Obrigado pelo conhecimento , parabens pelo trabalho, um abraço a todos.

Um dos melhores videos que já assisti. Clareza nas colocações e facilidade de entendimento. Parabéns a EBS e ao excelente professor pelo compartilhamento do conhecimento.

Parabéns pelo brilhante trabalho que a EBS oferece. Assisto todos os vídeos semanalmente e tem me ajudado muito em meu trabalho. Sucesso sempre...vcs merecem

Como sempre a Estação Business School nos surpreendem com o alto nível das entrevistas. Sou fã !

PERFEITO! Usei absolutamente tudo na apresentação do meu trabalho.

Muito boa entrevista. Ajudou-me bastante. Obrigado.

Parabéns pelo vídeo. Simplesmente PERFEITO!

Esse programa deveria ir ao ar nacionalmente. A ideia é fantástica e vcs vendem ela facilmente...

Parabéns conteúdo ótimo.

Extraordinária síntese do Prof. Reinaldo Paiva.

Excelente conteúdo.

Parabéns! Abordagem muito prática!

muito excelente palestra da para aprender muito com o palestrante, parabéns.

ótimo, 5 anos de curso de Psicologia pra ver algo em alto nível em 30 minutos pelo youtube (em relação à RH)

excelente, muito didático e esclarecedor. Obrigada professor pela belíssima explanação

Amei os argumentos. Bom raciocínio

parabéns, excelente vídeo, muito obrigado ajudou muito!!! Excelente vídeo! Esclarecedor e didático! Parabéns!!!! PERFEITO! Usei absolutamente tudo na apresentação do meu trabalho. Excelente vídeo! Estão de parabéns! excelente e bastante claro e esclarecedor otimo professor! nossa, algo que eu li e li em vários sites a respeito e quase não entendi. com apenas 35:28 já aprendi bastante! parabéns .. professor adorei seus ensinamentos .... aproveitei bastante suas informações ... fantástico

Parabéns .. professor adorei seus ensinamentos .... aproveitei bastante suas informações ... fantástico

Então. Taxava-se o líder como autocrático, democrático e tantos outros estilos preconcebidos. O líder que é líder é situacional, dança conforme a dança (grau de maturidade dos seus liderados). Entende-se como maturidade a capacidade de realizar as sua tarefas, sem supervisão. Baixa maturidade, o liderado é acompanhado de perto com grande ênfase nas tarefas; alta maturidade o liderado é enfatizado nos seus aspectos comportamentais e com este pode-se abrir um leque de assuntos outros, enquanto ele realiza as tarefas. Estes N1; N2; N3 e N4 é um sistema de mapeamento de graus de maturidade são determinados por eixos ortogonais, onde as coordenadas são: comportamento do líder voltado para as tarefas e comportamento do líder voltado para a pessoas. Por exemplo: Quadrante N1 (comportamento mais voltados para tarefas do que para pessoas); N2 (comportamento equilibrado para tarefas e para pessoas); N3 (comportamento mais para pessoas do que para tarefas); N4 (comportamento nem para pessoas e nem para tarefas. É o nível máximo da maturidade).

Excelente vídeo! Esclarecedor e didático! Parabéns!!!!

Olá, assisto a todos os videos desde canal, sou Fã !!! Muito bom o modelo para enquadrar cada colaborador.

parabéns, excelente vídeo, muito obrigado ajudou muito!!!

Excelente vídeo! Estão de parabéns!

nossa, algo que eu li e li em vários sites a respeito e quase não entendi. com apenas 35:28 já aprendi bastante! Obrigado, já até me inscrevi.

excelente e bastante claro e esclarecedor

Muito bom, excelente!!

Muito bom, gostei.

Perfeito!!

excelente, bastante claro, Parabens

Muito bom, parabens.

Ótima matéria! Ótimo professor!

parabens belissima entrevista

Muito bom.