Человека с этими качествами НЕЛЬЗЯ брать на работу! Найм сотрудников

Рет қаралды 38,936

Жыл бұрын

► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса ► my.bbooster.online/masterclas...
Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bboos... - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
#Собеседование
#КачестваЧеловека
#ПлохиеКачестваСотрудника
#НаймПерсонала
#АлександрВысоцкий

Пікірлер: 111

@alexvisotsky Жыл бұрын

А у вас есть люди с такими качествами в штате?

@blazymaster Жыл бұрын

Я знал ребят куривших травку, так вот они продавали больше всех и знал людей абсолютно нормальных, но малоэффективных

@user-zo8oc3he8c Жыл бұрын

Про неудачников. Грамотный руководитель видит таких людей и знает, как обеспечить их работу. Если вы будете увольнять хорошего сотрудника из-за того что у него разбилась машина или убежала собака, то рано или поздно вы столкнётесь с тем, что пытаетесь выстроить не работоспособный коллектив, а рафинированный, в котором всё все сами делают и никто не косячет. А это фантастика. Руководитель на то и руководитель, что контролирует сотрудников, обеспечивает им такие условия, что они находятся в комфорте

@maryama7622 Жыл бұрын

Одно из лучших видео на канале, спасибо! Я не являюсь руководителем, но все эти типажи "примерила" к обыденной жизни: семье, отношениям, дружбе. И, знаете, по каждому пункту нашёлся пример. Так что добавлю к видео: с такими людьми в принципе не нужно иметь никаких дел, а особенно - с первым типом, у которых все всегда плохо и они наслаждаются этим состоянием.

@wadwad5328 Жыл бұрын

Где ж взять терминаторов, которые вообще не болеют и работают от одной батарейки 120 лет ? :)

@alex75izewsk

дядя всю жизнь искал эльфов в свою компанию.... теперь вынужден зарабатывать роликами в интернете

@973nt54 Жыл бұрын

Не нужно забывать, что действия руководителя порой приводят к такому поведению сотрудников

@dmitrym4841 Жыл бұрын

Согласен насчёт растяпы в целом, но пример с окнами не самый удачный - стоило ли доверять такой значимый заказ одному человеку, почему бы не проконтролировать?

@aleksandrstasiuk7769 Жыл бұрын

В каждом пункте я увидел себя. Вау, неожиданно. Вот только я лучший в нашей компании и многие непонимающи как так . работаю 9 лет и сам в шоке!

@mr_kotik

4 показатель вообще странный. Во-первых, каким образом предполагается выявить что человек периодически совершает ошибки? Во-вторых, разве существуют люди которые не совершают ошибок и не попадают в неприятности? Какой-то очень размытый показатель

@slxb7743 Жыл бұрын

К сожалению, а скорее к счастью нет универсальных критериев, и человек который не подойдет для одного окружения может вполне ужиться и проявить себя в другом.

@mrdImariUP Жыл бұрын

По такой же схеме ищу директоров и начальников на которых можно было бы поработать, и вот что то не находятся... А они есть вообще? 😉

@Freebios

Вот здравое зерно есть во всех доводах в той или иной степени. Но насчёт четвертого довода - "растяпа-неудачник" я в корне не согласен.

@vladimirmanakov3566 Жыл бұрын

Интересное видео.

@volodymyrtsepovatenko975 Жыл бұрын

Так вышло, что с 19 лет я кем-то руковожу. Как правило, половину людей приходится уволить. Или они уходят сами. Вторая половина может быть очень разная и тут уже вопрос насколько руководитель может их настроить на работу.

@user-po7fe9bs3f Жыл бұрын

Спасибо большое. Я растяпа-неудачник, да я приносил убытки для компании, слава богу не огромные. Сейчас работаю над своей внимательностью, вроде получается. Спасибо, что назвали причину, буду над этим работать.

@user-dp3es6zx8v

Я поддерживаю позицию Александра, просто чисто по моему личному опыту, да, сущность человека не меняется. Зависимость означает слабую волю и прогнившие ценности, рассеянные люди тоже, это их низкое когнитивное развитие, они не могут собраться, не могут отбрасывать лишнее. Или нужен отдых, для энергии. Энергия в работе важна, правильные социальные ценности важны, ответственность важна