Muchas gracias Gerardo. Saludos

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Hola Eleicer, la productividad es una medida de eficiencia por lo tanto su cálculo representa su valor. La eficacia esta relacionada al logro de los objetivos que para estos ejemplos no forman parte de su solución.

Hola gracias por la pregunta, para responderla deberíamos conocer la productividad de cada trabajador y la producción espera.

Hola Salvador, gracias por tu consulta; para saber si una persona es productiva, tenemos que tener un valor referencial para hacer una comparación. Por ejemplo, si decimos que la productividad de un reclutador en el mercado es de 8 almaceneros/mes, y la productividad actual del reclutador evaluado es 6 almaceneros/mes; concluimos que el reclutador no esta siendo productivo ya que su productividad es menor al valor de referencia. Si su productividad fuera de 10 almaceneros/mes; en ese caso si podríamos inferir que esta siendo productivo porque su productividad es mayor al valor referencial. Tenemos un post donde detallamos el concepto de productividad: www.plandemejora.com/productividad-empresarial-como-se-mide-y-como-mejorarla/ Dentro del problema que mencionas, SI SUPONEMOS que la linea de referencia para el reclutador es seleccionar una cantidad de almaceneros por un monto equivalente a su salario mensual tendríamos: Número de almaceneros = 6000 / (700*4) = 2.14 almaceneros Bajo NUESTRA SUPOSICIÓN INICIAL, podemos decir que un reclutador, para ser productivo, debería reclutar mas de 2.14 almaceneros por mes; como la cantidad de almaceneros no puede ser decimal lo redondeamos a 3 almaceneros por mes. Finalmente, recuerda que para medir la productividad del reclutador necesitamos conocer las salidas que genera (Ejemplo: Número de personal seleccionado) y las recursos que utiliza para realizar su proceso (Dinero, horas de trabajo). Esperamos que la respuesta despeje tus dudas. Saludos

ok muchas gracias