𝐇𝐨𝐞 𝐬𝐭𝐢𝐦𝐮𝐥𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐛𝐢𝐣 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧? ⁣
⁣
Ga er even voor zitten en bekijk het antwoord. ⁣
⁣
Voor diegene die liever leest, vind je hieronder de highlights:⁣
⁣
*Initiatief betekent 'aanstichten'. Zet je mensen 'aan' door... ⁣
*..𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐮𝐝𝐞, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 te gebruiken! Bijvoorbeeld in plaats van '𝘞𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘵 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘪𝘯 𝘰𝘮𝘻𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘶𝘣𝘣𝘦𝘭𝘦𝘯' gebruik je '𝘞𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘵 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘳𝘶𝘪𝘮 𝟾𝟶% 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 é𝘯 𝘩𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪𝘦𝘯.' Geef in de doelstellingen aan welk verschil je maakt als bedrijf. ⁣
*Creeër 𝐉𝐚-𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐞 𝐳𝐨𝐧𝐞𝐬. Een intiatief mag niet per definitie worden afgeschoten. Denk met elkaar in mogelijkheden. Bijvoorbeeld: '𝘎𝘢𝘢𝘧 𝘪𝘥𝘦𝘦, 𝘏𝘖𝘌 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘰 𝘥𝘰𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘪𝘫𝘯𝘨𝘳𝘦𝘯𝘴 𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯?'⁣
*Success breeds success. Laat in de resultaten het '𝐧𝐮𝐭𝐭𝐢𝐠 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭' 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠𝐳𝐢𝐞𝐧 van wat je hebt bereik. Bijvoorbeeld blije klanten, met naam en gezicht/logo. ⁣
*En let op: een intiatief 𝐡𝐨𝐞𝐟𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐨𝐨𝐭 te zijn. Dit kan al zijn: een rapport doorsturen naar iemand voor wie dit handig is, maar er niet om heeft gevraagd. ⁣
*𝗪𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐞𝐫 alle kleine en grote intiatieven. Doe je dit niet? Dan kun je er zeker van zijn de intiatieven 'opdrogen'.
*Voor de echte DARE DEVILS. Doe de 𝐘𝐨𝐮'𝐫𝐞 𝐓𝐡𝐞 𝐁𝐨𝐬𝐬 oefening. Vraag je mensen: '𝘈𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘶 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯, 𝘸𝘢𝘵 𝘻𝘰𝘶 𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳, 𝘭𝘦𝘶𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘧 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯?' Uiteraard binnen de context van wat je als bedrijf wil bereiken. Het mooie is, 9 van de 10 keer kunnen je mensen het antwoord hierop zelf 𝘶𝘪𝘵𝘷𝘰𝘦𝘳𝘦𝘯. Geef ze de ruimte, waardeer en deel het succes. ⁣
⁣
'𝘐𝘧 𝘺𝘰𝘶 𝘥𝘰𝘯'𝘵 𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘸𝘩𝘰 𝘨𝘦𝘵𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘵𝘴, 𝘺𝘰𝘶 𝘤𝘢𝘯 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘴𝘩 𝘢 𝘭𝘰𝘵. 𝘎𝘢𝘮𝘦 𝘰𝘯!⁣'
www.janvansetten.nl