นองค์กรที่ประกอบด้วยผู้คนที่พื้นเพ อุปนิสัยใจคอ และช่วงวัยหลากหลาย พนักงานอาวุโสที่สุดอาจจะอายุราวปู่ของเรา และพนักงานผู้น้อยที่สุดอาจสามารถเป็นลูกเราได้ ปัญหาอันเนื่องมาจาก ‘ช่องว่าง’ และ ‘ความไม่เข้าใจ’ ย่อมตามมาอย่างไม่ต้องสงสัย
I HATE MY JOB พอดแคสต์ อยากร่วมสร้างความเข้าใจ และถมช่องว่างระหว่างวัยด้วยความคิดที่ว่า ผู้ใหญ่ก็สามารถเรียนรู้วิธีการทำงานที่เขาอาจไม่เคยเห็นมาก่อนจากเด็กรุ่นใหม่ แทนที่จะมัวมองพวกเขาอย่างกล่าวหาว่าจับจด เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ ส่วนเด็กๆ ที่ชอบตั้งแง่อคติว่าผู้ใหญ่คร่ำครึโบราณ ก็สามารถเรียนรู้จากการผ่านร้อนผ่านหนาวของผู้ที่มีประสบการณ์มาก่อนได้เช่นเดียวกัน
Time index
02:07 แต่ละออฟฟิศประกอบด้วยเจเนอเรชันไหนบ้าง
04:52 เจเนอเรชันไม่ได้สำคัญแค่เรื่องระหว่างคน
06:28 ผู้ใหญ่มองเด็กรุ่นใหม่อย่างไร และเรียนรู้อะไรจากเด็กสมัยนี้ได้บ้าง
21:40 เด็กรุ่นใหม่มองผู้ใหญ่อย่างไร และเปิดใจเรียนรู้อะไรได้บ้าง
26:54 วิธีปรับตัวเข้าหากันของทั้งสองเจเนอเรชัน
อ่าน shownotes ได้ที่ www.thestandard.co/podcast/ih...
---------------
THE STANDARD PODCAST : EYE-OPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website : www.thestandard.co/podcast
SoundCloud: / thestandardpod. .
Twitter : / thestandardpod
Facebook : / thestandardth
#IHATEMYJOB #TheStandardPodcast #TheStandardco #TheStandardth