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현실 : 모호하게 말해야 책임을 안지지

말을 못하는게 아니라, 자기도 잘 몰라서 어떻게 말해야 할지 스스로 정리가 안되는게 가장 큽니다. 말을 잘하는게 일을 잘 하는것이 아니라 실제로 일을 잘 하고 꼼꼼하게 해서 어떻게 말할지 스스로 정리한 사람이 말 또한 잘합니다. 실제로 근본적인 일 잘하는 법은 쏙 빼놓고 말만 잘하도록 만드는게 과연 그 근본을 해결하고 일을 잘하고 싶은 사람의 고민을 해결하는 방법인지 의문을 갖게 됩니다.

1. 두괄식으로 말한다. 결론 먼저 말하고, 애둘러말하지 않는다. 숫자와 함께 사용한다. 2. 제대로 반응한다. 3.말의 끝 맺음이 정확하다. 우유부단한 성격, 두리뭉실한 성격 사람 미치게함. 사적인 관계도 인간관계 별로임. ( 턱을 위아래로 크게 벌리기) 일을 못하는게 아니라, 말을 못하는 것이다.

말버릇이 문제가 아니라 이거는 일처리에 대해 확신이 들면 저렇게 말합니다 결국 일부터 잘 하는게 먼저임

상사가 일을 다 맡기게 되는 기적을 낳을 수 있답니다

나도 어릴땐 말 잘 못해서 청심환 먹고 전화하고 그랬는데, 거래처 지겹게 상대하다 보니 나도 모르게 말투, 화법 다 바뀜. ㅋㅋ 모든 질문에 전부 대답할수 있는 실력이 생기는게 중요함. 중요한건 일에 대한 자신감임. ㅋㅋ

반가와요 언어 전달력이 중요하지요 인정해요 실천이 다소 어렵다는~~ 풀청하며 귀담아보네요💞💗

사람, 상황에 따라서 다 다름. 이 영상에 나온대로 해서 상사한테 깨질 수도 있는 거고, 예쁨받을 수도 있음. 영상에 있듯이 유연하게 잘 사용하는 게 가장 중요함

필요한 말만 정확하게 전달하기, 일에서는 중요하죠.

일에 관한 대화에서는 확실하고, 명료하게, 간단하게 말하는것이 가장 좋습니다. 이건 경험이 바탕입니다. 그것은 업무의 자신감이 뒷받침이 되어야겠지요.

일만 잘하면 되는게 아니고 말도 잘해야 합니다 본인이 끝낸 일에 대한 브리핑을 제대로 디테일 하게 설명할줄 아는것도 매우 중요해요 반드시 수행능력부터 선행이 되야 하지만요 일만 잘한다고 소속에서 위로 올라갈수있는게 아니에요 끊임없이 생각을 공유하고 보고하고 그게 이뤄지지 않으면 유대감없는 그저 일만 잘하는 사람일 뿐입니다

오늘도 감사합니다 ☺️

3번째는 보통 자존감이 낮아서 그래요 말에 확신이 없어서 끝을 흐리는 겁니다. 제가 그래요 고치려고 노력 많이 해야 합니다. 그래서 딱딱해 보여도 군대에서 쓰는 다, 까 말투 쓰는 게 좋아요

유익한 정보 감사합니다~!

다 떠나서 본인이 하는 일을 정확하게 잘 알고 있어야 하고, 잘 알게되면 자연스럽게 자신감이 생기며, 의사소통함에 있어서도 이해된 내용을 말하는 것이기 때문에 정리도 쉬워서 말을 잘 하게됨.

이거 진짜 와닿는 내용이다...

♡두괄식으로 말하기 ♡상대방이 지시한 업무에 관해 핵심내용을 다시 되묻되 유연하게 말한다 ♡문장의 끝맺음(ᆢ데, ᆢ고.ᆢ같다) 는 안됨 (ᆢ입니다!!)로 명확하게 대답한다. 설득자리는 목소리의 역할 중요

오감사합니다.. 제가 이런식으로 말햇네요 ㅜㅜ 잘봤습니다!!!

백트래킹 하는거 안좋아하는 상사 있음

일 잘한다 말 잘한다 는 별개 입니다.

저는 숫자와 수치를 말하는데 조금 더 보완해서 말해야 겠습니다. 제가 놓쳤던 부분까지 알려주셔서 감사합니다

영상처럼 준비하는 사람은 '고수'이고, 상급자의 특성을 파악해 상급자의 구미에 맞춰 보고하는 사람은 '신'인것이다.

사실 이 모든 노하우는 일잘하는 사람이 못하던 시절부터 경험으로 쌓아온 이야기...그냥 주입해선 적용하기 상당히 어려운 경험의 영역...그러나 모든 직장인들 항상 발전하고 상향되길 노력하고 실수와 실패를 두려워 말기를...[발전하기를 마다않는] 당신을 미워하는 선임은 세상에 없다

난 시간단위로 일을 하기때문에 완료 시간이 얼마나 남았나 물어볼때 30분 정도 남았습니다 10분 정도 남았습니다 라고 얘기하는 것보다 3시 30분에 끝납니다 이렇게 말해주는걸 윗사람들이 좋아함 실제로 3시30분보다 늦게 끝나더라도 괜찮음 확인은 대부분 10-20분 늦게 오기 마련

요약 1. 결론을 먼저 말하고 세부내용 말하기 2. 숫자, 수치를 명확하게 표현하기 3. 복명복창 잘하기 4. 말끝 흐리지 않기 5. 입이 아닌 턱을 이용해서 말하기

가장 큰차이를 느낄때가 무슨일이든 자기가 생각해서 뭐가 맞는지 왜 이렇게 해야하는지 자기의 결론을 가지고 물어보는사람들과 그냥 생각도 안하고 아 모르는데 하고 물어보는사람들하고 차이 진짜 많이남 오래같이 일할수록 진짜 비교할수없이 차이가 심합니다

묵묵히 일 잘하는 사람 : 성과금 c 일안하고 정치잘하는 사람 : 성과금 a 이게 현실 ㅋㅋㅋ

제가 보려고 정리함 ! 1. 두괄식 또는 양괄식으로 말하자 ! 2. 백트래킹(상대방의 말의 어미나 핵심 키워드를 다시 한번 언급) 하자! * 단, 과도한 백트래킹은 금물 3. 말의 끝맺음을 명확하게 하자 ! * 말꼬리를 흐리지 말자 * 아투(어린아이 같은 말투) 금물 4. 목소리를 또렷하게 하자 ! (입을 위아래로 크게 벌려 공간을 확보해서 울림을 주자)

엄청난 아이디어 군요!

훌륭한 영상입니다 짝짝짝 짝짝짝짝.

자기일을 정확히 알면 자신감 때문에 말이 잘 나오는 거지. 확신이 있으니깐 두괄식 표현이 가능한 거야. 백트랙킹? 언제까지 백트랙킹 하냐고 쿠사리 준다. 척하면 척을 원해. 말투는 경험치가 쌓여서 얻는 거지 시간이 필요한 거고.

여러분 일단 일을 잘하고 나서 말도 잘하면 좋은거에요 말만잘하고 일은 별로면 그것만큼 민폐가 없습니다

똑같은 일을 해도? 그럵경우는 없습니다. 못하는 애들이 말을 잘함.. 그리고 일을 잘할수도 못할수도 있는거에요. 등수는 나뉜다는 소리에요. . 함께 가는게 중요하지.. 우리나란 실패를 두려워하게하게하는 문화.. 엎어지고 깨지며 능력이 생기는건데..

뭔가 보고를 하기전에 어떤 순서로 어떻게 말할지 정리하고 하는게 좋은 것같아요.

이거 현장에서 이런식으로 말하면 얻어맞음 바빠 죽겠는데..

말잘하는게 중요합니다. But 직속상사의 스타일에 맞추어 업무를 진행하는 것이 지름길입니다. 요약하면 1.자신의 업무 세세히 파악 2.관련부서와의 협업 및 충돌예방 회피 3.연계된 프로젝트 전체상황 파악 4.1,2,3을 종합한 현재의 위치 나아갈 방향 제시 업무간 애로사항 직속상사의 지원필요여부 등 종합적사고 5.자신보다 한 직급 위의 일원으로 임함 ☆ 만년대리는 딱 대리급의 일만 하기 때문이다. 위로 가고 싶다면 자신보다 한 직급 위 또는 최종결재란 상사의 마음에 들어야 결재가 이뤄진다. 결국 최종 권한 가진 사람의 마음을 움직이게 할 수 있는 모든 능력을 두루 갖추는 것이다. ps 상사나 보스와 대화할 경우 예상질문에 답할 수 있도록 1,2,3,4,5를 항상 염두에 두고 업무를 진행하면 정말 능력있다고 인정받는다. 다만 적이 사방에 생길 수 있다. 근데 혈연 지연 학연이 괴롭게 하네 ㅠㅠ

되게 당연하고 기본적인 사항인데도 쉽게 간과하는 내용...

진짜 쉽지만 중요한 팁이다

두괄식으로 하려면 디테일을 카테고리화 할수 있는 실력이 있아야 함

자신감과 일에 대한 이해도와 지식도 한몫하죠. 일 못하는 사람 특징: 일에 대한 지식과 이해도가 부족하면 자신감이 없기에 애매한 대답으로 자신의 부족한 면을 본능적으로 회피하려 함 일 잘하는 사람 특징: 일에 대한 관심을 갖고 자연스레 일에 대한 이해도와 지식을 빠르게 습득하며 자신만의 판단력이 생겨 직원들과 원활한 소통이 가능

백트래킹 저거 군에서 습관화했는데 저걸 하냐 안하냐에따라 기억하는게 차이가 은근 나더라구요 영상에서 나온것처럼 필요한자료에 대해 정확하게 짚어서 말하진않지만 ㅁㅁ 좀 ㅇㅇ해줘 라고 위에서 지시내려오면 똑같이 알겠습니다 ㅁㅁ, ㅇㅇ 하겠습니다 라고 상대방이 말한건 똑같이 대답하고 그뒤에 추가 의문사항같은걸 붙이다보니 그냥 알겠습니다. 하는것보다 훨씬 기억도 오래하고 서로 대화하는 느낌이여서 좋더라구요

맞는말이긴 한데 상사가 또라이 기분파면 답이없다 단호하면 니가 뭘 아냐고 건방지다고 신중히 말하면 무능하다고 말끊고 발작한다 ㅡㅡ 이런 인간들은 타인을 지 감정변기 화풀이 용도로만 여기기때문에 논리나 말하는 방식따위는 애초에 통하지 않는다

평소 자신의 의사를 전달함에 있어 확실하고 명료하게 전달하는 것이 무엇보다 중요하죠. 함축적이게 할 때는 함축적이게 하되, 뒷바침 하여 보강할 내용이 필요할 땐 일목요연하고 논리적으로 서술하여 풀이 할 필요가 있죠. 목소리의 톤도 낮게 유지하는 것이 좋고 속도는 적당한 속도가 좋습니다. 결국 말이란 편지를 보내는 것과 같은 내용 증명이다 란 말이 있습니다.

저렇게 말하면, 업무 몰빵 맞습니다. 어느회사를 가던간에, 일 잘하게 생겼다? 업무 몰빵

그냥 경험이최선이고최고입니다.

마지막 이유는 열 받는 이유지만 그 한국만의 특유의 유교문화와 눈치보는 문화가 한 몫했다고 할 수 있음

가장 고수는 일을 잘하는 선과 일을 못하는 선을 넘나들며 길고 가늘게 회사생활 하는 사람이다. 너무 잘할 필요도 너무 못할 필요도 없다. 만년 대리, 만년 과장이 실은 좋은거라는 말이 괜히 있는게 아니다ㅋㅋㅋ직급 올라갈수록 회사에서 바라는건 제곱으로 커진다는걸 항상 인지해야한다

참 좋은 내용이군요. 사실 현실에선 정치질이 난무해서 『당신은 말을 못하는 게 아니라 일을 못하는 겁니다』가 필요한 분들이 더 많아 보이지 만요 ㅋ

내가 일잘하는 사람으로 보일까 고민하는것 보다 어떻게 하면 내가 회사에 도움이 될까를 고민하면 모든게 해결..;말투도 고쳐지고 정말 필요한 존재가 되겠지..아무나 그렇게 못하지 사람은 이기적이라

ㅋㅋ 일잘하고 말못하는사람 일못하고 말잘하는사람 누구 고를래 하면 닥전임

이건 어느정도 일에 익숙하고 책임여부도 있는 사람이여야 가능하지요. 일을 잘하면 그부분에 대한 확신에 말도 자신감있게하고 그 스탠스만으로도 어느정도 신뢰를 줍니다. 어치피 짬되는 윗사람이 보면 단박에 알아요

일 잘하는법 이라기보다. 딱 일 잘하게 보이는 방법이네요.

영상과는 상관없는 말이지만, '일을 잘하는 사람'보다 '일을 같이 하고 싶게 만드는 사람'이 되는 게 중요하다고 생각해요. 열심히 하려는 모습을 보여주고, 제대로 된 인성을 보여주면 오히려 일을 잘하는 사람보다 더 좋은 인상을 남길 수 있어요.

그렇긴하죠.. 말을 주저리주저리하는게 사람 지치게하죠.. 우리 애들교육시킬때 꼭 참고하고 싶은 내용이네요..

"~입니다" 같은 끝맺음이 확실한말을 했다가는 나중에 책임추궁이 들어왔을때 빠져나갈수없다 그리고 그 말이 틀렸을때 신뢰도나 믿음이 많이 깎인다 그러나 맞는말이였고 결과도 좋았다면 신뢰도 급상승 믿음 빵빵이다. 연봉상승확률이 올라간다 " ~인것 같은데요" 같은 두루뭉실한 말을 하면 나중에 책임추궁이 들어올때 빠져나갈수있다 그리고 그말이 틀려도 신뢰도나 믿음에 큰영향이없다 그러나 맞는말이였고 결과도 좋았다면! 신뢰도나 믿음에 큰영향이없다 하나 얻어 걸린것쯤으로 생각한다. 연봉상승확률은 별로없다

저런거보다 더 중요한게 거짓말 안하는겁니다. 말만 잘하는 사람보다 진실된 행동을 결과로 나타내는 사람이 나중에 인정받습니다.

회사 이직할때마다 느끼는데 1년안에 자리잡는 방법은.. 정보가 가장 중요하다고 생각됨. 저런 다른사람의 일이니깐 관심없다가 아니라 전체적인 그림을 봐야 임원, 상사가 일을 주웠을때 그사람이 원하는 방향의 레포트 및 결과물이 나온다. 결과를 생각하고 일을 하다보면 나의 생각도 저절로 정리가된다. 두번째 팁은 긴급미팅이 10분뒤에 열린다 이럴경우 나는 항상 구글링을 해서 최대한 정보를 단시간에 끌어모은다. 최소한의 준비도 안되고 미팅 들어오는 사람이 태반인데 들어와서 헛소리 또는 말 한마디도 못한다. 그럼 뒤쳐지는 거임. 두가지만 잘하면 왠만한곳 다 씹어 먹을수있음 ㅋㅋ 지금 다니는 회사는 50% 인서울 석사 박사급이고 50% 학사로 이루어진 곳임.

그냥 자기가 하는일 돌아가는 방식이든 모든 알고있어야 피드백이 가능한거지 아는 만큼 내 힘이 되는 관심을 가져야 좋음

감사합니다

1. 대답은 크게크게(특히 번호, 이메일 같은거) 2. 잘 모르겠으면 담당자에게 물어본다고 하고 연락처 이름 용건 꼭 받아라 3. 사수나 동료에게 해당 건에 대한 공유를 해야한다 이것만 지켜도 할만합니다잉~~!

사람이 기죽어 있으면 자연스레 저렇게 나오더라고요. 자신감이 있으면 확실히 어투도 달라집니다. 2번째 같은 경우는 복명복창과 비슷하네요.

백 트레킹 어미나 핵심 키워드 반복 아투 구강을세로로 높이기 감사합니다.

결론먼저 말하는거 정말 중요함.. 그리고 피라미드식 사고랑 논리적사고 진짜 일하는데 엄청 중요함 이세가지만 잘익혀두면 일할때 인정받음(물론 일처리가 제일중요 ㅋㅋ)

걍 성격에따라 다른거 아니냐? 정해진건 없음 사람성격에 따라서 두루뭉실하게 말하는 사람이 있는 반면 핵심만 말하는 사람도 있는거다 그걸 가주고 넌 왜 그렇게 말하냐? 말끝을 왜 흐리냐? 이런식으로 말하는거 자체가 상대방의 성격과 행동을 본인 성격이 맞출려고 하는거고 마치 소심하고 답답하면 그것이 오답이라는 듯이 말하는거 자체가 틀려먹은거임

말을 잘하면 당연히 좋지만 일 잘하면 말 못해도 욕 안먹습니다. 그리고 일 잘하는데 말을 조리있게 못하는 사람들은 결론만 딱 말하지 막 장황하게 설명 안하더라구요. 또 일 잘하는 사람들은 중간보고를 꼭 하고, 못하는 사람들은 그걸 안하니까 상사가 얼마나 진행된건지 묻는 경우가 많은데 업무 진척이 더디니까 둘러대느라 장황하게 말하더라구요. 그리고 백트래킹은 좀 생각해 볼 필요 있는게 되물어보는거 싫어하는 상사들 꽤 있습니다. 어려운 업무면 그게 맞는데 그냥 센스있게 알아서 알아먹을 수 있는 내용 되물으면 일 못하는것처럼 보입니다. 케바케니까 상사 스타일 보고 유연하게 하는거 추천. 대신 프레젠테이션이나 임원한테 갑자기 보고하게 되는 상황에서는 영상에서 말하는 내용은 굉장히 중요하다고 생각됩니다.

말잘하는걸 일잘한다고 착각하고 신뢰하는 행동이 업주,오너 입장에서 무능,무지한 선택인지 잘 아셨으면 좋겠네요. 50인 사업장 운영하는 입장에서 매번 느끼고 배우는 부분입니다.

일 잘하면 내용을 정확하게 알고있으니까 말도 간단명료하게 잘함

그냥 말 없이 일 잘하는 친구가 최고!!

간단 명료하게 그냥 대답만 하는게 더 나을때도 많음 네 아니요 이외에 불필요한 반복과 끝맺음을 붙이면 빨리빨리를 추구하는 요즘 꼰대들은 더 답답해 하고 고문관으로 볼수있음

여러분.... 경험상으로는 이런거 보다 일을 잘하려면 일을 잘 하려고 노력하는게 제일 중요합니다. 그럼 알아서 잘 하게됩니다. 대부분은요. 아니면 다른직장 구하세요.

백트레킹??? 처음알게 됐습니다 ㅜㅜ 그런데 예민하거나 까칠한 상사한테 그랬다간 "아 사람 참!! 내말 못들었어? 왜 자꾸 두번씩 말을 하게 해!!!! 라고 핀잔을 먹을수도 있겠데요....

말이나 말투도 중요하지만 ~ 얼마동안 지켜보면 ~ 알게 된다 ~ ** 말이나 말투가 전부는 아니다 ~ ㅎ

병원도 마찬가지에요, 뭐 연락할때 'XX과장님, 37세 남잔데 심근경색있어서요~ ' 라고하는거랑 'xx 과장님, 37세 남잔데 2시간부터 흉통이 어쩌고저쩌고~' 항상 젤 중요한 한줄 요약을 하고 시작하는게 듣는사람입장에서 편함

전 말만 번지르르한 분들보다 말은 못해도 묵묵히 열심히 하는 팀원이 더 좋습니다 겉만 번지르르한 분들이 너무 많이 있어서

업무의 특성에 따라 다른 것 같습니다. "응? 이거 있지? 이거 뭐 요렇게 요렇게 해서 응? 잘 ~ 응? 암튼 뭐 잘 해봐"이렇게 말하는 사람이 그 회사에서 능력자인 경우도 있는 거고. 두괄식 표현법도 그것이 대체적으로 효율적이지만. 잘못하면 "그게 뭔소리야?왜? "호통부터 듣고, 역시간으로 하나씩 추궁당하며 설명해야 하는 수가 있음. 그리고 업무상 대화라도 그것이, 소통의 장이냐, 보고이냐에 따라 또 다름. 영상내용을 통째로 부정하는 건 아니고. 단지 케이스바이케이스

회사에서 일잘할필요 없다. 최대한 눈에 안띄는게 최고

굿

중요한건 그래도 할거 해야할거 잘 하는게 기반이 되야 한다는거~

첨부터 일 잘 하는 사람은 없지만, 솔직히 말해서 일 못하는 건 두번째고, 하면 할수록 지적받고 혼나고 그러다보면 자연히 나도 모르게 기가 확 죽어버려서 자신감이 하락해요. 일을 못하는 게 중요하기 보단 먼저 그 일이 능숙하도록 노력해야죠. 말하는 건 일이 능숙해지면 자연스럽게 잘하게 되있어요. 자신감이 없는데 말을 잘한다는 건 말만 잘하는 거에요. 근데 아무리 노력해도 하면할수록 기가 죽고 꺽인다면 그 일 그만둬야죠. 계속 스트레스만 받고 그 일만 주구장창 평생 할순 없어요. 나만의 당당함이 나타나는 곳으로 가야죠.

그때그때 달라요~ 말을 해도 알아먹어야 말을 하지

개인적으론 백트래킹? 은 신입초기때 얘기고, 어느정도 합맞춘뒤면 "착"하면 알아서 "척" 할줄알아야 일잘하는 사람으로 판단함.. 시간되면 복합기에 용지좀 채워줘~! 했는데 네! 우리팀에 설치된 복합기의 A4용지를, 지금 하고있는 제 업무를 마무리한 뒤, 가득 채워놓으란 말씀이시죠?! 이런식으로 계속 백트래킹하면 ㅈㄴ 짜증남!

말잘하는거랑 일잘하는건 별개의 문제인데... 음..

실제 사회생활 해보면 말만 앞서고 말만 번지르르 하고 정작 실무는 버벅대는 사람들도 있어요.. 이 영상이 정답은 아닌것 같습니다:)

저런것보다 진짜 일 잘하는사람은 실질적인 아웃풋 잘내는 사람임. 일못하는사람들끼리 비교할때나 말투를보는거지. 혜안있는 팀장은 핵심을 봄.

말은 저렇게 해도 실제로 일 진짜 못하는 사람들은 못해요.. 겪어봤는데 본인이 제대로 이해한 듯이 이야기 해 놓고 뒤에선 어수선한 사람들 태반이였어요.

맞는말이나 이게 맞다는걸 알아주는 회사부터 늘어야되는게 순서입니다

회사는 짬빨이 최고다. 능력이 있어도 숨기고, 짬차면 포텐 터트리면 직급낮을때는 워라벨 챙기고, 보직 얻고서는 에이스 되는거지

저는 회사에서 말만 잘하는 사람을 봐서 신뢰가 가지 않더라고요.

서론이 긴편인 저는 길게 말할땐 삼천포로 흘렀죠. 이유를 알겠네여. 핵심을 첨부터 말하고 필요시 풀어서 설명하라.

일이란게 보면 실력은 종이한장인데 그사람에게서 나오는 자신감? 포스? 아우라? 그런데 있어보이는 사람이 인정받는듯 결국 말을 아무리 연습해도 업무실력이 없으면 안되는거고 업무실력이 있으면 무슨말을 해도 자신감 넘치는 말이 나오는듯

도움이 되는 내용이군요. 하지만 2:20 분기별 실적보고는 매분기 작성하고 있는 것이므로 이렇게만 해도 충분하지 않나요? 그 직원이 처음 챙기는 일이라면 몰라도요

결론 같은일을 하더라도 말잘하는사람이 성공한다..

말과 일을 다른거라고보는데요 말만 잘하는 사람들 만나면 ㅈ나 답도없음..

말투는 집안 환경 생활때문에 많이 바뀐다 집에서 부모님들이 죽어도 허락을 안해주는 집안은 결론부터 말하면 바로 거절당하기때문에 계속 디테일을 앞에 추가해야한다 그러다보면 허락을 더욱 받기 위해 점점 디테일이 계속 늘어나기시작한다

일 잘 하는 노예가 되십시오

잘 봤습니다. 요약 및 개인적인 생각을 정리하면 아래와 같습니다. 1. 두괄식 : 결론 - Detail 나열식 : 필요할땐 숫자(통계치) 사용 2. 제대로 반응 : 백트렉킹 (key word, 어미) -> 군대의 복명복창 보다는 좀 더 개념을 이해하고, 이 이해를 바탕으로 핵심 key word를 변환해서 언급해야하므로 복명복창 보다는 어려움. 전문지식이 좀 있어야 가능함. (개인적인 생각) 3. 말의 끝맺음이 명확 : "같습니다" -> 모호성으로 내비칠수도 있지만, 우리나라 특유의 약간 부드럽게 보고하려는 목적도 있어서 이는 상황 판단에 따라 하는게 좋겠다 (개인적인 생각)

결국은 커뮤니케이션 잘하는 사람이네요. 일할수록 커뮤니케이션 능력 참 중요한거 같습니다.

이 영상에나오는 비교대상이 같은 경력이면 문제가 되겠지만 신입과 짬먹은 사람과의 비교면 일하면서 자연히 터득하면서 해결될 사항임 시간이 지나서도 해결이 안되서 어버버하면 본인문제인거고..

일잘하는건 미리하면 됩니다. 분기별 자료 정리 하라고 하기전에 미리 정리해놓으면 됩니다.