Pengen ikut purwadhika tapi terbatas masalah ekonomi dan stuck mau melangkah gimana. 😭

Intinya: 1. Focus on building a strong work ethic and demonstrating dedication to your job. 2. Develop both hard and soft skills to become a well-rounded professional. 3. Embrace opportunities for growth and learning, even if they are outside your comfort zone. 4. Build a strong network and reputation by establishing trust with colleagues and employers. 5. Be realistic about your expectations and adapt to changing economic conditions. 6. Stay committed to your long-term career goals while remaining flexible in your approach.

Sebenarnya bukan Gen Z yang aneh. Cuma media itu selalu memberitakan hal buruk. Di zaman sebelum gen z, media belum seburuk sekaran ini. apalagi media di zaman kakek nenek kita, masih ketat aturannya. Sebenarnya banyak juga generasi nenek moyang kita yang pemalas, pengadu domba, penghianat negara, tukang kawin dll cuma media tidak banyak memberitakan itu. Dan Gen Z sekarang juga banyak kok yang berprestasi, jujur, sopan dll tapi itu sama sekali tidak menarik untuk diberitakan. Kalaupun ada media yang memberitahukan prestasi Gen Z, emang orang-orang tua itu mau nonton dan menyimak?

Kenapa gen z ingin cepat, karena kita berada era teknologi yg cepat dan kita di paksa beradaptasi cepat. Berdasarkan riset McKinsey perkembangan inovasi maju 5 tahun lebih cepat semenjak covid19 melanda dunia

apr 24, banyak tapi gak semua gen Z *mental gak kuat, lembek, cepat menyerah, gak sabaran, pengen instan *kurang memahami dan sadar diri posisinya sebagai karyawan, tidak memahami dunia manajemen bisnis itu sendiri, *hanya bisa menuntut, tapi belum memberikan yg terbaik *rasa syukur kurang, sukanya mengeluh yg jelek2 seperti ini harus dirubah ya man teman 😃😃

loyal ke company boleh, tapi jangan salah memilih company. sudah kerja bertahun-tahun saja bisa dilayoff

Aku Gen Y, usia 34 tahun. kalau mau fair2 an ni, bukankah kita milenial pas seusia Gen Z sekarang juga mirip2 ya beberapa kelakuannya? Berapa dari kita yang sering bikin kesel atasan2 kita sewaktu kerja? I think pretty normal lah antar golongan usia jadi gontok2an. Ini Gen Z nanti pasti bakal kesel sama Gen Alpha pas bocil2 ini mulai kerja nanti

ini omongan orang pekerja keras kaum melenial kaum gen Z mendengarkan

Bener banget sebagai gen-Z kadang saya merasa tidak sabar dan selalu ingin cepat meraih goals sehingga tidak menikmati yang namanya proses yang akhirnya down

hi a fellow gen z here, salah satu hal yang bikin gen z seolah olah gampang menyerah adalah mayoritas dari kami yang ga ngelewatin “survival mode” yang dirasakan oleh generasi sebelumnya. Dan hal itu yang mungkin bikin kami “lembek”, dan bikin gen z mikirin pros cons suatu pekerjaan dibandingkan tahanin aja, karena itu kami banyak yang cepet resign atau pindah company. di sisi lain, ada juga yang resign karena ketidaknyamanan dari berbagai alasan jadi kita mulai bertanya knp ya banyak yang resign dari company tsb? is the problem purely gen z? atau company jg harus ada yang dibenerin dan adapt jg? krn semakin kesini makin banyak yang lebih milih freelance.

Tuhan tidak menuntut kita untuk sukses, tp Tuhan menuntut kita untuk hard work, soalnya sukses itu milik Tuhan bukan milik kita jadi jangan lupa dekat2 dengan Tuhan juga

WAKAKAKKAKA AS GEN Z BENER2 BERASA DITAMPAR BGTTT, thankyouuu buat tim purwadhika dah bikin konten ini sukses teruuuuus!

Gen Z kemakan banyak Sosmed tanpa self reflection yg cukup Intinya harus sabar untuk bisa membentuk diri supaya bisa sukses

menurut aku banyak faktor juga kenapa gen z tuh pingin cepet achive sesuatu jadi terlihat inrush selain dari mereka membandingkan achivement mereka dengan orng lain, juga orang lain, teman, bahkan keluarga mereka sendiri membandingkan mereka dan itu juga salah satu faktor besar kenapa mereka inrush karena mereka pingin buktiin itu dengan waktu yg cepat, padahal harusnya mereka gaperlu peduliin hal itu dan keep it going karena meniti karir gabisa instant dan orng lain yg gak mau mengerti hal itu bakalan tetep ngebandingin. padahal slow move dan nikmatin setiap prosesnya tuh asik seru banget dan kita jadi bisa lebih melihat dengan teliti setiap celah kesuksesan. btw aku gen z, dan aku suka bangey dengan proses dan belajar cara kerja yg baik, dan bisa grow bertahap bangun dari pondasi dari bawah setuju apa kata kokonya, gak semua gen z seperti stigma itu

Banyak yg menyalahkan gen z akan hal ini, tapi kalo buat aku simpel aja sih karna gen z melek teknologi dari kecil dan akses ke dunia luar, gen z sadar budaya dan tuntutan kerja di indo tu memang gak mamanusiakan manusia, gaji se uprit bahkan banyak dibawah umr, lembur kaga dibayar, lingkungan kerja toxic, gak memanusiakan manusia banget lah. Sekarang aja lulusan SMA/SMK lebih milih kerja pabrik di jepang/korea/taiwan dan tenaga kerja kita disukai loh disana, terus kenapa di indo mereka dianggap males? Yg bermasalah gen z atau perusahaan dan atasannya? Lulusan S1 bahkan lebih milih WHV walo kerja kasar tapi mental sama cuan aman (memanusiakan manusia) Justru aku bersyukur dgn adanya gen z bisa memutus lingkaran setan budaya kerja baby boomer karna millenial pun nurut2 aja sama boomer, cuma gen z yg berani keluar.

Aku Gen Z, udah kepikiran cari kerja karena kayaknya orang-orang di sekitarku santai banget padaan. Tapi, anehnya setiap mau apply sesuatu itu ntah kenapa ada rasa takut. Kayak, takut karena belom berpengalaman. Kadang malah kepikiran, "Kok bisa ya orang-orang kerja?" Emang ga takut tah? Aku pribadi kayak merasa takut bakal ngelakuin kesalahan di kerjaan karena belom berpengalaman, dan takut karena ga ngerti apa-apa. Dan karena itulah pula journey gaweku ga mulai-mulai. Padahal udah ada inisiatif, tapi selalu ketunda terus gegara rasa takut.

ane usia 34 profesi guru SMP n SMA, pernah sharing sama murid SMA tentang dunia kuliah, yang mereka tanya adalah jurusan yang laku keras di dunia industri tapi kuliahnya ga banyak tugas dan ga banyak mikir. hmmmmm rasanya pingin ku cubit ginjalnya

Luar biasa

Kereeenn dan menarik

Bagus sekali

Cara dapet kerja di 2024:Orang dalam

Luar Biasa Keep going 🔥🔥

Good content.. lgsg subscribe 🔥🔥

Insightful bangettttt❤

Bagi bagi ilmu dan pengalaman

menarik untuk di tiru

nice conversetion❤

Keren, kak

saran pas ada insight wordnya bisa dikasih sound effect kak soalnya nonton sambil kerjain yg lain hehe jadi suka ga notice

gen z pengen nya serba instant, padahal ada yg sangat penting namanya kesabaran

baru nonton sampe sini 11:00 deep insight, daging sekale. lanjut nanti ngopi dulu.

mantap

Seru banget obrolannya bener bener daging! Makasih ya kontennya memberi banyak pengetahuan baru khususnya aku yg Gen Z lg berkarir.

Bgus

Nice discussion. Dapet gambaran buat memahami dan mendidik anak2ku yg Gen Z. Tq for sharing

Mantap

keren!

mantapsss

hebat sekali kontennya sangat bermaanfaat

Luar biasa mantap

ikut Digital Talent Incubator Purwadhika solusinya

Thxxx ❤

Maaf drama juga terlalu banyak di kantor, minta loyalitas dan inisiatif. Itu sampai kebawa ke batin walau saya tahan tahan terus. Lebih baik keluar kalau tiap kali didramakan apalagi dikerjain di kantor. Gaji boro boro naik, apalagi menghargai kerja. Depan komputer saja, apa yang dinilai, tak ada.

Gua ga itung2 an sih sama bos gua, walaupun kadang ngasih kerjaan tanpa ngasih Tau dan konfirmasi gua, suka kaget sendiri. Gua sampe mikir ni bos gua ngetes gua apa gimana. Jadi yaudahlah gua inisiatif ngerjain tugas dia tanpa gua complain pas awal udah selesai kerjaan itu, diawal bulan dia ngasih gua tunjangan tambahan

Makasih sharingnyaaa sangat membantuu

Saya sudah kerja 10 tahun di 4 jenis pekerjaan yang berbeda tapi punya hubungan satu sama lain, alasan utama karena pekerjaan jauh dari gajih dan malah memperburuk kesehatan karena pekerjaan fisik yang cukup berat, saya bukang pekerja yang suka cari muka ke atasan, apa yang benar ya tetep harus benar tanpa membenarkan hal yang salah, bagi saya jika ingin membangun sebuah usaha setidaknya saya harus mempunyai pengalaman di semua bidang yang berkaitan dengan usaha yang akan saya bangun, banyak temen saya yang tidak mau mencoba hal baru dengan alasan tidak bisa dan tidak mau belajar. "Dimanapun kita bekerja selalu ada jenis/kepribadian orang yang sama, cuma berbeda tingkat jabatan orang tersebut"

kelasss podcast nya, bisa memotivasi gen z bangett

Luar biasa mantan sekali ❤❤❤❤

Bismillah saya mau ikut join🤲

Bahkan nonton video ini pun, pake speed 1,25 -1,5 saking gak sabaranya😌

❤ Alhamdulilah dapett pencerahan

Keren

kalo kontraknya by projek. projek tsb cm 4-6bln ? perlukah masukin cv

bener skrang lagi kerja di software house.. harus tuf wkwk

#MulaiAjaDulu

masalah trust penting banget rasanya

😊Buruh di indo sebenernya dah enak.. gen z ajah yg pemalas dan suka rebahan..padahal gaji buruh jabodetabek lumayan (7-20jt)..sebagai hrd susah jaman sekarang nyari yang jujur dan rajin.. rata2 malah males dan demo doank😅.. mesti pinter2 di indo coz masyarakatnya jarang yang jujur dan pemalas.. Tambah lagi suka slot dan main game atau tiktok terus pas kerja 😂😂

dampak psikologi dr sosmed yang mudah di scroll dan mengejar like

Info loker kak

Purwadhika biayanya brp bootcamp?

BANYAK ORANG KERJA DIMULAI DARI 0,APA CUMA SAYA DIMULAI DARI MINES?

Keren nihh

32:02 inti isi videonya

Saya punya karyawan gen z. Yg harus sabar malah ownernya.

36:44 hah ini pandangan yang naif, bukan soal trust tapi soal untung rugi. Kalau lo merasa untung ga mungkin lo mistreat, tapi sekalinya rugi kerja bareng orang itu, mau dia trustworthy, tetep bakal lo depak.

Mnrt ku kebanyakan gen z kurang rasa syukur, standar yg rata2 di liat adala org yg sukses pdhl org trsbut sukses gk instan di sosial media ... buang jauh jauh itu mental health.. di dunia yg kejam ini org yg masih mkir mental health bkal tersingkir, untuk org yg minim pengalaman bakal makan krjaan yg byk dan gaji yg sdkit,, bener kta mreka percya proses... baru lembur gk di gaji lngsung males krj.. mmng dunia krj bgtu krn apa? Krn sdm trllu byk, lu gk mau gaji 2 jt (misalnya) ? Byk org di luar sana mau gaji 2 jt,, itu yg bkin gen z makin susah cri krj... please bersyukur, gw dlu gaji awal cuma 180 butuh bertahun2 baru nyentuh 2 digit, kcuali lu punya jln pintas !

Info loker bapak ibu

sebagai gen z saya setuju dengan ini

Bang theo ngapain di sini engga Ngoding bang ?

❤

gua rasa milenial sama gen z hampir sama , cuma gen z lebih melankolis aje

Suaranya bisa lah ya di adjust dikit.. pas ngomong suaranya kecil, pas ketawa suaranya menggelegar kayak apaan.. ya kali naik turunin suara supaya gk budek :')

gua gen Z dan jujur iya banget. gua sadar gimana pola fikir gua itu maunya sat set sat set pokoknya. gua lulus kuliah january 2023. gua lulusan fashion design Btw. belum wisuda gua udah kerja, probation gaji 3jt. mikirnya buat tambah pengalaman. Catatan semasa sekolah SMK udah bisnis2 kecil btw. jadi Udah terbiasa dapet pemasukan dan ngerasa gaji segitu masih kurang. baru 2 bulan kerja gua keluar tapi dapet tawaran lagi sekarang kerja remote designer gaji 7jt. karena basicnya suka bisnis gua jalanin tuh kerjaan remote sambil bisnis, total mungkin dari bisais gua bisa dapet perbulan 10-15jt. dan gongnya gua baru ngejalanin ini 1 than tapi ngerasa masih belum puas padahal harusnya bersyukur ga si. penghasilan udah cukup banget buat orang yg gak punya tanggungan kaya gua

Gen Z kerja d luar negri coba deh klo da kesempatan

yg bner bg theo

Gen Z positif: I sleep 😴😪 Gen Z negatif: real sh*t 🔥🤯😏☢☣

"Gen Z itu ibarat kuliah D3." - Harda Jaya

startup odong odong membunuh gen z hahahah

Sotoy dan sok tau nya itu loh gen z ampun ampun, gengsi banget kalau bilang gak tau.

halo youtuber ketcil 🤭🤏

bang theo seniman anti php, gokil batt

bro u talk too much, but thanks for the insightful podcast

b

discussing meat🤯

😊😊Gen z kerjaan impian jadi kang parkir.. Masuk semaunya, kerja ringan tapi penghasilan gede bgt (20-40jt) + ga perlu sekolah/kuliah.. Tar malah jadi guru katanya ngenezz+ susah 😂.. Kalo buruh berat gajinya juga cuma 8-15jt doank kalo buruh pabrik di jabodetabek ( pas2 an) 😊

Lu nyuruh Gen Z kerja lebih keras untuk memberi supaya di akui leader ? Itupun KLW di akui. Gimana klw dah setia kerja ampe 4 tahun tapi gk ada kenaikan gaji/posisi ? Trus dibuat gk betah di tempat kerja supaya resign sendiri ? Siklus nya ulang aja terus gitu, kerjaan si leader koontoll

gen strowberry, mental tempe..

bang theo mode ramah adik"

ehh, pindah disini ternyata @VoidFnc

Luar biasa

Info loker kak