Даня успокойся, висяки будут всегда) Хоть 5 Саш таких будет - висяки никуда не денутся)) Просто то, что нужно выбрасывать - нужно выбрасывать, а не держать на счету по 169 дней. Но люди выбрасывать не хотят и всё же таят надежду ремонта по дешевке.

Надо было Женю-Гаечку как-то мотивировать, чтобы она училась. Видимо, ей и некогда особо учиться, если постоянно приходится выполнять рутинные операции.

Зря Евгения вчера на работу опоздала.))))

3:29 У Саши в голове: б_ть, опять этот бородатый интервьюер прие_ался, дайте поработать спокойно, пожалуйста

"Гаечку" изначально взяли на роль подмастерья.чтобы разгрузить рутинные операции. А теперь аппетит пришел во время еды.

Ахах, вот она "команда, наша мастерская", позитив и счастье. Недостаточно веслаешь, сразу за борт

этот видос , как рекламный запрос на нового мастера )

Ребята, вы изначально брали Евгению как подмастерья чтоб разгрузить Александра по мелкому ремонту. И вот сейчас говорите: не тянет и т.д. Да она 100% уже набралась опыта раза в два больше. Вы просто это не замечаете. Шторки поднимите и сравните что она делала полгода назад и сейчас.

Данька, молодец, что ко всем сложностям относишься с позитивом) А Женя научится со временем всему, видно, что она умная девочка)

был же на кастинге мастер,не понравилось что курит,и не спортсмен,взяли девочку,итак понятно было что она не усилит команду,а сейчас мастер нужен))

Передёргивателей в мастерской хватает, а профессиональный мастер всего один

notebook-31 это один из моих любимых каналов, как раз после него я нашел вас. А когда вы говорили про двух ребят, которые популярны - я аж дыхание задержал, я знал, что он где-то в ваших краях.

Главное, чтобы в процессе поиска Саша не ушел. Ведь всегда, когда ищут, предлагают условия выгоднее.

Даня, я бы рассмотрел вопрос ширше) Стоит задача ведь не только найти мастера, а поднять прибыль в целом. Для начала проанализируй текущую ситуация. Если конкретно- сядь вечерком (чтобы никого не было и никто тебя не дергал) с листом бумаги и постарайся адекватно пройтись по дырам в целом (из-за которых недополучаешь прибыль). Может оказаться, например, что долготянущиеся ремонты- это не самая большая проблема в вашей мастерской. Затем, переходя к конкретной "дыре" в виде долгих ремонтов проанализируй РЕАЛЬНЫЕ причины по каждому. На данном этапе тебе нужно выявить причины задержки и постараться сгруппировать их. Например, причина "ожидание частей с Алиэкспресса". Далее, каждую группу причин нужно оценить в процентном соотношении. Т.е. какой вес она занимает по отношению к другим. Может оказаться, что часть причин не вылечить еще одним мастером, а часть окажаться нга столько не значительна, что проще забить. Также может выясниться, что затык с той или иной группой происходит из-за организационный моментов, а не из-за мастера. Например, товар давно лежит на почте, а забрать некогда и т.д. По поводу существующей ситуации: Не очень понятен функционал Ванька...кроме "мыснимначинали". Тебе виднее ,конечно, но оцени реальный его вклад в общее дело. Тебе нужен чел, который сможет типа сейчас как ты: и принимать на ремонт и быстренько тестить "здесь и сейчас". Там глубоких знаний не требуется и ты разгрузишь себя и это тебе позволить глубже погрузиться в проблему. По поиску мастера на ремонт- тут ничего нового не скажу, т.к. не являюсь спецом в данной области. Но для начала я бы посмотрел на схему оплаты Александру и предложил +/- схожие условия. Гаечка, к сожалению не вписывается в ваш ритм...

Спасибо что показываешь вот такие моменты бизнеса, мастерской. Вдруг пригодится?)

Вот оно, общественное мнение! Сначала "Гаечка крутая, берите ее, приятно смотреть, давайте ее больше в видео!", а потом "Гаечка не тянет, без макияжа не то, увольте ее, бла-бла". Надеюсь, она не будет читать эти комментарии(

Найдётся толковый мастер, главное не кидать обязанностей, которые в % не входят.

Думаю никого не найдёте, звучит конечно печально но нужно понимать что это Белгород и норм мастера уезжают в зародыше, лучше выйти на путь обучения если не гаечки то кого то другого но человека который в теме понятное дело как вариант Ваню поменять с Гаечкой местами он мне кажется при правильной мотивации для него осилит, а гаечка восстанавливать петли на ноутбуках тоже будет с удовольствием , + всю команду нужно отправлять на курсы в том числе и Сашу что б он в живую общался с другими мастерами это добавит уверенности и мастерства.

Ну, мастеру мало сказать, что он молодец!! Вам еще, придется за ним посмотреть!

Молодец ) Верный подход к бизнесу, которые приносит удовольствие ) Экпл и остальные тоже начинали с малого, с гаражей ) Удачи, роста и не забывайте те принципы которых придерживаетесь )

все правильно нужны профессионалы чтобы делать быстрей удачи вам и берегите сашка на нем все держится

Раньше было интересно, а теперь зазнался

Хорошая логистика, желаю вам найти отличного эксперта! 👍

Хороший мастер и хороший человек - БОЛЬШАЯ редкость, издержки профессионализма, поиск идеальных решений, общение с логичной техникой и разочарование в людях как нелогичной технике :) берите людей на удалёнку которым не нужно сидеть в офисе...

Ставка + процент самый оптимал. Но это я считаю нужно решать при приёмке человека, для кого что более комфортно.

Настоящий ♂Master♂ должен получать ♂Three Hundred Bucks♂

Вооот... Смотрю вас с первого выпуска. С удовольствием смотрю. Внутренний критик даже не помешал, ведь такой режим видео достоин глубочайшего уважения. А теперь будет ещё интересней, ведь начались настоящие (!) сложности. С уважением и пожеланием удачи. А удача вас не оставит, она - твой талант.

я считаю самое главное найти того самого мастера!если он спец и адекватный человек и усилит команду,нет смысла выстраивать схемы и сумы а просто договорится на определенных условиях которые всем выгодны!!!(может его не интересуют деньги)это просто пример)

Удачи в поиске !!!

если Викон будет в гостях это будет топ!

Влад толк в ремонте знает. Респект ему. Это очень правильно, что Даня обратил внимание на настоящих профи. Удачи с мастером.

Даниил, могу предложить 4-й вариант расчёта заработной платы, который мы используем в своих сервисах в РБ (3 сервиса, 25 человек штат из них 10 сервисных инженеров). Общая система оплаты труда - ТОЛЬКО сдельная за % от работ в заказе. Процент можешь сделать не фиксированный, а динамический. Лёгкий ремонт - 25%, средний ремонт - 30%, сложный ремонт - 35%, ультра сложный - 40% (бывает крайне редко, согласовывается с руководителем индивидуально). + к этой стандартной схеме добавляй несгораемую сумму. Это не оклад, который прибавляется к %, а именно несгораемая сумма, которую получит сервисный инженер при любой, даже самой низкой, загрузке СЦ. Например, 400$. Пример 1. Наремонтировал на 700$ - получает 700$. Пример 2. Наремонтировал на 300$ - получает 400$. При данной схеме сотрудник чувствует прикрытый тыл в виде возможного отсутствия заказов в какой-то период времени, с другой стороны - несгораемая сумма для тебя, как для собственника бизнеса, не такая большая, и как правило, составляет не более 50%-60% от расчётной оплаты данного сотрудника. Несгораемые разным людям можешь устанавливать разные, в зависимости от способностей, навыков, статистики ЗП за прошлые месяцы

Вам проще партнерку сделать с таким мастером, который на себя работает. Ему сложные ремонты отправлять, чтобы Саше нагрузку понизить.

Гаечку повысить до секретаря пусть принимает клиентов.

А вот и долгожданный видосик)

На Александре не только сложные ремонты , на наверно и ответственный за многое (электобезопасность и прочее...) раз числится главным инженером. Берегите Сашу и себя любимых конечно. Спасибо за видео.

Это все понятно но возник вопрос, а какая схема оплаты у Самого Александра? Ставка+% ? Если Саша уже работает по какой-то схеме, а Даня разрабатывает новую схему для такого же уровня мастера как Саша? Насчет Гаечки и с первого дня было понятно что она помогает Саше в быстрых ремонтах, разобрать собрать подпаять разъёмы весь не сложный ремонт его тоже кто то должен выполнять.

Полностью с мастером согласен, иногда просто хочется себя перепроверить )

удачи вам в поиске хорошего мастера!

Вижу Даньку позитивчик сразу проявляется

чёт за Гаечку тревожно стало =)

Владика с notebook 31 переманите, он топ мастер

здравствуйте 👋 Я хочу спросить : нужно ли менять плашки оперативной памяти стандартные 8х2 2666мхз на более мощные(к примеру 3200мхз)? в ноутбуке

В каждом варианте минус - это человеческий фактор. Главное хороший специалист + человек хороший)

Мы это действительно делали долго, а не по пол года) 😄 Оговорка, удачи и процветания!

За % опасно, что мастер будет придумывать поломки ( или еще хуже, умышленно наносить вред технике ) , чтобы повысить стоимость ремонта, и тем самым себе ЗП. Нужно будет наблюдать за таким человеком и проверять его.

Даня не волнуйся, найдётся хороший мастер, вы лучшие 👍👍

Чувство, что сто Ка, тебя не очень радует, но приятно, что разобрался, выявил основные моменты. В целом, очень хороший ролик, спасибо.

И в заголовке видео ошибка - не "берём нового мастера", а "ищем" такового. Поскольку раз ещё не нашли, то и брать некого

3. Ставка: 30-40тыс рублей, %:20-30 .

Гаечку не трогать ! Пусть работает.Она молодец

Есть ещё подвариант 2го способа оплаты - когда % не зафиксирован, а находиться в некотором диапазоне(25%-50%), а значение % зависит от ряда факторов: кол-ва сделанных ремонтов, их сложности, кол-ва возвратов по гарантии. Это будет мотивировать делать много и качественно

Изначально был против Жени, но теперь её даже как-то жалко.

ХПС не обижайте Гаечку! Всему она научится. Опыт не возникает сразу...

Не забывай, что нужно еще и запчастями обеспечить мастера. Чаще всего проблема в том, что ждать запчасти приходится долго. 3недели -1 месяц-2 месяца. И вроде взял много заявок, но готовых мало и з.п в определенном месяце низкая

Только вчера Вам написал про Фирсова, и сегодня его в ролике упомянули. Совпадение? Не думаю.

очень сложно будет найти хорошего мастера с большим опытом, я бы наверное начал искать человека в техникумах, универах, там бывают оочень талантливые ребята и причем схватывают на лету есть ребята.

По картинке превью, я подумал про дыру, в которую попадают плохо лежащие комплектующие))))

Привет Дань а какую прогу вы используете для приёма заказов

по поводу оплаты труда.согласен с каждым словом на 100 процентов

Так вот прейдешь работать в какую-то мастерскую, думаешь ,планы строишь.Естественно идеальных людей нет,у каждого свои" приколы".А тут бац!И выгнали,и ещё анти-рекламму подсуетили не плохую.И кто нормальный потом работать туда пойдет!?Что-то не устроит и весь интернет знать будет.И это те ребята у которых жёсткие диски герметичные....P.S.Мораль здесь проста, работать на других это всегда пытается угодить.Кто платит тот и заказывает музыку.Нужно либо самому начинать,путём проб и ошибок,либо с кем-то группироваться на равных правах.Иначе всё всегда кончается примерно так!

100 тыс - это уровень самого Фирсова. А так, 30 тыс - оклад, 40% - от объёма произведенного ремонта. ИМХО.

Однозначно лайк!

Ремонт компьютеров это у меня как хобби , 2м с другом ремонтируем , можем делать всё)))) спасибо за видео , процветания вам )))) тем более мы тоже с Белгорода)))

Я не удивлюсь если у Александра больше зарплата чем у директора Дани)))

5:22 мастерская держится на Саше. Всегда так думал и продолжаю думать)

Первый пункт явно можно вычеркнуть, так как, верно сказал, человеку стимула никакого не будет. Однажды ваш вопрос решится, методом проб и ошибок! Успехов ВАМ!

Посылай ребят и девочек на повышение квалификации, в Германии так делают. Вклад не большой а результат хороший. А потом премию, за хорошую работу. Требовать больше можно. И стимул у работников есть, и новых не надо. Ну это моё мнение. Я сам 30 лет живу в Германии, и это действует. Я сам, таким образом, дошел до руководительного поста. У меня 30 человек. И я русский в Германии. Сам пианист, 5 лет скитался. Попал в типографию, в цех по изготавления этикеток для пищевых и химическых продуктов. Очень известных. Даже для российских брендов делал до санкций.

Скооперируйтесь с notebook-31. Можно договориться с ним на аутсёрс.

Это он так ТОНКО намекает Евгении на увольнение? Типа посмотрит сама всё поймёт и уйдет по собственному желанию. Вот именно такая хрень и бывает, когда начальник-ПЕТРУШКА! Дак ЗАЧЕМ вы её вобще брали, раз она не усиливает "мастерскую"? P.S.: 3:29 Выходит, что Саша сам НИХРЕНА не знает, раз ему постоянно нужно с кем-то советоваться...

Я бы дополнил логику работы за ставку тем, что когда человек устраивается, то вы также проговориваете компенсацию за то если ему не хватит работы, то-есть вы уверены, что можете дать работу человеку, но также дополнительно говорите ему, что если заказов не будет он получит премию!

чтобы мастер был заинтересован у вас работать ему нужно обеспечить комфотрные условия и постоянный поток техники и соотвественно заработка....мастеров такой категории как пс эксперт можно пересчитать по пальцам...асц искали себе мастеров по всей россии и предлагали хороший заработок... как минимум мастер должен работать не менее 10 леет на потоке к примеру через него проходит 50-70 аппаратов ежемесечно, такой мастер будет с большим опытом и он будет ценным сотрудником.....открывать свое дело на самом деле не все хотят....я бы хотел сидеть в своей каморке чтоб меня не трогали клиенты и не общаться с ними, ремонтировать в свое удоволвие питьб кофе итд...и у меня вопрос другой к вам....по мимо того что вы хотите крутого мастера это все очень здорого но и вы должны соответствовать своим мастерам то есть вы должны разбиратся в ремонте больше чем ваши мастера вместе взятые и мастера это по сути продолджения ваших рук и ног, вы должны выполнять роль технического директора говорить мастерам порядок действий ,чем паять ,качественные материалы флюсы итд , так же вам нужно иметь каналы по которвм вы будете находить процессоры комбайны по хорошим ценам у проверенного поставщика...

Гаичку ток не увольняйте, всё же уже хотяб для зрителей уже родной человек!!!

6:05 Ванька превратился в материнскую плату 😆😆😆

Все просто. Гаечка не выдержала философии Омниссии)

Очень крутые условия для мастера, надеюсь в скором времени вы получите обратный отклик от мастеров. С каждым роликом все больше и больше хотелось бы влиться в вашу крутую компанию, но жаль что уже учусь на химика😅.

Гаечка всё?)

Пусть мастер сам выбирает то, что ему удобно. Даже мудрить особо не надо:)

Я бы придерживался бы 3 варианта: Ставка тем самым даст страховку от сезонности и не будет на Вас так давить чтобы искать заказы. % в этом случае даст человеку(действительно желающему) развиваться и не стагнировать. Тем самым ставка так же дает и человеку небольшую разгрузку при большом кол-ве заказов. (Итог: Зп-ставка40-50 + % от прибыли, в общем к 100к) Удачи Вам happypc. С Уважением, Ваш зритель.

А чем ты думал до открытия сервиса ? Гаечка ему не нравится... учите гайку!

Даниил, чтобы новому мастеру было не обидно и он чувствовал себя комфортно в вашем коллективе ничего выдумывать не нужно, он должен работать на таких же условиях как и Александр, всё просто.

Привет, Даня и команда HappyPC, желаю что бы нашли ещё одного мастера по сложным ремонтам и чтобы он(она) хорошо вошел(ла) в команду; что касается по оплате труда такого работника и форме оплаты, то я бы склонился к ставке+%, конкретную сумму конечно сложно будет назвать, ну скажем ставка 40-50+25-30% это минимум, а потому уже смотреть как человек раскроется в команде =) P.S. жду обзор на ноутбук от хуавей (было бы интересно также сравнить с продукцией эппл)

Вам надо сделать филиал или отдельное подразделение в отдельном помещении по сложным ремонтам, чтобы там ик паяльная станция, спец оборудование и все такое, с главного офиса заказы сложные перенаправить туда

Минус 2го варианта - "абы как" чтоб работало и быстрее

Где такие коврики большие продаются под Клаву и сразу под мышь. Чет в днс немогу найти

Про гаечку можно было ничего не говорить, я бы на её месте огорчился после услышанного, сказал бы просто нужен мастер. А вы понимаете, что такое сложный ремонт, можно долго ремонтировать допустим три заказа тыщ на 20 в неделю, а можно компы тупо собирать неделю или платы менять (простой ремонт) на большую сумму, тоже не правильно. Мотивация мотивацией, но я считаю, что зарплата всё таки должна начинаться с какой-то стабильной суммы у хорошего инженера. Возьмите на испытательный срок на месяц, чтобы определить мастера хватит, потом сделайте ставку тыщ 50к стабильных, а далее плюсом уже за сверхурочное время(остался после смены) и если выполнил некий план(сделать месячный план индивидуальный мастеру) выполнил получил процент от оклада в зависимости от процента выполненной работы (сделал на 100 процентов премия допустим 100процентов, на 50 - 50 процентов и тд.), так и мотивация появится глядишь.

Думаю просмотреть статистику ремонтов Александра. И там возможно будет видно общую сумму, и из той суммы расчитать все эти три варинта оплаты. ~будет понятно что выгодно % или ставка+%..

Обнимали,шоколадки ели-слили БАБУ !

Что гаёчку наверное хотите слить?:)

Мне кажется, лучше всего процент, потому что это просто прекрасная прибыль двоим сторонам, и 50/50. Типа и будет меньше работы, и хороший за интересован мастер

Даня, совет такой, ставка + % однозначно, а сколько ты сам для себя реши что бы всем хватило. Если человек будет не просто работать, а хорошо зарабатывать он тебя никогда не подведет. Не будь людоедом как 95% работодателей в стране и все у тебя будет отлично. В общем делай то что делаешь, молодец!

Ноутбук 31 компьютерный мастер...Где то в голос смеётся дядя в темных очках, и говорит таки здрасьте)

Мужики, я считаю, что вам нужно попробовать поискать хорошего мастера не в аудитории ютуба и вк, и тому подобное. На каких нибудь форумах, объявления и все такое. Возможно вы уже так и сделали, но проблема в том, что многие хорошие мастера, опытные, работают в своей сфере и в своей команде.

а я за хлебом и зрелищем - жду рубрику Кастинг мастеров))

Короче саша и есть вся мастерская, а рукоблуд ее пиар компания.

Крутой мастер однозначно нужен, но Женьку некрасиво слили

Перевожу для плохослышащих: - Гаечка, собирай вещи!!

А Виктор этот пусть научится выражаться, может у него в команде там инженеры «псы» обманывают и так же общаются как он, но в хеппиписи таких нет, у вас дружная команда и я думаю она будет пополнятся только хорошими и такими же целеустремлёнными людьми, не слушай Данька ни кого, делай как считаешь нужным, ведь ты уже создал мастерскую которая не похожа ни на одну в нашей стране, успехов и позитива! :)

Мастер это хорошо!но главное это оборудование-тестеры,паяльные станции,быстрый доступ к запчастям(матерьялу)...это тоже очень важно.

Следующий видос: 10 лучших мастеров сразятся за место в мастерской, чтобы одного из них взяли в HappyPC