрын
Про перфекционизм хотелось бы услышать до конца,но вы Динара перебили этого умного человека)
@zairinamzhanov618
@zairinamzhanov618 Ай бұрын
Красавчик Рифат Ришатович, не только раскрыл технологию найма, а еще технологию продаж, и еще много полезных тем 👍
@nzhaii
@nzhaii 5 ай бұрын
Круто
@user-rl3qb2jx2s
@user-rl3qb2jx2s 4 ай бұрын
Большое спасибо за интервью
@user-cg6if3zf3p
@user-cg6if3zf3p 5 ай бұрын
Круче Маргулана Сейсембая все равно никого нет . Возьмите пожалуйста у него интервью Динара . Вот у меня в компании около 15 человек, я со всеми честна, во время выплачиваю зп, уважаю своих сотрудников, если выходит проблема я не увольняю сразу , мы прорабатываем и решаем проблемы вместе ! Потому что они мне дороги, я им тоже , а не сразу увольнять всех и искать себе флагманов. Их нужно растить !
@DinaraSatzhan
@DinaraSatzhan 5 ай бұрын
Уже есть ✅ посмотрите на моем канале
@user-dm7sn1ds3x
@user-dm7sn1ds3x 5 ай бұрын
Круто, четко и очень ясно
@user-qx3jn6eb5j
@user-qx3jn6eb5j 5 ай бұрын
Ребята!!нельзя делить людей на хороших и плохих!!!кто то сам может,а другой легко обучаем за 1 день!!!!главное любить эту работу и иметь совесть!!!вы понимаете суть........
@user-li6hq7vx8i
@user-li6hq7vx8i 5 ай бұрын
Молодцы.Очень правильное мышление ❤❤❤
@sandpark4040
@sandpark4040 5 ай бұрын
Интересный контент.
@skytiger1452
@skytiger1452 3 ай бұрын
Крутейший выпуск!!! Динара, спасибо большое за такое познавательное видео и прекрасного гостя!!! :)
@user-bz7si7sf2b
@user-bz7si7sf2b 5 ай бұрын
Можнооо в одной группе с Динарой обучиться?
@just.nurdaa
@just.nurdaa 5 ай бұрын
Динара Сатжан я вас ранее знал в сыере лияного блогинга.Но я любитей больше таких интервью которые снимают Улугбек Шарипов,Руслан аға,Павел Гетельман.Но этот выпуск топ.Самый интересный момент когда Рифат аға забывает дать 5 советов и после многих тем просто ❤Сердечка вам и подписку .Я с тик тока перешел за интересовали.❤😊
@user-fc6en1cx4p
@user-fc6en1cx4p 4 ай бұрын
Формат интервью классный 🔥
@aselesmurzayeva7006
@aselesmurzayeva7006 4 ай бұрын
Редко где хочется остаться работать на самом деле . Приходишь в отдел кадров и там есть опыт есть опыт . А где его взять если ни где не берут .везде спрашивают опыт
@user-ku3pz5ur5g
@user-ku3pz5ur5g 5 ай бұрын
👍👍👍👍
@altai983
@altai983 5 ай бұрын
Супер 👍🔥🔥🔥
@GulfiyaErbolovna
@GulfiyaErbolovna 5 ай бұрын
🔥🙌👍
@user-ri8ce8ee1n
@user-ri8ce8ee1n 5 ай бұрын
👏🏻👏🏻👏🏻
@alexandramatveyeva652
@alexandramatveyeva652 5 ай бұрын
👍🏼
@user-ri8ce8ee1n
@user-ri8ce8ee1n 5 ай бұрын
👍👍👍👏🏻👏🏻👏🏻
@user-un8zy8xd3b
@user-un8zy8xd3b 5 ай бұрын
👏👍👍
@khusnudinvaliev4278
@khusnudinvaliev4278 5 ай бұрын
Первый 😊
@Big_Braid_Gidii_Production
@Big_Braid_Gidii_Production 5 ай бұрын
У меня уже накипело, посмотрел 10 минут и стало тошно и выключил он только приманивет к своим занятием. На конкретно поставленый вопрос не отвечает по фактом , а если отвечает много воды и это водит в заблуждения. Могу сказать Спасибо Динара за работу, и что в очередной раз убеждаюсь что все эти гуру, и большие мастера в бизнесе.... и.т.д. они только делают что-бы хоть как-то вытаскивать деньги из человека или компаний, но по факту от них мало что зависит , просто вдумайтесь кому выгодно что-бы каждый человек умел влодеть такими талантами + делать свою большую компанию и получать большие прибыли. Короче можно много ещё сказать по этому поводу но не вижу смысла дальше писать я думаю что не все и это прочтят ....
@aigerimaigerim2110
@aigerimaigerim2110 5 ай бұрын
Много воды. Ни о чем. О флагманах и тд писали еще в книгах о HR в далеком 2006 году
@user-hb5wl8dp3h
@user-hb5wl8dp3h 2 ай бұрын
Ну зачем она всех перебивает???
@user-wg3xt7nr8p
@user-wg3xt7nr8p 5 ай бұрын
Продал себя Динаре
@Sabira.K
@Sabira.K 5 ай бұрын
Много слов, ничего конкретного, много хвастовства
@user-cg6if3zf3p
@user-cg6if3zf3p 5 ай бұрын
Он вышел чтобы себя отрекламировать? Все время говорит Я-Я-Я , человек который на своем выступлении со сцены сказал что сотрудники это твари . Запомнился этот момент , очень много болтает впустую. Понимаю что у HR просто реклама хорошая и все , а у самих в компании бардак.
@xanken4164
@xanken4164 5 ай бұрын
Обмен с превышениям со зрителями не получилось. Какая то само реклама. Для зрителя норм. Но для предпринимателей ни кокой пользы от просмотра этого видео только реклама. Есть в Ютубе очень много полезного видео для предпринимателей не это не тот случай.
@user-mn6lv3ed4l
@user-mn6lv3ed4l 4 ай бұрын
Какой мужчина неприятный 🤦🏼‍♀️
@user-bm4ub1kx8p
@user-bm4ub1kx8p 5 ай бұрын
Ничего дельного в этом выпуске....бла,бла,блааа
@iorynbassarov
@iorynbassarov 5 ай бұрын
Этот человек пришел продавать свой продукт Динаре и через это пытается повлиять на зрителей кому это тема тоже интересна. Проблема HR пытаться продать себя везде и всем)
@Happy-gk3jv
@Happy-gk3jv 5 ай бұрын
Он и понятие не имеет что такое HR , он саентолог
@user-ce1eu9pg8o
@user-ce1eu9pg8o 24 күн бұрын
Слушаю второй интервью с этим человеком хорошие вещи говорит ,но слова в один в один как и в первом интервью котрую он давал бейбиту алибекову как будто с черновика читает прям вот один в один с первовго интервью это не много растроило нам людям всегда что то не нравится))))
@user-ri8ce8ee1n
@user-ri8ce8ee1n 5 ай бұрын
👏🏻👏🏻👏🏻
АНАТОЛИЙ НЕКРАСОВ. КАК ВОСПИТЫВАТЬ ДЕТЕЙ?
44:12
DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН
Рет қаралды 100 М.
Тяжелые будни жены
00:46
К-Media
Рет қаралды 5 МЛН
[柴犬ASMR]曼玉Manyu&小白Bai 毛发护理Spa asmr
01:00
是曼玉不是鳗鱼
Рет қаралды 50 МЛН
Как создавался HR CAPITAL
18:19
HR CAPITAL
Рет қаралды 915
Аслан ЖУМАБАЕВ: Инвестируй в себя!
53:42
DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН
Рет қаралды 62 М.
Языки - мысли - сознание Черниговская Татьяна
31:06
БЕСПЛАТНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Рет қаралды 15 М.
300 КВАРТИР Айзат ЕРГАЛИ: Флиппинг по-казахски.
34:40
DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН
Рет қаралды 374 М.
МАРГУЛАН СЕЙСЕМБАЙ: Я сам на свою задницу ищу приключения!
1:01:13
DINARA SATZHAN / ДИНАРА САТЖАН
Рет қаралды 505 М.