대표가 직원할때 특별하게 지시를 해야 할때가 있어요. 그게 되야 다음일이 진행이 되는데 그부분에서 소통이 안될경우를 이야기 하는겁니다~

뭐든심하면 안되죠.. 보통은 안물아보면 진행상황 말도안하니...

맞아요 보고 받는 것도 하는 것도 사람마다 스타일이 다 달라서 헤매는 사람들이 많죠...

차단좀 풀어주세요ㅠㅠ 윤석열은 여가부폐지하지말고 여성징병제 도입해라ㅡㅡ 여자들은 도대체 왜 군대를 안가냐ㅡㅡ

형! 여기서 보다니!

적은 제 경험으로는 실무경험적은 경영자가 카더라 통신에 비중을 많이 둬서 (장사로 예를 들면 지인장사에 비중을 많이 두고 지인의견에 의존) 실제 필드뛰는 관리자의 말을 귓등으로 듣고 "내 지인은 이러더라 이렇게 해라" 뭐 이런식? 이면 상당히 피곤해 집니다. 그리고 회사나 가게나 운영함에 있어 대표가 주인공이 될려는 성향이 강하면 직원들의 발전이 없는 회사가 되더라고요. 반대로 직원들이나 관리자가 주인공이 될려는 성향의 직원들을 캐치하지 못하고 방치해버리면 그 조직은 5년 못넘기고 무너집니다. 최악의 리더는 최고의 리더들의 반대를 생각해보면 좋을 것 같아요. 집단의 이익보다 자기자신만의 이득을 먼저 계산하고, 빨리가려고 혼자가고, 생각이 짧고, 눈앞의 것만 계산하고, 본인이 무너지면 내 동료들도 방황한다라는 생각보다 무너지기 직전 내 그릇만 챙기기 바쁘고, 팀원들의 공로를 자신의 공로로 소개하고 실수를 남 탓하는 등 이런 것들이 있겠네요. 사실 정말 참된리더를 만나 일을 한다는 것은 복인것같아요. 무서운 것은 그렇지 못한 리더들이 많은 와중에 그 밑에서 불평불만만 하다가 나는 저러지 말아야지 라는 생각하며 계속 같이 일하는 순간 나도 그렇게 변해있다는 현실을 마주한다는 겁니다. 그래서 늘 독서를 통한 리더들의 경험을 듣고 내 머리로 생각하고 실행하고 반복하며 나에게만 집중하며 환경을 차단하고 나를 통제하고 성장하다 보면 훌륭한 리더들의 마인드가 나의 마인드가 되어있고 그 리더들의 바른 신념과 사상들이 자리잡아 나 또한 세상을 움직이는 리더가 될거라 생각합니다. 저도 궁금한 컨텐츠이긴 하네요. 님 댓글 채널관리자가 꼭 봤으면 좋겠단 마음에 좋아요 누르고 갑니다.^^

@@bbakim 좋은 말씀 감사합니다. 이제 중간관리자에서 팀장으로 넘어갈 나이가 되다보니 아무래도 미리 고민 걱정이 되더라구요.

저두그럿게느껴엇요~

그 1%의 꼰대가 99%사람들의 직장을 만들어 내지요.

눈치챙겨라 사회생활가능하냐? 차라리 건강챙기세요 라고 한 마디만 하던가, 건강망가지길 바라냐? 남의 다크서클보니 기분이 좋냐? 바쁘면 그럴수도 있지. 그걸 꼭 표현을 왜하냐? 너는 좋은 영상 암만봐도 싹수가 없다.

@@profit578 내 눈치까지 너가 챙겨주는거냐 눈물날 정도로 고맙네 니 표현도 너무 좋아서 내가 보고 배워서 업그레이드좀 해서 써먹어야겠네 너는 아마 사회생활이 불가능하지 않을까 한다.

영상 쭉 보시다 보면 궁금해하시는 것들 다 나와요. 업적은 이런 분들은 현재 사회적 위치와 회사매출, 함께 일하는 직원들, 회사의 규모가 업적이라 말 할수있겠네요.

최소한 네이버에 검색이라도 해보는 성의는 보여라 잼민아ㅋ

니도 까세요 댓글러가 무슨 권위라고 갑인줄 아나봐...

나도 영상 10개정도 보다가ㅋㅋㅋ똑같은 생각함 100억이상은 있는 사람인지 의문스러움ㅋㅋ

돈이 중요한게 아니고 이사람이 맞는말을 하느냐가 중요하지요. 돈많으면 무조건 맞는말은 아니잖아요

대표님 같은 대표가 아닌 사람들은 대표가 아니라 자영업인거라... 신경쓰지 마세요... 😊

@@user-ky2nn4iy2s 아! 대표님이 말하는 일 못하는 케이스가 직원이 아닌 사장님인 경우라 속 터져 서여..