Хорошо, самое интересно что рассказываете про очевидные вещи =)

Штатное расписание у них, не указывай цифру говорили они..... Дорогая Анна, вы как давно сами та резюме размещали? цифра та мой заградительный рубеж, меньше которого я даже время не хочу тратить, причем это фикс, премии ваши проектные, которые могут быть а могут не быть, это уже бонусы сверху. Если я не укажу эту сумму, мой телефон или почту будут рвать вот такие охотницы за дешевой рабочей силой, все офисы первого бита позвонят уже в первый день) ЕСли вы как эйчар понимаете, что какие то премии могут перекрыть ожидаемый доход, ваша задача донести это кандидату, " вы же эксперт"))Шаблоны с сайта ХХ полнят это интервью, помешенные на зашкаливающем ЧСВ компании и эйчара. На рынке куча других предложений с меньшим уровнем пафоса.

Отличное интервью! Спасибо всем, кто принимал участие в создании. Отдельное большое спасибо - Наталье за проделанную работу! Именно благодаря её труду - из съемочного материала получилось качественное видео.

4:50 Боже, женщина, да что ты такое несешь? до 5к, работая в одной компании, можно и не дожить. Смена каждый пол года- год волне нормальное явление в ИТ.

Красивая девушка. И голос приятный. Первое видео несколько раз пришлось пересмотреть, прежде чем начал воспринимать информацию, а не просто смотреть и слушать )). Но помимо внешности Анна ещё и производит впечатление опытного специалиста, готового поделиться своими знаниями и опытом. Поэтому вдвойне интересно - и посмотреть приятно, и послушать полезно ))

Хочу дать небольшой комментарий, по поводу периодов работы в резюме. В целом, позиция когда HR или руководители принимающей стороны относятся к коротким периодам (год и меньше) предвзято довольно распространена и это прозвучало в интервью. Однако, специфика работы именно программиста такова, что короткие промежутки или наоборот, длинные периоды работы на одном месте, не могут однозначно негативно характеризовать кандидата как плохого или ненадежного специалиста. За свою практику, я неоднократно собеседовал программистов 1С, которые и по 5 и по 10 лет (а иногда и более 10) работали в одной и той же компании, на одной и той же должности, но это не сказалось положительно на их навыках. Да, они прекрасно могли делать две-три (утрирую конечно) знакомые задачи, но шаг в сторону уже подвергал их навыки серьезному испытанию. Тут стоит обратить внимание, если человек часто меняет ИТ компании, которые занимаются именно проектной работой - то скорее всего есть какой-то подвох, потому что проектные компании могут предложить и достаточное разнообразие задач и методическую поддержку, и поддержку коллег и т.п. там есть куда расти и развиваться, можно работать долго. Но проектная работа также имеет свои минусы, поэтому люди иногда меняют и ее. А вот если специалист работает "у клиента" и часто меняет работу, то тут не факт что проблема только в нем, может ему сложно расти в рамках этих компаний, обычно зарплату там пересматривают редко, а спектр задач довольно узкий (отмечу, что в последние годы в этом плане и у клиентов ситуация в плане разнообразия задач имеет вектор на улучшение, это радует), может коллектив не подошел или руководитель, разное бывает. Подводя итог, пусть частая смена работы для вас будет не стоп-фактором, а просто неким маркером, который надо будет обязательно прояснить на собеседовании. Но если специалист по навыкам подходит под вашу вакансию - пригласить стоит. На худой конец, как минимум позвонить ему и поговорить хотя бы по телефону.

Я тоже Анна Степанян

Анна, спасибо за полезную информацию. Догадывался, что на собеседовании некоторые вопросы задают не для получения ответа, а просто послушать, что скажешь и как отреагируешь. Пойду править резюме, готовиться к экзаменам на сертификаты и читать Эмоциональный интеллект. Может когда-нибудь и мое резюме Вас заинтересует )

Анна , спасибо большое за дельные советы)

Это охотница с мисты?

Про люки треш конечно. Помню был на интервью в одну крупную компанию в региональном представительстве. Мне кажется у них случайно вышло задать такой же трешовый вопрос "А вы будите ходить в бассейн, а то мы всем отделом ходим?!" И уставились все на меня. Я реально впал в растерянность ответил "Могу, вот только плавать не умею"😅 после этого они уже затупили... А вообще да, гадкие и трешовые вопросы первый звоночек а стоит ли... По этому не пошел я в ту крупную компанию 😊

Короче посыл Охотницы в видео такой! Не будьте ботанами! Пойди умойтесь! купите парфюм, купите нормальную одежду. И начините нормально разговаривать и кадрить девченок! И все дела пойдут в гору. И зарплата больше будет.

Бросил смотреть на 9 минуте, 50% каких-то унылых открытий от капитана очевидность и 50% тупизны от инфантильной читательницы Космополенен. Крайне отталкивающее интонирование, услышал бы такое в телефоне, не стал разговаривать.

It capital гавно. Я каждый год почти меняю работу, так во первых поддерживаешь себя в форме ибо конкурируешь со всем рынком а не сидишь на опе ровно, во вторых и главное это инфляция в России это 10% в среднем, сужу по продуктам, сейчас с ндс 20% еще больше. Что бы тебе повысили зп на 10% придется выпрашивать, а тебе в 9999,99% жадный работодатель вспомнит все грехи и даже в тех что ты не виноват. При том позиция руководства предельно проста, ты виноват, а на обучения и курсы мы тебя не отправим, так что проще самому устроить обучение, а именно за месяц(уволиться) сдать сертификаты и получить знания, чем упрашивать о повышении жалких 10% и устроиться еще более лучшим чем был вчера. При том руководство часто считает что нужна свежая кровь, а если одному повысить то и другим нужно. Хаха и мы не приглашаем, да последние 6 лет, сколько я только рабовладельцев не сменил, а вы меня пригласили, шуты. Видимо область моих знаний показалась вам интересна? ) Первый фильтр в компанию у меня стоит сколько ищут сотрудника та или иная компашка, ИТ Капитал год, не меньше, значит либо требования аховые, либо с организации работы не все хорошо.

Какое то разжевывание банальщины, которое всем известно. Черненькая жутко страшная. Пластику бы для губ сделать ей

Черненькая страшная, рыженькая ниче так;)

Бугага. Вообще резюме за 8 лет таки и не написал, потому как мне западло страдать фигней с "грамотного составления" писулек, что и озвучиваю рекрутерам в более мягкой форме. И отбоя все ровно нет. +Все знают, что рекрутеры/HR вообще малополезные существа и существуют они для няшных мордашек и статуса компании, а не для психоанализа и прочего хлама с курсов HR, оправдывающих их существование))