Vielen Dank, dass Sie mein Video angeschaut haben. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Einarbeitung in Unternehmen gemacht? Positive oder negative? Ich bin gespannt!

Bin nichtmal ein Arbeitgeber und schauen mir das Video an. Mittlerweile habe ich den 3. Arbeitgeber in 2 Jahren und überall das Gleiche. Man kommt an, keinen interessiert was mit einem ist, man soll selber herausfinden, was man überhaupt tun muss, man sitzt rum, bei Fragen kommen unklare Antworten. Es ist einfach frustrierend. Und man sucht vergebens die Fehler bei sich selbst. Nach Ende der Probezeit wird kritisiert, dass man nichts kann und seine Aufgaben nicht kennt. Das macht keinen Sinn und verschwendet wertvolles Potenzial.

Meinen Job habe ich wegen Mobbing gekündigt, schnell eine neue Arbeit gefunden. Leider hatte ich keine Einarbeitung, wurde am zweiten Tag alleine gelassen, Kollegen haben kein bock mir was zu erklären, die machen mir ganz deutlich klar, das ich hier unerwünscht bin. Ein Kollege schrie mich an, ich habe das Gespräch gesucht und die Aussage die ich bekam war folgendes: das Problem mit den Kollegen ist länger bekannt, ich soll nicht hinhören 😠😠😠😠ich werde kündigen!!!!

Ich habe öfter erlebt, dass es genau so mies läuft, wie beschrieben als anders herum. Das Problem ist nur, dass alles dem neuen Mitarbeiter in die Schuhe geschoben wird, wenn es dann nicht klappt. Mal war die spezielle Software nicht installiert, mal war noch nicht einmal der Rechner bestellt, den ich benutzen sollte. Beworben mit Linux-Kenntnissen dann Windows-Software installieren sollend. Das Bauchgefühl sollte man nie ignorieren. Wenn das schlecht ist, Theorie hin oder her, sofort abhauen, bevor es zu spät ist !

Selten so komplett aus dem Leben gegriffene Videos gesehen. Da kann man auch als langjährige Führungskraft viel mitnehmen. Großartig!

Das sollte wirklich mehr beachtet werden . Ich bin Neu und hab keine Ahnung was nun meine Aufgaben sind . Und man fühlt sich echt wie ein Fremdkörper !!!

Vielen dank für das Video. Nur muss ich aus eigener Erfahrung berichten das ich in meinem gesamten bisherigen Arbeitsleben erst eine einzige Firma kennengelernt habe die das so gemacht hat. Meiner Erfahrung nach muss der Arbeitnehmer immer sofort Leistung bringen da er sonst nur Geld kostet. Einarbeitung wie im hier aufgeführten klassischen Sinn gibt es meiner Meinung garnicht mehr.

Mich hat man gekündigt, weil ich fachlich nach 3 Monaten immernoch nicht so weit war und die Kollegen sich zeitlich schwer taten nachdem man mich von Anfang allein gelassen hat, meinen Arbeitsvertrag musste ich hinterherlaufen und erfragen wann ich kommen kann, wer ist zuständig? Ich ? Nee ?😂😂😂😂

wir sind im Team so chaotisch, dass mir echt alle neuen leid tun. Es ist nie etwas vorbereitet....

Hallo! Ich bin aus der Uni in die freie Wirtschaft gewechselt und hatte jetzt meine erste Arbeitswoche. Ich habe einen ganz wunderbaren Onboarding-Prozess und obwohl meine Chefin derzeit wegen Krankheit im Home-Office ist, wurde alles ganz wunderbar geregelt, auch wenn ich nicht für jeden Klacks an die Hand genommen wurde. An der Uni war es leider KOMPLETT anders. Ich hatte keine richtige Einarbeitung und null Feedback. Das hat dazu geführt, dass ich leider meine Promotion mach zwei Jahren abgebrochen habe. Einen großen Anteil daran hatte auch, dass ich zu Beginn kein Vertrauen aufbauen konnte und mich tatsächlich wie ein Fremdkörper gefühlt habe. Das im Video waren wirklich wunderbare Tipps, die meine jetzige Chefin sehr gut umsetzt. Ich freue mich das erste Mal seit zwei Jahren, wieder morgens zur Arbeit zu gehen.

Mitarbeiter sind auch sehr unfreundlich oder sie beschweren beim Fehlern . Als neue Kollege in einem Krankenhaus ist soo schwer.

Kann ich so was von bestätigen. Ich stecke gerade mitten in einem wunderbar unvorbereiteten Onboarding-Prozess. Nach vier Wochen immer noch ahnungslos.

Sehr wichtiges Video! Mir wurde von einem IT-Kollegen erzählt, dass ihm zum Einstieg gebrauchtes Equipment bereitgestellt wurde: verschmutzes Smartphone und Laptop mit sichtbaren Gebrauchsspuren. Für mich persönlich ebenfalls ein "no go". Onboarding umfasst ebenfalls die Berücksichtigung solcher "Kleinigkeiten" und stellt eine Art der Wertschätzung dar.

Leider entspricht es der Wahrheit, viele Firmen schreiben Onboarding zwar gross, aber wenn es dann soweit ist.....Pustekuchen..

Wichtiges Thema mit viel Humor, Top! 😊

Ihre Videos sind einfach großartig 🙏

Hallo, ich bin zwar nur eine Angestellte und kann sagen das ich mit dieser Information auch gekonnt mal auf meinen Chef zugehen kann, um ihm deutlich sagen zu können was mir im Unternehmen fehlt. Herzlichen Dank für die verständliche Erklärungen und seien Sie lieb gegrüßt 👏👍🙋🏼‍♀️🍀💐

Danke für das gute Video 😇

Vielen Dank Das stimmt... ...leider

Vielen Dank für die sehr guten Tipps und die gute klare Ausführung.

Mitlauf- oder Kennnenlernphase, schrittweise Aufgaben- und Verantwortungsübernahme, Mentoringsystem (fester Ansprechpartner der Zeit hat und nicht der Chef ist). Ins kalte Wasser geschmissen werden, lässt mich sofort an der Führungskraft und am Unternehmen zweifeln, weil es Fehler provoziert und gleich mangelnde Wertschätzung offenbart.

Ich arbeite in der Pflege und habe die Erfahrung gemacht das hier der Onboarding Prozess oftmals durch ein sehr soziales und Mitarbeiter bewusstes Verhalten eingetauscht wird. Dies ist zwar nett und tut dem Mitarbeiter gut, erleichtert aber den Einstieg in den Arbeitsprozess nur bedingt. Ich finde das Video sehr spannend und ausgesprochen informativ. Vielen dank dafür

Super Video, im Rahmen meines Fachwirtes wird Onboarding meine Abschlussarbeit. Ich konnte viel Informationen rausnehmen. Danke

Wow, danke für das Video. Ich bin erstaunt wie vielen es so geht. Ich wurde auch nur halbherzig angelernt. Kein schönes Gefühl... Ich hab irgendwann nur noch an mir selbst gezweifelt. 🙄

Danke 😊

Super Inhalte, danke Bernd! Onboarding empfinde ich als Angestellter meist als Katastrophe. Seit einigen Jahren dokumentiere ich zB mit, für z.B. einen Nachfolger / neuen Kollegen / usw. Hätte da einige Geschichten :) Genialste Aktion war, das ein GF meine Probezeit verkürzen wollte, die anderen zwei aber dagegen waren. MIt dem GL ging ich dann auch ;)

Ich kam morgens ins Büro im neuen Betrieb. Mein neuer Chef: was machen Sie denn hier?

mir gefällt die Art und Weise wie du das als Rollenspiel aufgesetzt hast Bernd; würde mich über einen Austausch freuen, warum Firmen neue MA so vernachlässigen

Ich muss kurz schreiben und hoffe ich bekomme etwas feedback: ich bin jetzt auch fast 4 wochen in einem job im sozialen bereich, aber ein bereich wo ich vorher in dieser art nie tätig war. die arbeit mit den menschen macht mir schon spaß ... jedoch ... ich werde nicht richtig eingearbeitet. wie so oft heißt es am anfang erstmal ankommen blau blubb, nach kurzer zeit heißt es warum man kaum fragen stellt (weil ich denke die wichtigen infos werden mir zugeteilt damit ich auch gut arbeiten kann). ich wurde bei anderen unternehmen auch gut eingearbeitet mir wurde erklärt wie es die mitarbeiter machen und ich mich daran orientieren kann, und bei bedarf auch gerne verbesserungs vorschläge machen kann. hier wird gesagt "du bist doch fachkraft" und "ich will dir ja nichts vorschreiben" .... es geht doch erstmal darum orientierung für neue mitarbeiter zu schaffen? bereiche im sozialen sind sehr groß und unterschiedlich ... zudem soll ich fragen ob gewisse sachen ok sind obwohl mitarbeiter daneben stehen und babbeln und sagen sie hätten es angeblich nicht mitbekommen .... und warum sagt man nicht gewisse regeln von anfang an und merkt dann erst nach 2 wochen "ja das und jenes machst du falsch" .... ich finde das unverschämt (es waren keine schwerwiegenden fehler). ebenso werd ich von wenigen leuten kaum wahr genommen oder mal angesprochen zum austausch. sprech ich dann was an kommt was dazwischen und wird vergessen .... soll ich dann extra hinterher laufen? ich will auch ernst genommen werden! zudem wurde eine kleine aktion von 3 mitarbeitern besprochen ohne mich wo ich mich auch frage "warum wurde ich nicht kurz dazu geholt und nach meiner meinung gefragt" ? wenn ich mich gerade um die klienten kümmere kann ich das doch nicht richten? die mitarbeiter sind nett, aber es wirkt auch so total neutral und nicht wahrgenommen ... und deshalb kommt es auch leicht ablehnend rüber .... weiß nicht was ich machen soll :/ ! ....

Ich muss noch so viel Lernen 🎉

Eine gute Einarbeitung zeigt auch die Wertschätzung des Unternehmens für den neuen Mitarbeiter. Halt, der bezieht ja Lohn dann braucht er auch keine Wertschätzung....😅

Schade dass deswegen ich meinen Traumjob nicht bekommen werde .((((

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Gibt es vielleicht eine Möglichkeit sich selbst als neue Mitarbeiterin so einen Onboarding-Prozess zu organisieren? )) Wenn die neue Firma das nicht so gut kann aber für vieles offen ist

Warum kostet ein stellensuche so viel ? Ich dachte die geben nur eine Anzeige dass die jemanden suchen und das war's

die Seite mit der Checkliste konnte nicht gefunden werden

Wieso kostet es bis zu 40% des Gehalts, neue Mitarbeiter zu finden? Bitte erläutern Sie diese Aussage?

Ich möchte ein anderes Thema ansprechen. Und zwar wenn ein neuer Vorgesetzte neu startet. Auch neue Vorgesetzte brauchen ein Onboarding Prozess. Viel zu oft habe ich erlebt, das neue Chefs vor schnell Entscheidungen treffen und dann während Ihrer Probezeit die Konsequenzen tragen müssen. Sprich weg sind !.

Klassiker: neuen Vertriebler 4 Monate lang Präsentationen machen lassen. Raus auf die strasse mit einem erfahrenen Mann!