Смотрю в 2022 году. В подборе персонала работаю более 8 лет. Вот мои наблюдения: раньше тяжело было найти работу, а сейчас тяжело найти сотрудника. Люди поумнели, перестали терпеть плохие условия на работе, маленькие зарплаты, самодурство начальника. Сил вам и терпения, дорогие рекрутеры))

Просто О Ф И Г Е Т Ь 2022 год подходит к концу, я открыл ролик десятилетней давности и в шоке, насколько это актуальная информация на сегодняшний день. Кладезь знаний, аплодирую стоя!

Уже на первых минутах просмотра понял, что возьму для себя классную информацию, но то, что я получил от просмотра всего видео - неоценимо!!!!

Привет из 2023 😊начинаю путь работы крю менеджера , видео мегоинформативное и полезное !благодарю 🙏

Иванова - первопроходец в рекрутинге в России. Какая разница, как она одета. Да хоть голая, говорит и пишет толковые вещи. Эйнштейн тоже в одном свитере ходил десятилетия. Иванова помельче, но это не умаляет ее вклад.

вы просто СУПЕР. Информация на уровне платных дорогих тренингов. Ролику более 10 лет, вопросы актуальны, значит - это классика жанра.Глубина материала восхищает!

Отличный материал! Спикер -профессионал! Одно удовольствие было слушать и смотреть! И да, все актуально сегодня! 2022

Только восхищение ! Профессионал своего дела! Собираюсь на интервью. Повторно посмотрю видео. Спасибо! А сколько НR совершенно не знающих своё дело! Спасибо Вам огромное

Вы выбираете,НО выбирают И ВАС.Вы берете ЧЕЛОВЕКА,а не робота.

Спасибо автору за видео. Это кратка выжимка книги, которая помогает более полно закрепить материал. Особенно понравились реальные интервью и их последующий разбор. Было полезно и интересно посмотреть, ещё раз спасибо!

Большое спасибо, просто супер!

Эта информация была и есть актуальной! Огромное спасибо за Ваш труд! Успехов!

Шикарно, благодарю 🙏, очень все четко и понятно, а примеры с людьми вообще помогает многое понять. Миллион благодарностей 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚

Очень профессиональный подход! Благодарю, за полезнейшую информацию!

Спасибо огромное! Сразу чувствуется советская школа подготовки психолога, эта поставленная речь, все исключительно по делу! Ценная информация, я написала целый конспект! Благодарю!

Видео 10 лет, но информация актуальная. Польза именно в подходах, способе мышления, это очень глубоко.

Много полезной информации. Спасибо!

Потрясающе, Благодарю, удивительно видео, которому 10 лет актуальео по подаче!!! Выдержано чётко, не сухо Спасибо (по смыслу безусловно, это основы))

Светлана, большое Вам спасибо, прослушал с большим интересом на одном дыхании.

весьма полезное видеолекция для специалистов по работе с персоналом Для Начинающих самое ТО

Благодарю за информацию. Доступно, четко, ничего лишнего.

Благодарю за шикарный семинар!

Спасибо за интересную и подробную лекцию! Нашла для себя много новой и полезной информации!

Прекрасное видео. Большое спасибо - очень интересно и толково подано.

Спасибо большое за понятную и очень полезную информацию! Подача очень интересная!

Очень интересно и полезно, спасибо большое, на одном дыхании прослушала 😋

Спасибо, Светлана, за подготовленный материал, что позволило за короткое время получить объем знаний.

Очень хорошее и полезное видео!!! Благодарю.

Светлана, спасибо вам!

Отлично изложенные практики. Спасибо Светлане!

отличная лекция! спасибо!

Это потрясающее! Какой обаятельный спикер и материал очень информативный! Спасибо !!!

Светлана Иванова - мастер в hr. Читала ее книги.

В части про проецирование говорится, что если человеку задать, например такой вопрос "Что побуждает эффективно работать (в целом)?" то произойдет проекция с помощью которой можно добиться более честных ответов (не социально желаемых) т.к. отстраненные вопросы, напрямую не касающиеся человека - расслабляют. Но допустим, если по наблюдениям человека, большинство людей работает из-за денег, но сам он работает, потому что хочет стать лучше? Получается, что рекрутер подумает, что человек работает из-за денег, потому что он сказал про большинство людей?

Спасибо большое. Очень много полезной информации.

Спасибо, видео очень помогло в закреплении прочитанной книги. С примерами интервью очень полезна оценка, еще раз огромное спасибо

Очень интересно и познавательно. Спасибо.

Целевая аудитория антивиагры - сходу армия (госзакупки), моряки дальнего плавания, дальнобойщики, полярники, вахтовики, космонавты в конце концов.

очень грамотно, спасибо Вам)

Спасибо большое)) очень понравилось не пожалело что потратила время. узнала много нового интересного .показали теорию и практику очень здорово. Интересно познавательно. Супер довольна!!!

Светлана, слушать вас огромное удовольствие, получила много пользы

Оооо какая замечательная информация!!!Спасибо.Вы здорово подаете информацию.

спасибо , полезно , с примерами , все по полочкам .

Очень грамотно, начала понимать, что происходит у ичаров.

Дякую за курс, мені сподобалось, дуже все прозоро і зрозуміло, а саме головне ефективно. Бажаю вам нових і нових відкриттів в сфері HR!

Спасибо! всё актуально даже в 2024 году👍👍👍👍

Очень интересно, спасибо

Cпасибo! Очень ценная информация

Спасибо, всё просто, по делу и доступно.

Шикарное видео! Спасибо, застоль подробную и полезную информацию!

Класс!! Евреи рулят☝️☝️👍👍👍

Несправедливое количество просмотров и лайков. Очень полезное видео!

Очень полезная информация, спасибо!

Очень понравилось видео и манера Светланы ведения интервью. А самое главное, интерпретация результатов. Человечно. Я сама, если честно, все время искала подвохи и плохое. Хотя всегда считала себя доброй ))) На самом деле я добренькая ((( это плохо... Завтра на собеседование на должность менеджера по персоналу.

Я вас обожаю 🥰 Суппер с примерами 🤪💋💋💋👌🙏❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Очень полезный материал , и подача приятная .

Спасибо большое за видео! Жаль, что звук немного подкачал) Очень полезные советы, для вообще любого сотрудника, ведь не только HR собеседует человека. Другие сотрудники тоже должны знать как распознать адекватного соискателя)

Очень познавательно!браво!

полезное видео , очень помогло мне ,теперь куплю пару книг .

Очень интересный и актуальный семинар!

Интереснейшая лекция, с примерами, с помощью которых материал воспринимается легче)

Суперское видео!

Хороший урок. Спасибо

Спасибо большое!!! 👍👍👍👍👍👍

Очень понравилось видео. Реальный специалист в вопросе.

Для чего создавать стрессовые ситуации СПЕЦИАЛЬНО? Это говорит о том,что вы к человеку имеете подход не человеческих отношений,а роботизации.

Информативно ✌️ Макияж - боевой раскрас индейца, декольте - для вечеринки. На усвоение информации это никак не влияет, но.... забавно

Хорошее видео, спасибо

Какая умная.

Достаточно актуально, спасибо

Да она просто гуру HR👏👏👏

Почему я раньше это видео не нашла!!!!!!! Супер

Благодарю!!!

умничка!спасибо вам большое!

Супер! Рахмет!

Отлично!

Благодарю!

Насколько точной будет проверка на нестандартность мышления? Кандидат при переборе применений для маркера может быть недостаточно замотивирован, чтобы бесконечно искать ему разные применения. Это все-таки неожиданное задание и глупое со стороны, особенно когда ты его не ожидаешь. Но в работе над каким-то проектом, где от него зависит его успешное продвижение, он выложится на полную, потому что будет замотивирован деньгами, самореализацией и продвижением по карьере.

Отличный видео, подписка и лайк! ) скажите, пожалуйста, почему часы на стене постоянно показывают на 18: 44!? )) или 06:44!? ))

Читал её книгу - очень крутая

Некоторые моменты очень спорные. Например, я не всегда думаю о себе в первую очередь в проективных вопросах (особенно о мотивации на работу). Также мне выбесила ее гипотеза о ребенке в интерпретации ответов о готовности к переработкам: не всякий человек готов работать сверхурочно, не всегда это из-за детей, которые будут "в недалеком будущем". Ну и естественно мало кому захочется сидеть n лет на позиции секретаря. Странный курс, но сами технологии более менее понятно объяснены. Но это мое мнение.

Очень интересно

шикарная !

классно супер мне это видео очень помогло . респект и огромноее СПС !!!!!!!!!!!!!!!

Сканер просто.. рентген работников) Светлана вы супер

Вы Красотка!!!

Спасибо

Спасибо )

С использованием Торренса для диагностики стрессовой целеустремленности - согласен!

Здравствуйте, где найти ещё доступные лекции от данного преподавателя на тему подбора. Спасибо

Лайк Алексею

Комментарий в поддержку. Для новичка трудным будет материал, скучным, душным. Для опытного, в коммуникации, человека материал интересный и полезный. Комментарий в поддержку, спасибо за данные. Это поможет мне в построении карьеры, приеме на работу. Я сам хочу стать HR менеджером.

Шёл 2024 год, спустя 15 лет ничерта не изменилось) Всё еще актуально.

Алфин лизинг с вами!

Сколько золота аж слепит 👑

Очень интересная, информационная, и грамотно построенная лекция. Большое спасибо!

По оформлению ролик из 90х, а не из 2010х. Кажется, всё сильно поменялось...

Светлана, добрый день. После прочтения книги "Как нанять своих людей" в восторге, но будто не было цельной структуры 3го этапа интервью, но после просмотра видео все уложилось про методы зоны "может" и "хочет", благодаря примерам интервью. Пожалуйста в следующей редакции добавьте ссылку на это видео в книгу, я думаю я не один такой. Спасибо большое

Класс

Браво. Эталон, мастак, маэстро. Остается лишь сидеть и записывать,внимать мудрость. Аплодисменты, это очень полезно для начинающих специалистов