Dať šancu pracovať človeku so znevýhodnením môže mať nečakane pozitívny efekt. Dobrým príkladom sú Marek a Nikolka z trnavského hypermarketu Tesco.
Začleňovanie ľudí so zdravotným znevýhodnením je jedným z pilierov stratégie ‪@TescoSK‬ v oblasti diverzity a inklúzie. 6,2 % kolegov pracujúcich v Tescu na Slovensku je zdravotne znevýhodnených a spoločnosť zámerne prekračuje zákonnú povinnosť zamestnávať aspoň 3,2 % ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou. „Kolegovia so zdravotným znevýhodnením robia naše Tesco rozmanitým a ľudskejším. Ich životné príbehy a osudy nás ovplyvňujú natoľko, že sme odhodlaní prekračovať všetky bariéry a ukázať okolitému svetu, že Tesco je inkluzívnym miestom, kde sa nájde každý,“ hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.
Tesco na Slovensku dlhodobo pracuje na tom, aby vytváralo lepšie miesto na prácu všetkých kolegov a kolegýň bez rozdielu. Toto úsilie ocenila verejnosť aj odborníci. Reťazec sa tri roky po sebe umiestnil medzi Najzamestnávateľmi v kategórii Obchod a služby. Za dlhoročný prístup pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia pre ľudí so sociálnym znevýhodnením získala spoločnosť cenu Roma Spirit za rok 2022 v kategórii Spoločnosť a zamestnávateľ. V prestížnom ocenení Via Bona Slovakia reťazec získal v minulosti ocenenie v kategóriách Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ a udelená mu bola aj Cena verejnosti.