Ja. Die Praxis sieht leider anders aus. Manchmal werden solche Antipathien sogar wissentlich ausgenutzt.

@@Fernsehanwalt Billige und faule Leute sprechen dann gerne beim Chef vor und berichten.

@@Fernsehanwalt Stimmt leider. Selbst in einer Anwaltskanzlei erlebt, wo Kolleginnen untereinander ausgespielt wurden. Anstatt sich zu freuen, dass die Teamarbeit dadurch besser funktioniert. KRANKE ARBEITSWELT! 😡

@@xevo2508 Hochverrat, gehört bestraft.

Bei uns ist genau ein toxischer narzisst im Unternehmen der viel schaden anrichtet - finanziell sowie für das gesamte firmenklima... Er manipuliert alles und jeden nur für seine eigenen Interessen.. um jeden Preis.. der Clou er ist ein Freund vom Chef wobei er über in schimpft lacht und selbst sagt wie leicht er zu manipulieren ist.. krääänk hoch 7

Verständlich. Die Kollateralschäden die solche Menschen ( und jene die still halten und zuschauen sind genauso schlimm) hinterlassen, werden schwer unterschätzt. Mei Chef hatte auch nichts anderes übrig als " ihr müsst alle für ein gutes Arbeitsklima beitragen." Mehr bekommen Sie oft nicht hin.

So wie sich manche Leute auf der Arbeit in Deutschland verhalten so würden sie es im Ausland nicht lange überleben glaubt mir hier haben es die Arschlöxher am besten und die Lokalen und guten sind die schlechten was fürn Deutschland

Bei Kollegen würde ich es vermutlich mal unter vier Augen ansprechen und erkunden, warum das so ist, allerdings nur, wenn es meine Arbeit betrifft. Wenn das nicht hilft, würde ich den Vorgesetzten einschalten, weil die Arbeit/das Projekt nicht ordentlich erledigt werden kann und es zu Lasten der Arbeit/des Projektes geht und somit zu Lasten des Unternehmens geht. Es muss ersichtlich werden, dass es auch dem Unternehmen schadet. Wenn der Vorgesetzte sich (ebenfalls) so verhält, dann ist aus meiner Sicht Vorsicht angebracht. Es kann höhere/persönlich/kundenspezifische Gründe haben. Das sollte aber irgendwann dann vorbei sein. Oder: Wenn noch dazukommt, dass man nur noch unliebsame/eintönige Arbeit erhält: Die Kollegen in einer ruhigen Minute fragen, ob sie es genauso wahrnehmen. Wenn man es nur alleine so wahrnimmt: Es könnte da auch Bossing dahinterstecken, z.B. bei Outsourcing. Stattdessen kenne ich eher hohle Phrasen wie „Ja, Du hast absolut recht und ich würde es genauso wie Du machen… und …im nächsten Jahr nehmen wir uns das fest vor.“. Spricht man es dann wieder an, kommt dieselbe hohle Phrase wieder, ohne dass sich was ändert. Tritt gerne bei unrealistischen Zielvorgaben auf, wo der Auftragnehmer dann quick&dirty alles gemäß einem Potemkinschen Dorf erstellt, dann genau dieses zur Stolperfalle wird oder der Kunde das später selbst bemerkt und das als kostenlose Nachbesserung nachfordert, weil der Kunde hatte ja für die unrealistische Zielsetzung ein konkretes Ziel vor Augen gehabt. Wenn man mehrfach dann anspricht, dass die Zielsetzung unrealistisch ist, weil einfach die Deadline unrealistisch ist, und sich das dann mehrfach so wiederholt… tja, dann weiß ich auch nicht weiter. Dann befindet man sich offensichtlich in einer Art Knebelvertrag was darin endet, dass entweder die Belegschaft dauerhaft Überstunden macht, bis jeder krank ist, oder dass das Projekt irgendwann scheitert. Da trifft dann der Spruch zu, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Denn ansonsten würde man dem Kunden bereits mitgeteilt haben, dass die Zielvorgaben unrealistisch sind. Insbesondere, wenn dies die Belegschaft schon oft beim Chef angesprochen hatte und wie gesagt nur mit hohlen Phrasen gefüttert wird.

Immer den offiziellen Weg gehen. Dann kann nie einer sagen, er wusste von nichts. Immer auf ein Gespräch mit der Personalführung bestehen in solchen Fällen. Ob Beweise oder nicht- es gibt ein Problem und dann stellt sich ganz schnell heraus wer etwas zu einer Lösung, vor allem dauerhaft, beitragen will.

BR und Ra einschalten.

Vielen Dank für Ihrem Kommentar. Wir verstehen Ihr Leid... Wenn Sie kündigen möchten, können Sie gerne unser kostenfreies Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 zur Einschätzung nutzen. Wir vertreten in dem Bereich deutschlandweit & gehen auf ihren individuellen Fall & Beweggründe ein.

🛑 Ich hatte schwere Impf-Nebenwirkungen, bin fleißig arbeiten gegangen und eifersüchtige Kolleginnen haben mich gemobbt. Der Chef hat sich trotz meiner guten Arbeit gegen mich gerichtet. Keine Chance! 🛑 Mobbing verursacht Krankenstände in MILLIONENHÖHE! Der Gesetzgeber muss härter durchgreifen und Vorgesetzte müssen belangt werden🧑‍🎓👮‍♀️ Sie sind für MENSCHEN verantwortlich 🛑

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@@lindaflowerpower8498 Nicht wirklich. Wie schon oben geschrieben: Das Arbeitsverhältnis ist dann eh schon dauerhaft gestört. Oder willst Du bei dem Arbeitgeber dauerhaft bleiben, welcher Dich möglicherweise monatelang oder jahrelang gemobbt hatte? Sowas bleibt dann hängen und ist nicht "Friede, Freude, Eierkuchen". Ich kann mir schwer vorstellen, dass man dann freiwillig wieder alles bei der Arbeit geben wird. Das wird eher auf "Dienst nach Vorschrift" hinauslaufen, was einer inneren Kündigung entspricht. Da kannst Du dann auch gleich kündigen. P.S. Ich gehe davon aus, dass die Antwort sich auf meinen Kommentar bezieht, wenn es als Antwort darunter gesetzt wird. Aber bei KZfaq weiß man ja nie. ;-)

@@byte2702 Danke für Ihre schnelle Antwort! Natürlich vorher wechseln. Unser österreichisches Justizsystem stellt Monstern wie Fritzlar Anwälte zur Verfügung, aber kleine Bürger werden im Stich gelassen. A.A. hat geholfen , Rache ist süß 😊 A.A. sind nicht die anonymen Alkoholiker 😂

Dann brauch man Zeugen, andere Arbeitskollegen usw. Insgesamt aber schwer, wenn sich der Arbeitgeber quer stellt.

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Ich denke, das ist in der Regel vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst, soweit der jeweilige Mitarbeiter die Qualifikation für die Ausbildung hat. Ob das dann innerhalb der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist, ist eine andere Frage. Hier wäre dann gegebenenfalls die Überlastungsanzeige der richtige Weg.

kenne ich, ist in meinem Team nicht anders. Die einen drücken sich mit ganz wichtigen, vor allem "schweren" Fahrtätigkeiten den Hintern breit und der Rest macht die "leichten" niederen , unwichtigen Arbeiten. Bei "schweren" wichtigen Arbeiten hat man das Recht auf "Sonderpausen"

Konnte das Problem schon aufgelöst werden? Oder konntest du dir selbst helfen?

@@tacheles-orakel9919 Dankeschön für die Nachfrage! Inzwischen ist es besser und ich habe Abstand gewonnen