과연 성공적인 조직 문화를 만드는 방법은 뭘까?🧐 | 아드리엘 스타루뚜밥 제2장✨
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Жыл бұрын스타루뚜밥 두 번째 이야기, 성공적인 조직 문화를 만드는 방법입니다!
여러분이 생각하는 조직 문화란 무엇인가요?🤔
회사가 추구하는 슬로건과 포스터
직원들에게 자랑하는 복지
영어 이름을 사용하는 수평적인 조직 문화
이런 것들이 정답은 아닙니다.
진짜 우리 회사만의 좋은 조직 문화를 만드는 방법에 대해서
지금 바로 알려드릴게요!👀
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@adriel_kr Жыл бұрын
00:00 하이라이트 00:11 오프닝 00:54 조직 문화란? 02:45 Point 1 04:43 Point 2 05:53 Point 3 06:44 Point 4 07:26 엔딩
@Level6 Жыл бұрын
보고 갑니다.
@sp6ym7 8 ай бұрын
좋은 내용 공유해주셔서 감사합니다.
@jp5862 5 ай бұрын
헌법이 있고, 그 밑에 법령을 만들고, 그 이하는 자율에 맡겨야 한다. 그리고 그 헌법과 법령은 상하좌우 어느 누구도 거스를 수 없다. 대표는 독재가 아니기 때문이고, 직원 중 훌륭한 직원이 오랜 시간 성장을 주도해왔다면 대표가 될 수 있어야 한다. 15년간 3군데의 회사를 다니면서 느낀 건, 정말로 회사를 위하는 대표가 없다는 것이다. 자신을 위한 회사가 있었을 뿐이다. 그리고 지금 회사의 창립멤버로 같이 시작해서 매년 200% 성장을 일구어 왔던 것도, 직원들의 "나의 회사. 나의 미래. 나의 업무적 성과를 달성하는 토대"가 회사의 기틀이었다. 지금은 꼰대가 많아서.. 슬프다. 나도 꼰대인듯..
@aliciahyominkim6400 Жыл бұрын
😮
@user-de3th7yd6y Жыл бұрын
결국 대표 따라 가는군요. 대기업이나 스타트업이나 매한가지네요
@adriel_kr Жыл бұрын
영상을 시청해주셔서 감사합니다.☺
@user-de3th7yd6y Жыл бұрын
@@adriel_kr 감사합니다 제가 감사인사를 빠뜨렸어요 대표님 말씀 구구절절 공감이 가서인지 저의 느낀점만 쓰고말았네요^^;
@adriel_kr Жыл бұрын
@@user-de3th7yd6y 좋은 말씀 감사드립니다. 앞으로도 더 공감가는 콘텐츠로 찾아뵙겠습니다 :)
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