Laking tulong talaga itong channel nyo sa aming hr

I love this two lawyers. Mas pinadali ang pagintindi sa batas❤ thanks

Thank you mga atty..ang linaw ng explanation nio..kasing linaw ng tubig..😅😅 madaling maintindihan 💙💙

I’m an HR professional. I do love watching every videos that u posted.❤❤❤❤❤ verrrrrryyyyyy informative

Ang ganda po ng explanation with examples, madaling intindihin ang simple lang.

Ang ganda ng paliwanag niyo po Atorne . Daming kaalaman

VERY helpful Ang mga topic nyo Attorney ♥️

Hi attorneys baka pwede din kayo magcover on excessive absences due to medical reasons. TIA and kudos on a great video!

hi atty . ganyan po ang nangyare saKIn ngaun sinabihan ako na lastday ko nlng dw sa work . at wala silang notIce na binigay sakin . basta ang pagkasabe sakin ng MAnager ay LASTDAY MO NA NGAYUN . . 6trs na po ako sa work . at sabe ni manager may makukuha naman dw ako MULA DEC 2022 until APRIL 20 2023 . icucumpute dw nila dto kung ilang lang mga pinasok ko . bali di PO AKo PUMAYAG na TANGGAPIN YUN . . nag punta nalng po ako sa DOLE .

very informative. paano po yung supervisor or manager na power trip para maaalis ka sa company ? tapos tropa pa niya hr. paano po kaya process nito ?

Hello Attorneys! Your contents are very useful. Can I ask sample scenarios? After the conduct of health examination, you have found out that your employees are: 1. HIV positive 2. Positive on illegal drugs Would it be enough ground that the employer has the power to terminate employees considering that the nature of business is into hotel and restaurant? Thank you so much.

Very well said and these are all noted.

Thanks po mga attorneys..Masaya po ako dahil npkinggan ko Ang mga advices nio..may taning po ako, paano if nkasulat suspension tpos yon pla deneretso ng tenirminate? Suspendidontpos pinalitan nila ng new employee pra di na mkbalik?anong laban ng employee sa employer?

hindi pwede na verbal tanggal ka tanggal agad sa mismong oras o araw na gusto ng employer.

Very informative. Thank you

Atty.'s Pwede po ninyo discuss constractive dismissal Po

Atty magandang hapon sayo ako pala si rufino sumondong atty natutuwa ako sa mga vedeo niyo humahanga sayo ang galing mo atty erwin zagala i dol ko kayo.atty may etanong ako sayo sana mabasa niyo eto kasi yong company na pinapasokan ko wala po akong pinermahan na contrata tapos 480 lang ang sahod ko isang araw ako ay isang steelman sa constraction worker tapos wala den akong 13 month pay n binigay at wala ring bayad yong legal holeday ko wla lahat binifits sa sss isang taon n den ako sa trabaho ko anong pwedi kong gawin.maraming salamat atty

pano po yung papalitan ka na kaagad anjan na yung papalit sayo tapos di mo alam tapos bibigyan kana lang ng final warning tapos sasabihen bibigyan ka ng stern warning na una na si final warning kay stern warning na tapos tsaka sila mag bibigay ng replacement

Kapag sabihan ka po ng supervisor na kaya ka niyang i terminate. Tama po ba?

Paano Kung teniminate Ng employer dahil katuwiran nila ay due to financial losses/difficulty of financial??

Thank you so much Attorneys ❣️after watching your video, I realized that I'm on the right track😊 I was dismissed illegally last year during ECQ time in August ,2021. I had been with them since Nov 2016 until they terminated me last year 😭 there was no due process given to me. No.opportunity to defend myself😓😪 so I decided to litigate. My case has been running for 10 mos. now. Am Still waiting for LA's decision😊 Do you have an idea how much more time it will take? I already submitted my position papers and replied to my respondent's.. how long will it take to have LA decision? Please help me🙏😭God bless you more po 🙏

Atty.goodmorning. ok lng po magtanong? meron ba legal issue if na confirm kana na e hire ng new company by sending email but later on nagbago isip nila ni withdraw nila ang offer? reason: naisip lng nila mag hire internal nalang..

Hi Atty. I just have a question, what if po nkasigned po ako for redeployment program ng company dahil matanggal po yung account nmin pero po nagkasakit po ako, let say 6months n gamutan po, Am i eligible for separation pay?

Thank you po

Atty paano po pag si employee ayaw gumawa ng notice to explain

good day po. . . ask lng po pwede po b tanggalin basta basta ang kinakasama ko s trabaho khit bago lng sya. . . ang dahilan daw po is bawal ang mag asawa pero in the first pkace po bago nagwork ang kinakasama ko po jn is alam po n kinakasama ko sya. . . nakapag training nakapasa s a interview at binigyan n ng time card as tuloy tuloy ang pasok pero tinanggal po sya agad pwede po b yun

Yun po bang finance officer na anak ng trustee me ksrapatan sigawan ang vice president ng company na founder at stockholder din ng company na me pagkakamali sa mga records ang finance officer na ito ay magiging future board of director din pero me misconduct

Question po. What is the time frame to say that the NTE was served in a timely manner? May specific period ba na sinusunod para masabing valid Yung NTE? Example: The incident happened on October 28th, then the NTE was served November 8th. I responded within 5 days. The hearing happened November 18th and the termination on November 23rd. Thanks.

Hi atty If preventive suspension ba .kung ang employer ng investigate tpos ngtatanong pa din kay employee sa mga need nilang malaman . required ba n mg reply si employee?

Hanggang kailan dapat mag feedbak after ng admim hearing, if matagal b pwede maging void un result ng hearing? Meron ba delayed termination, or after 30 days ka pa i terminate?

Hello po tanung ko lng po if pede ko po bang ereklamo ung previous employer ko 1 month po kc ako nag trainee sa kanila tapos 1 walang bayad ang o.t 2 d hinulugan ung mga sss pag ibig philhealth etc 3 tinangal nila ko ng naka labas na ko ng 1 month traning kc 1 month lng contract sa training period 4 ung pinaka masakit sa akin d sna ako mag rreklamo is pinangakuan ako ng employer mementoran nya ako tapos nag resign ako current job ko then pag dating doon d nmn natupad taga bicol po the nag travel pa ko ng cebu benenta ko po lhat ng mga gamit mga aso gumastos ako ng malaki sa pamasahe kc may sasakyan pati ung 14 ko na mga aso na pamilya ko and gastos ko pa doon sa cebu ngaun nka blik na po ako ng amin d2 sa bicol

Hi po ,, OFW po aq , on the spot , pinauwi po .. 1 day lng , dhil rw s customer na walang evidence na mpakita ,, POLO sa umga , gabi uwi npo ako d2 s Pinas .. Walang notice ,, stressed out po sobra .. Mga documents ko po na lhat iisang date pati ticket , ayos npo b ung mgamit q un as evidence ? Madami p po aq complain sknla pti s contract may mag maling info , hawak q rin po un .. May mga evidence rin po aq ,, manalo po kaya aq s foreign employer q ? May mga convo rin po kmi nung employer q , screenshot q po yun at print out .. Mpansin mu po sana itong comment ko ,, maraming salamat po

Gud pm po Sir , magtatanong po kmi pra malaman namin ano po ang dapat namin gawin. Sir , may pinsan po kasi ako na nag wowork sa isang kompanya 5 yrs na po sya , at tinanggal po sya ngayon kasi nag surprise drug test ang kompanya na pinasukan nya , nag positive po kasi ang pinsan ko agad din po sya tinanggal nung nalaman na nag positive sya sa drug test , ang tanong po namin makakabalik pa po ba sya sa kompanya at may makukuha po ba sya sa limang taon na nag seserbisyo sya sa kompanya ? Salamat at sna masagot po Sir , ang katanungan namin.

mga sir sana po mbigyan niyo ako ng pansin..probationary po ako 3months mhigit ora orada po pinapirma ako ng termination letter ng biglaan at walang notice may habol pa bo ako mga sir??tanx in advance po..

Umamin ang Empleyado sa pagpapa ikot ng Pera ng kumpanya habang kausap niya ang HR at Management ngunit pagkatapos niya Umamin in 1 day eh pina uwi na po siya at Baon ang Notice of Termination may pagkukulang po ba sa Procedure ng Employer? Isa pa po Atty may kasamahan pa po ang Umamin sa kasalanan niya ay pati po ang napagsabihan lng ng tao na may kasalanan eh ilang araw lng oag tapos pauwiin ang isa eh Tinaggal na din ang isa pa na nakaka alam lng o napagsabihan lng ngunit hindi naman kasama sa Krimen eh tama po ba na tanggalin ng isang araw lng

In TERMINATING AN EMPLOYEE UNDER JUST CAUSES, do we need to give notice to DOLE?

Attorney ,tanong ko lang po,pwede po yung while under suspension,nag hire na sila ng kapalit mo?without notice na hindi kana maka balik sa work/terminated na?

Atty. what if employer is suffering from financial loses and he decided to reduce work days or manpowers?

Good Day Po Sir, Ask ko lang po if the Company Not Implementing Guidelines About Article V RA 9165 Series of 2002 Dept. Order no. 53-03 Series of 2003 , They Are Conducting Random Screening Test, It Could be possible that the result is Effectiveness or Have a Reason to Terminate Employee

Ask ko lang po..nakatanggap ung employee nang notice to explain last may 14..then may 18 nakatanggap na naman siya nang termination letter na magsasabing hanggang may 21 na lang ang trabaho nya..tama po ba ung ginawa nang employer sa employee..??

Umamin sa kasalanan pero wala ng Notice kundi termination paper tama po ba? Salamat po

Sa notice of penalty dapat po ba may copy si employee..2 times po nag admin hearing

Tanong ko lang po. Nag resign po ako sa company ko. Natapos ko po ang 30 days render. Kaso may mga absent ako.at late gawa ng namatay po ang nanay ko nag sent po ako ng death cert. In my last day kinausap ako ng boss ko.sabi kahit natapos ko yong render ko.since may mga absent at late ako di daw ako rehireble. Tama po ba yon?

Hi sir ask lang po.. Paano po kaya yun napagbintangan lang po ans then nag suspended sila sa min sa work for investigation. Di daw kmi tatanggap ng salary hanggat di napatunayan na wala kmi kasalanan legal po ba yun nag sign po kmi dun kasi sabi pag na prove na wala kaming alam sa bintang babayaran nila yung araw na suspended kami pls po attorney pa advise po kung ano pwede gawin

Good Day po hingi po sana ako ng advice kasi po pina uwi ako ng agency ko ng pinas galing po ng abroad kasi po yung medical ko dw doon ay meron daw po ako lung spot..pero pag uwi ko po dito ng pinas agad po ako nagpa medical sa lung center of the philippines pero lahat po ng result ko ay normal..ngaun po hindi na ako pinapabalik ng agency q sa abroad almost 6 months na po ako nag antay sakanila at hindi pa po tapus ang kontrata ko..anu po kaya pwede ko gawin sa case ko?maraming salamat po

Good morning po sir, galing po ako sa isang POGO company mag 1mth palang po ako sana sa work ko pero napag initan po ako ng trainor ko hanggang po sa lumala at nagreklamo ako sa team leader at hr ko nung araw po na nagsabi ako sa kanila na ilagay nalang ako sa night shift para umiwas inadvise po ng hr at tl ko na mag off nalang ako nun at pumasok kinabukasan pag uwi ko po ng bahay nagchat po yung tl ko na pinaterminate na po ako ng bisor naming chekwa dahil bigla daw po akong umalis ng work which is hindi po totoo dahil hindi po ako aalis kung di nila ako pinaalis after po nun pina BAN ENTRY nila ako ss company pagkakuha ng sahod nung nalaman po nilang magrreklamo ako pinapasok nila ako after 2days para papirmahin sa evaluation which is diko po pinirmahan dahil halos puro bagsak po ang evaluate nla saken tapos pinag written explanation po nila ako sa nangyare at naghearing po iniinsist po nilang umalis ako sa trabaho pero hindi po un ang totoo kaya tinerminate po nila ako ng tuluyan at pinapapirma ng termination paper pero diko po pinirmahan sinabhan pa nila akong hindi nila ibibigay ang sahod ko kapag hindj ko po pinirmahan yun kaya ang ginawa ko po hiningi ko yung copy ng termination at saka po ako umalis. Tanong ko lang po may laban po ba akong ireklamo ang company at agency na may hawak sakin kahit po 1mth plang ako at kakapirma ko palang ng kontrata? Sana po matulungan mo ako sir masagot ito para alam ko po ang gagawin ko. Maraming salamat po 🙏

Paano Yun nag request Ang employee ng admin hearing Hindi nila ginawa ng employer.

Compulsary ba sng copy ng termination to be submitted to DOLE

Sir good day po paano po nmin mlaman ung agency ng nanay kpo NSA damam Saudi po sya ngaun pngalan ng nanay kpo RHEALYN BAGNATE PEÑAFLOR PO TGA ILOILO PO SYA 2022 PO SYA PUMUNTA NG damam po sir sna mtolongan po nyo kmi alamin ksi hndi n PO nmin m contac nanay kpo maraming slamat po

Hi Atty. Erwin Zagala, can you help me out sa nangyari sa akin. Ako po ay nagtrabaho sa isang government pero ang nag hire sa aking as cameraman tinanggal niya ako deretso without observing the procedural due process before terminating one's employment. Pero Atty. Erwin wala po kaming contrata. Ano po dapat ko gawin?

Hi ask kulang Po Kasi Po NASA provisionary period palang Po Ako pang 3 months ko Po last aug.na emergency CS Po Ako nag.preterm labor then 6 days namatay Po Yung baby ko tpos katapos Ng libing biglang sinabi Ng boss ko sa text message na eg terminate Niya Po Ako sa kadahilanan daw na nakisakay Ako sa Isang medrep pa punta sa certain area valid reason Po ba Yun na NASA state pa Po Ako Ng pagluluksa na bigla Po Ako terminate pero Hanggang Ngayon Wala parin Po silang pinapadalang termination letter.. anuh Po dapat kung Gawin pwdi Po ba Ako mkapagfile Ng case against sa company? Tnx po

atty pwede ba ako makatawag to seek advice

Sir gud day po.. Pwedi po ba mauna muna ang preventive suspension kaysa sa NTE?

What if private entity? 30 days padin po for notice.. pero that period can employer suspend employee for that 30 days po?

Thank you Attys.Im very intersted if you have books.How can I order? Magaling

Atty. ask lang po probationary po ako, yung pang 5 months kopo na probationary period. in the last day bigla po sinabi sakin na endo nadaw po ako, wala po memo or notice bigla hindi napo ako pinapasok. pero my sched pa po ako nun then pagdating po sa dole is my company violation daw po ako nalabag tinatnong kopo bat wala po sila pagka notice, ang sagot po sakin is does not required written report. pasok po ba yun sa illegal dismissal maraming salamat po.

Kapag terminated po ba, pwede pa ding kumuha ng COE? tia

nag AWOL po yung employee namin. Naka 2 letter na po kami, notice to explain then notice to report back. pero we havent heard from him po. can we terminate his employment napo? he has been away for 2 weeks.

Do you have free consultation wherein you gauge or decide whether there is a case and if you are willing to take the case? I am thinking of escalating my complaint from DOLE Helpdesk to NLRC..