Никогда не понимала, чем человек «показывающий, что он хочет работать именно в этой компании» лучше сотрудника, который нервничает, отчаянно ищет работу и поэтому готов идти в любую компанию. Из личного опыта - сколько было коллег, которые на собеседовании рассказывали, что стремятся именно в эту компанию, знают ее тонкости, нюансы работы и прочее, уходили через несколько месяцев работы. Потому что «ой я то думал в этой компании все иначе», «ой я разочаровался», «ой мне это не подходит» или потому что только на собеседовании они казались крутыми сотрудниками. А на деле оказались совершенно не мотивированными. И наоборот. Сколько моих коллег и друзей держались за своё место, оказались идеальными сотрудниками, трудолюбивыми, компетентными, так как их мотивация была «мать одиночка, которой нужно кормить детей», «сократили на прошлой работе, и нужно срочно искать новую, так как ипотека», «нужно помогать родителям-инвалидам» и тд. Более того, моя подруга уже 8 лет работает в компании, обожает свою работу, хотя выбирала ее по принципу «офис в 10 минутах ходьбы от моего дома! В Москве! Да я сделаю все, чтобы тут остаться 😄». Но ведь такие причины нельзя называть на собеседовании, правда? Гораздо лучше рассказывать сказки о том, что ты просто обожаешь компанию, ее философию, бла бла. И не дай бог показать, что тебе отчаянно нужна эта работа. Да любая работа. Просто тебе нужна работа. И ты готов ее выполнять. Потому что это взрослая жизнь. И в ней есть обстоятельства. Не быть мне никогда человеком, отбирающим людей для работы в офисе 😄

1. Старайтесь не выглядеть отчаянно. | 0:42 2. Приходить не подготовленным. | 1:14 3. Не уметь себя "упаковать" | 2:44 4. Не знать суть должности | 4:11 5. Долго и без конкретики отвечать на вопрос. | 5:30 6. Не знать желаемую зарплату | 6:28 7. Плохо говорить про нынешнюю работу | 7:57 8. Приходить в неряшливом виде. | 9:04 9. Опаздывать и врать при опоздании. | 9:42 9 ошибок. Не благодарите.

В какой момент собеседование стало квестом? Почему хорошему специалисту надо что-то придумывать, выдумывать, улыбаться если ему не хочется улыбаться, строить глазки, если он этого не желает? В какой момент устройство на работу приобрело ЕЩЁ одну ступень в виде хр-менеджера? Я не понимаю почему специалиста интервьюирует человек который в этой специальности вообще не секёт. Ну дайте вы поговорить специалисту непосредственно с его будущим начальником. Там сразу будет понятно подойдёт этот человек конкретно этому начальству или нет. Начальник знает профессиональную сторону работы, начальник знает свой коллектив и поймет сойдется этот работник с коллективом или нет. Нафига эти дополнительные квесты: здесь улыбнись, там придумай истории, а вот там расскажи о своих сильных сторонах и не забудь о слабых, но так, что бы они были сильными. Специалист не в секретари идёт работать глазками хлопать, а настраивать приборы мониторинга давления в нефтепроводе. Бесит, что твою должность, с зарплатой 100500 тыщ может занять какой-то ушлепок, после которого через год вся линия взлетит на воздух, лишь потому что он тупо улыбался менеджеру и неделю до этого сочинял истории о своей успешной личности (заметьте не карьере, а личности), а не ты, за плечами которого 40 лет безотказных работ, но ты тупо не умеешь улыбаться всем направо и налево. P.S. Извините, накипело.

Часто на собеседовании интересуются моей личной жизнью, говоря: "Вот мы сейчас вас возьмем на работу, а через полгода-год вы уйдете в декрет"! Жутко бесит. И даже если ты говоришь, что не собираешься в декрет, тебе отвечают что-то вроде "Ну да-да, сегодня нет, завтра да". Я в таких случаях, пожимаю плечами и советую указывать в резюме, что им нужен мужчина. Встаю и ухожу. Или, был случай. Меня спросили: "Вы умеете работать с таблицами Exсel"? Отвечаю, что умею. Меня спрашивают: "Как?" Я отвечаю: "Молча". Иногда подобные вопросы, сильно нервируют. Поэтому я включаю юмор, иногда мы с представителем фирмы смеемся, но после такого собеседования меня не приглашают. :)

Не знаю как в других странах (наверное также?), в Англии, если не получил работу после собеседования всегда можно попросить feedback , то есть тебе расскажут почему ты не получил работу, на какие вопросы ответил "неправильно" или почему не подошел. Очень полезно, для подготовки к последующим собеседованиям в других местах.

почему вы хотите мыть именно наши туалеты?

Все -таки отбор идёт по принципу нравится-не нравится. Уже с первых вопросов работодателя и внутренней интуиции становится понятно, понравилась ли я работодателю или нет, и есть ли шанс у меня. Кто-то звонил и говорил о положительном решении сразу после собеседования , даже до дома не успевала добраться, а кто-то игнорил.

Я на свою теперешнюю работу попала, опоздав на собеседование на 40 минут. Я попала в ужасную , мертвую пробку уже недалеко от офиса. Там были дорожные ремонтные работы...За 10 минут до намеченного времени я позвонила на рецепцию и просила передать информацию эйчару, что я застряла в пути, но что я все-таки буду. Эйчар потом призналась, что тоже на собеседование на эту работу опоздала на 30 минут (тоже, естественно, звонила и предупреждала). Так что это жизнь :)

В разные этапы жизни встречалась со странными вопросами hr. Ты после института : "У вас есть парень? Нет. Почему нет?" 🤔 Вы замужем: "Собираетесь в декрет? Нет. Почему нет? Вы же не молодеете!" После этого я сказала спасибо за Ваше время, вы мне не подходите!

Как профессиональный соискатель скажу нет никаких ошибок на собеседовании. Вас либо берут в штат, либо нет. Реальные критерии просты как 2х2. 1. Лояльность. 2. Исполнительность. 3. Желании выслужиться. После 35 лет, даже при наличии опыта у вас возникнут реальные сложности в поиске достойной работы, даже без учёта дискриминации по половому, имущественному и иным положениям. Точка.

Мне кажется все эйчары ох.. ли просто поголовно) как будто в администрацию призедента на работу берут😂😂😂

Интересно. Самое интересное, что то, что происходит на собеседовании вообще ничего не говорит о работе сотрудника как правило. Может только если работать в каких-то крутых "фирмах". Особенно, когда видно, что нанимающий вообще ничего не понимает в твоей сфере или хуже того, у него есть не правильные установки и стереотипы о твоей специальности. Кроме того России, часто то, что пишут в вакансиях просто шаблон и очень важно узнать, чем мы будем заниматься на самом деле. Бывают такие "требования" на технические специальности, где как будто перечислены все названия программ, которые знает рекрутер. На деле они в работе не нужны и никто не обладает такими супер-знаниями. И это не только технических специальностей касается. Думаю, все что вы сказали в видео полезно в Европе или в точечных международных компаниях в России (я пока таких у нас не встречала).

Прям ух. Такие собеседования в топ корпорации? Мне, как технарю, расхваливать себя очень трудно. Я слов то таких не знаю. Дайте ТЗ и я его сделаю. Мой коллега либо молчит, либо улыбается. Как он проходил собеседование я не знаю. Зато он классный специалист по робототехнике. Как быть людям, которые не умеют торговать собой? Мы не можем продать ручку или тб, мы не умеем вешать лапшу, но можем запустить оборудование изготавливающее ручки, бумажки и лапшу.

Хочу уточнить насчет трансляции отчаяния и карьерного голода на собесе. По опыту, есть такой тип работодателей, который в принципе не интересуется кадрами, которые, имея постоянную занятость, находятся в поиске новой работы. Им как раз-таки очень симпатичны голодные соискатели, которые будут стараться, у которых нет никаких незавершенных договоренностей с предыдущим местом работы, которые давно в поиске. Насколько помню, тот же Артемий Лебедев говорил что в студию берет только тех, у кого огонь в глазах. Это все конечно не совсем про отчаяние, при котором уже некоторые на колени кидаются и просят, лишь бы взяли. Но надо найти какой-то баланс между живой заинтересованностью и ощущением "сытости" для повышения своей ценности на рынке.

4:15 не соглашусь. Спрашивать о своих обязанностях более чем разумно, т.к. в вакансии может быть легко написано одно, а по факту быть другое.

Спасибо большое за такое нужное и полезное видео👌🏼

В последнее время не берут на работу по одной причине зарплата не какая а требования как супермену.

Сразу видно, что вы ни разу не искали работу в России. Поэтому легко говорить о том, что нужно заранее знать, какую зарплату хочешь. В России очень часто - это является критерием не получить работу. У меня был такой случай. Когда я назвала на собеседовании сумму, указанную в вакансии, мне сказали вот, что: "Вы перевели все технические строительные термины, и с вашим опытом мы бы вас взяли, но до вас приходил парень, он только что вернулся из армии, и практически ничего не перевел, но он запросил зарпату на 3 тысячи меньше, чем вы, поэтому я сразу скажу, что нам подходит больше его кандидатура, потому что мы не располагаем бюджетом". Я до этого работала в иностранной компании в России, и потом после этого случая на собеседовании, я больше не искала работу в российских компаниях и в России вообще.

В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос "чем я буду заниматся" - очень по делу

Молодец, рад был послушать. Говоришь все по теме!

Спасибо. Мне как раз нужна эта информация.

Не нужно быть отчаянным, но и не надо типа "мне все равно". Надо показывать свой огромный интерес, и желание привнести в компанию, команду свои знания и опыт

Это некоторые двойные стандарты, когда вы говорите, но «ты же читал рекламный анонс». Сейчас ряд непрофессиональных hr даже не утруждаются прочитать резюме, и начинают задавать вопросы а-ля «а работали ли вы с этим» когда этого нет в резюме соискателя. Хочется в такой ситуации задать вопрос: зачем вы вообще откликались, зачем вы выходите со мной на контакт, зачем вы даёте мне надежду и тратите мое время, когда результат в таких обстоятельствах очевиден заранее. Вот это вот жутко раздражает(

Ненавижу, когда говорят "уметь себя продать".

Спасибо за советы! 4:27 - Возможно кандидаты задают вопросы о вакансии, значит проявляют интерес, пытаются лучше понять суть работы, ведь в разговорах часто раскрываются детали, не указанные в требованиях и дело вовсе не в количестве прочитанного, а в качестве осмысления материала, который бывает изложен не полностью или вовсе некомпетентно.

На мой взгляд главный критерий это чисто человеческая эмпатия. Если ты оставил впечатления классного приятного человека и соответствуешь остальным критериям - тебя берут. Вполне можно быть не идеальным, все мы люди. Правильный совет про отчаянье, надо всегда сохранять достоинство, даже если полная ж с деньгами.

Очень дельные советы! Спасибо.

Спасибо! Очень полезное видео.

Добрый день. Для меня самый лучший вариант это беседовать с непосредственным своим руководителем. Я это уточняю сразу. Т.к. работать непосредственно с ним а не с кадровиком!!!!! Они такие прям супер психологи это кадровики..... Нужно больше уделить времени по вопросу профессионализма чем проходить психотесты всякие....Ни разу меня это не подвело.

Благодарю! Никогда не было проблем с собеседованиями, но мой большой опыт смущает руководителей, и я уже обошла много компаний, мне уже нужна работа. Я в шоке наоборот от HR, которые не всегда даже распечатывают анкету, и много набирают молодых HR, которые не умеют оценивать кандидатов.

Labas! Dirpk manęs nedomina. Vėl skrendi paviršiaus sluoksnių. Žinai kur bėda nematai kas vyksta realybėje. Ačiu!

Рекрутеры это прям боль. Я вообще не понимаю смысла их работы. В описании вакансии написано одно, а на самом собеседовании выясняется, что им нужен вообще другой специалист с другим стаком технологий. Потом минут по 30 рассказывают про то, какая у них крутая компания. Зачем?! Я уже видела ваш сайт и уже на собеседовании и мы уже оба поняли, что несмотря на то, что вакансия называется junior front end по факту требуется фул стак. Такое ощущение, что у них работа ради работы.

Крутое видео. Было очень полезно при поиске работы в Швеции👌Спасибо💛

Спасибо, Ellina, вся информация была полезна. Спасибо ещё раз за Ваше отношение

Эллина, очень рада Вашему новому видео! Не знаю, как в других странах, но в России, в частности в Москве, не хотят принимать на работу молодых замужних без детей или с маленькими детьми. Я искала как-то работу в 26 лет . По всем параметрам подходила на должность : все нужные навыки есть, несколько образований, не крокодил ))) т.п. Но не взяли потому, что замужем, но без детей. Значит, в любой момент уйду в декрет. Через несколько лет хотела сменить деятельность. Опять та же история - мне 35 (значит, еще могу уйти в декрет), и ребенку 7 лет (значит, школа, болезни и т.д.). Не взяли. Есть еще и такие моменты в поиске работы. Возможно, в других странах по-другому.

Когда перед тобой сидит рекрутер, который сам ни на что не способен в этой жизни, кроме, как быть рекрутером, т.к. это человек, реально не состоявшийся ни в одной прикладной профессии, не владеющий земным ремеслом, то так и вертится в голове мысль: после всех тщательно вычитанных из чужих источников вопросов и тестов, и принятых на работу по всем признакам кандидатов, каков процент их сохраняемости на этой позиции в течение 1-1,5 лет? Ведь если кого-то приняли, значит, по их мнению человек подошел по большинству параметров. И вдруг кандидат уходит через год? что упустили из вида, когда принимали?

Вот поэтому hr менеджера самые проблемные. Они зациклены на методологии, глупых вопросах, шаблонном интервью, что в итоге наюирают тех людей, которые не заинтересованы в работе впринципе, как раз таки они не ищут отчаянно работу, поэтому каждые 2-3 месяца hrам приходится снова открывать набор на вакансию. Я наблюдаю за рынком работы уже много лет и каждый раз одно и то же. Надо брать на работу того, кто отчаянно ищет работу. Он как раз таки и будет работать и вносить вклад в компанию. А все эти глупые вопросы никак не раскрывают человека. Часто идеальные кандидаты не задерживаются, вопреки «экспертному» мнению кадровика.

Эллина, спасибо большое за такое полезное видео!

Эллина - классная тема, когда был с обеих сторон, это очень интересно. Это так важно помнить, что не только вам нужна работа, но и компании нужен человек - это должно быть win-win. Мы когда интервьюировали наших работников сразу чувствовали, кто просто безнадёжно ищет хоть что-то, а кто действительно хочет расти и имеет амбиции (некоторые, правда имеют амбиции и ничего, чтобы их подпитать). Так важно задавать вопросы, если что-то не понятно, и особенно про зарплату.

Элина, подскажите, какая у Вас специализация, то есть профессия. Спасибо.

Почему вы хотите у нас работать? Потому что мне деньги нужны. Логично же И кто не знает сколько он хочет зарабатывать, это же первая строчка в резюме

Эллина , сделайте пожалуйста видео с образами дрескода для собеседования .

Элина, здравствуйте. Почему по ссылке онлайн-лекции ее нет?

Спасибо! Расскажите ещё, если знаете или имеете опыт как вести себя и что должен выполнить работодатель в случае закрытия компании.

Какая вообще разница,как проходит человек собеседование? Вот я вообще не люблю их проходить,я лучше себя на практике покажу,дайте мне задание,я покажу,что умею 😌

Пришёл в таких же джинсах, как у артдиректора 😁

Очень актуальное видео.Я сейчас тоже в поисках работы.Каждое мое собеседование-это опыт.Учусь на своих ошибках.И спокойно отношусь к отказам.

Разговаривала с девушкой знакомой которая набирает работников.Начиналось всё хорошо ,но под конец я думала ,что мои нежные руки сомкнуться на её шее.Вкратце...если CV без фото в мусор,если с фото но просто не понравился визуально в мусор,если возраст на грани заявленного в мусор,если менял работу несколько раз за последние два года в мусор,если маленький ребенок в мусор,если человек национальности неподходящей(в моей стране их две оказывается)в мусор,если много вопросов задаёт особенно про отпуск и больничный в мусор,если был сам владельцем предприятия ,которое закрыл даже не рассматривают для собеседования.У меня почти все пункты,а последний пункт вообще ставит точку на любой работе.Кстати что она ещё сказала что объявления они обновляют на всякий случай, вдруг кто-то уйдет,а у них уже есть кандидатура.Так что можно ходить очень долго на собеседование,а такие видео для начинающих, которые не знают ничего и нет опыта и при этом есть надежда.

И еще, уже несколько раз было такое, что на hh описание более краткое, а на собеседовании добавлялось, что нужно вести куча внутренних таблиц в эксель, что там несколько программ,которые разработаны под их специфику, что нужно вести участок-кадры( но, человек немного итп). Так что, ознакомившись с их перечислением обязанностей на сайте можно подтереть одно место.

Элина, ты изменилась, изменилась я и теперь я очень активная зрительница твоего канала. Знакома с твоей ютюб деятельностью более 3 лет. Успехов тебе! ))))

Я живу за границей и это был первый мой опыт собеседования на английском. Я, как соискатель, скажу что это было провальное интервью. И нет, не с моей стороны, со стороны HR - их явное раздражение и не принятие моих ответов. Я подготовилась и прочитала информацию про организацию - ознакамливались ли с моим резюме, когда я откликнулась на него? Потому скажу вам, что далеко, далеко не все те, кто вас собеседуют умеют это делать и компетентны. Если вы уверенны в себе, то ищите дальше, если уже на этапе собеседования вам что то не понравилось.

Я извиняюсь если оскорблю чьи то чувства, но меня собеседования бесят, такое ощущение что лезут в трусы, а кто вы а что вы, охарактеризуйте себя, почему ушли с прошлой работы? Ну не хочу я это говорить! Помоему собеседования уже не актуальны как и тосты на гулянках. Вам нужен сотрудник? Рассказывайте о бонусах и я согласна ! Чётко и по делу - мне нужно знать график и величину зарплаты, все!

Часто бывает, что описание вакансии пишет hr, а на собеседовании говоришь с непосредственным руководителем. И тут может много чего узнать о том, что в действительности из себя представляет работа. Тем более, если соискатель опытный, он всегда знает, что нужно спросить по существу, какие нюансы в работе существенные, но в описание не попали. Работодатели всегда требуют подробно рассказать, чем занимался на работе. Хотя, казалось бы, вот резюме у тебя - читай! Спрашивай только то, чего в нем нет!

Пожалуй после этого видео, я больше убеждаюсь, что HR это самые бестолковые люди в компании. Спрашивает о том в чем сама не разбирается, ведет себя так как будто она является директором компании. Ответ "НЕ ЗНАЮ". Когда устраиваешься в IT компанию и реально не знаешь ответ, то лучше сказать, что "НЕ ЗНАЕШЬ" и не нести придуманную дичь (касается программирования). Были моменты, когда люди ерунду городили, а потом это было причиной отказа. HR - это люди, которые просто смотрят резюме и делают вид, что очень компетентны в той или иной сфере. Про ЗП это вообще жесть. Я увидел объявление и все прочитал, меня устроило. Как можно повторно задавать этот вопрос, когда я в объявлении видел сумму?

Очень интересно получается - на собеседовании от кандидата требуют подробного пересказа, чем он занимался на прошлой работе, хотя все это есть в резюме. А когда кандидат спрашивает, чем ему предстоит заниматься, то "а че это ты не прочитал 20 раз обязанности и не выучил на зубок, не подготовился ай яй яй")

Гораздо проще, когда рекрутер сам говорит, что под эту вакансию выделена вот такая зарплата, сразу все четко и ясно. И ты решаешь, подходит тебе или нет. Но когда тебя спрашивают о желаемой зп, понимаешь, что вряд ли компания тебе это заплатит (просто потому, что есть определенный лимит на конкретную должность в нашей стране в большинстве фирм). И толку тогда рассказывать, что хочешь, условно говоря, 600 долларов, если больше 300 в твоей сфере в твоем городе не платят? Нет, менять профессию не всегда вариант :)

Спасибо :)

Возможно такое видео актуально для востребованных специалистов, которые устраиваются в крупные компании с окладом 2,3,4... и более тысячи USD. Но для большинства российских наемных рабочих это вообще бесполезно. Потому что у нас работы это либо окологосударственное болото, либо какие то потогонки с днищенской зарплатой и ужасными условиями труда.

Поиск работы в РФ и в Европе сильно отличается. Мало кто из работодателей в РФ адекватный, как рассказывает Элина. Обычно это 3 должности в одной и надо еще себя продать лучше всех на эту рабскую должность. На хорошую вакансию в РФ можно попасть только через знакомства. Или если ты в сфере уже много лет и у тебя все равно большой круг знакомств. Лично я просто ненавижу поиск работы через вакансии в общем доступе. Это просто ад какой то.

Советы, полезные, честно, и я внесу свою лепту в рассказы других людей. Я ИТР, 6 лет работы, 4 года официальной, год в фрилансе и год работал неофициально "штрейкбрехером" в одной фирме. Суть которую я вынес из своего опыта: 1. На любой чих при собеседование связанный с условиями надо заключать оферту. Работодатель сказал то что у вас будет работа за компьютером, но вдруг забыл уточнить, что за вашим компьютером будет сидеть еще трое сотрудников, потому что так дешевле. Работодатель сказал о том что на период стажировки или испытательного срока будет платить меньше, а потом больше - без оферты, вы можете либо продолжать работать дешевле, либо уйти, ибо - "Не нравится, выход - там" 2. При работе конструктора запрашивать тестовое ТЗ из старых работ или проектов Во-первых проще понять, какой тип работ будете выполнять ( а конструкторов и менеджерами могут набрать, и операционистам 1С) Во-вторых это позволит настроится на работу лучше чем чтение статей в интернете о фирме, как бы нелепо это не звучало. Корпоративная этика, это конечно хорошо, но когда инженер не помнит как строить эпюру - это критично. 3. Познакомится с рабочим местом, попросить его показать на собеседование. Да в какой-то степени менеджеру порой безынтересно, за каким столом тот будет сидеть. Но если ты работаешь технологом или лаборантом, важна рекогносцировка места работы. Вас посадили в аквариум, а ваша лаборатория расположена в другом корпусе - поздравляю, работа будет пестрить спринтом - ответить на письма начальства или сделать отчет по полученным данным в кабинете, потом добежать до места работы и там провести все замеры и испытания. С одной стороны можно распланировать график чтобы успеть и там и там, но все равно такой разлет рабочего места и рабочего пространства в конце концов будет вносить сумятицу. 4. Бесплатная стажировка - заключаем договор гражданского права. Часто бывает так что работодатель прости поработать как бы " пробным бесплатным периодом", и это может длиться от суток до месяца ( больше пока не встречал). Я конечно не настаиваю, но рекомендовал бы на данный период заключать договор гражданского права, в котором указывать что любой тип работ, производимый в данный период будет оплачиваться по определенной таксе, по окончанию. В противоположном случае есть шанс после стажировки получить спасибо за бесплатный аутсорс, и не иметь возможности даже пополнить свое портфолио ( если например вы конструктор). В целом я изложил что хотел, если есть ошибки, я думаю меня поправят.

Уже полгода смотрю вакансии в России, увы, но половина вакансий на должности в условную рекламу составлены чисто "копировать-вставить" из интернета, работодатель вообще понятия не имеет, что ты должен делать, но считает, что если всего и побольше, то это лучше. Потом, когда ты начинаешь объяснять, что лучше не распыляться и сосредоточиться на других каналах продвижения, тебя могут назвать то лентяем, то шарлатаном, хотя ты наоборот стремишься развеять мифы того, о чем они там в интернете прочитали. Поэтому порой приходится не только спрашивать обязанности, но и оспаривать реальную надобность некоторых задач, которые в продвижении не помогут. Не знаю, возможно просто я слишком "экстра" и не права, может так и надо молчать в тряпочку и делать бесполезные действия, потому что начальник посмотрел видосик на ютубе, где ему сказали, что надо вообще всё и везде, и вот как это ты человечек с улицы приходишь и заявляешь, что это не так)) Ну и ещё огромнейшая проблема на хедхантере, что никто не читает резюме и сопроводительные письма. Тогда становится совсем грустно и обидно, что ты действительно хочешь найти работу, а никто не разбирает заявки. Зачастую таким даже позвонить никуда нельзя, нет номера ни в вакансии, ни на сайтах В общем, ситуация довольно печальная и более сложная

А у меня был такой опыт ,когда указакана одна з.п у компании ... и по телефону я обсудила этот вопрос с нанимателем ..по факту приезжаю и в конце собеседывания слышу : " ой у нас сейчас уже нанято три человека ,вообще была 30000 ,а сейчас вот 26000,мы не можем всем такую зп дать " Так и у меня сразу вопрос в голове ,почему я буду работать так же как и тех кого вы приняли ,по такому графику ,с такими же обязанностями и получать 26000 ,т.е меньше ..... ? Про декрет меня это очень оскарбляет или когда узнают ,что не замужем .. многие мужчины наниматели ведут себя очень не красиво. Я вот не люблю когда гвоорят " мы вам перезвоним в ср ,чт,пт " Так извините если я вам не подхожу сразу ,скажите .Другое дело когда заполняешь анкету !Тут да.... надо рассмотреть . Еще момент я открыта к общению (и я стираю границы работодатель и соискатель ,и мне кажется лучше когда человек открыт к общению ,чем прийдет какая -нибудь сучка и будет такие устраивать мозго.... .

Эллина отправь мне пожалуйста твоё видео о Дании. Как его можно посмотреть ?дай пожалуйста знать! Спасибо! Оно называлось 55 фактов о Дании. Как его можно посмотреть? Пожалуйста.

Привет, я студент с высшим образованием, тоже ищу работу как и все но я не понимаю что и как делать? Замыкаюсь, медленно думаю, но это не от того что не знаю, а от того не могу ничего поймать, я искал работу после средне-специального образования по специальности и не выходило это. Я по IT сфере!!!

Устаривалась оформителем в торговый комплекс. В нашем городе их два, второй как раз открывался и туда искали оформителя. В приглашении на собеседование был указан адрес нового комплекса, по телефону мне адрес не озвучили. В итоге я приехала заранее на новый комплекс, позвонила, а мне сообщают что нужно на старый, а это через весь город ехать... Но в итоге я предупредила, спустя час добралась, все прошла и работаю уже полтора года и даже получила повышение. И это моя первая официальная работа. Так что да, важно предупредить, если не получается попасть на собеседование вовремя👌

Бесит вопрос, «какую з/п хотели бы?». В смысле? Я откликнулась на вакансию, где указана з/п! Если бы меня не устраивала эта вакансия с этой зарплатой, то я не откликалась бы🤷🏼‍♀️ Тупо. Миллион хочу зарплату, кто будет платить?

У кого есть опыт, подскажите, пожалуйста 🙏 После первого собеседования у одного работодателя, вы шли на другое к другому. Бывало ли, что готовясь ко второму, вам звонили с первого собеседования, чтобы сказать свое решение? Что вы говорили в такие моменты? Как лояльно сказать, что у вас есть ещё собеседование и нужно ли это вообще говорить?🙏🙏🙏

один я ненавижу тех кто лижет опы руководству и плевал про нормы собеседований?

Полезное видео! Я работала на предприятии секретарем ровно год. Через 7 месяцев я пришла на собеседование туда же, но уже в другое подразделение. Я была растеряна, как человек, которому нужна работа, но старалась делать фокус на своих качествах как работника и основывалась на своем опыте. Очень хочется знать: как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера? «Отпуск/больничные часто любите брать?» «Муж, дети есть? Как это нет?» И тд... в общем, на собеседовании я такого не ожидала, и больше отбивалась, чем «продавала» себя... На самом деле взяли потом кого-то, на данный момент работающего там. Я расстроилась, что собеседование было провальным 🙈 Возможно это из-за возраста 22 года и страха, что такой сотрудник может уйти в декрет... Но, камон! Я просто хотела там стабильно работать 😂

Карьерные коучи наоборот говорят максимально оттягивать объявление о своей цене, за редкими исключениями(редкий специалист, например).

Про зп в России, действительно, сложно говорить. Иногда говорю коридор, подчёркивая, что минимум - это то, что готова получать за рутинную работу, а максимум - это то, к чему я буду стремиться в компании, потому что умею и проводить аналитику, и строить прогнозы, бюджеты, и управлять коллективом. При этом хорошо, если в резюме указана зп. В идеале она выше середины моего коридора (40 - 70 - 80), но в таком случае, при понятных обязанностях нижняя граница не нужна

Моя ошибка в том что я боюсь и вообще НЕ ПРИХОЖУ на собеседование) Придумываю какие-то ужасы в своей голове..

Если не произносить зарплату, то у вас скорее всего она будет выше. Также нужно быть честным, а не выводить всех в "положительном свете"

Спасибо😍😍😍

С Международным женским днём! 😊

Хорошо продумайте свои варианты ответов для "коварных" HR... Например : Причина увольнения с предыдущего места работы ???

Ещё помогает когда выписать requirements по данной вакансии с одной стороны, а с другой-свой опыт или навыки. Из ошибок-слишком много разговаривать о себе; слишком входить в детали, а потом забыть какой был вопрос😅

Как найти работу после декрета,как правильно себя преподнести,и с малым опытом работы????

А если спрашивают термин, который ты не помнишь, т.к. изучала его в универе 10 лет назад. Придумывать что-ли?

А как быть, если идёшь устраиваться на работу своей мечты, но тебя не берут по врачебным заключениям, если в данной сфере регламентом предусмотрено обязательное прохождение медосмотра?

Ёлки-палки, и вот такие кадровики, а часто и похуже сидят, возомнивши себя непойми кем, и решают судьбу кандидата, судя по своему ощущению, приятно/неприятно. Абсолютное профанство, субьективизм. Всех кадровиков надо гнать. Бесполезные люди.

По зарплате, КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОГЛАСЕН. Более того, очень интересно услышать как кандидат аргументирует свою цену на рынке. Особенно это касается менеджеров, маркетологов, продажников и.т.п.

То есть рекрутеры нихуя не должны читать резюме, а соискатель должен читать вакансию? А вы знаете, что многие работодатели так же палятся, когда начинают рассказывать о вакансии? В объявлении одно, а заниматься нужно другим. А ещё очень часто, нанимающая сторона вообще не в курсе что там в вакансии написано.

здравствуйте на собеседование только в о.форме ходить?

По вашим словам, человек который идёт на собеседование, должен быть просто совершенен чуть ли не во всём, который прошёл 1246 собеседование и знают на любой вопрос правильный ответ, вплоть до мимики и жестов

Как оформить свою личность вкусно, если есть долг по приставам, погашенная судимость(но срок заключения отражён в справке из ПФР), и до 37 лет работа, в основном, а серой зоне???

Почему в видео ориентированном на русскоязычную аудиторию так часто звучит слово "research"? Вопросы о том "что будет входить в мои обязанности " - вполне уместны , т.к. в описании вакансии , часто просто копируют фразы из должностной инструкции. А на собеседовании самое время -выяснить , что на самом деле придется делать, что конкретно .

Эллина, благодарю за видео,- супер полезно и информативно!)) Сейчас как раз в этом самом процессе, имя которого лучше не называть вслух ))) У меня вопрос не совсем по теме, но если знаете положение вещей, и посоветуете, будет шик )) Сейчас планирую переориентироваться в плане региона в поиске работы, хочу рассмотреть Прибалтику, люблю этот регион, раньше часто бывал в Риге !) Вопрос про "любовь" к русским (именно в рабочем коллективе) и ожидания по ЗП: когда коллеги на равных в команде, слышали ли вы про проявления русоненависти? И второй вопрос про разницу в размере ЗП между столицами 3х прибалтийских стран ? Эллина, благодарю от души к душе !))

Cобеседования это тупизм 21 века, есть огромное количество супер-специалистов которые знают свое дело но не проходят это "дерьмо" по имени собеседование. Мое мнение надо брать на работу по знаниям а не по тупорылым собеседованиям и как впихнуть огромный жираф а маленький холодильник........

Если вы ушли от предыдущего работодателя потому,что он вам не заплатил зп, как можно высказаться о нем не в " негативном ключе" ? Если это и была причина ухода!)))Вы же все говорите,что нужно быть максимально честным! А тут то есть нужно было соврать??!!!всегда это было очень интересно..

Спасибо

Добрый вечер !!! Как я могу с вами связаться в личку ,мне очень нужна ваша помощь .У меня скоро собеседование и я бы хотела кое что у вас спросить .Буду очень благодарна .

что делать, если не обладаешь даром убеждения? невозможно доказать кому-то, что ты именно тот, кто им нужен, просто потому что это еще далеко не факт. а уверенности в себе нет и близко...

Все это играло роль, пока не стукнуло 46. И пусть я выгляжу моложе на 8 лет. 1.Смотрят возраст. 2.Образование. Нет высшего или техникума - пофиг какой опыт, пофиг что мастер на все руки и быстро вникаю. Подруги за 40 столкнулись с тем же.

Как раз в поиске работы. Все что в видео показано, в принципе, всеми инструментами пользуюсь. Пригласили на собеседование считай что есть максимальный шанс устроиться на работу, самое сложное-это ожидание когда отправляешь отклик а твое резюме просмотрено, но без ответа, хотя видишь что вакансия ежедневно обновляется. Как сделать чтобы твое резюме было интересным? Всегда пишу сопроводительные письма кратко о себе.

6:27 "Не знать, какую зарплату Вы хотите получать" Если я отвечу честно, что ожидаю получать среднюю зарплату по исследованиям hh - в 3 раза больше зарплаты конкретно указанной в той вакансии(специалиста), а я пришёл за опытом в трудовой... увеличатся ли мои шансы трудоустройства в данную организацию?

Здравствуйте, Эллина. Недавно на вашем канале, спасибо за полезную информацию. Пыталась найти у вас тему по CV, но так и не нашла. Возможно, вы где-то упоминали эту тему, но было бы очень интересно узнать правила составления хорошего CV☺️

10 раз прочитать вакансию не всегда имеет смысл и помогает - не раз сталкивалась с тем, что в реальности не совпадает функционал с тем, по факту - его бывает то больше, то меньше, наверное потому, что ее составлял НР, который не разбирается в должности🤷‍♀. Читала вакансию моего бывшего работодателя на мое место и смеялась, так вот чем я занималась😂

Неправильно, желание человека, который давно ищет работу это мотивация, если ее не продемонстировать так и подумают, что ты не замотиаирован и еле шевелигься при поиске работы и также будешь работать у них

Из недавнего опыта. Очень жаль было подойти по всем критериям, но все равно не взяли из-за одного провального задания из 4х. А собеседование длилось полтора часа... из которых ты говорил 1:25