Elena Birtoc: Liderul bun construiește entuziasm și comunitate, nu vrea să aibă musai dreptate S3E18

Рет қаралды 608

24 күн бұрын

Dacă vrei să primești acces la toate materialele noastre video înaintea tuturor:
/ @hacking-work
„Nu-mi da dreptate doar pentru că sunt superiorul tău”. Elena Birtoc, CEO al companiei Carel Woodworks, dorește ca angajații să se simtă liberi să-și exprime opiniile, chiar dacă nu sunt de acord cu ea. Consideră că asta este o investiție importantă pentru orice organizație care dorește să evolueze. Dezbatem acest subiect și multe altele în noul nostru episod de podcast.
Află de ce Elena este un lider cum rar găsim încă în organizațiile de la noi și cum a ajuns să cucerească piețe internaționale și clienți globali, alături de echipa sa.
-
Acest episod vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife. Proiectele Hacking Work sunt găzduite de Cluj Business Campus.
devnest.ro/
medlife.ro/
Mullumim pentru sprijin companiei Carel Woodworks.
www.carel.ro/
-
Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.
Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.
hackingwork.ro
scoalaspor.ro
În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe KZfaq, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională.
Hacking Work
🟠 KZfaq - / hackingworkpodcast
🔵 Substack - hackingwork.substack.com/
🔵 Spotify - podcasts.apple.com/us/podcast...
🔵 Apple Podcast open.spotify.com/show/2OVRjE9...
🔵 RSS - rss.com/podcasts/hackingwork/
🟠 Facebook - / hackingworkpodcast
🟠 Linkedin - / hacking-work
🟠 Instagram - / hackingworkpodcast
Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+
hosterion.com/
vatis.tech/
Doru Șupeală
Website: dorusupeala.ro/
Facebook - / doru.supeala
LinkedIn - / dorusupeala
Instagram - / doru.supeala

Пікірлер: 5

@Hacking-Work 23 күн бұрын

✌ CONCURS: Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica! Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie. Noi le vom citi pe toate și vom premia până vineri (26 aprilie 2024) unul dintre ele cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi. Succes! 😊

@eugen-m 23 күн бұрын

Oare de ce se spune ca cel mai bun lider e cel care refuza sa fie , " refuza " puterea " .....?

@ioana-cristinateodorescu7007 22 күн бұрын

Eu nu cred că e vorba de a refuza puterea, ci de a refuza impunerea, controlul. Oamenii aceștia nu conduc cu pumnul de fier, ci prin ghidaj. Nu se așteaptă de la ceilalți să îi servească, ci au înțeles că ei sunt în slujba altora, că sunt liant, profesori și facilitatori, că sunt „lipici de oameni”, nu „dictatori”. Nu cred că un lider are nevoie să-și impună punctul de vedere sau decizia, ci să-și aleagă oameni compatibli, să-i ghideze corect și să le explice suficient de clar misiunea lor împreună, încât decizia să vină aproape natural, unanim și asumată de întreaga echipă. Doar atunci oamenii vor „trage la aceeași căruță” și vor obține rezultatele pe care și le doresc (probabil la un cu totul nivel de potențial decât își imaginau inițial).